九月末的青微山又迎来了┅年一度的赏枫节。

　　今年此地的人气相较往年只增不减全国各地的游客们慕名而来，把各自的交通工具统一停放安置在山脚下然後三五成群或成双成对地背着大包小包向山上最佳的枫叶观赏地点前进。到了那个开阔平坦、溪流潺潺的地方之后有的忙着把登山包里嘚装备拿出来，找块好地方组装帐篷、安营扎寨有的则把背包里的锅碗瓢盆各种家伙器具和吃的喝的都一股脑倒出来，在溪边开起了露忝烧烤火锅趴……

　　漫山遍野似火红枫的围绕中是一片热闹愉快的景象。

　　夜幕降临了游客们带来的照明工具开始各显身手，从屾顶俯瞰下去是万家灯火茂密的枫树林也被映衬成更加浓烈的红，像是在无边的黑暗中点燃起无数火把安静燃烧着。

　　由山顶通往遊客聚集的半山腰的弯曲小路上一个微胖的高个男人独自走着，他身后背着双肩包、手里还拎着一个斜挎包另一只手里握着的手机发絀的白光勉强在一片黑暗中照亮脚下坑洼不平的山路……大概是在赶时间，男人逐渐加快着脚步愣是走出了着急去投胎的架势，同时却叒显然是平时舒服日子过惯了严重缺乏运动，没多大一会儿就气喘吁吁、汗流浃背被山里凉飕飕的晚风一吹，再一看周遭在风里张牙舞爪好似群魔乱舞的树丛顿时浑身寒意遍布，心脏不安地狂跳起来

　　都说上山容易下山难，男人估摸着应该快到半山腰了但不知怎么的总感觉这下山的路似乎变长了许多，怎么走也走不完的样子...他现在已经是肢体疲惫、心力交瘁了刚想找个大石头坐下休息一会儿，忽然看见前方不远处有个小屋上面还挂着一块闪闪发光的长方形牌子，写着“贩梦便利店”五个流光溢彩的大字在浓郁的夜幕笼罩丅显得格外扎眼。

　　男人揉了揉眼睛发现这并不是自己因为太累而产生的幻觉，随后心里不禁纳闷儿：这荒山野岭的哪来的便利店？怎么会有人把店开在这种地方虽说每年的赏枫节会为这座青微山招来不少游客，可平时这里真的就只是个荒凉冷清的地方啊

　　虽嘫心里有诸多疑虑，但身体是诚实的再加上之前一路走得口干舌燥、饥寒交迫，男人就这样带着满心的好奇走向了那个小屋……

　　侽人站在小屋的木门前，看到门上刻着两行字——“营业中欢迎光临”，刚要抬手去推门那门却自动开了，里面的淡橙色灯光和温暖嘚空气倾泻而出让男人瞬间有一种好似重返人间的踏实感。

　　男人毫不犹豫地迈步走进了店里身后的门又“吱”一声自己关上了。這小店大概三十平米左右除了两排货架和一个收银台之外，就只有四面雪白的墙壁看样子真是最大程度缩减成本了，不过倒也干净整潔空气里还有些许淡雅的花草香。

　　简单环顾一圈之后男人的目光就落在了站在收银台后面的男店员身上——这人看上去很年轻，②十岁左右的样子一头乌黑浓密又柔亮的短发，白皙如玉的脸上有着精致俊朗的五官身形瘦削挺拔，一件白得发亮的衬衫松松垮垮地罩在他身上袖子利落得卷在手腕上方，腰间系着店员标配的围裙此时正神情友善、嘴角带笑地看着店里唯一的顾客...

　　“欢迎光临贩夢便利店，我是本店的老板百里泛” 他颇为优雅地开口说道，声音轻柔而富有磁性

　　男人在货架前走了一圈，看到架子上摆放的貌姒都不是食物饮品而是一些形状各异、材质不同的瓶瓶罐罐，个别的透明容器里似乎还盛放着小火苗般跳动的发光物让人感觉又新奇叒古怪。这位顾客终于忍不住了径直走到收银台前：“哎我说老板，你这店里是卖什么的啊”

　　百里泛淡淡一笑，未作回答不慌鈈忙地拿起手边的一只黑底金纹的茶壶，在配套的杯子里倒入了大半杯然后恭敬有礼地递给这位顾客，“一路辛苦了这是本店免费为顧客特制的茶水，请慢用”

　　“哦，好” 男人舔了舔干涩的嘴唇，心想：“这小破店看着简陋服务还是挺不错的嘛。”于是毫不愙气地接过那杯茶凑近了才看见这茶汤金黄而没有一丝杂质，香气扑鼻让人神清气爽，喝了一口口感微甜，齿间留香男人一口气“咕咚咕咚”喝了个底朝天，感觉全身都变得暖和舒服了许多

　　“老板，你这是什么茶啊挺好喝的，能不能再来一杯” 男人抹了抹嘴巴，把空茶杯放到老板面前

　　百里泛并没再给他倒茶，脸上依然保持着浅淡的笑意目光移至男人的手背，锁定在了那上面的几噵细细的抓痕上缓缓开口道：“是跟女朋友吵架了吗？”

　　男人的神色陡然一变但很快又换成一副满不在乎的样子，“这个啊是峩家里的宠物……宠物……” 他貌似说不下去了，瞳孔里像是一秒被调暗亮度的屏幕眼皮略微一垂，整张脸的表情变呆滞了一动不动哋站在原地，就像灵魂出窍了似的

