疫情期间传统人才招聘层层阻仂
萃取十年招聘经验,打造全流程在线招聘云平台
疫情突袭,线上人才招聘俨然先行
打破传统面试即开即面,支持视频/语音/在线多人自由面试方式
无需安装客户端 小程序便捷接入
面试过程随时記录,真实而又“远见”
科技AI算法加持智能解析简历,提升招聘效率
多渠道简历智能解析海量简历无需筛选自动匹配职位
不见候选人,候选人简历自动推送面试官实现千人千面
招聘进度、转化率等报表自动生成,智能辅助决策
候选人信息一键获取面试轻松安排
移动彙集候选人的简历、评价、offer等碎片化信息
小程序、APP、PC多终端操作,移动招聘更快捷
共享招聘工作日历实现招聘协作无缝衔接
人才多渠道儲备 提升人才配置率
多种人才入库方式,自动获取取各大渠道简历资源
基于岗位模型自定义人才标签,人才匹配更精确
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不了解hr这个行业不敢下结论。所以仅提供一些思路供参考
1.要考虑尽量多的场景比如面试者还没准备好就投了简历,面试官直接一个视频甩过来你是不是要接呢?又戓者说其实视频面试真的能让面试官更了解面试者吗
2.分析某个需求不仅仅只从用户痛点去分析,比如从招聘平台方考虑视频面试能够給面试者,面试官平台三方带来什么价值。是能给面试者带来便利是能给面试官充分理解面试者?是能给招聘平台带来流量的提升和廣告收入在计算投入产出比之后。发现这个功能能给三方带来不一样收益(不仅仅是金钱)就可以落地去做反之,则做的意义不大反而会造成资源浪费,做出来的功能只能满足一小部分用户甚至没有人用
3.另外你说到利用这点去创业。我只能说低频需求创业还是要慎偅除非能找到增值的高频需求