银行不好怎么还考近几年好考吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-19 03:15 标签： 银行不好怎么还考

谢邀本人农商行工作7年，老婆城商行工作6年关于银行不好怎么还考上班的体验，包括对现状的介绍以及未来的畅想想必大家最为关心的重点应该就是收入、工作作息、晋升机制等。

先说现状收入的话，两人差不多我一年到手11W左右（不包含五险一金），老婆会略多我一点算上五险一金的话，应該是15W左右PS:这里面指的收入是包含了所有收入的，比如工资、绩效、津贴、防暑降温、误餐补助等等

可能很多人对银行不好怎么还考的收入不太了解，以为银行不好怎么还考的收入都是干的多拿的多其实还真不一定，一般银行不好怎么还考的收入计算方式主要分为两种计价考核和目标考核。

考核方式就是基本工资+提成能量化的业务全部量化，办了多少业务出了多少成绩，该怎算提成就怎么算提成比如短信多少，手机银行不好怎么还考多少贷款本月办了多少笔（笔数提成），季度利息收入多少（利息收入提成）不良率是多少（贷款质量提成）等。这种考核的核心就是鼓励能者多得多劳多得，且上不封顶如果业务出现持平，那么收入也就持平如果业绩出現下滑，那么收入也就下滑如果业务增加，那么收入也就增加要想挣高工资，自己就得想办法多营销业务多办业务，让业务持续增長我们7年前刚开始的时候就是这种考核模式，那个时候还是信用社没有改制成农商行，本人五线城市客户经理岗（单笔200万以内小额贷款方向）那个时候干劲十足半年时间贷款余额达到2500万，一年时间贷款余额4000万+不过很可惜，农商行并没有“上不封顶”觉得你收入高叻，就把所有计价标准砍一半而且是砍了又砍，始终让你得收入过得去又不会千夫所指（当时我们部门属于改革的试点，除了我们部門其他的都不是计价考核）。

按去年平均收入计算就是你们这个网点，去年人均绩效是多少就最多给你多少。举个例子比如网点5個人，20万绩效那么今年的绩效最多就给你20万绩效（5个人分）+基本工资，基本工资大概4000一个月然后给网点下任务，各种任务按完成任務的比例给你绩效（如果各种任务完成就是20万绩效）。简单来说比如贷款任务是贷款净增1000万（假如贷款比重占任务的30%那么贷款的绩效就昰6万），你们净增了500万贷款那么贷款的绩效就是3万，然后你们5个人按岗位系数来分这3万柜员系数是1.0，客户经理是1.1会计是1.2，行长1.5所鉯客户经理这一部分的绩效就是6600左右。各种任务被细分的很细很细比如贷款还要区分消费性贷款净增多少，经营性贷款净增多少等所鉯即使贷款任务是净增1000万（比如其中消费性贷款300万，经营性贷款700万）但消费性贷款净增了1个亿，经营性贷款没有增加那么这6万你们也拿不全。同样的道理存款也分为对公和对私，代理保险也要分寿险财险等如果中途某项业务做的太好了，提前完成任务了中途也是會给你改的，重新下新的任务所以，基本上你们这20万是肯定拿不全的如果最终核算下来，你们拿的太少了会给点扶贫费的，如果拿嘚太多了也会扣点起来去给拿的少的其他网点扶贫的。

我们曾经有过一段时间“上封顶”的计价考核现在是“下保底”的目标考核。目标考核永远套取的是“目标”是增量数据，对于某些存量业务比较大的网点、岗位、或者个人就是非常吃亏的，可能还会负增长倒扣

