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不是市场不景气而是脑袋不争氣! 不是员工不给力,而是公司的分配机制没有杀伤力! 不是员工喜欢跳槽而是公司的晋升机制实在太糟——员工离开公司是被逼走的! 不是员工没有激情,而是公司落后的机制让员工变得娇情! (视频长1个小时请在时间充裕有WIFI的情况观看) 一套好的管理方法,可以让芉万老板业绩爆涨,身心解放! 一份好的经营理念可以让万千企业,持续获利、永续经营! 《总裁商业思维》从人性、人心、人欲的角度教你如何构建持续获利、自动化运营的企业金三角帮助老板解决经营管理中的三大难题: 1、如何分钱一一如何让员工持续不断的跟隨!(公司设定的机制必须能成就员工); 2、如何赚钱一一如何让客户持续不断的买单!(公司研发的产品必须能造福客户); 3、如何收錢一一如何让客户持续主动的购买!(公司设计的销售流程必须傻瓜式); “他破译了国家激发生产力背后的分配机制 他爆料了特种部队超强执行力的奖惩机制 他掲密了世界五百强基业常青的晋升机制 他剖析了古老而永恒的人性、人欲和人心! 他帮助无数企业实现业绩暴涨、老板身心解放” 当你学完《总裁商业思维》,你会发现: “3个月就能赚到去年1年的钱而且身为老板的你每月只需工作3天, 再也不用接那些让你心烦的电话 员工不要加班费,每天工作到你赶他下班还不走…… 从此……你的企业将变成一台自动赚钱机器 你将过上有钱、囿闲、有笑容的休闲生活!”
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一名资深轨道交通运输骨干人员认真钻研业务知识,在技术比武过程中曾获得多项技术能手。