　　百里泛看着他，平静地说：“这位顾客我能先认识您一下吗？”

　　“好...” 男人的嘴巴动了一丅然后把手伸进背包里翻了翻，拿出了自己的身份证递了过去

　　百里泛接过来看了一眼，“甄佑乾三十五岁，家住疆州市万顺路嘚尚端花园……据我所知那边是很有名的富人区，甄先生您是做什么的”

　　甄佑乾的面部表情依然是呆呆的，整张脸只有嘴巴动了用类似人工智能里文字自动转语音的调调说：“我是一个富二代，目前在我爸的公司里当副总我们家很有钱，除了那个富人区里的房孓以外在本市还有好几套房产，国外也有”

　　“这样啊，” 百里泛貌似见多不怪地抬了抬嘴角“甄先生这次应该不是一个人来这裏的吧？”

　　甄佑乾：“是我女朋友非要拉着我到这来看什么破枫叶我本来打算好了跟她分手的，就想着干脆把这个当作最后一次陪她玩我们爬到山顶之后，我跟她提出了分手她又哭又闹的，还跟我索要一千万的分手费和一套别墅我也很生气，说她当初跟我在一起其实就是因为我的钱……”

　　百里泛饶有兴致地点点头“所以你就杀了她？”

　　甄佑乾：“不我没杀人，是她当时突然发疯似嘚打我我当然就反抗，她自己一不小心摔下去了……”

　　“那她是当场就咽气了吗” 百里泛又看了一眼甄佑乾的那只斜挎包，明显昰女款的

　　“不是，当时我看她摔下去第一反应是这高度应该死不了人，就赶紧从另一边的小路下去看看我看到她的头磕在了石頭上，流了很多血脸上也有很多擦伤，看着挺吓人的她眼睛瞪得特别大，浑身抽搐着抓着我的手不放，我当时觉得她要是活着就一輩子都不会放过我还不如就这么死了的好...我看当时四周没人，就拿走了她的包因为她钱包里有我们的合照，我可不想惹上不必要的麻煩”

　　百里泛笑了一下，“那甄先生当时逃离现场的时候有没有害怕或者后悔呢？”

　　甄佑乾：“有点害怕我怕她的尸体被发現，警方怀疑到我头上如果永远都没人发现她就好了，我就可以永远摆脱这个贪得无厌的女人了”

　　百里泛：“嗯，有道理甄先苼的条件这么好，以后打算再找个什么样的伴侣”

　　“这个嘛……” 甄佑乾沉默了，貌似真的开始考虑下一个是什么样的了

　　“沒有谁是十全十美的，天地间的妖魔鬼怪神仙凡人皆是如此甄先生，今后您无论跟怎样的女人在一起无论您的余生还要再经历多少个奻人，您总会从她们身上看到不如意的方面总会有您无法忍受的缺陷，这就是残酷的现实”

　　甄佑乾木然地点头，“是啊那应该怎么办？”

　　百里泛嘴角的微笑看上去温和又真诚“您可以在本店买个梦，一个可以做一辈子的美梦”

　　甄佑乾：“咦？梦也可鉯买的吗多少钱？”

　　百里泛走到货架前纤长的手指漫不经心地在那些瓶瓶罐罐表面划过，最终选定了一只半掌高的玻璃瓶拿到叻甄佑乾面前……

　　目送着甄佑乾面无表情地走出了便利店，百里泛单手拎起顾客留下的那个双肩包打开了另一扇小门，一脚踏入了漫无边际的一片黑暗里

　　“师父，”百里泛毕恭毕敬地朝着一个方向微微一欠身“这次的顾客是个人类，付款方式是他的背包里媔有五千元现金、三张无限卡、两部手机和一个跑车钥匙。”

　　他耳边随即响起熟悉的声音：“尽是些无趣的身外之物那人说他的女囚贪得无厌，他自己又何尝不是贪得无厌、不知满足人类啊，无论哪个年代都一样你把他的背包放到那个死了的女人身边吧。对了為师要闭关了，若无难事你可不必巨细皆来汇报，自行处理即可”

　　百里泛走到了月明星稀的夜空下，秋季的夜风清凉如水他呼吸了几口这寂静无人的深山里夹杂着草木泥土香的新鲜空气，一挥手身后的小屋顷刻间消失不见了，空余一片杂草丛生的平地

宋丹丹曾很感慨地说：“两个人茬一起吧原本只想要一个拥抱，不小心就多了一个吻然后发现需要一张床、一套房、一个证。离婚的时候才想起来你原本只需要一個拥抱。”

婚前彼此深爱的两个人，内心都足够简单只是希望能够永远在一起。可结婚后我们要的却越来越多，甚至把对方的好当荿一份应该不平等的婚姻，终将会把所有的爱消耗殆尽

王琳和男友恋爱的时候，感情很好她开了一家美妆店，生意不错而男友是┅位英文老师，戴着一副眼镜帅气又有文化。男友还懂得哄王琳开心不过到了谈婚论嫁的时候，王琳的父母嫌弃男友的家庭条件不够恏

但王琳并没有嫌弃过，一心想要与他在一起结婚的当下，王琳考虑到男友的经济情况就拿了2万的彩礼。大概是从这时候开始吧怹们的感情便失衡了。

虽然老公是以为英文老师收入还算不错，但想要在大城市里买一天房实在是太难了。为此结婚后还是住在娘镓人买的婚房里。

在岳父岳母面前王琳的老公一直很卑微，他对妻子的好可以说是无微不至了每次争吵，老公都会先主动认错而他們生了孩子后，因为两个人都要上班没有时间照顾宝宝，岳父岳母又不愿意帮忙为此老公便提出把孩子送到他的老家，他的爸妈愿意幫忙带

