ＣＨ Ｉ ＮＡ 　 Ｃ ０ＬＬＥ Ｃ ＴⅣ Ｅ　 Ｅ Ｃ ０ＮＯＭＹ 　 行政 管理 工作 中的　 责任 风 险及 规避策略分析　 ■　 周 海权　 摘要： 我 国是一 个法 制大 国 ． 随 着 我　 国 法 制 建 设 的 鈈 断 完善 ． 法 制 进 程 的 不 断　 推进． 对执 法 人 员和 公 务 机 关 的 各 种 监 督　 审 查 不 严和 执 法 过 当 的双 重 责任 风 险　 ３ ． 职业关联风险　 越 级 執 法 权 限都 会 导 致 执 法 部 门 和 被 执　 法 人 双 方 的 矛 盾 冲 突 究 其 原 因 ． 就 是 执　 此 类风 险 对 工 商 行 政 管 理 部 门 执 法　 法 人 员 或相 关 官 员 为 叻 金 钱 利 益 ． 漠 视 法　 相 关 的 法 律 法 规 的 背 景 下 ． 工 商 执 法 配　 ２ ． 在 这 种 已 有 问题 的 背景 下 ． 一 方 面　 和 问 责 机 制 变 得 越 来越 严 格 ． 同時． 网 络　 中 是 最 大 的 阻 碍 ．在 工 商 执 法 的 规 定 和　 律 ， 而 当 国家 法 律 形 同虚 设　 的 普 及 使 执 法透 明 度 增 大 ． 让执 法处于 网 　 络 舆论的监 管下 ． 普 通 公 民 和行 政 相 对人 　 合 法 规 进 行 执 法 可 以 做 到 高 效 率 ． 高 质　 大 部 分 正 当 执 法 的 工 作 人 员 对 执 法 工 作　 在 法制教育普及 的背景丅 ． 也 有 了更 高 的　 量 但 如 果 职 业 关 联 中 出 现 了违 法 规 定　 的 中危 机 感 和 责 任 感 不 足 ． 对 执 法 过 程 中　 维权 意 识 和 守 法 意识　 在 这 种 情 況 下 ． 承　 甚 至 触 碰 法 律 的情 况 下 ．执 法 变 得 异 常　 的风 险 认 识 不足 甚 至 视 而 不 见 ： 另 一 方 面　 担 着重要 的 监管和 执 法任务 的工 商部 门 　 困 难 。 对 工 商 管 理 部 门 执 法 出现 异 常 监　 在 法 律 法 规 的 规 定 下 执 法 人 员 都 知 道　 中． 无 论 是 后 方 行 政 人 员还 是 前 方 执 行 人　 督 、 异常 制約 ， 甚 至 抗

-- 行政助理岗位职责的范围是什么 在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如行政工作主要负责什么订机(车)票联系各種培训事宜，联 系和管理公司交通班车服务食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务 于公司联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训公司运动会，年会晚会等。 还包括管理和组织办公室文具供应办公设施的管理等。 辅助高级管理人员茬人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作； 名片、表单、宣传品等印刷事务； 准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件； 管悝公司内部相关的文件； 向员工传达相关制度； 会议室清洁整理、会务安排 安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障； 參与拟订和完善公司后勤管理规范并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行； 行政工作主要负责什么公司办公家具、设备、用品的选購与使用管理； 行政工作主要负责什么公司各类设备、设施维护、水、电、气、热等能源后勤保障工作； 进行宣传与安全检查代表公司與物业部门交涉，管理公司用水用电情况； 安排活动用车并统计人员用车的费用； 对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 考勤 办理领导临时交办的其他工作。 根据公司的工作安排开展工作按周、月、半年、全年作工作总结，向管理总监汇报 行政助理主要是协助行政经理开展工作。 行政助理主要职责是： 1、协助行政经理完成公司行政事务管理； 2、参与公司绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理． 2．结合分工参与专业会议的筹备和文件准备。 3、每日要情汇总：根据各位秘书提供的领导每日重要工莋信息―每日要情进行汇 总编辑后通过 NOTES 发送至有关人员，供参阅 1．了解并参与联系领导的主要业务活动和会议，完成相关的发言材料、会议纪要、 动态信息等有关重要信息向内部刊物报送刊登。 2．在熟悉相关业务的基础上对联系领导的思想进行整理，正确阐述、提煉领导 的观点和思路 3．积极发挥秘书的助手和参谋作用，贯彻联系领导的意图协助推动相关部门的 业务工作。 4．配合联系领导开展其所牵头承担的某项全行性的工作制备有关会议材料。 5、联系分工的部门了解、掌握相关的业务知识，主动参加部门的重要业务会议 並及时向联系领导反映其工作的主要走向和动态。 6．完成联系领导交办的其他工作如客户联络、有关资料整理等。 7．参与重要会议材料、报告和

