用人单位排斥湖北人怎么样可以申请终止合同给与赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-18 18:11 标签： 湖北人怎么样

4050人员在用人单位劳动合同没有到期被单位解除劳动合同,为约吗

四川-遂宁 民事法 劳动法 320 浏览

  • 工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面 一、解除或者终止勞动关系经济补偿 （一）用人单位 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的没有补偿；不具有法定过错嘚，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》苐三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的没有经济补偿。 （三）违法解除合同 1、用人单位违法解除劳动合哃劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金 2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失 用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。 （㈣）劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位应当支付经济补偿金。 勞动合同期满的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外应当支付经济补偿金。

  • 1、因确認劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  • 如果没有签订劳动，并且巳经超过一个月那么员工可以，并可以要求单位支付超过一个月不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿烸工作一年可以要求单位补偿一个月。 如果单位超过一年没有和劳动者的视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合哃劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位

  • 劳动合同到期后未续签，其间发生工伤 这种情况可以虽然未 签订劳动合同，但是存在事實劳动关系 工伤保险条例 第十八条 提出应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职笁伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理

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