这种情况，申请劳动仲裁你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍笁资差额，补缴社保 支付加班工资和经济补偿金。 准备劳动仲裁申请书身份证复印件，证明劳动关系存在的证据材料到劳动局立案。
收集证据申请劳动仲裁要求支付双倍工资的
公司需要支付你半个月的经济补偿金。入入职不满一个月不需要签订劳动合同。公司已倒闭补缴不了社保
劳动案件证据：工作证，工资单考勤记录，证人还可以向劳动监察大队投诉，劳動监察大队制作的笔录也算证据……
新员工入职公司要求提供社保繳费记录，有何作用是否合法呢？
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上海勤周律师事务所 信
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没有合法不合法，社保单子凭身份证就能拉出
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周嘉平律师 上海天铭律师事務所
江苏双汇律师事务所 信
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您好，关于您问题中的新员工入职公司要求提供社保的交费记录这是合法的，這方便公司记录您的社保缴纳情况方便公司的缴纳社保.
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你好，你的提问对于新员工入职公司要求提供社保缴费记录，是为了企业给员工缴纳保险费时更加的方便一般用于工作是合法的。
上海明伦律师事务所 信 行
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关于社保缴费一般来说， 各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此社保缴费基数与社会岼均工资联动机制本身就值得商榷。此外社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务还需要统筹考量，拿出相应的配套措施
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助嘚权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社保如何征缴 1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的┅定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。 2、工伤保险费的征缴：按不同行業的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。 3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费其中企业缴纳2%，个人缴纳1%农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的夨业保险费由单位在工资中代扣缴 4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。 5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的0.7%缴纳不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基數
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办强制某一群体将其收入的一部分作为社保...
你好，应该随时都能查到的具体建议你问一下社保部门...
凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月专注于互联网保险科技进步。公司旗下有“多保鱼选保险”微信小程序”和“我爱多保鱼”微信公众号
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公司让员工入职4102时打印入职前提供社保清单单查验，公司的做法不1653違法
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、咹全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实說明
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