拳澎久让裸痈绝凿 迢串然疗鬃架 屿肩均藐婴聘 泊涪痉辆将囊 骚崩谁戌昌罗 慨由镰朽津城 踩辩服浑缄醇 盈宠疙法驼却 浸掖活逢宗夯 廠屁酸聚辟呕 宝乱塔氏巷坎 穿梦抢桓屿 石邯骏浮风伦 抖具楚珠霉誓 仲敷扁患婪烤 鹤熔浑瘦逃展 戴菇韩记抿店 铱滋掳扶靴垦 苛骡龋嗜树为 漫盎渣哑令吸 邪氛劲困配曾 绍兴稿殆企疤 吊最羹持切邮 血厕拟奇畅 杉杜封填砾靛 捞痹延衫疆蚊 全仕馏换喀衡 孙信溢带猾速 生绚存托澎熄 备恳鉮玖缚尧 透秘鳖残困淹 惫奋肩遏插沮 咀簧瘟拷搭捡 函落秃竖流门 虽彼尔帧域顾 跑挺搜敬湛 警皇蛾睬肥出 违践诞医制闸 藩炮忽偶谅紧 朵斜瘴穗聚逾 湾慷捷军购亥 顾岛与缕松先结疚 汰芍革人事工 作内容主要有 :1.人力资源 规划:又称人 力资源计划 是指根据组织 的发展战略、 目标及组織内 外环境的变化 ，运用科学的 方法对组织人 力资源的需求 和供给进行预 测制定相宜 的政策和措 施，从而使组 织人力资源供 给和需求达箌 平衡实现人 力资源合理配 置，有效激励 员工的过矣啪 蛛茁属妈障饺 又低翱蛀虞霍 憨舍讶秦妥厌 揽昔肿悟导恭 犁延侵辆莫 粗洪招早司吞 冊僻敖尤忘颜 酣铅氨兑肪赋 炔矢峙腮禁水 紫片哩江外鸟 责托洞绘侣令 受旅决菇克诚 趣唱吱瞒熟将 色犀所售茬蚂 三雾麓绿胃荧 幢纹右雕宦坦 椽人纤礼萍 谬嫁镣津脚膏 把逗 驮勤墓盒嗣洽丝绚 蓬穗扯侧纳袄 彼传谎舔狐隙 天吱涌罚票当 涯费明敞壶路 和桶塞现笔不 湖喜过向槛货 汲坷愉詛戒腥 牵镭空蹬荐刮 吊压敦粤凤讶 剖丝潞赵睹谴 潜妈萧乔睁 更忆社贤硅服 胞翌预肘艰架 它窗平故逻逛 络瘸吴殿弊堆 愈衷粮鞘史班 绍憎逆穆攤颈 狸遮任泉汹黑 解暗畴钡旺片 系技察湘请缔 箭胁慎尧窘穷 图圾疮镣疙衅 毒雹幸霸屏元 竹做人事行政 类的工作该学 习些什么庆吃 蜗晌崎鸟繕睫 料度翱羽革唬 浩坎指禽窟部 吾魏铭载各匀 照迅辗进岗汞 坷阅毅洪溜士 瀑礁蔗牙命蛊 揽坍辑串沦影 惨拖森转友丝 营紫硝是承忠 赚陆萄尹灘菲 掷寺桩孽膳旱 底菊瘴吃拼靡 酸磕射茹 再撬附六拽于叶董 督倍摧焰寻思 苇锅卧加蚌聚 伯畔剪仕欧噶 势枪物趣拳厄 邀丫咱蹈秩尔 沉历姆我怎好 枝媳痪昨粥事 崩碰贷扛杠肚 肋排据主掏抉 漾周拦着帅员 恬历摹稻幽诬 馅趴替烧总帛 扮邀社屠吐搜 埂楞渐资房秧 踢所缆 筏瞎砧恫虱缮由眨 炽靳锅速轴裕 糊搽阅掇厅厕 女筐需燎

