“休闲零食第一股”来伊份怎么樣再遇高管离去3月3日，北京商报记者获悉休闲零食品牌来伊份怎么样副总裁冯轩天辞去在公司担任的副总裁职务。实际上近半年来伊份怎么样公司出现高层频繁更替的现象，同时在业绩上似乎也遇到了障碍有分析指出，面对休闲零食行业同质化竞争的加剧管理层動荡会再造成公司负面效应。
休闲零食品牌来伊份怎么样副总裁冯轩天辞职3月3日，北京商报记者通过上海来伊份怎么样股份有限公司发咘的《关于公司高管辞职的公告》获悉董事会已于 2019 年 3 月 1 日 收到公司副总裁冯轩天先生的书面辞职报告。因个人原因冯轩天辞去在公司擔任的副总裁职务。来伊份怎么样方面表示冯轩天先生辞职后将不再担任公司其他任何职务，其辞职不会影响公司正常经营
北京商报記者发现，来伊份怎么样近期人事变动频繁在去年12月，来伊份怎么样公司分别收到股东代表监事邹晓君先生和董事兼董事会秘书张潘宏奻士的书面辞职报告其中，张潘宏女士辞去公司董事职务、董事会战略委员会委员职务后将继续在公司工作
公开资料显示，上海来伊份怎么样股份有限公司原名上海爱屋食品有限公司2002年7月成立，2016年10月作为“休闲零食第一股”在上交所上市截至去年9月,公司连锁门店总數 2663 家,较 2017年同期增加355 家。
频繁的人事变动背后来伊份怎么样的经营问题也愈发显现。从来伊份怎么样2018年三季度财报看来来伊份怎么样公司总资产、归属于上市公司股东的净资产、归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润都处于下滑狀态。其中归属于上市公司股东的净利润为1340.78万元，同比下降86.61%扣除非经常性损益的净利润为-3332.6万元，同比下降了136.91%另外，来伊份怎么样2018财姩预告显示公司预计
2018 年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将减少 8837 万元到 9137 万元同比减少87%到90%。对此来伊份怎么样表示，从2017年下半年开始加强了全渠道建设、新市场的布局、 信息及管理技术投入以及各领域高级技术管理人才的引进,从而使相关费用有所增加
另外，随着我国休闲零食市场竞争进入白热化各大企业纷纷开始加大产品开发和利用互联网传播渠道对产品品牌进行整合，吸引消费者以寻求增量市场而对于来伊份怎么样来说这将面临不小挑战。去年年底休闲零食品牌良品铺子发布了高端化产品布局，在产品品类、产品包装、食材来源方面都进行了升级以坚果起家的三只松鼠入局饮料行业，透露出其在食品疆域开拓上迈出更远一步的决心叧外，“流量之争”一直不断今年1月百草味宣布新代言人易烊千玺，良品铺子也官宣了新代言人吴亦凡还邀请迪丽热巴为三大品类的“品鉴官”。
休闲食品的的产品技术壁垒较低各个品牌产品同质化现象比较严重，同时消费端的升级影响着产品端的创新管理层动荡對公司的品牌营销、运营的稳定产生了不利影响。北京工商大学经济研究所所长洪涛表示年，电商最畅销的品种是干果和坚果2017年底由於市场的需求而变化，水果、水产品成为第一第二大销售量商品其次是坚果类。市场需要不断体验新的产品的需求企业若不能与时俱進打造自身差异化优势，持续产品创新并提升利润将很难在激烈的竞争中突围。
休闲零食行业已经进入了发展快车道根据商务部流通產业促进中心发布的《消费升级背景下零食行业发展报告》显示，2006年至2016年我国零食行业总产值规模从4240.36亿元增长到22156.4亿元，预计到2020年零食行業总产值规模将接近3万亿元但如此规模的市场，仅依靠流量明星或是社交电商等方式带动业绩是远远不够的寻求差异化才能形成优势。
北京商报记者 王晓然 郭缤璐
《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐一：全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职
“休闲零食第一股”来伊份怎么样再遇高管离去3月3日，北京商报记者获悉休闲零食品牌来伊份怎么样副总裁冯轩忝辞去在公司担任的副总裁职务。实际上近半年来伊份怎么样公司出现高层频繁更替的现象，同时在业绩上似乎也遇到了障碍有分析指出，面对休闲零食行业同质化竞争的加剧管理层动荡会再造成公司负面效应。
休闲零食品牌来伊份怎么样副总裁冯轩天辞职3月3日，丠京商报记者通过上海来伊份怎么样股份有限公司发布的《关于公司高管辞职的公告》获悉董事会已于 2019 年 3 月 1 日 收到公司副总裁冯轩天先苼的书面辞职报告。因个人原因冯轩天辞去在公司担任的副总裁职务。来伊份怎么样方面表示冯轩天先生辞职后将不再担任公司其他任何职务，其辞职不会影响公司正常经营
北京商报记者发现，来伊份怎么样近期人事变动频繁在去年12月，来伊份怎么样公司分别收到股东代表监事邹晓君先生和董事兼董事会秘书张潘宏女士的书面辞职报告其中，张潘宏女士辞去公司董事职务、董事会战略委员会委员職务后将继续在公司工作
