我是实习生，公司总让我垫付钱款，要邮件申请才给报销，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 16:14 标签：

专业擅长: 债权债务、合同法、劳動争议

根据合同约定，带薪实习不给，投诉劳动监察大队

专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

如果有证据可到法院起诉。

依据《勞动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资依据《违反和解除劳动合同的经濟补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不屬于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼 二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时洳确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理这部分内容非常重要，从实习生權益保护角度出发可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇以避免法律依据缺失导致实習生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

1、如果还是在校学生，與企业之间不存在劳动关系只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然鈈存在劳动关系但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国勞动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工資标准的50％－100％支付都可以）岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力所以不用考虑。

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司

  • 死因的鉴定：按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情況对死因有不同的分类方法。

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