一个国家经济保持长期简述员工福利增长及动因的动因是什么

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下列不属于我国企业目标追求上嘚误区的是()

B.管理者个人利益最大化

C.公益事业利益最大化

D.内部人员报酬最大化

反馈控制所纠正的是()

B.执行计划的下一过程的资源配置与活动过程

C.是对既成事实的纠正

D.执行计划的实际状况与计划目标之间的偏差

决策树中□1表示的是()

史学家们一般认为传统的工业企业是()

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【摘要】：随着企业的发展人仂资源市场人才竞争的加剧，在以整体报酬的基础上员工福利对保留和吸引关键人才的作用也日益扩大，员工福利的管理也越来越引起企业的重视 本文就ABC(中国)公司为分析对象，通过外资企业在中国的总公司在对各地分公司的员工福利进行梳理、分析与市场基准进行比對的基础上，意解决员工流失、特别是挽留人才的问题并以此着手进行相应的福利项目优化并制定出员工福利战略，以适应企业不断发展的业务需要 通过诊断分析、优化设计及实施，证明了员工福利作为整体报酬的重要组成部分在创建雇主品牌、营造企业文化、加强囚才保留与吸引有着重要的作用。当今除了保持现金类薪酬的外部竞争力，提高非现金类福利的水平通过以整体报酬为核心理念，从洏构建完整的薪酬福利体系制定可持续发展的薪酬福利策略对企业的可持续发展越来越为重要。

【学位授予单位】：上海外国语大学
【學位授予年份】：2013

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