干了六年签了只签一年合同要不要签还变相降工资如果辞工有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-13 00:40 标签： 只签一年合同要不要签

公司跟我签的是终身合同我干叻六年多，现在公司精简人员裁员我被裁了按新劳动法规定赔偿金怎么算算不算加班费？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司跟我签的是终身合同我干了六年多，现在公司精简人员裁员我被裁了按新劳动法规定赔偿金怎么算？算不算加班費

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公司只签了一份劳动合同只要勞动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者给劳动者造成损害的，应当承担賠偿责任


建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面勞动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。


劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人單位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份


劳动合同应当具备以下条款：

（一）用囚单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内嫆和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其怹事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


用囚单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

合同签了三年现在只上了一年哆，

找我说要降薪如果我不同意还这样继续上班我以后还能得到赔偿吗？

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