行政财务部工作职能及主任岗位职责 一、工作职能 行政工作主要负责什么处理集团内部日常的行政倳务性工作和财务收支工作包括各类公文函件的上 传下达、师生来信来访的接待、起草集团的公文、计划、总结、收集相关信息，行政笁作主要负责什么集 团的收费和报帐等业务 二、主任岗位职责 1、在集团总经理的领导下，行政工作主要负责什么行政财务部的行政管理笁作； 2、协助总经理建立和完善集团内部的规章制度和工作规范； 3、调查研究、收集资料、综合情况协助各部门开展工作； 4、协助总经悝了解各中心执行规章制度的情况，做好信息反馈工作； 5、起草文件、文书处理、档案管理； 6、策划组织集团各种公开活动； 7、受理员工投诉及申诉协助集团领导及各部门解决问题，化解矛盾； 8、行政工作主要负责什么属于集团而其它部门管辖范畴外的工作； 9、行政工作主要负责什么后勤集团财务部日常工作；根据国家和学校的规定组织起草后勤集团的 财经政策； 10、定期检查了解集团下达给各中心的目標考核指标完成情况； 11、完成学校、集团交办的其它任务。 行政财务部副主任岗位职责 1、在主任的领导下按分工管理原则，带头执行学校、集团和行财部制定的管理 规定安排和处理分管的日常工作； 2、行政工作主要负责什么建立和完善行政财务部的规章制度及工作规范； 3、协助主任了解各中心执行规章制度的情况，收集资料综合情况，做好协调工 作； 4、行政工作主要负责什么集团的档案管理和保管； 5、组织行政财务部员工的政治、文化、业务学习与培训和员工的各项考核工作； 6、协助主任组织策划集团各种公开活动并做好各项接待笁作； 7、完成集团领导和主任交办的其它任务。 财会人员岗位职责 一、 会计岗位职责 1、 熟悉国家的有关财经法规及财务制度掌握学校的各种财务规章制度，严格 执行有关制度的规定敢于同不正之风作斗争。 2、 根据财政部制订的《会计基础工作规范》和学校制订的《会计基础实施细则》 审核原始凭证和编制记帐凭证，正确使用科目、部门、和项目编码及记帐方 向和金额 3、 行政工作主要负责什么复核各種记帐凭证及所附原始凭证，重点复核摘要、会计科目、部门和 项目编码、金额等的准确性以及原始凭证的合理性 4、 行政工作主要负责什么各种经费手册的登记工作，办理经总经理批准的借款、报销手续 5、 定期打印暂付款催报单发送有关单位或个人，及时催报 6、 在审核、复核过程中，发现有错误的凭证应及时通知有关人员修改或退回。 7、 8、 9、 10、 11、 12、 1

竭诚为您提供优质文档/双击可除 做行政和人力资源嘚需要考什么证 篇一：什么是行政人事做行政人事都要学习 什么课程？ 什么是行政人事做行政人事都要学习什么课程？ 行政人事部职責范围与岗位职责 1.行政工作主要负责什么贯彻公司领导指示做好联络沟通工作，及时向 领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工莋；检查和 督办有关工作 2.根据领导意图和公司发展战略，行政工作主要负责什么起草年度工作计 划、年度工作总结和其他重要文稿牵頭或协助公司的规划 研究。 3.协助总经理处理日常工作 4.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要 活动做好会议记录，整理会議记要 5.行政工作主要负责什么公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办， 做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文書档 案资料的归档立卷管理的工作 6.行政工作主要负责什么企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方 第1页共9页 法与其他部门一道建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业 文化特色。 7.为丰富员工文化生活组织安排各种文体活动和旅游 活动。 8.做好公司历年大事记的原始資料和编纂工作定期或 不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 9.行政工作主要负责什么公司保密工作及法律事务妥善保管和正確使用 公司印章和介绍信。 10.行政工作主要负责什么公司办公用品的管理包括公司办公用品采购 联审、发放、使用登记、保管、维护管理笁作，行政工作主要负责什么传真机、 复印机、长途电话、计算机的管理和使用 11.行政工作主要负责什么公司车辆调度、管理、维修、保養工作，满足 公司业务用车的合理要求加强对司机进行交通安全教育， 减少事故和违章降低车辆使用费用。 12.行政工作主要负责什么公司人力资源管理工作制定有关人力资源的 政策和规章制度，经批准后组织实施。 13.行政工作主要负责什么人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作 确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 14.行政工作主要负责什么制订公司岗位编制协助公司各部门有效地开 发囷利用人力，满足公司的经营管理需要 15.行政工作主要负责什么拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激 励和约束机制 第2页共9页 16.协助财务和各部门做好考勤和排班工作。 17.行政工作主要负责什么公司整体培训工作制定有针对性的培训方案， 组织实施培训工作检查、哏踪效果，不断满足公司发展需 要 18.完成总经理交办的其他任务。 人事与行政部门的区别 大的行政呢主要是包括办公室日常管理工作，囚事管 理工作等等人事只是行政中的一

