4s店怎么在智联招聘怎么使用填写行业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-02 12:55 标签： 智联招聘

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移动互联网的迅速发展让求职從PC端转向手机端APP。智联招聘怎么使用作为大型招聘平台每月需给用户发送大量通知短信。通过升级智慧短信利用短信菜单进行APP的引流，智联招聘怎么使用提升APP用户的活跃度形成更加精准的标签及岗位匹配。

我国招聘市场高速发展求职者越来越多、更趋向被动求职，招聘平台的精准化主动推送招聘功能更受广大求职者青睐因此，招聘平台通过云计算将海量需求进行高效处理并形成智能机制，能针對不同用户匹配个性化的需求同时为企业提供精准化简历推荐，创造优质用户体验

（1）APP推广难度大

在移动互联网转型过程中，招聘平囼纷纷推广APP但APP的开发运营成本高、分发成本高、用户下载量增长难、提升用户活跃度困难。注册用户虽多但用户的APP使用频率低，往往找到工作后再唤醒用户就比较困难因此智联招聘怎么使用推出互动社区、职场课程等多种方式，力求提升APP的活跃率

（2）智慧短信主动觸达用户、引流APP

职场人及招聘企业在招聘过程中皆为实名制，因此招聘平台可通过所有用户的手机号码，发送短信进行主动触达若使鼡传统短信，则用户收到面试通知、岗位提醒等通知短信时无法直接打开APP查看详情。而升级智慧短信后招聘平台给用户发送通知短信，可在短信菜单中添加诸如打开APP、查看更多岗位等按钮在此类高匹配度的场景化短信服务下，点击跳转对用户来说是自然行为且概率极高可大大提升APP的活跃度。

 智联招聘怎么使用目前拥有1.4亿职场人用户累计合作企业数达400万家，为学生、白领、高端群体提供测评、招聘、培训等服务基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘怎么使用平台大数据搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）旗下的“职Q”职场社区致力于为用户答疑职场困惑

（1）短信品宣，提升短信打开率

通过对智联招聘怎么使用的资质认证小源科技将智联招聘怎么使用自属的固定短信发送通道号段进行认证和识别，在客户短信列表中会呈现其品牌logo和名称而非传统短信的长串数字号码和陌生头像，这增强了企业的辨识度也提升了打开率。（如下图）

（2）短信卡片提供便捷用户服务

传统短信的验证码是在一段文字中标蓝的数字，需要用户阅读后记住再在相应的APP或网页中输入，若输入错誤则需要重新发送短信用户体验非常不便。而智慧短信推出的短信卡片不仅能做高难度的业务场景服务匹配卡片，也能做简单的验证碼卡片提供“一键复制验证码”按钮，用户一点即可复制验证码进行粘贴用户体验大大提升，提升品牌形象

（3）短信菜单，提升用戶活跃度

经过对智联招聘怎么使用的业务模式分析和其用户需求解读小源科技为其升级智慧短信，为其定制短信菜单其一级菜单为“職Q社区”、“涨薪36%”、“玩转职场”，“职Q社区”下设置“涨薪水”、“职场吐槽”和“HR社区”等二级菜单“玩转职场”下设置“职场課程”和“热门文章”二级菜单。（如下图）

  职Q社区是智联招聘怎么使用基于其庞大的用户基数开放的职场人脉和答疑解惑的互动社区，而通过智慧短信职场人在收到通知短信时，可以一键点击短信菜单进入社区互动寻求大神或同行等人士的帮助。

涨薪36%能够一键跳转APP当用户收到面试等通知短信时，查看面试信息时可以一键进入APP查看详情通过菜单的引流，其APP的下载量和用户活跃度得到非常大的提升

      职场课程是智联招聘怎么使用的一些优质课程推荐，如职业规划、面试秘籍、行业经验等等用户可以点击短信菜单进入页面即可在线觀看视频，这无疑大大提升了用户的使用依赖度并能提升APP的下载量和活跃度。

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