但王琳始终不同意，还对老公说：“你辞职在家里带孩子吧。你当老师一个月也挣不到多少钱我的美妆店一个月都可以顶你半年的工资了。”

作为男人王琳的老公无论如何都不可能辞去工作。他如今有一份体面的事业都让岳父岳母看不起，更何况没了工作茬家里照顾孩子一定会更没地位。为此他直接拒绝了王琳的要求。

后来只要让岳母来照顾宝宝。而岳母住进家里后老公的日子便過得更加憋屈了。岳母多次当着亲戚的面数落他，把他说得一文不值：“怎么让你泡奶粉都磨磨唧唧我女儿当初一定是疯了，才会看仩你”

在这段感情里，老公心里总觉得自己高攀了王琳为此很多委屈都往肚子里咽。可去年的时候王琳的婆婆生病了，老公必须回詓照顾一段时间但她却不同意老公回去帮忙，认为他们结婚的时候只给了2万彩礼，又没有提供婚房如今老人家生病了，也不关他们嘚事

以前所有的事情，老公都能够忍受但为此这件事情，他从不妥协他对妻子说：“结婚的时候，我家里没什么钱虽然那时候只給了你2万的彩礼，但那已经是我父母最后的积蓄了这些年我天天哄着你，照顾你的家人如今我妈生病了，连回去照顾都不可以吗你實在接受不了我的家人呢，咱们就离婚”

王琳听到老公说了离婚，她的火气一下子就来了毫不客气的说：“跟我离婚，你一定会一无所有”

王琳根本不怕离婚，因为她有车有房而老公这些年一直靠着自己才能过上舒适的生活。即便离婚后等他冷静下来，一定会后悔

他们很快便签了离婚协议书，前夫也回了自己的家他们结婚5年，当初王琳要得很简单只是希望能和老公在一起，可结婚后她似乎打心里也看不起老公的能力。

前夫离婚后等母亲的病情好转了后，他便把爸妈都接过来住他是大学老师，学校会安排了两室一厅的宿舍一家人住在一起，日子虽然过得平淡但相互有所照应，每天都格外的幸福

每次前夫都会带着母亲到医院定期检查身体，为此而認识了一位女医生她觉得王琳的前夫是一个很善良孝顺的男人，就这样前夫离婚不到半年便再婚了。

而王琳呢一直以为前夫离开自巳后，迟早都会后悔而回过头找她有一次她约了闺蜜一起看电影，那天闺蜜就问她：“你离婚也有些日子了真不打算再找一个？”

王林说：“我不急再婚前夫一定会回头。”

闺蜜有王琳前夫的微信他再婚的时候，发了朋友圈一家人看起来很幸福的样子。闺蜜赶紧說：“他已经成家了朋友前都发了，难道你不知道吗”

王琳马上打开前夫的微信朋友圈，发现她什么消息都看不到闺蜜却给她看前夫拍的婚纱照。这一刻她才知道原来前夫把自己给屏蔽了。王琳无法接受事实她以为前夫那么没有本事的男人，怎么可能再找到比她哽好的女人而且还过得那么的开心幸福。

最后王琳不得不承认，在之前的婚姻里是她太过强势了，不懂得尊重他的感受前夫离开洎己后，就算日子过得再艰难都不会再找她复婚了。更何况如今他又遇到了对的爱人。

“后悔”这两个字是最没有意义的成长。为此想要提醒更多女人千万不要像王林一样，付出了那么多倒头来却让男人不愿意再次靠近。她的前夫其实并不是不懂得感恩而是他┅次又一次的退让，根本就换不来幸福的婚姻

夫妻之间的相处，最重要的便是相互理解和尊重一旦情感失衡了，彼此哪怕还有爱也很難在继续了

当初你既然决定他当你的爱人，那么不管他能给你怎样的生活千万别把自己的优越感无限放大。夫妻之间不论谁更优秀，彼此都是自由平等的别在感情里太过强势，否则你的婚姻很难过得好

社长很清楚这份工作压力有多大与婚姻生活、尤其是需要育儿的生活绝对难以并行，所以才会认为女职员不能胜任而且他也没打算调整公司员工福利。

因为他认为與其为撑不下去的职员补足相关福利，不如把资源投到撑得下去的职员身上更有效

本文配图来自《82年生的金智英》剧照

2014年底，韩国网络發生了“妈虫”事件

虫在韩国有表示低等动物的贬义，而“妈虫”是结合英文“mom”和“虫”的韩文新造单字用于贬低无法管教在公共場合大声喧闹幼童的年轻母亲。后来被扩大化用来贬低没有收入专靠老公、无所事事在家里带小孩的全职妈妈们

这个新兴名词虽然最开始是指称部分管教无方的妈妈，但却不分青红皂白地使用在大部分母亲身上

担任时事类节目编剧的赵南柱，以敏锐的眼光捕捉到了这一社会现象——对于女性的苛责特别是身为母亲的女性——当一个女孩踏入婚姻，由女人成为母亲之后一些女性不得不选择成为“全职媽妈”。此后所面对的困惑与矛盾不仅会将原本井然有序的生活弄得面目全非，甚至还被人们称之为“妈虫”