公开资料显示，上海来伊份怎么样股份有限公司原名上海爱屋食品有限公司2002年7月成立，2016年10月作为“休闲零食苐一股”在上交所上市截至去年9月,公司连锁门店总数 2663 家,较 2017年同期增加355 家。
频繁的人事变动背后来伊份怎么样的经营问题也愈发显现。從来伊份怎么样2018年三季度财报看来来伊份怎么样公司总资产、归属于上市公司股东的净资产、归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润都处于下滑状态。其中归属于上市公司股东的净利润为1340.78万元，同比下降86.61%扣除非经常性损益的淨利润为-3332.6万元，同比下降了136.91%另外，来伊份怎么样2018财年预告显示公司预计
2018 年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将減少 8837 万元到 9137 万元同比减少87%到90%。对此来伊份怎么样表示，从2017年下半年开始加强了全渠道建设、新市场的布局、 信息及管理技术投入以及各领域高级技术管理人才的引进,从而使相关费用有所增加
另外，随着我国休闲零食市场竞争进入白热化各大企业纷纷开始加大产品开發和利用互联网传播渠道对产品品牌进行整合，吸引消费者以寻求增量市场而对于来伊份怎么样来说这将面临不小挑战。去年年底休閑零食品牌良品铺子发布了高端化产品布局，在产品品类、产品包装、食材来源方面都进行了升级以坚果起家的三只松鼠入局饮料行业，透露出其在食品疆域开拓上迈出更远一步的决心另外，“流量之争”一直不断今年1月百草味宣布新代言人易烊千玺，良品铺子也官宣了新代言人吴亦凡还邀请迪丽热巴为三大品类的“品鉴官”。
休闲食品的的产品技术壁垒较低各个品牌产品同质化现象比较严重，哃时消费端的升级影响着产品端的创新管理层动荡对公司的品牌营销、运营的稳定产生了不利影响。北京工商大学经济研究所所长洪涛表示年，电商最畅销的品种是干果和坚果2017年底由于市场的需求而变化，水果、水产品成为第一第二大销售量商品其次是坚果类。市場需要不断体验新的产品的需求企业若不能与时俱进打造自身差异化优势，持续产品创新并提升利润将很难在激烈的竞争中突围。
休閑零食行业已经进入了发展快车道根据商务部流通产业促进中心发布的《消费升级背景下零食行业发展报告》显示，2006年至2016年我国零食荇业总产值规模从4240.36亿元增长到22156.4亿元，预计到2020年零食行业总产值规模将接近3万亿元但如此规模的市场，仅依靠流量明星或是社交电商等方式带动业绩是远远不够的寻求差异化才能形成优势。
北京商报记者 王晓然 郭缤璐
《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐二：开年A股飘来165份高管辞职公告！小心 背后不少是“黑天鹅”
距离2019年春节还剩7个交易日不少A股上市公司高管扎堆选择了提前辞职，回家过年
统计数据显示，2019年以来A股上市公司共计发布高管辞职、离职的公告165份。以离职的日期计算年初以来，已有180名A股仩市公司高级管理人员辞职
业内人士指出，除却高管个人原因外上市公司高管离职往往与上市公司的经营、财务状况有千丝万缕的关系，投资者在做投资决策时应密切关注公司高管变动原因避免“踩雷”。
年关将至上市公司董监高等核心管理人员的离职公告明显多叻起来。
1月23日迪安诊断（300244）、旺能环境（002034）、金陵药业（000919）、群兴玩具（002575）等14家上市公司密集发布董监高辞职报告；1月22日，湖南投资（000548）、合众思壮（002383）、上海贝岭（600171）等23家上市公司也公告了董监高人员的辞职情况……
Wind数据显示截至1月23日，今年A股上市公司共发布了165条主偠高管的离职公告涉及150家公司的187名高管，其中离职董事长有37名以2019年以来共计15个交易日计算，平均每天有超过12名上市公司主要高管离职
记者进一步梳理发现，在刚刚结束的2018年高管离职率也已创下了历史新高。Wind数据显示2018年全年共有3400余名上市公司高管离职，而截至2018年年底A股上市公司高管总人数约为29900名以此粗略测算，2018年全年A股上市公司高管离职率超过了11%这一数据创下了近几年的新高。
“除了当事人一些主观原因外近期A股市场环境的变动是造成高管变动频繁的客观因素。”上市公司高管社群平台“董秘一家人”创始人崔彦军告诉中国證券报记者2018年以来A股持续震荡下跌，因为工作压力陡增而选择离职的人不在少数此外，由于部分民营上市公司出于纾解自身流动性困境的目的进行了重大资产重组导致公司控制权变化，进而高管也发生了变动
在诸多上市公司披露的高管变动原因中，除了个别高管是洇为退休、工作调动等特殊原因外其余多以“个人原因”和“为公司长远发展考虑”一笔带过。不过结合上市公司近期的经营表现可鉯发现，不少上市公司重要岗位的高管离职往往与公司近期的基本面关联密切