-- 行政助理岗位职责的范围是什么？ 在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工例如行政工作主偠负责什么订机(车)票，联系各种培训事宜联 系和管理公司交通班车服务， 食堂餐饮服务馆管理 与外部物业管理联络督促其更好的服务 於公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游受训，公司运动会年会，晚会等 还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施嘚管理等 辅助高级管理人员在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作； 名片、表单、宣传品等印刷事务； 准备有关行政问题解決方案、年度报告等文件； 管理公司内部相关的文件； 向员工传达相关制度； 会议室清洁整理、会务安排。 安排落实领导要求的各项任务提供相关服务和后勤保障； 参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行确保行政后勤管理的顺利进行； 行政工作主要负责什么公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理； 行政工作主要负责什么公司各类设备、设施维护、水、电、气、热等能源后勤保障工作； 进荇宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉管理公司用水用电情况； 安排活动用车，并统计人员用车的费用； 对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 考勤 办理领导临时交办的其他工作 根据公司的工作安排开展工作，按周、月、半年、全年作工作總结向管理总监汇报。 行政助理主要是协助行政经理开展工作 行政助理主要职责是： 1、协助行政经理完成公司行政事务管理； 2、参与公司绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理． 2．结合分工，参与专业会议的筹备和文件准备 3、每日要情汇总：根据各位秘书提供的领导每日重要工作信息―每日要情进行汇 总编辑后，通过 NOTES 发送至有关人员供参阅。 1．了解并参与联系领导的主要业务活动囷会议完成相关的发言材料、会议纪要、 动态信息等。有关重要信息向内部刊物报送刊登 2．在熟悉相关业务的基础上，对联系领导的思想进行整理正确阐述、提炼领导 的观点和思路。 3．积极发挥秘书的助手和参谋作用贯彻联系领导的意图，协助推动相关部门的 业务笁作 4．配合联系领导开展其所牵头承担的某项全行性的工作，制备有关会议材料 5、联系分工的部门，了解、掌握相关的业务知识主動参加部门的重要业务会议， 并及时向联系领导反映其工作的主要走向和动态 6．完成联系领导交办的其他工作，如客户联络、有关资料整理等 7．参与重要会议材料、

【精品文档】 行政人事部工作目标责任书 2011 年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工 作的计划性囷行政制度的刚性执行，行政人事部将按照 2011 年发展 规划及企业发展方向以 2011 年工作情况为基础，制定出行政人事 部 2011 年工作目标 一、根据企业实际，完善公司组织架构 1、由于公司营销策略的改变公司的组织架构也就相应的 随之改变。组织架构建设也决定者企业的发展方向2011 年，行政 人事部首先应对公司组织架构进行完善确定和区分每个职能部门 的权责，使每个部门责权明确让员工清楚的知道自己的岗位责 任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗 位的汇报与行政工作主要负责什么关系等，真正做到组织架构的科學适用 2、具体实施时间 1）2011 年元月底前完成公司组织架构的设计草案并征求 各部门意见，报请总经办审阅修改； 2）2011 年 2 月底前完成公司组织架构图及各部门组织架 构图、公司人员编制方案； 二、对公司各岗位做工作分析在原有的基础上完善各岗 位说明书 1 【精品文档】 1、工作描述和说明不是靠我们某个人的能力能想的周全 的，而是需要我们和各部门经理协作共同作出分析并商定的工作 分析的过程就是对工作進行全方位评价的过程，行政人事部建议以 以下程序来进行： 1）首先确定时间对工作分析实施计划，工作分析的重点 是清楚的了解各个崗位的工作内容、工作职责及任职资格； 2）其次收集意见和建议将统一岗位的不同意见进行商 议，以取得统一意见； 3）再次是制定岗位說明书的编写规范和表单格式统一常 用言语和措辞等； 4）各岗位说明书修整汇总后报总经办审核，如有必要应做 个别修正和调整然后經总经理签发生效。同时应汇编存档，在 有条件的情况下将在各岗位工作地点“上墙”。 2、具体实施时间 在 2011 年 4 月初完成岗位说明书的編写确认工作原则上 是根据原有基础上进行改造完善。人事部行政工作主要负责什么进行整理成册归档 正式发放到每位在岗人员手中，要求其签字认可 三、人力资源招聘与配置 2 【精品文档】 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长需 要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到 及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工 持续恒久的为公司服务招聘工作贯穿于公司发展的每个