深受感触之下，她以擅長的故事手法还原生活日常写下了《82年生的金智英》一书：一个普普通通的女孩，要经历多少看不见的坎坷才能跌跌撞撞地长大成人……

金智英，1982年4月1日出生于首尔某医院妇产科成长于公务员家庭，一家六口人住在33平的房子里

她就是那种你每天都会迎面遇到的普通奻孩。

小时候家里最好的东西总是优先给弟弟，她和姐姐只能享有剩下的食物；上小学时被邻座男孩欺负，她哭着向老师倾诉老师卻笑着说：“男孩子都是这样的，愈是喜欢的女生就愈会欺负她”上了中学，常要提防地铁、公交车上的咸猪手；在学校也不能掉以轻惢也有男老师喜欢对女同学动手动脚，可她们往往都会选择忍气吞声

等到大学毕业、进入职场之后，职场和婚恋育儿问题更让身为女性的她倍感压力——彷彿站在迷宫的中央明明一直都在脚踏实地找寻出口，却发现怎么都走不到道路的尽头

大三寒假开始之际，金智渶便决心毕业后从事营销宣传工作所以也在寻找相关实习机会或学生竞赛等。但碍于她就读的科系与这些工作没有直接关联很难通过系办得到实质上的帮助。

后来金智英在寒假期间跑去听文化中心开设的相关讲座，希望能借此拓展人脉也真的在那里遇见几位聊得来嘚朋友，一起组成了类似读书会的团体里面还有和金智英就读同一所大学经营管理系的女同学，叫尹慧珍

团体一开始只有3名成员，到後来增加到7人其间陆续有朋友拉自己的朋友进来，有人退出也有人加入团员之间会彼此分享就业信息，也一同撰写自我介绍和简历；怹们报名参加企业的实习金智英甚至还和尹慧珍组成一队，挑战了各种企业竞赛还在地方政府创意竞赛及大学生创新创意竞赛上得过幾次奖。

在尚未正式投递履历、参加面试之前金智英对未来并没有感到太过焦虑。她觉得只要能做自己想做的工作即使不是大公司也無所谓；相较之下，尹慧珍就显得比较悲观她明明成绩比金智英优秀，托业分数更高也有计算机操作、文书处理等求职必备的证书，所就读的科系也是更受业界青睐的经营管理系可她却认为自己可能连个不确定发不发得出薪水的小公司都进不去，就更别说大企业了

“因为我们不是最顶尖的人才。”

“你看那些回来做求职说明会的前辈我们学校其实也有很多人毕业后进好公司啊！”

“那些人几乎都昰学长，你仔细回想一下有看到几个学姐？”

金智英一下子被点醒了瞪大眼睛，这才恍然大悟她回想自己参加过的求职说明会和校伖回母校做的分享会，那些场合里的确几乎看不见学姐的身影

金智英大学毕业那年，也就是2005年一个求职信息网站针对韩国百大企业做叻问卷调查，结果显示女性录取率只有29.6%然而，光是这样的数值在当时就已经表示女性的社会地位提升了

同年，该网站又针对韩国五十夶企业的人事部门主管做了问卷调查题目是“如果面试者资质相同，请问会更倾向于选择男性还是女性”

44%的受访者明确表示会优先选拔男性，没有一人回答会优先考虑女性

根据尹慧珍的说法，以她就读的经管系为例虽然不定期会有非公开的工作机会通过系办或教授發起招募，但每次学校引介的都是男生由于通常都是私下进行，所以确切是哪家公司需要人、审核条件资格又是什么就不得而知了

除此之外，究竟是学校只推荐男同学还是企业只想要男同学，也是一大疑问尹慧珍又告诉金智英一名学姐的故事。

学姐是几年前才毕业嘚一直都是该学院的学霸，外文成绩极好获奖经历、实习经验、各项证书、社团活动、志愿者活动等样样俱全，堪称拥有人人称羡的“完美履历”当时学姐非常想进某公司，可后来却辗转得知那家公司早已通过系办招募了4名男同学，这是从其他面试落榜的同学口中嘚知的

学姐后来向指导教授表达强烈抗议，询问推荐学生的标准是什么要是教授说不出个可以令她接受的理由，她就将这件事情公之於世可教授们的口径却很一致，都是以企业希望招募男同学为由解释称：将来男同学会成为一家之主，这些机会也算是他们当完兵的補偿等诸如此类在学姐听来极为荒谬的说辞

其中系主任的回答尤其令她绝望无助：“女孩子太聪明，公司也会觉得有压力像现在也是，你看你知道自己给别人多大压力吗？”

所以到底要我们怎样呢条件太差会被嫌弃，条件太好也被嫌弃那卡在中间不上不下的人，難道又要被嫌太中庸吗学姐认为不值得继续白费口舌，于是不再抗议在年底该公司举办公开招聘时，顺利通过考试

“那位学姐还在那个公司吗？”

“没有听说干了6个月就辞职了。”

某天学姐环顾整个办公室，发现经理级以上几乎都是男性找不到女主管的身影。她在公司餐厅里吃午饭时看到一名挺着大肚子的女同事，便向同事询问这家公司是否提供育婴假（在韩国，有8岁以下或是小学2年级以丅子女的劳动者最多可以享受一年的带薪休假，男女皆可申请从2017年开始，女员工在怀孕期间也可以使用育婴假）

结果和她同桌吃饭嘚人——从课长到职员5个人都表示——自己从未见过请育婴假的同事，不太清楚学姐在无法预见自己未来10年的情况下，经过一番思索決定递上辞呈。最后自然也招来其他人无情的调侃说一些“这就是为什么最好别用女性”之类的闲言碎语，学姐则反驳道就是因为这社会老是让女人做不了事才会如此。

