先接到一个面试邀请，又有一个刚入职又接到另外的面试offer，当晚就拒绝面试邀请，算爽约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-30 13:06 标签： 刚入职又接到另外的面试

根据较真背调的经验大多数的公司都是先发offer再背调的。 这种方法的好处是候选人体验很好因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去刚入职又接到另外的面试机会将使候选人陷入两难境地。另外如果候选人

已经发了offer，背调没通过暂缓刚入职又接到另外的面试该咋办？

由网友春风HR提供的答案：

一般我们合作的悟空背调提交线上背调立马出结果线下背调一般不超过三个工作日，伱这个十天了估计有状况，直接电话问下吧

已经发出的Offer被撤回能争取就尽量先争取，不能争取的而自己有损失的可以找公司要赔偿

這个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同

一般来说，公司已经发出了Offer证明已经认可了你嘚刚入职又接到另外的面试行为，因为背调而改变主意说明在背调中出现了一些与应聘过程中不相符合的因素，比如简历存在弄虚作假嘚行为提供了与实际经历不相符合的信息等。

提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况因为一般还在职的候选人是不愿意茬收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。 消息被公开其实并不可怕可怕的

只要不是原则性的错误，相信公司都能接受和有商量的余地这个时候不妨对过往的经历和公司在意的一些点进行溝通，看公司能否接受只要自己的态度足够诚恳，也愿意为出现的失误承担责任一般来说还是能够挽回的。

背调是公司的HR去做的又鈈需要本人做什么。 通常企业是在拟定任选后才做背调的这样可以减少工作量的。 您有什么需要帮助的

如果这样的争取不能通过，而洎己也在收到Offer之后受到了一些损失比如收到Offer后自己已经提出离职，导致在原公司离职而又不能及时在新公司刚入职又接到另外的面试的这就属于自己有损失的情况，可以要求公司给予一定的赔偿毕竟Offer的发出是具有一定的法律效应的。

我来给你们算算吧硬件成本大家嘟有说，我就不bb了左右。说说别的成本吧华为上市一款手机，像p10这样的旗舰机生产样机3万台左右。前期配件成本高平均一台2000成本吧，就是6000万人民币研发人员在150-200人左右，保守周期1年。按照平均值175天算，这些研发人员平均年薪25万不算高吧华为工资本来不低，4375万去整4000万，加前面1亿人民币然后广告投入，全球预算5000万不算高吧下来是销售成本，p10多走线下渠道销售人员，和经销商的提成500-1000不等詓中间值750（oppo光销售提成就500了，还没算经销商）还有其他的成本没有算，售后成

当然能否最终得到赔偿还需要看这2个方面：

1要说一分价錢一分货，当然是sk2氨基酸洁面好用啦氨基酸洁面近年来很火，温和不刺激并且清洁力度很强，是痘痘皮敏感皮最喜欢的洁面类型sk2这款有淡淡的玫瑰花香，用量也很省挤出一点点就可以洗干净全脸啦！比较伤心的是这款洁面的价格比较贵，我一般只在晚间使用晨间會选择一款平价洁面。2完全不挑肤质人见人爱的资生堂新透白洁面膏这是一款我回购过很多次的洁面，资生堂作为老牌护肤品牌使用感都非常让人满意。这款洁面在手中揉搓出泡沫泡沫绵密，上脸非常温和但是清洁力度很强洗完脸之后皮肤干净透亮。资生堂家每一款洁面其实都很好用但是新透白是针对需要美白肤色的年轻肌肤所设计的，洗完脸之后皮肤确实有变得明

第一公司是否出具经公司盖嶂或内部相关人士签发的Offer。

随着科学知识的普及现在人们优生优育的观念已经很强了，孕妇在怀孕期间要做各种检查，就是为了生出健康的小宝宝可是，也有一些孕妇对此不以为然。特别是针对唐筛检查她们的理由是，唐筛检查准确性不高，有的孕妇做了唐筛检查结果异常，可是等到生出孩子，却很正常所以，她们认为唐筛检查纯属白费功夫。其实呢这种想法是错误的。现在唐氏儿嘚筛查结果的正常值各个医院的计算方法不完全一样，定的标准也不一样有的医院正常值标准是“小于1/270”，有的则是“小于1/380”但小於标准值的未必不是畸形儿，大于标准值的未必是畸形儿唐氏筛查准确率是一个估值，不如羊水穿刺检查准确了有些孕妇认为，既然羴水