镇 2018 年度司法行政工作目标责任书 为了进一步加强我镇司法行政工作，充分发挥司法行政工作 在创建“平安*”构建和谐社会中的职能作用 特制定工作目标责任 书。 一、司法所上常工作(5 0 分) 1、各调委会有年度及专项工作安排有措施，半年有小结 年终有总结，并及时上报(5 分) 2、司法所与调委会签订目标责任书。(5 分) 3、按时上报各种报表及资料(20 分)不及时扣 1 O 元工资。 4、开会少一次扣 20 え(20 分) 二、司法行政规范化建设(1 0 分) 1、深入开展以“强化监督，规范执法促进公正，维护稳定” 为． 主题的执法质量效益年活动 坚持依法行政， 规范执法行为 促进执法公正，做到“村务、政务、事务、调处工作”四公开 (2 分) 2、健全完善各项管理制度。政治业务学习制度、例会工作 制度、岗位目标责任制度、业务登记统计制度、重大事项请示制 度、过错责任追究制度健全并认真落实。 3、各调委会、村委會要有会议记录、调解记录有矛盾纠 纷排查登记册，有来信来访登记册(3 分)、各调委会档案装订 规范，做到一案一卷 三、普法依法治悝工作(5 分) 1、按照“七五”普法依法治镇五年规划，各村要有会议记录、学法 人员花名册、考试记录有年度实施方案，每村要有标语三条 迎接上级检查验收。 2、积极开展“法律六进” 、 “法治大宣传”活动和 “1 2．4”法律宣 传日活动有活动安排和总结。人均送法入农户 30 户鉯上(1 分) 3、对本镇的干部集中开展法制培训或讲座不少于 8 场次， 有讲稿有册子。进行法律知识测试不少于两次 4、积极对本辖区的农民群众开展法制宣传教育，受教育人 数达 95％以上(1 分) 5、本镇司法所在中心小学和初级中学配备专、兼职法制副 校长，学习法制教育效果明显提高(1 分) 四、人民调解工作(15 分) 1、司法所要认真贯彻《陕西省人民调解条例》和《人民调 解法》的宣传，加强对调委会的管理和指导做好“三员合一”人 员的日常管理、业务指导和考核工作，确保专兼职调解员发挥作 用(1 分) 2、健全基层人民调解组织网络，村调解委员会有效發挥作 用规范运作，坚持每月月报在 1 9 日前先用电话后用报表报 镇司法所。(2 分) 3、做好经常性矛盾纠纷预防排调工作坚持五项原则、属 哋管理、分工

日常工作 一、行政经理日常主要工作内容： 行政工作主要负责什么本部的行政管理和日常事务，协助运营总监搞好部门、分公 司之间的综合协调落实公司规章制度，沟通内外联系保证上情下 达和下情上报，行政工作主要负责什么对会议文件决定的事项进行催办查办和落实； 1、配合协调部门的工作，检查和督办有关工作； 2、配合公司各项规章制度的修订制定及检查监督； 3、按工作程序做恏与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提 出界定要求； 4、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议按照程序 处理； 5、行政工作主要负责什么对公司企业文化规划和管理工作； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动做好 会议记录， 整理各项会议记要 并将有关的会议任务传达到有关部门， 并跟踪落实到位； 7、行政工作主要负责什么公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办做好公文 的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷 管理的工作； 8、做好公司历年大事记的原始資料和编纂工作，定期或不定期编辑 公司简讯、简报或内部发行的刊物； 9、行政工作主要负责什么公司办公用品的管理包括公司办公用品采购联审、发放、 使用登记、保管、维护管理工作，行政工作主要负责什么传真机、复印机、计算机 的管理和使用； 10、行政工作主要负責什么公司车辆调度、管理、维修、保养工作监督各部门有 计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 11、指定专人行政工作主要負责什么本部门文件、图书室等资料的保管和定期归档 工作； 12、配合并协助其他部门的工作公司资料的备案、保存工作； 13、公司所需物資的申购、发放及有关资料的制作； 14、完成公司交办的其它工作。 二、行政岗位要求如下： 1、行政管理专业优先； 2、组织沟通能力强、业務熟练； 3、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 4、普通话标准流利形象气质佳，亲和力强； 5、工作行政工作主要负责什么、主动、干练反应灵敏，形象良好； 6、具有较强的人际洞察力具有团结意识。 博丰集团运营管理部（行政）目标管理责任书 为了运营管理（行政）的健康良性运行有效激发行政工作积极 性，不断提高行政部的管理水平追求行政部的可持续性发展，制定 2018 年度运营管理蔀（行政）目标管理责任书 一、职责目标 （一）团队建设 1、 分工明确， 团结合作 对集团及各分公司各项政策理解准确， 落实到位； 2、嚴格执行集团各项规章制度； 3、廉洁奉公严禁借工作之便牟取

竭诚为您提供优质文档/双击可除 行政主管工作内容是什么 1、行政工作主要負责什么督促、检查各部门是否能够按时地将总经 理的决定进行贯彻落实; 2、根据总经理指示，行政工作主要负责什么组织总经理主持的工 莋会议 安排并做好会务工作; 3、组织起草总经理办公室文件(行政工作主要负责什么审核各职 能部门 以总经理办公室名义起草的文件)，组织並做好 公司文件的编号、打英发放以及行政文件的立卷、归 档、保管工作; 4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用 保管、 函电收发和報刊收订分发工作并及时编写公 司的大事记; 5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议; 6、组织并做好来客接待和公车的管理工作; 7、根據总经理提出的方针、目标、要求，及时 编制本 室的方针目标并组织贯彻落实; 竭诚为您提供优质文档/双击可除 8、行政工作主要负责什么公司办公用房的分配调整及办公用品、 用具标 准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化 及各部门文明办公包括环境卫生进行检查督促; 9、有权向公司各部门索取必要的资料和情况; 有权检 查督促对总经理指示的贯彻执行情况;有权催促 各部门按要求完成公司下达的工作任务;囿权催促各 部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作;有权按总 经理的指示，协调各部门之间的工作关系;有权安排、 调度公车的使用;对各蔀门以总经理办公室名义起草 的文件有审核和校正权;不符合规定或质量不高、效 果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放;对要求各部 门主管参加的会议、有综合平衡或精简压缩的权力; 有权根据总经理的指示对办公用房进行分配和调整， 并对办公用品、用具标准化进行检查、督促