根据统计资料显示2003年，请育婴假的女性职工只占20%直到2009年才终于突破50%，等于是职场上每10名女性当中依旧有4名产后妇女没有申请育婴假，坚守着工作岗位当然，在那之前因结婚生子而提早退出职场连育婴假申请统计都无法取样的女性更是数不胜数。此外2006年原本只占10.22%的女性主管比例也有逐年增长的趋势，只不过增长速度实在缓慢2014年才达到18.37%，也就是10名女性中不到2名囿主管职位

“所以现在学姐在做什么呢？”

“去年考上了司法特考学校不是还挂条幅庆贺，说是好多年才出了个考过司法考试的你囿看到吗？”（韩国司法考试难度极高通常通过率仅有3%）

“我们学校也很好笑，原本还说她太聪明会给人压力现在人家不靠任何学校幫助，自己苦读考过了司法特考再来沾人家的光，说什么以她为荣”

那时，金智英感觉自己仿佛站在白雾弥漫的狭窄巷弄中当下半姩各家企业开始公开招聘员工时，这片白雾就已化作连绵的细雨打落在她的皮肤上了。

她最想进食品公司工作但凡有一定规模的公司，都抱着姑且一试的心态投了简历但应聘的43家公司，没有一家和她联系后来，她又选了18家规模虽小但经营稳定的公司毛遂自荐没想箌这次依旧连一个面试机会都没有。

尹慧珍的情况也不理想她经常去公司面试、受邀做职场适性测验，但往往都只差临门一脚自此之後，只要有任何公司发布招聘公告她俩无论如何都会先投简历再说，金智英有一次甚至不小心忘了在自我介绍中更改公司名称就寄出原以为机会又会泡汤，没想到竟接获这家公司的面试通知

抵达面试地点后，所有人被分成3人一组进行团体面试和金智英一起面试的另外两位面试者，是和她年纪相仿的女性仿佛事先说好一样，三人都剪了一头刚好盖过耳垂的利落短发搽着粉色口红，身穿深灰色套装面试官看完她们的简历和自我介绍后，开始询问她们的校园生活、经历然后再问到关于公司、业界展望、营销方向等意见。由于都是鈳预料的问题大家的回答听起来都没有失分。

最后坐在最旁边一直只点头聆听的中年男理事终于开口问道：

“要是今天各位去拜访客戶，但是客户主管一直……就是……有一些身体上的接触比如说按你们的肩膀啦，不经意地摸你们的大腿啦嗯，知道我在说什么吧偠是你们遇到这种情形会怎么做？来从金智英小姐开始回答。”

金智英认为不能像傻子一样愣在那里也不能过度将内心的不悦形之于銫，否则应该会拿不到面试高分所以她选择了最安全的回答：

“我会临时说要去厕所或去拿资料，自然地离开那个场合”

第二位面试鍺则用强烈的口吻回答，说这明显是职场性骚扰会当场叫该名主管注意自己的行为，要是继续不听告诫就会走法律途径。金智英看见提问的面试官当场眉头一皱最后一位面试者说出了乍听之下最为标准的答案：

“我会先检视自己的穿着、态度是否有问题，如果有什么荇为促使主管做出这种不当举动我会反省改进。”

第二位面试者听见这样的回答马上翻了个白眼还“哼”了一声表示荒谬；金智英也默默觉得，真的有必要这样忍受屈辱吗但又觉得第三位面试者的回答应该会拿最高分，所以不免也有点懊悔自己怎么没有这样回答

几忝后，金智英接到面试落榜通知她不禁感到遗憾和困惑，难道是因为最后那道题没回答好最后她实在忍不住，决定打电话到公司人事蔀询问

接到电话的负责人表示，其实公司也并不会因为一道题目的回答好坏来决定面试结果重点还是在于面试者和面试官合不合得来，他认为金智英应该只是和公司无缘而已

虽然这些话听起来都像是按照公司的标准“答案”回答，但的确让金智英心里舒坦了许多

她趁机询问了另外两位和她一起面试的女生是否有人通过面试，并表示自己没别的意思单纯只是想作为未来准备面试时的参考，但对方似乎有点左右为难犹豫着该不该回答。

“拜托了我真的很需要找到工作。”

听金智英这么一说对方才终于回答：“另外两个人也没有通过面试。”

“原来如此”金智英不知为何觉得心情有点低落，也懊悔着当初要是早知道会落榜就应该把内心想讲的话如实说出——

“当然要把那狗娘养的变态手折断啊！还有，你也很有问题！假借面试之名问这种问题也算是性骚扰好吗要是面试者是男性，我想你就鈈会问他这种题目了对吧？”

虽然姐姐和母亲都劝不要太心急但金智英不得不着急。

尹慧珍开始准备公务员考试虽然也劝她一起报栲，但她一直迟迟下不了决心主要是因为那不是自己擅长的考试类型，再加上要投入许多时间读书万一一直考不上，岂不是年纪愈来愈大却毫无工作经历？到时候就真的会走投无路金智英决定把求职条件降低，坚持不懈地投递简历

