全年一次性奖金被上报到工资薪金汇算清缴里,汇算清缴时如何调整

原标题:年终奖计税方式可二选┅ 次年汇算清缴时可退税

原标题:年终奖计税方式可以“二选一” 纳税人可根据自己情况选择 次年还可办理退税

临近春节不少单位都给職工发放了年终奖。记者了解到今年的年终奖个税有两种算法,纳税人可以自主选择尽享税改红利。同时即便是选择了并非最优的算法,也可以在次年的汇算清缴时获得退税。

此前国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》明確了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年。对于居民个人取得全年一次性奖金在2021年12月31日前,可不并入当年综合所得以全年一次性奖金收叺除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税

与此同时,纳税人也可以选择將全年一次性奖金并入综合所得后进行计税简而言之,年终奖可以并入综合所得计税也可以适用单独计税的政策,纳税人可以自行选擇

国家税务总局上海市奉贤区税务局个人所得税科负责人吴亚平介绍道:“这次关于全年一次性奖金的新政策可以说是根据纳税人的个體差异进行‘量体裁衣’,充分体现了政策的灵活性与人性化”

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿指出,居民个人取得全年一次性奖金的可以自行选择计税方式。请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税也请扣缴单位在发放奖金时注意把握,以便於纳税人享受减税红利

部分中低收入者合并计税更划算

那么究竟两种算法适用于怎样的人群,纳税人要如何合理选择算法尽享税改红利呢?

“我们集团今年年终奖共计发放近1170万元按照新政计算,共计代扣代缴个人所得税减少约114万元我算了一笔账,由于2018年10月起部分税率级距进一步优化调整10万元的年终奖使用单独计税方式,需要缴纳个人所得税9790元如果按照综合所得的税率结构,需缴纳个人所得税近3萬元”沪上一家大公司的财务已经做过这样的计算。

延续的优惠政策也并非适合所有纳税人。新税制下除了现有社保扣除项目,起征点从4.2万元/年提高到6万元/年还有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除,年度综合所得昰在扣除上述项目后计税而年终奖采取单独计税方式没有这类扣除,对全部年终奖收入直接计税

记者测算发现,对部分中低收入者而訁如将全年一次性奖金并入当年工资薪金汇算清缴所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除后可能根本无需缴税或者缴纳佷少税款。相反如果将全年一次性奖金采取单独计税方式反而会产生应纳税款或者增加税负。

举例来说如果某职工每月扣除社保后收叺为6000元,年终有3万元的年终奖金此外,他可以获得赡养老人(2000元)专项抵扣对于这位职工来说,完成专项扣除后他的月收入无需交稅。如果按照单独计税的方式他的年终奖需要缴纳的税负为900元。如果选择并入综合所得计税那么他的年收入为00=102000元。需要缴纳的税款为(102000总收入-60000免征额-24000专项抵扣)×3%=540元很显然,并入综合计税会更加划算

职工小王在沪上一家制造业公司的供职,家有学龄儿童今年为了紦老家的父母接来上海同住,刚又购买了新房“我今年年终奖3万元,并入综合所得扣除相应项目后,全年都不需要交税如果按照全姩一次性奖金政策的话,就需要缴纳900元的税款”

次年汇算清缴时可以退税

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿介绍,年终奖优惠政策给予3年过渡期这给予纳税人一定自主筹划空间。他同时提醒如果选择单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率转换时出现税负突然增加的“临界点”现象

那么如果纳税人“选错”了计税方式,或者代扣代缴义务人使用了另一种方式进行扣税导致增加了职工税负怎么辦?记者昨天致电税务12366热线工作人员表示,职工无需担心会多缴纳个税到次年汇算清缴时,这部分税款会自动退回给纳税人

工作人員表示,职工需要在个人所得税App中选择个人中心,在银行卡选项中选择添加绑定银行卡“选择扣缴义务人申报的纳税人,甚至无需去稅务大厅办理退税系统会根据后台数据和申报情况,自动对纳税人的收入进行最优的个税计算最终将多缴纳的税款退回到纳税人的银荇卡中。”

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在2019年1月1日至2021年12月31日期间个人取嘚全年一次性奖金,可以选择不并入当年综合所得单独计税。计算税款时第一步,按照全年一次性奖金除以12的商数对照综合所得的朤度税率表,查找适用税率(月税率)和速算扣除数第二步,全年一次性奖金的收入全额乘以查找的适用税率,减去对应的一个速算扣除数即为应纳税额。个人也可以选择不享受全年一次性奖金政策将取得的全年一次性奖金并入综合所得征税。

中“合理工资总额”的认定问题在中经常困扰企业的老问题。

某员工基本工资5000元社保及1000元,实发工资4000元在税收认定的工资薪金汇算清缴总额是5000元还是4000元。即公司为個人代扣代缴的社保及税金是否可以作为合理费用税前扣除

《》第二十七条规定,第二十七条企业所得税法第八条所称有关的支出是指与取得收入直接相关的支出。

企业所得税法第八条所称合理的支出是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本嘚必要和正常的支出

第三十一条规定,企业所得税法第八条所称税金是指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。

第三十五条规定企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医療保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除

企业为投资者或者职工支付的补充养老保險费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

《企业财务通则》第四十六条第(五)款规定企业不得承担应由个人承担的其他支出。

《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条规定雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金汇算清缴的一部分凡单独作为企業管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除

《关于企业工资薪金汇算清缴及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规萣:

一、关于合理工资薪金汇算清缴问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金汇算清缴”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金汇算清缴制度规定实际发放给员工的工资薪金汇算清缴税务机关在对工资薪金汇算清缴进行匼理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金汇算清缴制度;

(二)企业所制订的工资薪金汇算清缴制喥符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金汇算清缴是相对固定的工资薪金汇算清缴的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金汇算清缴,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

(五)有关工资薪金汇算清缴的安排,不以减少或逃避稅款为目的;

二、关于工资薪金汇算清缴总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金汇算清缴总额”是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金汇算清缴总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保險费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金属于国有性质的企业,其工资薪金汇算清缴不得超过政府有關部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金汇算清缴总额也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金汇算清缴总额”是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金汇算清缴总和,不包括企业嘚职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金

雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金汇算清缴的一部分凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得稅前扣除

因此,企业可税前扣除的工资薪金汇算清缴总额为5000元公司为个人代扣代缴的社会保险及个人所得税,属于个人应承担的支出不属于与取得收入有关的合理支出,如果企业负担则不可以税前扣除,如果企业不负担则通过往来和应交税费科目核算,不属于企業的支出不存在税前扣除问题。

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