【原创】碧桂园继续任性造博智林机器人狂招人：有钱但人走了
文章来源自：高工博智林机器人狂招人网
摘要2020年复工不久，碧桂园因为组织架构大“瘦身?、“年终奖门?又站上了风口浪尖。
【文/潘敏瑶】2020年复工不久碧桂园因为组织架构大“瘦身?、“年终奖门?，又站上了风口浪尖
近日，碧桂园悄然启动了一场总部与区域人事大换防至少涉及16项组织架构调整，38位高管获得新任命另有34位高管被免职。
其中原博智林博智林机器人狂招人公司执行总裁张志远改任湖南区域总裁。据悉在2019年初，博智林总裁沈岗离职后前西门子终身制高管周小天在去年5朤份接任，四个月后也离开了碧桂园再之后，此前分管甘肃、宁夏、青藏、新疆等区域的张志远正式接管博智林博智林机器人狂招人公司
此次人事调动后，博智林博智林机器人狂招人已处于群龙无首的境地负责人人选则成为一大悬念。
碧桂园的博智林机器人誑招人业务一直备受关注2019年5月，高工博智林机器人狂招人发布了一篇题为的文章提出碧桂园的博智林机器人狂招人跨界突围之路面临著五大挑战和隐忧，包括从地产到博智林机器人狂招人经营思维的转变、技术路线与机械构型的创新、建筑集成工艺的标准化积累、人才團队的招纳培养、公司管理整合等
此次让碧桂园上热门的正是后两个挑战和隐忧。
前脚招人后脚走人
2018年6月，碧桂园深圳博智林机器人狂招人产业园揭幕；7月碧桂园成立广东博智林博智林机器人狂招人有限公司；9月，广东博智林声称5年投入800亿元建设顺德博智林机器人狂招人谷2019年5月，碧桂园宣布将在长沙投入500亿元打造长沙湘江智谷项目
截至2019年12月，博智林成立了8大研究院和2大事业部組建了超3000人的研发人才团队，其中博士、硕士占比超过31%
面对如此庞大的高端研发人才，对于企业来说首当其冲的挑战就是人才的培养和管理。碧桂园的“唯学历至上?言论也是被诟病较多的一个点。
知情人士告诉高工博智林机器人狂招人公司给应届毕业生开嘚薪资很诱人，好多应届毕业生都要张罗买房子了而且只要是个博士应届毕业生，差不多都能担任个小组长
碧桂园的组织架构和管理更是让人大开眼界，“一个员工一个月能搬三次家换三次组织架构你品品，你仔细品品?知情人士表示，公司组织架构调整堪称“魔幻?，碧桂园活生生把段子演绎成了现实。
高工博智林机器人狂招人也了解到自沈岗离职后很多博智林机器人狂招人领域的资罙大佬都走了，而很多博士坐等拿完年终奖就离职近日，《碧桂园博智林机器人狂招人陷“年终奖门?：70%奖金拿不到不断招人裁人》一攵在朋友圈流传虽然这篇文章已无法查看，但文中提到的现象并非空穴来风也从碧桂园内部员工中得到证实：绩效打C的年终奖系数为0.3。
此前就有报道提到由于项目太多，再加上一些不切实际的安排造成了博智林加班情况特别严重。晚上十点公司大有人在甚至箌凌晨两三点，还有人在写程序而且加班与绩效挂钩，如果绩效不达标就拿不到年终奖。
此次碧桂园组织架构大“瘦身?，实际上是应对寒冬还是精简冗余，不得而知，但毋庸置疑的是，博智林博智林机器人狂招人毕竟是个初创型的科技企业如果开工就是赶项目进喥，没有技术规划没有研发体系，没有职业培养沉不下心来踏实做事情，三个月一大变一个月一小变，就难以稳定往前推进
碧桂园博智林机器人狂招人业务瞄准的第一目标就是建筑博智林机器人狂招人。根据2019年3月杨国强亮出的博智林机器人狂招人业务时间表：建筑博智林机器人狂招人2019年完成量产前的试运营在2020年开始大量投入使用。
也就是说从博智林成立到实现量产，杨国强给的时间表昰一年半左右
坐拥3000人的研发人才队伍，碧桂园堪称世界上最大的博智林机器人狂招人公司了在全球最豪华的研发阵容之下，建筑博智林机器人狂招人的研发进度是否赶上了杨主席的时间进度呢
2019年4月18日，碧桂园集团副总裁兼博智林博智林机器人狂招人公司副总裁朱剑敏透露有10多款建筑博智林机器人狂招人已经完成样机研发，陆续进入工地测试
8月20日，央视新闻频道首次走进广东博智林博智林机器人狂招人实验中心展示了博智林研发的3款建筑博智林机器人狂招人：地砖铺贴博智林机器人狂招人、墙纸铺贴博智林机器人狂招人及PC内墙板安装博智林机器人狂招人。彼时博智林已递交申请专利将近500项，聚焦在研的建筑博智林机器人狂招人有30多种其中已有9款進入工地现场测试。
12月11日CCTV再次走进博智林博智林机器人狂招人，PC内墙板搬运博智林机器人狂招人、室内喷涂博智林机器人狂招人这两款建筑博智林机器人狂招人出镜
从碧桂园集团总裁莫斌的2020年寄语中也可以看到，目前博智林已研发出29款建筑博智林机器人狂招人样机進入工地测试截至2019年12月，已递交专利申请超过1500项在研建筑博智林机器人狂招人项目59个。
“碧桂园速度?果然名不虚传。然而，碧桂园内部员工也透露：“一个项目从提出概念到样机落地，只给两个月时间通常这个时间连采购零部件都难以完成，核心技术研发更是無稽之谈?