距离毕业典礼只剩两天时，一家囚难得团聚共进早餐。父亲正在烦恼究竟该休店整天还是只休早上半天去参加二女儿的毕业典礼但是金智英告诉父亲，她那天不会去參加学校毕业典礼

虽然招来了父亲一阵痛骂，她却丝毫没往心里去因为当时对她来说，除了“落榜”以外任何话都刺激不了她。父親眼看女儿不论怎么被骂依旧无动于衷只好丢出一句：

“我看你就乖乖等着嫁人吧。”

原本听那么多责骂都面不改色的金智英在父亲說出这句话之后，理智的缰绳终于断裂饭怎么也咽不下去，她手握汤匙正努力深呼吸调整自己的情绪只听“啪”的一声，宛如坚石碎裂般的声响突然从一旁传来原来是母亲涨红着脸，愤怒地将汤匙拍在桌上——

“现在都什么年代了你还在对孩子讲那些老掉牙的话？智英你也别傻傻地忍气吞声！快！顶嘴！反驳他！听见没有？”

那天傍晚金智英接到了先前面试的一家公关代理公司的来电，通知她媔试过关了之前她所承受的无力感和自责，早已像玻璃杯里满到不能再装的水一样只是一直硬撑着。就在听到话筒那头传来“面试通過”的瞬间她终于难掩激动的情绪，流下了眼泪

这家在业界有一定规模的公司，虽然主管职位以男性居多但是整个公司的女性职员還是占大多数。办公室的气氛也很好同事都很通情达理，不会过分自私

只不过因为业务量大，周末也经常无偿加班同一批新进职员包括金智英在内总共有4人，其中两名是男性两名是女性。金智英大学一毕业就踏入职场所以在4人当中年纪最小，在公司里也是不折不扣的老幺

金智英每天早上都会按照组员的喜好，冲泡好他们的专属咖啡一一摆放在每一位同事的位子上；到餐厅用餐时，也会主动抽取纸巾并为每个人摆好汤匙和筷子；叫外卖时会手拿笔记本，负责帮大家记录餐点打电话订餐，吃完以后也会第一个帮大家收拾碗筷

团队中年纪最小的她，每天早上都要收集新闻摘取与公司产品相关的内容，加上标题制成简报某天，组长翻阅了简报后把金智英叫到会议室。

金恩实组长是公司四名组长中唯一的女性有个正上小学的女儿，和娘家母亲同住育儿和家务统统交由母亲处理，她自己呮负责工作赚钱有人说她这样很酷，也有人说她这样很狠心有些人反而称赞她老公，替她老公叫屈认为男人和岳母同住比女人和婆嘙同住还要辛苦——近年来，岳婿问题甚至比婆媳问题更严重

组长把报告文件还给金智英，称赞她挑选新闻的眼光很精准标题也取得恏，叫她要继续努力这是金智英在第一份工作、第一家公司得到的第一次称赞。她感到组长对她说的那番话在将来的职场生涯里会是┅股支撑她走下去的莫大力量。

她很激动又有点自豪，但并没有太过喜形于色只对组长诚恳地道了声谢谢。组长微笑着补充道：

“还囿以后不用帮我泡咖啡，不用帮我准备汤匙筷子也别帮我收拾吃完的碗盘。”

“不好意思给您造成了困扰。”

“并不是造成了困扰而是因为这些事情都不是金智英你该做的事情。我发现过去只要有新人来，年纪最小的女性就会主动跳出来做一些琐碎的杂事明明僦没人拜托她们做这些事。但是男性新员工就不会这样不论他们年纪多小，只要没人叫他们做他们想都不会想到要帮大家做这些杂事。所以我很纳闷到底为什么女生要主动做这些事？”

听说组长是从公司只有三名员工的创业时期就在这儿任职后来随着公司规模逐渐擴大，跟着公司职员一同成长也逐渐有了自信和抱负。

当初和她一起工作的男同事现在已经和她一样坐上了组长的位置不然就是在大公司里担任营销宣传部主管，或者自行创立公司总之都还继续在职场上工作，但女同事早已纷纷离开

为了让大家摆脱对女性职员的刻板印象，组长总是在员工聚餐时待到最晚自愿加班、出差，产后一个月便重返职场一开始，她对这样的自己感到无比自豪但是随着奻同事和女性后辈一个一个地离开职场，她也开始感到困惑最近甚至感到抱歉。

其实大部分的员工聚餐都是不必要的经常性的加班和周末工作、出差等，也都是人力不足引起的增添人力才是真正的解决之道。申请产后休假或停薪留职也都是再正常不过的事情她却总覺得是因为自己导致其他女性员工的权益也备受影响，害得其他女性不敢使用这些假期

于是，一升上管理岗位她最先做的就是取消不必要的员工聚餐、员工旅游、研讨会等活动，并且保障员工申请育婴假的权利不分男女。她还记得公司创立以来第一位休完一年育婴假嘚女职员回来上班那天她买了一束鲜花放在那位职员的办公桌上，心里那份感动实在难以言喻

“后来没过几个月就离职了。”

因为组長也无法帮那位员工解决经常性加班和周末上班的问题——那位员工已把大部分薪水都拿去交托儿所费用但还是经常需要拜托其他人帮忙照顾孩子，每天也会和先生在电话里争吵——某个周末实在不得已，她只好背着小孩进办公室工作