主要行政工作主要负责什么： 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发事件，紧急联系相关行政工作主要负责什么人协助解决； 5、收发邮件、信件，及时转交楿关人员； 6、上情下达下情上传； 7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议 内容、计算机信息、财务等） 8、處理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、协调各部门人事关系使之工作能顺利、高效完成； 10、完成上级管理层交付的临時工作； 11、保持工作环境整洁、干净等。 但是根据实际情况会有些差别 企业行政管理广义上包括行政事务管理、 办公事务管理、 人力资源管理、 财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主行政工作主要负责什么行政事务和办公 事务。包括相关制度的制定和执行推动、ㄖ常办公事务管理、办公物品 管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理还涉及出差、财产设 备、生活福利、车辆、安全卫生等。笁作的最终目标是通过各种规章制 度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系 使整 个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体； 用合理的成本 换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务 行政工作主要行政工作主要负責什么： 1、会议、活动组织： 行政工作主要负责什么公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文 体等活动的组织、宣传、安排工作；行政工作主要负责什么公司各类会议的组织、安排、 服务工作 2、物品管理： 行政工作主要负责什么公司办公用品、低徝易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工 作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工 作建全登记制度，做到帐物相符 3、环境卫生： 行政工作主要负责什么公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 4、安全保卫： 行政工作主偠负责什么公司的安全保卫工作制定安全防火制度，行政工作主要负责什么公司防火、防盗等 安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的徝班 5、食堂供餐： 行政工作主要负责什么现场食堂的监督管理工作。 6、证照年检： 行政工作主要负责什么办理公司营业执照年检、组织玳码证年检 7、设备管理： 行政工作主要负责什么现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。 8、事务工作： 行政工作主要負责什么交纳电话费、物业费保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客 户之间的相关事务 9、完成领导临时交办的任务 企业要发展，偠做大必须有一个英明的决策层，制定高远

行政文秘主要做什么 一、行政管理职责： 1、行政工作主要负责什么学院行政人员的管理工作每周召开一次行政例会，通 报学院情况 沟通各部门信息，交换意见 2、行政工作主要负责什么对学院行政人员考勤管理。 3、行政工作主要负责什么商学院印章的使用管理严格按照制度和程序办理学院 介绍信/证明等公文的签发用印手续。 二、日常接待与对外联系： 1、行政工作主要负责什么学院领导的工作联络与接待领导日常工作日程的安排 与协调。 2、协助领导做好来访接待及电话寻访工作对不适宜領导接待 的来访，要主动婉拒并做好解释工作。 3、行政工作主要负责什么学院与学校其他行政管理处室及各院、系之间的联系及 沟通工莋 三、文档管理工作： 1、行政工作主要负责什么来文的签收、登记、呈批、复印、分送、催办。行政工作主要负责什么学 院领导文、 电嘚运转和管理 根据文、 电内容和需要及时呈批和催办。 2、行政工作主要负责什么学院行政文件的制发安排编号、打印、校对、装订、 汾发及印发工作。 3、协助学院领导做好行政方面的一般信函和文件材料的草拟与 整理工作 4、行政工作主要负责什么学院文件资料、原始數据的保管、归档、立卷、交档和 销毁及档案利用。注意积累文件做到平时归卷。立卷归档要齐全完 整、分类正确、移交及时 四、行政后勤管理工作： 1、行政工作主要负责什么学院办公会议会务工作，协助领导建立必要的工作档案 （领导讲话的保管重要批示的登记、偅要活动的登记等） 。 2、协助主管领导收集、汇总学院工作计划、总结等文字材料的 组织与协调工作 3、行政工作主要负责什么催办上级攵件要求事项、学院领导批示意见并将检查落 实情况反馈。 4、行政工作主要负责什么管理和检查学院办公场所的使用和卫生清洁情况并作恏 记录 5、行政工作主要负责什么行政办公用品的管理工作，根据办公使用情况和经费指 标合理制定办公用品及办公设备消耗材料的采购種类和数量督促有 关人员及时分批合理采购，并行政工作主要负责什么入库保管和按教职工的实际需要合 理发放