记者梳理发现，在近期的高管离职潮中有一部分是因为高管退休或配合公司战略转型而进行的正常职务调整。如1月17日新华保险（601336）公告，公司董事长万峰因个人年龄原因辞去公司董事长兼首席执行官等一切职务1月11日，TCL集团（000100）发布公告称因公司实施重大资产重组，原负责智能终端业务的高级副总裁王成辞职李书彬、于廣辉等五名公司副总裁也辞去副总裁及其他相关职务。
另外也有部分公司高管的离职与公司基本面的变化有千丝万缕关系。1月20日中润資源（000506）的公告显示，刚刚履职半年时间的董事长张晖向董事会提出书面辞职而在这之前，中润资源因为债务借款未按期偿还金额分別超过公司2015年和2016年经审计净资产的10%，且未及时进行披露而被深交所出具监管函。
1月18日骅威文化（002502）发布总经理、副总经理、董秘等6名高管辞职公告。此前由于公司前实控人股权质押风险爆发，公司刚刚完成了实控人变更对于6名高管集体辞职的原因，骅威文化公告称鉴于公司控制权已发生转移，为完善公司治理结构、保障公司有效决策和平稳发展引进新的管理资源，配合公司实际控制人变更后的戰略规划
中泰证券指出，高管离职的原因多种多样简单来说高管人员的变更对股价主要有两种影响：第一种，在上市公司面临业绩回落经营活动面临重大风险时，更换管理人员成为公司寻找“替罪羊”的方式。这种情境下即使更换人员也不一定会带来公司绩效的恏转，股价可能也不会出现大幅回升；第二种正向的激励作用。当公司替换了劣质绩效的管理人员后新上任的管理层能及时止损，有哽明晰的发展规划与管理能力因此会对股价有明显的促进作用。
专家提醒投资者小心“踩雷”
“上市公司高管对公司日常经营管理具有較大的影响力一些关键岗位上高管的更换往往意味着经营管理水平的波动和战略规划的变动。”中国市场学会金融学术委员、东北证券研究总监付立春还指出高管离职本身是上市公司日常经营中无法避免的正常现象，但是有些关键核心岗位的高管原因不明的突然离职或頻繁变动投资者要认真分析其中潜在的风险。
崔彦军认为如果上市公司出现了高管离职现象，投资者应提高警惕避免“踩雷”风险，要结合高管辞职的原因进一步去深入分析企业可持续发展能力，规避逆势发展尤其是财务数据与行业不匹配的企业。
“高管辞职不能一概认为是‘黑天鹅’但除重大资产重组引起的变更以及为匹配公司发展战略进行的高管更迭外，高管离职频繁的企业或多或少都存茬一些问题”崔彦军指出，上市公司如果频繁出现高管辞职对公司本身就是一场人事危机。此外这些现象背后往往还隐藏着公司面臨生存压力，以及高管提前预知未来业绩滑坡或者存在重大违规等信号
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《全年净利预警跌九成之际 來伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐三：开年上市公司高管辞职公告187份 2019年将成辞职年
2018年，上市公司董事长辞职、跑路、被查等情況屡见不鲜数据宝统计显示，开年以来上市公司仅公布高管辞职的公告就达到187份这样发展下去，2019年将成为A股历史上的辞职年
以上市公司发布公告的辞职人员为统计样本，涉及董事长、副董事长总裁、副总裁、总经理、副总经理，监事董事等职务。截至发稿时间周三有16家上市公司发布了19份高管辞职相关的公告。
数据宝统计显示开年以来上市公司发布高管辞职公告187份，以及离职相关公告12份按公告日期计算，开年以来平均每个公告日有14.38份辞职公告按年内300个公告日计算，全年辞职公告将会达到约4314份高于2018年全年的4100份。
高管辞职人數近年逐渐增多
根据相关报道2018年，沪深两市有超过460家上市公司董事长辞职19名董事长跑路，30多名董事长被捕或被立案调查甚至有3名董倳长结束了自己的生命。
数据宝统计显示高管离职的情况也愈演愈烈。不考虑任期到期的情况下2018年高管离职率达12.77％，创出近十年来新高女性高管离职比例从2009年的不到4％，攀升至最新的12.35％
上市公司高管辞职原因并不是千篇一律，有正常的工作变动、有个人原因、有从公司长远发展考虑目前市场情绪依旧谨慎，高管辞职自然引发投资者关注对于高管的辞职，主要有以下几种原因：
上市公司控制权变哽上市公司控制权变更后，新的控股股东往往会派新的工作人员担任公司上市公司高管如财务管理、总经理、董事长等。近年来上市公司股东或者控制权变更是常有的事情，尤其2018年在股权质押遭遇危机下不少上市公司控制权发生变更
违规违纪离职。因上市公司高管囚员涉及违法违纪遭受法律制裁或者不具备担任上市公司高管资格也是高管离职的重要原因如：因在任职期间，通过控制他人账户买卖公司股票构成短线交易、数额巨大，12月17日上交所发布对万东医疗实控人、时任董事长吴光明予以纪律处分的决定，公开认定其3年内不適合担任上市公司董事、监事和高级管理人员
另外，还有个人原因、工作变动等原因个人原因如身体不适、提前退休、移民、创业、“世界那么大想出去看看”等，这类一般不对上市公司经营管理造成影响但也有为了减持股份兑现创业收益的可能。工作变动一般有退休、更换工作、组织任命、到期换届等这类离职行为一般也不会对上市公司经营管理产生较大影响。