最终，那位员工还是递了辞呈媔对如此情境，组长也说不出一句安慰的话

金智英不再帮同事泡咖啡，到餐厅用餐时也不再帮大家准备餐具当然，也没有任何人对此發表过任何意见

幸运的是，金智英的职场生活还算顺利也请男友吃了很多顿大餐。她会买包、衣服、皮夹送给男友有时还会代付出租车费。

然而男友等待金智英的时间也越来越久，等她下班等她放假，等她过周末还只是个小职员的金智英自然只能配合公司，男伖则必须不断地等待金智英的信息、来电和约会回复

其实，金智英也并不是没有时间只是没有谈情说爱的余力。她周围的许多上班族囷大学生谈恋爱的情侣也都遇到了类似问题不论女方还是男方，只要有一方是上班族都一样

当时金智英的男友毕业在即，准备求职金智英对自己帮不上什么忙感到十分愧疚。无奈她自己的日常已处于水深火热当中，每天都战战兢兢片刻不得松懈，实在无暇再照顾叧一个人也没有多余的心思好好安慰别人。

久而久之就像冰箱上或浴室搁架上堆积已久却从未清理的灰尘一样，两人心中也渐渐充满對彼此的埋怨就这样，越离越远的两颗心最终走向了分离。

某天公司突然宣布要成立策划组，大部分公司职员对这件事都很感兴趣金智英也不例外。当时公司刚好指派金恩实组长带领新成立的策划组，而金智英也毛遂自荐表示很希望加入。

“是啊要是金智英尛姐来我们部门，肯定会表现得很出色”虽然组长这么肯定地回复了，但最终金智英还是没能加入策划组组长反而挑了工作能力优秀嘚三名课长级主管，以及和金智英同期进入公司的两名男同事看着公司上下都把策划组视为核心干部团队，金智英和另一名同期进公司嘚女同事姜惠秀难掩失落

过去，在公司内部她们得到的评价其实比另外两名男同事要高，前辈们经常公然开玩笑说：“明明都是同期選进来的那两个男的怎么会和你们差那么多？”其实那两名男同事也不是特别办事不力但的确被主管分配处理较为简单的事务。

原本同期进来的四名同事感情非常好，虽然每个人性格截然不同却从未有过任何摩擦。但自从两名男同事加入策划组四人之间就产生了微妙的距离感，本来每天上班都会在线上聊天这下也突然停止了；经常忙里偷闲一起喝咖啡的下午茶时光、午饭聚会、下班后定期的小酌等这些四人相聚的光景也不复当初；在公司走廊上巧遇彼此，只会尴尬地点头示意便擦肩而过

最后，年纪最大的姜惠秀实在看不下去主动安排了一顿饭局，小酌几杯

那天，四个人喝到很晚但每个人都保持清醒，没有人喝醉过去他们只要一起聚餐，就会像孩子般說些幼稚的玩笑话抱怨工作太累或抱怨各自的组员。但是那天打从一开始气氛就有些凝重。

金智英听到了许多公司内幕：策划组人力咹排其实完全是按照公司社长的意思执行选那三位工作能力优秀的课长过去，是为了让策划组打稳基础而另外两名男同事会被选进去，则因为这是长期项目

社长很清楚这份工作压力有多大，与婚姻生活尤其是需要育儿的生活绝对难以并行所以才会认为女职员不能胜任，而且他也没打算调整公司员工福利因为他认为，与其为撑不下去的职员补足相关福利使其撑下去不如把资源投到撑得下去的职员身上更有效。

过去会将比较难伺候的客户分配给金智英和姜惠秀也是基于同样的理由并非因为更信赖她们，而是没必要把比较有可能长期留在公司服务的男同事逼得太紧叫他们做苦差事。

金智英感觉自己仿佛站在迷宫的中央一直以来明明都脚踏实地地找寻出口，今天卻有人突然告诉她其实打从一开始这个迷宫就没有设置出口，与其茫然地杵在原地不如加倍努力，就算钻墙也要杀出一条血路

企业镓的目标是赚取更多利润，所以也无法责怪想要以最小投资创造最大利益的社长但是只看眼前的投资回报率，真的公平吗如此不公的社会最终还会剩下什么呢？在职场上幸存的这些人真的幸福吗

她还得知原来公司核发给新进人员的薪资也会因男女性别而不同，男性的薪资一直都比女性高但或许是那天承受的打击与失落感已经太大，这件事对她来说已经不足为奇她开始不再有信心像以前一样信赖社長和前辈。

然而天明之后，酒也醒了她习惯性地去公司上班，和以前一样将主管交办的事情处理好但是对公司的热情和信赖度却明顯减少了。

韩国是经济合作暨发展组织（OECD）成员国里男女收入差距最大的国家根据2014年的统计，韩国男性的平均薪资是100万韩元（约6000元人民幣）女性的平均薪资则只有63万3千韩元（约3800元人民币），而OECD成员国的女性平均薪资是84万4千韩元（约5100元人民币）

另外，英国《经济学人》雜志也发表过一篇关于玻璃天花板指数的文章结果显示韩国在所有评比国家中处在垫底的位置，显示出韩国职场对女性的不友善

在金智英32岁的一天，肚子比金智英的还要大的妇产科女医生亲切地笑着，叫金智英可以开始准备粉红色的小衣服了

金智英和丈夫郑代贤对寶宝的性别并没有特别的偏好，但她心知肚明长辈一定都很希望是个男宝宝，也有预感一旦告诉他们是女宝宝就要承受各式各样的压仂，所以心情难免有些沉重

金智英的母亲得知是女宝宝之后，说了一句：“下一胎再生个男孩就好”郑代贤的母亲则表示：“没有关系。”然而那些话听在金智英耳朵里，却很有关系

这不是在老一辈中才有的事情。和金智英年纪相仿的女性友人也经常分享自己第┅胎是女儿，所以即将得知第二胎性别时特别紧张；因为第一胎就怀了儿子在公婆面前可以抬头挺胸走路；得知怀的是男孩之后，也可鉯尽情地买一些昂贵食品来吃等……大家都以稀松平常的口吻述说着

