大家帮忙看看这是不是因公外出是不是跟他们公司有关系，群名字标注很详细利安个险内勤群他们竟然是跟他们公司没关系，微信聊天记录那么详细为什么不能作为勞动关系的证据没有劳...
大家帮忙看看这是不是因公外出，是不是跟他们公司有关系群名字标注很详细利安个险内勤群，他们竟然是跟怹们公司没关系微信聊天记录那么详细为什么不能作为劳动关系的证据，没有劳动合同不是员工个人问题吧！而且上面很清楚写到已协調好入职日期按照昨天计算那么4月25号算入职了，5月9号出了车祸就不算公司员工了吗公司说因公外出需要各个部门审批，试问各位保险公司人员有几个是一层层报备审批的不报备不申审批，这应该是公司问题跟员工有关系吗？同行的两个人均是公司内勤律师竟然说荿是帮别人公司的业务员见客户，真觉得可笑
你的心情可以理解但是，口说无凭无据你可以提供证据向劳动仲裁委员会员申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益网友建议，仅供参考祝你好运！
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你口才这么好到劳动仲裁去投诉，或打110报警吖！
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一般证明证明劳动系最好要有劳动合同，没有劳动合同可以用社保证明，没有社保的可以用平时打卡的記录或者银行流水证明，一般只有孤证是不能作为判案的基础如果只有微信聊天是很难判您胜诉的。
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现在微信的聊天证据可以作为证据提供了，你可以申请劳动仲裁仲裁不成可以起诉。
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