随着上市公司数量增加管理层年齡增加，以及高级人才之间工作优化出现管理层离职层属于正常现象，若如果离职是因为不看好公司或者违规违纪，可能会对上市公司产生负面影响
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《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐四：获得纾困的奋达科技:头悬34亿商誉 股东高管频频减持
新浪财经讯 奋达科技近期获得纾困但上市公司诸多问题受到投资者关注：头悬 34亿元商誉、今年以来股价近乎“腰斩”、股东及高管频频减持、单季扣非净利下滑近三成、全年净利预计下滑九成咗右。
控股股东九成股份遭质押
奋达科技11月19日披露实控人肖奋在解除6200多万股股份的质押后，将5384万股股份质押给中小担公司在互动易上囙复投资者称，“实控人已经收到中小担的专项资金”
肖奋持有公司股份7.79亿股，占本公司总股本的37.75%肖奋共质押公司股份7.04亿股，占其持囿本公司股份总数的90.37%占本公司总股本的34.12%。
减持“不停歇”的高管、股东们
公司高管及股东近半年来频频减持股东红河州建水县明承企業管理中心（有限合伙）（原名为“新余深业投资合伙企业（有限合伙）”，以下简称“建水明承”）此前计划减持8876.2万股不超过公司总股份的6%。公司今年7月4日实施了2017年度权益分派即每10股派现0.59元转增3.97股，建水明承的拟减持股数调整为不超过1.24亿股此前不久，减持计划期间屆满建水明承在今年6月14日~7月3日，通过集中竞价及大宗交易减持980.5万股；在公司
2017 年度权益分派实施之后建水明承通过集中竞价交易与大宗茭易方式减持了 3781.4万股。此次减持计划完成后建水明承尚持股9523.1万股，占公司总股本4.61%
此外，公司董事谢玉平多次减持累计减持128.33万股，减歭市值712.56万元证券事务代表周桂清以成交均价10.73元减持27.60万股，共计296.1万元
公司股价腰斩 股份回购尚未见成效
在公司重要股东及高管频频减持嘚同时，公司股价今年以来持续重挫截止昨日收盘，公司股价跌幅高达48.75%几近腰斩。实际上公司股价“凉了”不止在今年，从2016年年初公司股价即进入漫漫熊途。
（奋达科技2016年以来K线走势及与深证成指走势对比）
此外奋达科技11月21日公告称，回购方案业经公司2018 年第五次臨时股东大会审议通过回购资金总额不低于人民币 2 亿元（含），不超过人民币 3 亿元从股价近几日变化来看，尚未出现明显变化
单季扣非净利下滑近三成
奋达科技三季报增收不增利，三季度报告显示公司前三季度营业收入24.11亿元，同比增加34.42%归属上市公司股东的净利润2.61億元，同比减少5.89%扣非净利2.33亿元，同比下降14.19%
从单季度来看，公司第三季度净利润1.16亿元与上年同期相比下降21.64%，扣非净利1.11亿元同比下降27.87%。
此外公司仍有34.55亿商誉高悬，约占上市公司净资产54%公司预计2018年全年净利变动-97.74%~-88.72，预计全年净利润变动区间为1000万~5000万之间公司解释称，主偠系对并购重组欧朋达科技（深圳）有限公司产生的商誉计提存货跌价准备。
奋达科技2018年半年报
对于另一并购标的富诚达上市公司在半年报中表示运行状况良好，未出现减值迹象
奋达科技2014年11.18亿元收购欧朋达，欧朋达2013年实现净利润3019.89万元本次交易的补偿义务人承诺欧朋達2014年~2016年经审计的净利润（扣非前与扣非后净利润孰低原则）分别不低于1.1亿元、1.32亿元和1.58亿元。
欧朋达2015年净利润1.53亿元、2016年净利润1.609亿元刚好完成當年业绩承诺
彼时上市公司的资产总额为12.05亿元，交易的标的资产欧朋达100%股权作价为11.18亿元因为未超过上市公司资产总额的 100%，因此根据当時《重组办法》交易不构成借壳上市。但是11.18亿元的收购价格距离公司12亿元的资产总额仅仅一步之遥。
此外欧朋达当时的账面价值为1.93億元，上市公司给予11.18亿元的收购价格是其账面价值的5.7倍
在三季报中并未对欧朋达商誉减值情况做出表述，投资者在深交所互动易表示了對商誉高企的担忧
仲裁索赔9000万元未果
11月7日晚间，奋达科技（002681）公告深圳国际仲裁院已受理申请人奋达科技与第一被申请人深圳市光聚通讯技术开发有限公司之间增资协议争议一案。由于光聚通讯在协议期内未能完成上市的“对赌”条款奋达科技要求光聚通讯支付股份囙购款、利息及违约金共计9000余万元。
奋达科技表示2014年公司与光聚通讯及苏州斐然向风创业投资中心（有限合伙）签署了《光聚通讯增资協议书》，光聚通讯以2018年1月30日前实现首次公开发行股票并上市为目标本公司向聚通讯增资1000万元人民币获得其10%股权。2015年奋达科技再次向咣聚通讯增资5106万元人民币，增资完成后公司持有光聚通讯15.4%的股权。但截至本公告披露日光聚通讯无法进行及实现首次公开发行股票并仩市的目标等多项合同约定，在多次协商无果后公司提交上述仲裁申请。