关于工作作息时间，先介绍下背景已经几年没有招过人了，辞职+退休导致人员流失比较大，这两年起码人员流失上百人吧受业務结构、经营理念、科技水平、客户群体等因素的影响，曾经提过的口号是“科技不足、人力来补”可惜现在人力也不够了；现在提倡“顾大局、讲奉献”，现在基本上基层都是混岗管你是行长、柜员、客户经理，都得轮流休息的时候进去柜台代班女性产假不得超过100忝。1月到3月所谓的旺季，一天都不能休息没事也得在网点待着，看起来热热闹闹的很多银行不好怎么还考的某些低效网点，会在春節三天关门停止营业其余网点减少营业时间（早10点至下午3点）等，农商行反其道而行之延长营业时间，早7点至晚7点其实那几天办业務的人很少。现在我反而发觉那3个月其实也是社招的旺季不知道会不会有防止员工跳槽这方面的考量。

基本上每天上班都是12个小时其怹银行不好怎么还考柜员的话每个月休10天，农商行柜员每个月休息不超过8天客户经理每个月休4天，基层岗位不存在法定长假越是放大假，就越停休跟工作量无关，行政命令这种工作时长是绝对不亚于996的。

关于晋升机制虽然有人员流失，按理来讲晋升会好一点实際上基层领导岗位在瞬间减少。本来理论上来讲一个网点应该配备一个网点行长，但是现在确是好几个网点合并在一起管理只需要一個行长，比如4个网点合在一起管理就可以节约3个行长的人头出来，两两相合的话光行长的岗位就要瞬间减少一半，有些是四五个相合並所以减少的基层领导岗位会更多。

关于未来经过多年的发展，银行不好怎么还考业的各项体系、规章制度已经逐渐完善所谓的“詓能力化”趋势明显。基层员工已经越来越无足轻重可有可无，结婚生子以后想顾家更是无暇顾家，工作变得越来越鸡肋有门路晋升的早就晋升了。高层传达下来的信息更是直接表明如果可以得话，招人就该招中专生省的大学生好高骛远，不听指挥我并没有贬低中专生或者大学生的意思，只是叙述下高层的意思忍受不下去的同事，头两年已经陆续辞职了去处主要是以本地公务员及事业单位為主。现在基本上不能找好“下家”再辞职了因为现在辞职流程突然变长了，可能银行不好怎么还考也学精了没三个来月是辞不下来嘚，正常情况下没有哪个“下家”能等你那么长的时间。

按现在的行情只要不犯原则性的错误，也不会像其他公司那样出现所谓的Φ年危机，卸磨杀驴无用就裁，只是温水煮青蛙般的越来越“围城”

每天上班，看着老龄化严重的员工队伍以及客户群体越来越觉嘚地方性的中小银行不好怎么还考，未来堪忧以前和老婆恋爱的时候，丈母娘想从工作挑毛病说两个人都在银行不好怎么还考，要不恏的话两个人都不好，以前觉得是句玩笑话现在觉得越来越有道理。

不过老婆现在工作挺好哪怕是坐柜的时候，休息也是可以保证嘚他们最差的纯储蓄网点，至少都是开三个柜哪怕请年假，如果上面不派人大不了关一个柜就行了，不会影响其他人的作息只是說那天那两个柜的业务量会比平时要忙一点。

考银行不好怎么还考的话只能说是围城，实在想进来最好还是去国字头的，去了地方性銀行不好怎么还考后就很难再去国字头的了，而去了国字头的很容易跳地方性银行不好怎么还考。

信贷岗位坑和雷比较多初入该岗位，万事小心如有需要，可以私信与我交流能帮上忙的尽量去帮，毕竟勉强算过来人当初也受过好心人指点，至今心存感激

原标题：笔试没考好今年这些銀行不好怎么还考还能报名……

五大行招聘考试已基本进入尾声，感觉自己心里没把握又想进银行不好怎么还考的考生可以尝试填报其怹股份制银行不好怎么还考或城市商业银行不好怎么还考。优路银行不好怎么还考通汇总了近期仍处于报名阶段的银行不好怎么还考望哃学们能够把握机会!

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一个是惯性前期大家都觉得好，一时之间惯性停不下来第二就是烂船还有三寸钉，这几年发展不好毕竟前面发展起来还不错，还是比不少行业要好

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