公司购买即将上市的公司股权，怎样合理分配股权来激励员工呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-16 14:50 标签： 购买即将上市的公司股权
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股权激励百是对员工进行长期激励的一种方法是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股權激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量对于上市度公司版全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事监事，高级管理人员核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以淨资产作为参考合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产定时：确定股权计划参与人持有股权期限，权在确定股权激勵中需要把握几个时间概念比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国內大公司都是怎么做股权激励和期权激励


据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权噭励相当于行权价为0的股票期?权，员工持股大约占集团股权的3%左右阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对應期权股票数额基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动期权一般会分成四部分发，每年发放1/4


每一年阿里的技术人才级别对應的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统双方可以自行协商后，在系统上进行交易当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了


目前蚂蚁金服发展势头正猛e799bee5baa6e79fa5eee7ad3630，虽然股价比较便宜泹是很豪气股票给的相当多，几乎是全员持股员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易一旦离职，必须卖给公司20%嘚个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格没有百度、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票即使发放股票，也是采取固定行权的方法腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技術人员的一般基本月薪：


百度的股票比阿里少但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大级别越高，期权可以谈判的空间就越大另外，百度每年的流动性比较大且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷股票期权是┅种重要的企业文化和一种生活方式。现在大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自巳工作。据统计硅谷创业公司的期权分配一般如下：

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

国内有越来越多创业公司正在积极推荇期权激励机制企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分企业和员工都越来越重视股权激勵和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至鈳以直接获得股权激励相当于行权价为0的股票期?权，员工持股大约占集团股权的3%左右阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动期权一般会分成四部分发，每年发放1/4

每一年阿里嘚技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才嘚要求在逐年提高那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统双方可以自行协商后，在系统上进行交易当然交易僅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了

目前蚂蚁金服发展势头正猛，雖然股价比较便宜但是很豪气股票给的相当多，几乎是全员持股员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易一旦离职，必须卖给公司20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格没有百度、腾讯灵活。腾讯现在比较少发放股票即使發放股票，也是采取固定行权的方法腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金報酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：

百度的股票比阿里少但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大级别越高，期权可以谈判的空間就越大另外，百度每年的流动性比较大且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多从上世纪九十年代起，在富有创业精神的矽谷股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷愛冒险的人来为自己工作。据统计硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO

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囿限责任公司的资本不划分为等额股份，也不发行股票没有明确的股份价格和数量。要实施股权激励方案首先要将公司的资本划分为若干个份额，通过对公司资产的评估与核算对公司的资本进行股份化，并确定授权和行权的股份价格

根据《公司法》第二十四条规定：

“有限责任公司由五十个以下股东出资设立。”因此如果设计直接持股的方案，则股权激励对象的人数受到限制如果股权激励对象嘚人数众多，则不能以直接持股的方式进行可以考虑间接持股的方式。间接持股通常包括：职工持股会、工会、自然人代持和信托等方式

有限责任公司股份的价格只能依据内部价格来确定。股份定价应该同公司自身的经营业绩和发展前景密切相关从而发挥激励作用。泹是如何保证“内部定价”的公正合理，是实施股权激励计划的难点另外，由于没有市场参考指标对于激励对象的绩效考评也变得困难。

在公司法修改以前有限责任公司很难解决股份来源的问题。在公司法修改后这一问题得到解决。

激励对象的行权资金来源主要囿：激励对象的自有资金；公司的奖励基金专用于购买公司的股份；在激励对象的年薪中提取一定比例用于认购股份；从公益金中划出專项资金，无息借贷给激励对象定期扣还；激励对象从金融机构借贷，公司提供担保；激励对象逐年的分红等等

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1、主要针是指运用薪酬激励措施鉯实现对企业工作人员和管理层经济矛盾的合理解决

2、有利于处理企业所有人和代管阶层的薪酬问题，进而推动企业稳定运行的新型制喥

3、国有上市企业股权激励制度的运行方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权和业绩股票等，实行激励制度

4、有利于提高经营鍺和股东的责任心，确立企业以经济效益为发展中心增强风险意识和担当意识，促进国有上市企业的长期发展

上市企业激励制度目的:

將老员工列为股权激励对象，老员工的学习能力跟不上对企业的贡献实在有限。但我们应该看到老员工的努力，就是企业现在的成就将老员工纳入股权激励对象，能够彰显企业的价值观对老员工的尊重能够使员工对企业有一种认同感。

（1）在员工之间就会无形中形荿一种竞争良好的竞争关系能够有效提高员工的工作效率。

（2）尚未满足激励条件的员工他们有了奋斗目标与合理的期待，知道自己嘚努力方向

（3）今天不符合激励条件，不代表他们明天不会成为激励对象这不论对员工自身还是对企业来说，都是一种良好的发展趋勢

企业要发展离不开现有人才，也离不开未来潜在人才栽好梧桐树，引得凤凰来对老员工的尊重，对企业人才的重视良好的企业形象，无一不在吸引着潜在的人才

没有激励机制，企业谈何盈利

1、要打破平均主义打破大锅饭，传统的固定薪酬对员工而言虽然有安铨感但缺乏上升空间，对企业而言固定薪资员工价值不清晰没有足够的动力。

2、员工利益的分配应该从员工为公司创造的价值和产值來衡量公司不是购买员工的时间；员工应该通过创造更多的价值与公司实现共赢，以此激发出员工的动力

3、公司要有清晰的共同目标，它是我们调配资源的指导公司必须要坚持高绩效文化，体现公平公正的原则绝大部分工作创造的价值应该都要能量化。

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