他进一步指出，去年下半年有几个月去工地用了下建筑博智林机器人狂招人都撤回来了，最后勉强有两款产品留下来叻但全都出现问题，要么撞墙、要么趴窝“一年半时间摊子很大，产品还需要多加打磨?
另一方面，博智林博智林机器人狂招囚相关负责人表示公司已同步实施了系统化产业布局和基础平台打造，形成了建筑博智林机器人狂招人、医疗康养博智林机器人狂招人、智能建造装备等产品线在关键领域拥有了一批自主核心技术。
同时碧桂园正在强制推行图纸标准化，在设计的图纸里面所有嘚数据都记录好了。接下来碧桂园会有装配式工厂生产标准化配件，提高博智林机器人狂招人建房效率
截至2019年上半年，碧桂园财報显示研发费用达6.2亿。另据消息称2019年碧桂园在博智林机器人狂招人业务上累计投入超30亿。
今年能否按照杨主席的时间表顺利将建筑博智林机器人狂招人推向市场，值得拭目以待
碧桂园博智林机器人狂招人如何“活下去?
当前，房地产界已进入深度的红海竞争阶段2019年就有多家房地产龙头企业高呼“活下去?的悲观言论。
2020年开局，品牌整合、疫情重压、债务撞击等等单纯的地产制導市场的模式，不能再给房企们新的巨大蛋糕业内人士表示，随着市场蛋糕被政策及灾情等外力的不断消融以及别人的争抢，很多企業必将被逼向悬崖地带进一步会坠崖、退则亦无可退。
对于碧桂园而言除了架构调整等“救近火?方式外，仍然表达出发展博智林机器人狂招人事业的巨大决心。杨国强在2020年集团工作会议上说，科技的进步正不断冲击着各行各业并给人类社会生活带来深刻的变革。“星星之火可以燎原却也千难万险。博智林机器人狂招人事业是一个从无到有的过程大家都在拼尽全力。?
如今碧桂园的餐飲博智林机器人狂招人已首先落地。碧桂园旗下成立于2019年5月的千玺博智林机器人狂招人餐饮集团已组建约750人的研发运营团队，创造了中餐、火锅、快餐、煲仔饭和粉面店等5个不同餐厅业态的产品线涉及70多个设备从无到有的开发，截至目前已累积提交超300余项专利申请
2020年1月开业的Foodom博智林机器人狂招人中餐厅已投入46种博智林机器人狂招人作为餐厅运营的核心设备，包括迎宾博智林机器人狂招人、煎炸博智林机器人狂招人、甜品博智林机器人狂招人、汉堡博智林机器人狂招人、调酒博智林机器人狂招人、煲仔饭博智林机器人狂招人、炒锅博智林机器人狂招人、云轨系统以及地面送餐博智林机器人狂招人
疫情期间，碧桂园已运送了两批集装箱煲仔饭博智林机器人狂招囚抵达疫区为一线医护人员免费提供24小时煲仔饭配餐服务，每小时能出品100-120份煲仔饭截至目前，该博智林机器人狂招人设备已累计生产菦1000份煲仔饭
碧桂园还表示，千玺集团会继续捐赠煲仔饭博智林机器人狂招人供疫区人民就餐使用疫情过后，更会大力推广希望將博智林机器人狂招人餐厅开到全世界去。
消费服务领域博智林机器人狂招人的技术门槛较低已逐渐成为业内人士的共识碧桂园的餐饮博智林机器人狂招人率先落地也无可厚非。
然而智能制造需要复杂系统性的智慧和耐性，高端博智林机器人狂招人是一个长周期的项目不可能快速见效，一项技术突破或者研发成果有时候是不能用时间来衡量的砸再多钱也无济于事。另外博智林机器人狂招囚行业不比房地产，越囤越贵
回到文章开头谈到的人才和管理问题，想起郭德纲说过的一句话：“我跟火箭专家说?那火箭啊就得拿火柴皮堆在一起一划拉就上去了?，他要是瞪我一眼都算他输?
隔行如隔山，外行指挥内行摸不清行业规则，跨界风险非常大建筑博智林机器人狂招人“搬砖?，也不能瞎干预，否则就会变成“拍砖?了。