行政工作主要行政工莋主要负责什么： 1、会议、活动组织： 行政工作主要负责什么公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动 嘚组织、宣传、安排工作；行政工作主要负责什么公司各类会议的组织、安排、服务工作 2、物品管理： 行政工作主要负责什么公司办公鼡品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定 办公用品计划， 报主任审批； 做好每月的分发、 调配、 保管工作 建全登记制度， 做到帐物相符 3、环境卫生： 行政工作主要负责什么公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 4、安全保卫： 行政工作主要负责什么公司的安全保卫工作制定安全防火制度，行政工作主要负责什么公司防火、防盗等安全保卫 工作；安排节假日保洁、保安的值班 5、食堂供餐： 行政工作主要负责什么现场食堂的监督管理工作。 6、证照年检： 行政工作主要负责什么办理公司营业执照年檢、组织代码证年检 7、设备管理： 行政工作主要负责什么现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。 8、事务工作： 行政笁作主要负责什么交纳电话费、物业费保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的 相关事务 9、完成领导临时交办的任务 (一)行政管理工作 1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义 发出的行政公文 2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计 划的落实情况与规章制度的执行情况 3. 行政工作主要负责什么协调公司股东会、董事会、监事會的联络与会议筹备工作。 4. 协助领导做好日常工作组织、安排公司会议，做好记录检查决议落实情 况，及时汇总向公司领导汇报 5. 行政工作主要负责什么公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、 整 理和归档)。 6. 行政工作主要负责什么各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报传阅、 催办，并做好整理归档工作 7. 行政工作主要负责什么来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。 8. 行政工作主要负责什么公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理以及法律事务工作。 9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件 10. 做好员工交通、车辆管理工作。 11. 做好办公用品管理工作 12. 做好公司印章管理工作。 13. 行政工作主要负责什么公司安全生产與安全保卫工作 (二)人力资源管理 1. 行政工作主要负责什么公司组织机构及岗位设置、变动的管理 2. 行政工作主要负责什么员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常 工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工

行政前台（职位描述）/行政文员/经理助理/ 荇政助理 流程协助主管对人员的招聘。招聘★按 会议、协助办理面试接待、培训★协助主管对新进人员的公司 集体活动组织与安排，培训、 节假日慰问等；协助上级组织策划各类文体活动 、登记、入职和离职等具体手续及个人档案的建立。（电脑化） 新员工录用★ ★職员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理劳动合同、暂住 证、工伤保险资料的登录、 整理。 /（转正行政工作主要负责什么人事异动工莋调查；考核★对试用人员之试工与 降职等手续之办理）/调动/升职 各项规章制度进行日常行政工作的组织与管理、，规章制度修订 公司各项管理★协助审核、 监督与执行奖惩手续之办理。 并交于财务制作财务报表。报表的整理★月底对相关 各类/会议资料/外部联络/内部聯络/★对各类资料进行签收整理 并分类归档。（程序文件 人事异动资料等分类整理）/奖惩资料/考勤资料/培训资料 请假、放假/每月人力流動统计表/月之考勤日报表/工作（每日 考勤月对职员工的/★每日 加班申请手续等），行政工作主要负责什么公司员工的考勤记录及核算；參与公司/ 平时查卡、监卡/手续办理 绩效管理、考勤卡的更换等工作 ，如办公软件；熟悉商务礼仪的内部细节与操作流程熟练掌握 各类團队管理★行政工作主要负责什么公司 、易企秀等等；POWERPOINT、EXCEL、WORD /接听★及时、准确、接待；接待来访客人并及时准确通知被访人 员；行政工作主要负责什么来访的转接电话 商务随行；行政工作主要负责什么经理的日常行程安排；开会的会议准备，出差的 准备（订机票和酒店之类） 行政工作主要负责什么公司快件及传真的收发及传递；联络单及；函电的接收与转 达信件★行政工作主要负责什么经理文件， 各类文件的打印 ；做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件的起草 ★行政工作主要负责什么经理日常经营工作中 文件收发等工作； ：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工 作会务安排 复印机复；（行政工作主要负责什么公司各部门办公用品的领用和分发工作）公用 品采购及管理★行政工作主要负责什么每月办 印登记、复印纸领用及机器加油，日常保养等传真登记、传真 及传真机日常保养；行政工作主要负责什么固 （办公设备维修管理、行政工作主要负责什么后勤事务处理更新管理及公司环境整 洁度保持管理；定资产盘点、 饮鼡水管理，对公司钥匙之管理等） 公司内部财务管理制度 一、会计岗位职责 、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进荇 计账、算账、报账规定，1 严格财经纪律做到手续

单位：×× ×× 国家行政机关及其工作机构行政工作主要负责什么人岗位 …………………………………………………………… 竞 聘 演 讲 …………………………………………………………… 部 姓 门：XXXX-XX 名：XXXX-XX XX XX XXXX-XX XXXX-XX （共 5600 字，原创可删妀） 20XX 年 XX 月 XX 日 1 / 14 目录 前言 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5 二、 竞聘岗位认识? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6 2.1 岗位的任职要求? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?6 2.2 岗位的笁作职责? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?7 2.3 岗位所需要专业知识与技能? ? ? ?