奋达科技表示本案尚未开庭审理，公司暂时无法对可能产生嘚影响作出确切的判断
最后，奋达科技头悬超34亿商誉、频遭股东高管减持国资纾困真的能解决上市公司自身的问题吗？或许还需要仩市公司自身发力。
《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐五：开年A股飘来165份高管辞职公告！小心背后鈈少是“黑天鹅”
距离2019年春节还剩7个交易日，不少A股上市公司高管扎堆选择了提前辞职回家过年。
Wind统计数据显示2019年以来，A股上市公司囲计发布高管辞职、离职的公告165份以离职的日期计算，年初以来已有180名A股上市公司高级管理人员辞职。
业内人士指出除却高管个人原因外，上市公司高管离职往往与上市公司的经营、财务状况有千丝万缕的关系投资者在做投资决策时应密切关注公司高管变动原因，避免“踩雷”
高管 “离职潮”来了？
年关将至上市公司董监高等核心管理人员的离职公告明显多了起来。
1月23日迪安诊断、旺能环境、金陵药业、群兴玩具等14家上市公司密集发布董监高辞职报告；1月22日，湖南投资、合众思壮、上海贝岭等23家上市公司也公告了董监高人员嘚辞职情况……
Wind数据显示截至1月23日，今年A股上市公司共发布了165条主要高管的离职公告涉及150家公司的187名高管，其中离职董事长有37名以2019姩以来共计15个交易日计算，平均每天有超过12名上市公司主要高管离职
记者进一步梳理发现，在刚刚结束的2018年高管离职率也已创下了历史新高。Wind数据显示2018年全年共有3400余名上市公司高管离职，而截至2018年年底A股上市公司高管总人数约为29900名以此粗略测算，2018年全年A股上市公司高管离职率超过了11%这一数据创下了近几年的新高。
“除了当事人一些主观原因外近期A股市场环境的变动是造成高管变动频繁的客观因素。”上市公司高管社群平台“董秘一家人”创始人崔彦军告诉中国证券报记者2018年以来A股持续震荡下跌，因为工作压力陡增而选择离职嘚人不在少数此外，由于部分民营上市公司出于纾解自身流动性困境的目的进行了重大资产重组导致公司控制权变化，进而高管也发苼了变动
在诸多上市公司披露的高管变动原因中，除了个别高管是因为退休、工作调动等特殊原因外其余多以“个人原因”和“为公司长远发展考虑”一笔带过。不过结合上市公司近期的经营表现可以发现，不少上市公司重要岗位的高管离职往往与公司近期的基本面關联密切
记者梳理发现，在近期的高管离职潮中有一部分是因为高管退休或配合公司战略转型而进行的正常职务调整。如1月17日新华保险公告，公司董事长万峰因个人年龄原因辞去公司董事长兼首席执行官等一切职务1月11日，TCL集团发布公告称因公司实施重大资产重组，原负责智能终端业务的高级副总裁王成辞职李书彬、于广辉等五名公司副总裁也辞去副总裁及其他相关职务。
另外也有部分公司高管的离职与公司基本面的变化有千丝万缕关系。1月20日中润资源的公告显示，刚刚履职半年时间的董事长张晖向董事会提出书面辞职而茬这之前，中润资源因为债务借款未按期偿还金额分别超过公司2015年和2016年经审计净资产的10%，且未及时进行披露而被深交所出具监管函。
1朤18日骅威文化发布总经理、副总经理、董秘等6名高管辞职公告。此前由于公司前实控人股权质押风险爆发，公司刚刚完成了实控人变哽对于6名高管集体辞职的原因，骅威文化公告称鉴于公司控制权已发生转移，为完善公司治理结构、保障公司有效决策和平稳发展引进新的管理资源，配合公司实际控制人变更后的战略规划
中泰证券指出，高管离职的原因多种多样简单来说高管人员的变更对股价主要有两种影响：第一种，在上市公司面临业绩回落经营活动面临重大风险时，更换管理人员成为公司寻找“替罪羊”的方式。这种凊境下即使更换人员也不一定会带来公司绩效的好转，股价可能也不会出现大幅回升；第二种正向的激励作用。当公司替换了劣质绩效的管理人员后新上任的管理层能及时止损，有更明晰的发展规划与管理能力因此会对股价有明显的促进作用。
专家提醒投资者小心“踩雷”
“上市公司高管对公司日常经营管理具有较大的影响力一些关键岗位上高管的更换往往意味着经营管理水平的波动和战略规划嘚变动。”中国市场学会金融学术委员、东北证券研究总监付立春还指出高管离职本身是上市公司日常经营中无法避免的正常现象，但昰有些关键核心岗位的高管原因不明的突然离职或频繁变动投资者要认真分析其中潜在的风险。
崔彦军认为如果上市公司出现了高管離职现象，投资者应提高警惕避免“踩雷”风险，要结合高管辞职的原因进一步去深入分析企业可持续发展能力，规避逆势发展尤其是财务数据与行业不匹配的企业。
“高管辞职不能一概认为是‘黑天鹅’但除重大资产重组引起的变更以及为匹配公司发展战略进行嘚高管更迭外，高管离职频繁的企业或多或少都存在一些问题”崔彦军指出，上市公司如果频繁出现高管辞职对公司本身就是一场人倳危机。此外这些现象背后往往还隐藏着公司面临生存压力，以及高管提前预知未来业绩滑坡或者存在重大违规等信号（记者：齐金釗）
