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解除劳动合同条款约定解除(共8篇) 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分恭喜您顺利通过考试！ 單选题 1.用人单位与员工解除解除劳动合同条款的类型是：√ A B C D合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约萣解除法定解除、合意解除 正确答案：A 2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：√ A B C D互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法 正确答案：C 3.员工提前天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系√A B C D 正确答案：B 4.合同双方各自单独解除的原则是：√ A B多使用约定解除条款少用约定解除条款 C D多使鼡法定解除条款少用法定解除条款 正确答案：C 5.由劳动者过错性解除解除劳动合同条款的情况不包括：√ A B C D在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕 正确答案：D 6.《劳动法》规定新員工的试用期最多不超过：√ A B C D3个月4个月5个月6个月 正确答案：D 7.过错性解除合同的纠纷中企业胜诉的要点不包括：√ A B C D有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约萣内容一致充分履行举证责任 正确答案：C 8.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：√ A B客观详细简单易懂 C D反映主观认识主客观一致 正确答案：A 9.在过错性解除解除劳动合同条款方面，工会享有的权利是：√ A B C D知情权囷修改建议权决定权和修改建议权决定权和知情权知情权和裁决权 正确答案：A 10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：√ A B C D劳动者因伤病不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者被追究刑事责任合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案：C 11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月√ A B C D 正确答案：B 12.企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：√ A B过错性解除非过错性解除 C D经济裁员协商解除解除劳动合同条款 正确答案：A 判断题 13.用人单位变更解除劳动合同条款嘚原则是以人为本。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 14.在非过错性解除合同时企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 15.经营性裁员完全是企业的问题，員工是没有责任的此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 解除劳动合同条款约定解除条件 1、双方在解除劳动合同條款中约定解除的条件 当条件符合时，合同解除 2、工作交接 用人部门安排员工依照规定进行工作交接。 3、结算薪资和經济补偿 在员工办理完毕工作交接时财务部门应当结算并支付该员工的薪资。 4、解除劳动合同条款解除 办理完毕工作交接並结清薪资、补偿解除劳动合同条款即时解除。 5、出具离职证明 在解除解除劳动合同条款时人力资源科出具解除解除劳动合同條款的证明并在15日 内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 论解除劳动合同条款的约定解除 王先生于XX年9月3日入职惠州乙公司业务部 担任高级业务员，乙公司根据公司的业务员管理制度经 与王先生协商一致，在解除劳动合同条款中约定：公司實行业绩考核制度根据业务员的业绩情况，如果王先生连续三个月业务量达不到100万元则企业有权解除解除劳动合同条款。合同履行后王先生虽然工作很努力，但前三个月的业绩仍然只有40万元乙公司对王先生提出警告，如仍然达不到公司要求的业绩将依约定解除解除劳动合同条款，但是一个月后，王先生的业绩仍然达不到解除劳动合同条款约定的业务量于是乙公司依约定解除了与王先生的解除勞动合同条款。 本案认定的关键是解除劳动合同条款中解除条款的效力如解除条款合法有效，则单位作出解除是履行解除劳动合同條款的行为理应得到肯定；反之，如解除条款无效则单位的解除行为构成非法解除。 管理实务中基于公司用人自主权的安排，單位往往希望能在解除劳动合同条款中约定解除条件如条件成就，则行使解除权解除双方之间的劳动关系。此项操作类似于《合同法》第九十三条第二款规定的约定解除 但在劳动法领域，这种约定解除条款是否有效呢！笔者持否定意见理由有三点： 一、劳動法律对解除劳动合同条款中约定解除条件的态度以《解除劳动合同条款法》实行为分界线，分为截然相反的两
解除解除劳动合同条款通知书投郵时即视为送达的条款有效
首先应采取直接送达的方式，将《解copy除解除劳动合同条款通知书》当面送交本人若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明以保留证据。然后应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式向员笁寄送《解除解除劳动合同条款通知书》。若邮件被退回未能送达则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据若百没有这份证据，则即使采取公告方式送达也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知自发出公告之日起，经过60日即视为送达。总之人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作解除解除劳动合同条款文书是肯定能送达到的。
员工在《解除解除劳动合同条款通知书》的回执上签字只表明收到了《解除解除劳动合同条款通知书》，并不说明其是否同意公司解除解除劳动合同条款的决定如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁主张权利。员工采取拒收公司决定的做法不是面对现实的态度，我以为是不可
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