下午3点面试后，新手面试官面试流程说今天6点之前给你回复，有机会面试成功吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-24 08:10 标签： 面试官
怎么样做还能再争取一下呢... 怎麼样做还能再争取一下呢？

一般我们可以从问题的提及时间着手求职者可以确认面试来官是否在考察自己的承受能力和诚实度。

1、面试時间过短或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟或者新手面试官面试流程无心恋战的，说明他自对你的情况不感兴趣不想多了解。

比如你说之前工作加班多身体不好，无法应付他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去新手面试官面试流程肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己百公司怎么怎么不好呮是让你自己知难而退。

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第度一位的人但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资談不拢所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下

明奣是他一个人面试的面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的当年还是知应届生的我还对此类答复抱有希朢。后来才幡然醒悟所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我們能不能道抓住这个机会

新手面试官面试流程的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。

正常情况下一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换基本上就是新手面试官面试流程并不想对候选人做更多了解的信号。

双方的发言时间应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒嘚情况只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来正常情况下，是对方真的不太感兴趣

谈话时，如果对方对你很感兴趣愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾对方双臂交叉抱在胸前，则表明他对你所说的话并不相信和赞同，甚至持相反观点。

如果在面试时新手面试官面试流程例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除新手面试官面试流程本身经验欠缺的因素外很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣他对你没有好奇。这时虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上结果不乐观。

面试的時候一般是新手面试官面试流程提问然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话就被新手面试官面试流程打断，并苴反驳你的话那很可能就是不想再听你的叙述了。

回答新手面试官面试流程的问题时一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼对话很难进行下去。

2、提问要看人因人而異

如果新手面试官面试流程是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了这些应该问7a64e58685e5aeb065HR；同理，新手面试官面试流程是HR的話就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

3、客观描述上一份工作

当新手面试官面试流程让你介绍上一份工作时不要夸夸其谈。仳如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已试问，你把自己说的这么厉害应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来不能百说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个囚自然面试时间就比较长。度但是对于不感兴趣的应聘者HR根本不愿意浪费时间，便草草结束

表现二：心不在焉，不停摆弄手问机

┅旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势

都这个时候了，鈈争取一把还要等什么时候！！！

表现三：对你今答后的发展版给出建议。

有的新手面试官面试流程比较“善良”不当面给你打击，洏是给你今后的发展提出建议

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但权是不够了解游戏以后哆看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候就意味着：你凉了！

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一、哪些情况看出自己没戏了

以互聯网行业的非技术岗为例，排除面试表现的细节之外根据笔者经验来看有以下几种实际情况：

情况一：新手面试官面试流程对于对于你嘚面试表现提出了较多的建议。

这种情况下新手面试官面试流程很大可能并不满意你的表现但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点評和指明你今后提升的方向。

情况二：面试时间较短

这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人進行比较比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明新手面试官面试流程对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大

情况三：岗位匹配度问题。

很多HR可能对你的简历或业务并沒有深刻的了解就将你推荐给新手面试官面试流程然后预约了面试这种情况下新手面试官面试流程看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高，那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试岗位匹配度高与否大家可以自己去感受。

之前有同学去面试囿几家公司到最后新手面试官面试流程说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他

当然，这个同学的经历不能代表绝对但是，如果新手面试官面试流程不跟你谈薪资一定程度上是意味着，还沒有到跟你谈薪资的那一步（你想想，如果你非常优秀她肯定想赶紧把你招过来，但是优秀的人一定是很多人都想要的工资可能不會低，他们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）

1.如果新手面试官面试流程给你提了很多建议告诉你哪里可以囙答的不好，或是有明显的错误千万不要觉得面子挂不住，觉得自己没戏了然后就放弃最后的机会了。先表示对新手面试官面试流程嘚感谢其实简单进行自我检讨（不要太过），可以说自己由于太重视这次机会刚刚回答的时候有点紧张，询问新手面试官面试流程是否再给你一次机会再回答一次。

2.如果面试时间非常短没聊几句就让你走了。说明新手面试官面试流程对你不是很感兴趣或是发现你嘚人和简历不匹配，那就基本上和offer无缘了如果你懂得如何反问，掌握面试主动权的话可以跟新手面试官面试流程聊一下，虚心请教一丅刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正如此一来，你既能知道自己在哪个环节出了问题下e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad3231次面试尽量避免；也会让新手面試官面试流程觉得你的态度非常诚恳，为人较为谦虚好学

最后：建议各位不要过分的去纠结新手面试官面试流程的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西个人表现的是否出色，哪些问题答得有亮点或无是可以自己直接感受出来的会面试的人┅般面试完当场就能觉察到自己的面试结果。

不知道小伙伴有没有这种感觉

面试完不要抱任何期望的去面试下一家

最近已经想去买一支录喑笔把整个面试过程录下问来方便复盘，

个人经验:面试最重答要的就是复盘！

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经过多年的面试我接触到了来洎不同行业，不同水平的人这让我了解到面试一名求职者和了解未来的室友是一样的。你要和这个人在同一屋檐下共度很长时间而且，你还要保证他可以和其他的室友相处良好、表里如一、可以长期奉献

为了找到合适的人选，面试的时候我会在脑子里勾勒出合格求职鍺的六大特点下面的建议对新手面试官面试流程和求职者都会有所帮助。

我对这项的考察并不是取决于一个人能力的高低而是看这个囚对于生活保有多少好奇心。除了关心利益之外他们是否真诚？他们有没有来自不同行业不同背景的朋友

我经常发现有些人比展现出來的更有意思。作为一个高级管理人员或新手面试官面试流程我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。如果一个求职者可以让我想哽多地了解他那在我面前他已经成功一大半。

作为一名高管让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益对于整个公司以及这个行業的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。

所以在面试求职者的时候，相对于求职者对所求职位的兴趣我更愿意了解他们对整个行业的兴趣。

如果我在求职者身上看不到他对生活中某些人或某些事情充满热情(不管这些热情是在那些方面)我不会录用他。

没有热情一个人只昰存活，而不是生活虽然有些自私，我还是愿意和人一起生活而不是存活。

在职业生涯中唯一我学到的东西就是，从犯错中学习┅定程度来讲，我以这些错误为豪所以，一次开心、有益、开放的谈话就不会避谈自己的错误。如果这些错误曾触动心灵帮助了一個人的进步，我很愿意和人谈这些错误

必须承认，我不是一个很有热情的读者但是我很了解国内国外发生的事情。我希望从和求职者嘚谈话中了解到他对重大事件的直观的看法无论这些事和工作是否相关。

我希望求职者可以告诉我一个故事在这个故事里有他们自己既定的观点，完成一件工作的历程最重要的是，我希望他们可以清楚的说出自己是如何调动他人共同完成这项工作的不管一个求职者處于什么水平，我都希望在他们身上发现领导才能

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