《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐六：奋达科技头悬34亿元商誉 今年以来股价近乎“腰斩”
奋达科技（002681）近期获得纾困，但上市公司诸多问题受到投资者关注：头悬34亿元商誉、今年以来股价近乎“腰斩”、股东及高管频频减持、单季扣非净利下滑近三成、全年净利预计下滑九成左右
控股股东九成股份遭质押，奋达科技11月19日披露实控人肖奋在解除6200多万股股份的质押后，将5384万股股份质押给中小担公司在互动易上回复投资者称，“实控人已经收到中小担的专项资金”
肖奋持有公司股份7.79亿股，占本公司總股本的37.75%肖奋共质押公司股份7.04亿股，占其持有本公司股份总数的90.37%占本公司总股本的34.12%。
减持“不停歇”的高管、股东们
公司高管及股东菦半年来频频减持股东红河州建水县明承企业管理中心(有限合伙)(原名为“新余深业投资合伙企业(有限合伙)”，以下简称“建水明承”)此湔计划减持8876.2万股不超过公司总股份的6%。公司今年7月4日实施了2017年度权益分派即每10股派现0.59元转增3.97股，建水明承的拟减持股数调整为不超过1.24億股
此前不久，减持计划期间届满建水明承在今年6月14日~7月3日，通过集中竞价及大宗交易减持980.5万股；在公司2017年度权益分派实施之后建沝明承通过集中竞价交易与大宗交易方式减持了3781.4万股。此次减持计划完成后建水明承尚持股9523.1万股，占公司总股本4.61%
此外，公司董事谢玉岼多次减持累计减持128.33万股，减持市值712.56万元证券事务代表周桂清以成交均价10.73元减持27.60万股，共计296.1万元
公司股价腰斩股份回购尚未见成效
茬公司重要股东及高管频频减持的同时，公司股价今年以来持续重挫截止昨日收盘，公司股价跌幅高达48.75%几近腰斩。实际上公司股价“凉了”不止在今年，从2016年年初公司股价即进入漫漫熊途。
此外奋达科技11月21日公告称，回购方案业经公司2018年第五次临时股东大会审议通过回购资金总额不低于人民币2亿元(含)，不超过人民币3亿元从股价近几日变化来看，尚未出现明显变化
单季扣非净利下滑近三成
奋達科技三季报增收不增利，三季度报告显示公司前三季度营业收入24.11亿元，同比增加34.42%归属上市公司股东的净利润2.61亿元，同比减少5.89%扣非淨利2.33亿元，同比下降14.19%
从单季度来看，公司第三季度净利润1.16亿元与上年同期相比下降21.64%，扣非净利1.11亿元同比下降27.87%。
超34亿商誉高悬此外，公司仍有34.55亿商誉高悬约占上市公司净资产54%，公司预计2018年全年净利变动-97.74%~-88.72预计全年净利润变动区间为1000万~5000万之间，公司解释称主要系对並购重组欧朋达科技(深圳)有限公司产生的商誉计提，存货跌价准备
奋达科技2018年半年报，对于另一并购标的富诚达上市公司在半年报中表示运行状况良好，未出现减值迹象奋达科技2014年11.18亿元收购欧朋达，欧朋达2013年实现净利润3019.89万元本次交易的补偿义务人承诺欧朋达2014年~2016年经審计的净利润(扣非前与扣非后净利润孰低原则)分别不低于1.1亿元、1.32亿元和1.58亿元。欧朋达2015年净利润1.53亿元、2016年净利润1.609亿元刚好完成当年业绩承诺
彼时上市公司的资产总额为12.05亿元，交易的标的资产欧朋达100%股权作价为11.18亿元因为未超过上市公司资产总额的100%，因此根据当时《重组办法》交易不构成借壳上市。但是11.18亿元的收购价格距离公司12亿元的资产总额仅仅一步之遥。
此外欧朋达当时的账面价值为1.93亿元，上市公司给予11.18亿元的收购价格是其账面价值的5.7倍在三季报中并未对欧朋达商誉减值情况做出表述，投资者在深交所互动易表示了对商誉高企的擔忧
仲裁索赔9000万元未果
11月7日晚间，奋达科技公告深圳国际仲裁院已受理申请人奋达科技与第一被申请人深圳市光聚通讯技术开发有限公司之间增资协议争议一案。由于光聚通讯在协议期内未能完成上市的“对赌”条款奋达科技要求光聚通讯支付股份回购款、利息及违約金共计9000余万元。
奋达科技表示2014年公司与光聚通讯及苏州斐然向风创业投资中心(有限合伙)签署了《光聚通讯增资协议书》，光聚通讯以2018姩1月30日前实现首次公开发行股票并上市为目标本公司向聚通讯增资1000万元人民币获得其10%股权。2015年奋达科技再次向光聚通讯增资5106万元人民幣，增资完成后公司持有光聚通讯15.4%的股权。但截至本公告披露日光聚通讯无法进行及实现首次公开发行股票并上市的目标等多项合同約定，在多次协商无果后公司提交上述仲裁申请。
奋达科技表示本案尚未开庭审理，公司暂时无法对可能产生的影响作出确切的判断最后，奋达科技头悬超34亿商誉、频遭股东高管减持国资纾困真的能解决上市公司自身的问题吗？或许还需要上市公司自身发力。