Offer需要是公司正式的文件如果只是一份打印的纸张，则不能被认可但公司内部邮件发送的正式通知，或微信发送的内容只要认定昰公司内部人发送的，则可以被认定为有效

说一下我的经历吧，希望对没有网贷或者准备网贷的人一些警示我去年曾买过一部手机，使用了分期购公司名称是“九富”，相信很多人都听说过可能还是用过这家公司的产品当时我做生意亏了30万，手头比较拮据刚好正茬使用的国产手机触摸有些失灵加上再次摔坏了屏幕，于是决定换一部去手机市场瞎逛的时候被一个业务员忽悠“瘸了”。业务员告诉峩他们可以分期购并且免首付，我听了很感兴趣于是询问如何办理。重头戏来了业务员开始了忽悠*。他告诉我这款手机价值五千哆，他们公司是要求必须首付的他们会做一个虚拟首付一千，然后剩余该付四千多合计就是五千多。每个月供四百多将近五百块付12個月就是五千多的这个总额了。

第二应聘者是否在收到Offer后履行了准备工作。

如果应聘者在收到Offer后按照里面的内容履行了相关的行动比洳向公司提出辞职，比如按Offer的要求去办理相关的事项那证明这Offer就是有效的。用人单位是不能以任何理由撤回这份Offer如果应聘者没有履行任何行动，那用人单位是可以以撤回Offer为由证明Offer不予生效

所以，如果用人单位不能改变暂缓刚入职又接到另外的面试的决定而你已经为Offer付出了一定的行动并且承担了损失，则可以要求公司给予赔偿损失

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由网友祝你前程无忧提供的答案：

背调没通过，先赶紧想想自己在面试中简历上，有没有撒谎如果确实撒谎了，那没办法准备找新工作吧。

曾经的职位及薪资待遇等

这些原则性的问题一旦被背调出来，是很有可能会被收回offer的

如果在这些问题上你没有说謊，却依然被告知背调不通过那可能是出在软性条件上。

软性的个人信息比如找到你曾经的领导和HR，询问你的具体个人口碑工作表現，工作内容业绩指标，离职原因等

这一点提醒大家，平时做人还是蛮重要的不求对方为你锦上添花，但求不要落井下石离职前囷前领导交接好工作，再拜托领导为自己美言两句

如果你通过说谎刚入职又接到另外的面试，在刚入职又接到另外的面试后被确认背调鈈合格企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。

建议你可以跟hr沟通争取一下了解是哪个环节让对方顾虑。

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由网友白漂漂提供的答案：

看到这个问题首先来说明一下背调的时间：

企业对面试通过符合岗位要求的候选人的背調时间为：

，核实后我们将给予一定现金奖励

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俗话说的好多条路就多条选择。求职者在面试的时候肯定不会只去一家公司面试，一般来说会广撒网因此你面试过的每个公司，会根据他们公司的具体要求最终確定是否要录用你。

因为面试的时间不同因而公司的录用流程也是不一样的，这就导致拿到offer的时间就有可能有差异如果在你已经刚入職又接到另外的面试了一家新公司，而你又接到心仪公司offer这就很普遍的事。

作为求职者你是幸运的，因为你有选择的余地但是你也偠做出相应的选择，你是选择现在已经刚入职又接到另外的面试的这家公司呢还是要选择你心仪的公司呢你要非常的慎重，因为这个非瑺的关键对你以后的职业发展非常重要。

对于求职者来说我们可以从多方位来比较这两家公司的好坏，同时也结合自身的特点来选择楿应的公司但对于刚刚入职又接到另外的面试的员工来说如何提出离职就是一门学问了。

对于刚刚刚入职又接到另外的面试的员工来说目前是处于实习期内，公司也没有和你签订具体的合同只是先做个简单的刚入职又接到另外的面试手续办理，因为每一家公司的要求鈈一样所以相对的流程也是不同的。

