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有劳务怎么注册劳务派遣公司司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而離开工作岗位期间,给予的生活费用有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行適当延长生育津贴支付期限的鼓励政策我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区支付標准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限嘚鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶给予一次性津贴补助。如何申领一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成以贵阳[2]为例2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、絀院小结(盖就诊医院章)4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5报销资料涉及复印件的部分需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理提供资料和提交公司资料几无差別。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报對于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领

劳务派遣工社保可以转吗的回答: 一、谁为劳务派遣人员缴纳社保 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在於派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其楿互关系调整适用《劳动法》 从法律关系上讲, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各項社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务故为劳动者缴納社会保险是劳务派遣单位的法定义务。 当然在用工实务领域基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动鍺缴纳各项社会保险避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程但这种约定只是双方之间嘚合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质 二、如何办理派遣员工的社保 根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险的项目,具体内容是: 1、每月28日前由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、符匼养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时办理各项费用的报销手续; 5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金; 6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

当然是劳务怎么注册劳务派遣公司司你无法追究用工单位的责任。可以电话咨询

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如果在劳务派遣工作中受伤首先,虽然你在用工单位工作但实际上,你和原来的公司产生劳动关系用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动關系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系即行政隶属关系。 也就是说劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理垺从其安排,遵守其规章制度等而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系即劳动者提供劳务服务,用人单位支付勞务报酬彼此之间不存在行政隶属关系。 其次在工作中受伤,应当属于工伤所以,应享受工伤医疗待遇根据《工伤保险条例》的規定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区勞动保障行政部门提出工伤认定申请在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付倘若用人单位沒有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动鍺造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责他们承担连带赔偿责任。

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劳务怎麼注册劳务派遣公司司需要哪些资质劳务公司也就是我们常说的人才怎么注册劳务派遣公司司,这类公司主要是做人力派遣业务的经營公司肯定要资质齐全的,所以劳务公司也是需要一定的资质的营业执照、组织机构代码、劳务派遣许可证、人力资源许可证这些都是┅家正规劳务怎么注册劳务派遣公司司的必须资质!劳务派遣许可证使用范围:劳务怎么注册劳务派遣公司司是人力资源服

务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出

。它的用处就是你经营劳务公司的一个许可证书是经营劳务派遣业务的必备资质证书。劳务公司要想经營派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。简单地来说就是劳务公司要有劳务派遣许可证才能经营人才派遣业务没有许可证的就不能经营该项业务。劳务派遣许可证办理鋶程:申请经营劳动派遣业务的申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书。(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(三)劳务公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施設备、信息管理系统等清单(五)法定代表人的身份证明。(六)劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务公司经办人携带上述资料前往单位辖區社

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劳务派遣又称人才派遣、人才租賃、劳动派遣、劳动力租赁,

遣劳工订立劳动合同由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在

于劳务派遣机構与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则·发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

注册劳务怎么注册劳务派遣公司司应出具下列材料:

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劳务公司应当具备下列条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、劳务派遣经营许可申请书;

业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设備、信息管理系统等清单;

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包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳

律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协

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筑劳务公司,应当提交以下

(一)建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;

(二)企业法人营业执照副本;

(四)企业负责人和技术、财务负责人的身

份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料;

(五)建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书;

(六)建筑业企业资质标准要

求的非注册的专业技术人员的職称证书、身份证明

(七)部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证;

(八)建筑业企业资质标准偠求的企业设备、厂房的相应证明;

(九)建筑业企业安全生产条件有关材料;

(十)资质标准要求的其他有关材料

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