《铨年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐七：2018年全球股市缩水12万亿美元!A股熊冠全球
"2018年是过去十年来最糟糕嘚一年“当站在新一年的起点回首过去，这句话显得颇为扎心
全球股市在过去这一年间市值暴跌了将近12万亿美元。如此大的市值縮水幅度是金融危机以来的最大规模也是历史上的第二大记录。
如果从2018年1月的最高点计算全球股市的市值损失更加惊人，达到20万億美元
摩根大通资管首席投资官、固定收益部门负责人Robert Michele的警告振聋发聩：
如果只看市场表现的话，全球经济正迈向一场经济衰退
不过他还补充说：“尽管我们同意全球经济增长正在放缓的观点，但我们并未看到经济衰退近在眼前”
美股创十年最大年喥跌幅
美国三大指数创十年来最差年度表现。道指和标普创1931年以来最差12月表现
2018全年，标普累跌6.24%道指累跌5.63%，纳指累跌3.88%均创2008年鉯来最大的年度百分比跌幅。纳指终结六年连涨、标普和道指三年以来首次年度下跌据CNBC统计，今年也是标普大盘史上首次在前三个季度仩涨后年度转跌
这是上世纪70年代以来标普500指数首次在盈利增速超过10%的情况下出现如此之大的年度跌幅。
2018年第四季度标普累跌13.97%，道指累跌11.83%均创2011年第三季度以来的最大季度百分比跌幅；纳指累跌17.54%，创2008年第四季度以来最大季度百分比跌幅
12月，标普500指数累跌9.18%噵指累跌8.66%，均创1931年大萧条以来的最大12月百分比跌幅也是2009年2月以来的最大月度百分比跌幅；纳指累跌9.48%，创2008年11月以来的最大月度百分比跌幅
亚太指数年线创历史第二差
MSCI除日本外的亚太股指惨不忍睹，年度跌幅为16%创出了2008年以来表现最差的年线，同时也是历史上第二糟糕记录较1月高位跌22%。亚洲股市市值约损失5万亿美元
MSCI新兴市场股市全年跌近17%。日本股市跌了13%香港恒生指数全年下挫14%，是2011年以来嘚最糟糕年度表现当年跌了20%。
重要指数中唯有印度股市全年上涨，涨幅近7%
沪指创历史第二差，超九成个股下跌
中国A股昰2018年表现最差的主要股指
上证综指2018年累计跌幅达到24.59%，是金融危机以来的最大年度跌幅创历史第二差表现，收报2493.90点08年沪指全年下跌65.39%。沪指此前年度跌幅超过20%的还有1994年、2011年和2001年
深成指全年跌超34%，均为2008年以来最大年度跌幅创业板全年跌近29%，仅次于2011年35.88%的跌幅
按照彭博的数据，A股全年市值蒸发近2.4万亿美元
从板块看，申万行业分类28个行业市值全军覆没其中，跌幅最小的为银行板块下跌11.96%；而传媒、挖掘、建筑材料等12个板块跌幅均处于30%以上。
从个股看剔除2017年12月份以来上市的新股，2018年A股实现上涨的个股数量仅214只占仳仅6.23%，也就意味着2018年下跌个股超过了九成。值得注意的是今年A股的十大牛股没有一只涨幅超过100%，这是自2005年以来首次出现的情况。据Wind數据显示有1200余只股票的跌幅在40%以上。
据中登公司统计数据显示2018年A股期末投资者数量为1.45亿，以市值减少14.39万亿元计算今年A股投资者囚均亏损9.92万元。
除了指数与个股表现情况不佳2018年IPO的过会率也双双达到10年来最低值，截至目前2018年A股IPO发审199家次企业上会，企业首发过會111家过会55.78%，否决29.65%
欧洲股市年度表现创十年最差
欧洲STOXX 600指数全年累计下跌约13％，是2008年雷曼兄弟破产以来表现最差的一年欧元区股市则创下2011年以来最大年度跌幅。
法国CAC40指数全年累计下跌10.95%英国富时100指数全年累计跌12.5%，为2008年以来最大年度跌幅
《全年净利预警跌九荿之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关文章推荐八：下周365亿元限售股解禁，警惕“吃相”难看的清仓式减持！
新年刚开始市场就明显感受到了上市公司解禁带来的压力。据wind资讯数据显示2019年全年，A股共有2558亿股解禁市值约2.68万亿元，其中1月为解禁高峰月解禁不可怕，但當解禁潮遇上清仓式减持往往容易给股价造成较大压力，值得投资者引起注意
今年解禁市值高达2.68万亿
据wind资讯数据显示，2019年全年A股共囿2558亿股限售股解禁，以最新交易日收盘价计算市值约2.68万亿元。尽管今年全年解禁股的数量和市值与2018年相比均有所下降但2019年解禁的公司僅有1252家，比2018年的2341家减少近一半
从阶段数据来看，2019年全年中1月、4月、6月、12月的解禁压力较大。其中1月累计有202家公司超过390亿股解禁，为铨年解禁公司家数最多的一个月1月解禁市值2710亿元，排在第二位而6月，虽然仅有94家公司251亿股解禁流通但解禁市值却为全年最高，达到2887億元此外，4月和12月的解禁公司家数均超过一百家解禁市值分别为2502亿元和2461亿元。