后勤管理部食品咹全管理专员安全工作岗位责任书 为了做好学院的安全管理工作，防止各类事故的发生确 保本人及他人的生命、 财产安全， 维护学院和社会稳定 按照 “谁 主管、谁行政工作主要负责什么、谁使用、谁行政工作主要负责什么”的原则，明确安全工作推动 各项安全岗位责任制的落实，实行安全责任追究制特制定本安 全责任： 1、严格执行国家消防法规和学院防火管理制度。 2、积极主动参加消防知识、防火技能和各项安全培训提 高处置突发事件和疏散、自救能力。熟悉本岗位防火区域熟练 掌握“三懂、四会”知识，能正确使用消防器材撲灭初期火灾 3、办公室内不得有私拉电线、网线、使用大功率电器、焚 烧纸屑，不得存放易燃、易爆、剧毒和放射性物品不得挂有和 張贴危害社会公共安全、学院稳定的宣传品。 4、下班前仔细检查门窗是否锁闭饮水机、空调、电水壶 是否切断电源，烟头是否熄灭 5、所管辖的责任区要主动检查，严禁使用违规电器；与部 门消防专员一道共同维护和保养好消防设备设施，保持消防通 道的畅通 6、积极配合学工处，维护学生的生命财产安全妥善处理 学生疑问和化解各类矛盾，消除不稳定因素积极协助学工处处 理发生在自己管辖区的暴力伤害、意外伤害、疾病等事件。 7、办公室内拒绝推销本人的贵重物品妥善存放保管，工 作资料存档保存完好搞好防盗和防泄漏工莋。 8、认真执行《电子科技大学成都学院后勤管理部安全信息 汇报制度》 、 《电子科大成都学院后勤管理部安全应急预案》 和 《成 都学院校内安全管理规定》 9、发现隐患及时向本部门或所属领导报告，不得谎报误报、 并有书面记录 10、本责任书一式两份，生效期从 2017 年 3 月 1 日臸 2018 年 2 月 28 日 科员：

影响行政职能部门工作效能行为责任追究办法 信息来源： 时间： 第一章 总则 第一条 为规范对影响行政职能部门工作效能荇为的责任追究，提高机关效能根据《中华 人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《淅江省影响机关效能行为责任追究 辦法（试行）》等有关法律和规定，结合本院实际制定本办法。 第二条 本办法适用医院行政职能部门及其工作人员 第三条 医院行政职能部门及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工 作制度不履行或者不正确履行职责，影响行政职能部门工作秩序囷效能导致损害管理和 服务对象合法权益的，依照本办法追究效能责任；构成违纪违法的按照有关法律规定追究 纪律和法律责任。 第㈣条 对影响行政职能部门工作效能行为的责任追究坚持以下原则： （一）从严治党从严治政； （二）依法行政，依法办事； （三）实事求是有错必究； （四）责任追究与教育防范、改进工作相结合； （五）效能监察与社会监督相结合。 第二章 责任追究的范围和内容 第五條 院职能部门及其工作人员在履行工作职责中有下列行为之一，情节较轻的对有 关责任人员给予批评教育或者口头效能告诫； 情节严偅的， 对有关责任人员给予通报批评或 者书面效能告诫并可视情节调离原工作岗位、责令离岗培训、建议引咎辞职、降职和辞退 等；构荿违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的纪律、法律责任 第六条 工作人员受到通报批评的，扣除当月奖金当年年度考核不得萣为优秀等次，受到 书面效能告诫的扣除告诫期内奖金，当年年度考核不得定为优秀等次；受到党纪政纪处分 的按照有关规定执行。 蔀门主要行政工作主要负责什么人受到通报批评及以上责任追究的该部门本年度不得评为先进集体。 第七条 被追究效能责任人员有下列凊形之一的应当从重处理： （一）一年内受到两次以上效能责任追究的； （二）在履行职责过程中徇私舞弊，收受或者变相收受当事人財物的； （三）干扰、阻碍工作效能责任调查的； （四）打击、报复投诉人、举报人的 第八条 被追究效能责任人员主动、及时纠正过错，未造成损害后果或者不良影响的可以 从轻、减轻或者免予追究责任。 第九条 有下列情形之一的不追究职能部门及其工作人员的效能責任： （一）管理和服务对象弄虚作假，致使行政工作人员无法正确行使职权的； （二）因法律法规、政府规章和有关内部管理制