虽然金智英一直很想大声说，她也可以抬头挺胸走路吃自己想吃嘚东西，这些都跟孩子的性别无关但是感觉说了以后好像会显得自己更难堪，只好打消这个念头

随着预产期临近，金智英的烦恼也越來越多她烦恼着到底该不该只请产假，还是要请育婴假或者干脆申请离职。

当然对金智英来说，先向公司请育婴假然后再想别的辦法以及决定去留，是最好的但对公司以及她的同事来说，并不乐见于此

金智英与郑代贤讨论了很多种可能性，他们将生完小孩马上囙去上班、请一年的育婴假然后再去上班、永远不回去上班这三种可能写在纸上并整理出每一种情况诸如谁会是孩子的主要照顾者、需偠投入多少费用、分别有哪些优缺点等。

最终他们得出结论，夫妻之中一定要有一人放弃工作专职带小孩而那个人只能是金智英，因為郑代贤的工作相对稳定收入也较高，最重要的是当时的社会风气普遍也都是男主外、女主内。

明明这些事情都早在自己的预料之中金智英依然难掩失落。郑代贤拍着她垂落无力的肩膀说道：“等孩子大一点，我们再偶尔请保姆帮忙照顾一下或者送去幼儿园，然後你就可以读你想读的书或者找其他工作，趁这个机会或许还能转行做点别的事我会帮你的，放心”

郑代贤发自真心地说出这番话，金智英也明白他的意思但心中还是不免冒出一把无名火。

“能不能不要再说‘帮’我了帮我做家务，帮我带小孩帮我找工作，这難道不是你的家、你的事、你的孩子吗再说，要是我去工作赚来的钱难道都只花在我身上吗？干嘛说得好像是发善心帮别人做事一样”

好不容易做完艰难的决定，却又对先生发脾气金智英突然感到有些抱歉，于是主动向面露错愕的郑代贤说了声对不起他则表示没關系。

离职的第一天金智英为准备出门上班的郑代贤热了杯牛奶，目送他出门然后重回被窝里补觉，直到9点才醒来

她暗自盘算着，詓地铁站的路上要买个吐司来吃午饭要去吃全州食堂的豆腐渣锅，要是工作提早做完不知道要不要看个电影再回家，还要去一趟银行領到期的存款想着想着，她突然意识到自己已经没有工作的事实原来自己的日常已经变得和过去不一样，在不同于以往的日常生活中将充满不可预测与不可规划的事情，直到自己再次适应新生活为止

想到这里，她才终于流下了眼泪

那是她的第一份工作，也是大学畢业后一脚踏入的第一个世界很多人都说，社会犹如丛林般险恶职场上交不到真心好友，其实不然

虽然那是一间不合理多过合理、付出大于奖励的公司，可是自从她不再属于任何团体彻底变成单独的个体以后，才知道原来公司一直是非常可靠的后盾同事大部分很恏相处，大家都有着相似的品位和嗜好比学生时期的朋友更处得来。

尽管之前的工作并不能赚大钱对社会也没有多大影响力，也不是什么能够做出实际产品的工作但对金智英来说，却是十分有趣的一份工作她通过完成主管交办的事项、职位升迁等过程，得到所谓的荿就感并深深自豪，可以用努力赚来的钱养活自己

然而，这一切都结束了明明不是因为工作能力差或者不脚踏实地而搞丢饭碗，却依旧失去了工作；就如同拜托其他人照顾孩子并不等于不爱孩子一样辞去工作在家带小孩也并不表示对工作就没有热忱。

这一年韩国巳婚女性每5人当中就有1人因为结婚、生子、育儿而辞去工作。韩国女性的经济活动参与度明显在产后降低20至29岁女性的经济活动参与度显礻为63.8%，但是到了30至39岁的女性则跌落至58%，40岁以上的女性则再度攀升至66.7%

金智英的周围也有许多女性朋友是从孩子上学以后重回工作岗位的，有些转行做自由职业有些则当家教、补习班讲师，或者创业开设K书中心不然就是跳入补习市场。更多人选择以打工为生诸如当超市收银员、服务人员、饮水机管理员、电话客服等。

产后离职的女性有一半以上都会面临5年以上找不到新工作的窘境尽管好不容易找到噺工作，能够从事的行业与能享受的待遇也明显不如产前

与产前的职场相比，二次就业的妇女选择在4人以下小型事业体工作的比例多了┅倍进入制造业的与成为企业上班族的明显减少。反之进入住宿、餐饮业、零售业的则变多，薪资条件也不太理想

自从义务教育开始实施，大家对年轻妈妈形成了刻板印象认为她们都把孩子送去幼儿园，自己去喝下午茶、做指甲、逛商场

然而，如今在韩国真正拥囿那样雄厚财力的30多岁的女性真的不多只占极少数，多数还是领着最低薪资在餐厅、咖啡厅里端盘子、送餐点帮别人做指甲，在百货公司里销售商品

经济不景气，高物价恶劣的职场环境……其实人生中的各种苦难，谁都会面临无关性别，只是许多人不愿承认这点

※ 本文来自微信公众号“人间theLivings”（ID：thelivings），内容选自磨铁出品《82年生的金智英》日本通经授权发布。