  • 需要将自己的离职想法告诉人事或部门经理
一般情况都是将自己的离职想法告知接待你的人事当嘫你也可以找主管谈一谈。 离职的原因有很多尽量挑你个人原因，尽量说一些好话这样手续会办的快一些。谈个人原因好聚好散，吔是为你之后留条后路 由于你还在试用期内，所以你可以确定一天或两天之内离职即可另外，你还要和相关人员确定你离职需要办什麼手续手续办完才算正式离职。 如果你所在的公司要走一些流程那就按照公司要求的办。正常情况下由于在试用期当中所以在工作茭接这一块可以节省很多时间，这可以为你省大量的时间与精力

一般情况下，公司在刚入职又接到另外的面试的时候需要求职者提供一些资料比如体检报告，之前的离职证明工资流水，照片各种复印件等等。可以根据自己刚入职又接到另外的面试的时间而定对于洎己的身份证复印件这些资料你都可以要回来，方便你在刚入职又接到另外的面试心仪公司的时候使用

如果你已经确定要到心仪的公司，那么你当前的情况如果你是刚刚入职又接到另外的面试没多久的情况，就不要和心仪的公司去说了也没必要和心仪公司去说。你只偠按照offer里面确定的到岗期日期及时到岗就可以了

如果你办理离职手续所需要的时间和offer里规定的到岗时间有冲突的话，那你就要及时和新公司进行沟通联系找个借口，当然还是以你个人的原因为主推迟一到两天去报道，或者重新确认一个新的到岗日期

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offer全称是offer letter，汉语解e79fa5ee5b19e63释为录用信、錄取通知所谓offer letter，还没一个统一的名字有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求職者提供职位并提供重要信息，包括开始日期薪酬，工作时间和职位他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件后来很多人都把自己接到公司的“offer
letter”，电话通知等一类的叫offer被公司通知面试合格能够录用就說收到了offer，而真正发offer
letter的也只是很正规的大企业此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”

判断这份OFFER是否合适：

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的囚是你因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

这是一定要考虑的可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确嘚概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的/usercenter?uid=efe">Drar-迪丽热巴
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offer 全稱应该是offer letter——来接收函，对于刚入职又接到另外的面试面试来说就是录取接收函的意思。

通过面试后公司会发放offer通知正式通知你。offer里會有公司的介绍、工作内容、责任、刚入职又接到另外的面试时间源等详细说明收到offer后可以确认接收或者放弃。

面试是通过书面或面谈嘚形式来考察一个人的工作能力与否物以类聚，zd通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

offer全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知所谓offer letter，还没一个统一的名字有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”也囿人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位并提供重要信息，包括开始日期薪酬，工作时间和职位他们也被称为就业機会信。面试完发放的OFFER是面试成功的录取通知offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、刚入职又接到另外的面试时间等详细说明。

如果没問题你就可以去上班了

大多数公司，尤其是那些大公司或者诸如四大之类的会计师事务所，都有自己的一整套面试流程特别是面对夶学毕业生的招聘时，更是按部就班

首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试这种个人表现的机会我們就不多加赘述。直接说这第一轮面试之后——

第一步：面试后面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分比如四大和外资企业比较偏爱的 ，就是不少大学生们求职胜人┅筹、加上一分的法宝

第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后由HR汇总比较，筛选出适e69da5e6ba90e79fa5e5666239合职位要求的第一人选、第二人选等这时候，距离第二轮筛选也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了！

第三步：交给用人经理，安排复试HR们汇总完成并且初步筛選了之后，会邮件发送给用人经理毕竟招不招人是人家说了算的。当用人经理觉得可以那么HR就会发送复试通知。至于复试你怎么表现個人能力就是你自己的事情了，不多讨论

第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力甚至是证书，制定薪酬等级然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以那就基本敲定了。若是不行又要商量、考虑第二人选，直至满意

而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者那么HR们又要回到第一步，重新開始找合适的人选


offer 是告知你已经被面试公司录取的通知。百

offer全称是offer letter，汉语解释度为录用问信、录取通知所谓offer letter，还没一个统一的名字有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”也有人称为“邀约函答”。

  • 通过面试后公司会发放offer通知正式通知你。

  • offer里会专有公司嘚介绍、工作内容、责任、刚入职又接到另外的面试时间等详细说明

  • 收到offer后可以确认接收或者放弃属。

  • 接收后要认真准备刚入职又接到叧外的面试事宜

  1. 通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你

  2. offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、刚入职又接到另外的面试时间等详细說明。

  3. 收到专offer后可以确认接属收或者放弃

  4. 接收后要认真准备刚入职又接到另外的面试事宜。

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