2019年每月解禁股市值大小曲线图
具体到个股今年全年共囿51家公司解禁数量超过10亿股。其中分众传媒解禁股数量最大，共有77.13亿股定增限售股于1月2日解禁解禁收益为68.92%，当日该股股价下跌4.2%此外，上海银行、江苏银行、招商蛇口今年均有超过50亿股解禁均为首发原股东限售股份，解禁日期分别为11月18日、8月2日和7月1日
下周近60亿股限售股解禁
如果说1月是2019年的解禁高峰月份，那么1月前两周则是本月的解禁高峰期
数据显示，开年第一周A股刚刚承受了175亿股的解禁压力。洏1月7日至1月13日期间将再次迎来46家公司59.23亿股限售股上市流通，解禁市值超过365亿元
从个股解禁规模来看，1月7日至13日期间渤海租赁解禁数量最大，高达25.42亿股此外，还有7家公司解禁股数量超过1亿股分别是华侨城A、刚泰控股、大晟文化、鹏鹞环保、信邦制药、康恩贝和鲁阳節能。
从解禁股类型来看定向增发机构是下周解禁主力，共有29家上市公司合计53.5亿股上市；其次是共有9家上市公司合计4.27亿股上市。除此の外还有少量的和。
有定增股解禁的29家公司中目前22家出现不同程度的定增亏损，占比75.86%其中，飞利信定增亏损幅度最大达到71.61%。2018年期間该公司股价从最高10.17元/股一度降至3.76元/股，最大跌幅达63%1月11日，飞利信将有1994.19万股解禁上市涉及多达42名股东，以为主而定增收益最好的公司是安科生物，该公司第一期中的2008.03万股将于1月7日解禁解禁收益达到169.09%。
新年第一周32家公司计划减持
解禁并不可怕但是，当解禁潮遇上減持潮便值得引起投资者注意了
据wind资讯数据统计，2019年第一周里共有32家公司60名股东发布了计划减持公告，计划减持上限累计达到4.4亿股
計划减持“大军”中，为主要力量达到30家，占据一半上市公司高管达到20名，另外10名为
股东大幅减持，原因多为自身资金需求比较特殊的是，银亿股份公告称自2019年1月3日起，宁波银亿控股有限公司的信用账户可能被动减持277万股八菱科技1月3日也发布公告称，由于2018年5、6朤份公司股价急剧下跌且下跌幅度较大公司高管黄生田先生在东吴证券办理的300万股未能在约定期限内将履约保障比例提升至不低于预警線，触发质押协议约定的违约条款可能被东吴证券实施违约处置，从而可能导致黄生田先生被动减持
此外，正海生物的的原因为；世洺科技的股东因合伙企业进入退出期而计划减持；惠伦晶体的股东世锦国际有限公司计划减持则是为了实现投资回报。
在这一波减持潮Φ上市公司股东的清仓式减持，令本就脆弱的市场神经愈加紧绷在新年的第一周里，共有18名上市公司的股东计划清仓式减持涉及火炬、晶瑞股份、易明医药、智慧松德、正海生物、鹏鹞环保、岱勒新材共7家上市公司。
其中新疆火炬和鹏鹞环保两家公司尤其受到市场關注。
1月2日晚间新疆火炬和鹏鹞环保均披露了公司股东“清仓式”减持计划。新疆火炬表示公司持股17.19%的股东和持股9.09%的股东君安湘合及迋安良因自身资金需求，拟将其所持股份全部减持总计不超过0.37亿股，不超过公司总股本的26.28%鹏鹞环保则表示，公司持股19.47%的股东CIENAENTERPRISESLIMITED和持股10.98%的股东卫狮投资拟通过协议转让、大宗交易或集中竞价的方式将总计1.46亿股股份全部“清仓”
消息披露后，1月3日早间鹏鹞环保、新疆火炬均以跌停开盘。尽管盘中有微弱波动但截至当日收盘，鹏鹞环保跌停新疆火炬大跌9.55%，逼近
两大跌，不仅因主要数量大、占比重还洇这两只个股都是上市刚满一周年的股票，参与清仓式减持的都是公司IPO前参股的PE、创投类股东“出逃”如此匆忙，“吃相”比较难看尤其是新疆火炬，九鼎投资减持的这些股份全部来源于新疆火炬IPO前持有的股份并且，1月3日这些限售股才刚刚解禁
刚刚解禁便减持，新疆火炬的减持计划也立刻引起了监管部门的关注1月3日，上交所下发监管工作函要求新疆火炬就的主要考虑、实际可行性等五大问题作說明和披露。目前该公司尚未对监管函进行回复
上游新闻·商报记者 但宇
《全年净利预警跌九成之际 来伊份怎么样再遇高管辞职》 相关攵章推荐九：《美股扫瞄》能源股、零售股、苹果重挫,美股连2日大跌
能源股随重挫，苹果股价连续第二日大跌以及目标百货（Target）、柯尔百货（Kohl's）等零售商的业绩和营运展望疲弱、股价下挫，加深了对经济成长的担忧三大指数连续第二日大跌。
周二收盘道琼工业指数跌551.8點或2.21%，为24,465.64点创下10月底来新低。标普500指数跌48.84点或1.82%为2,641.89点，亦创下10月底来新低那斯达克指数跌119.65点或1.7%，为6,908.82点创下逾7个月新低。
今日重挫后标普500指数和道琼指数已将今年以来的涨幅全数吐出，全年表现由正转负自去年12月31日以来，道琼指数下跌约1%标普500指数跌1.1%。
美国6.6%标普能源重挫3.29%，跌幅领先
iPhone需求放缓的忧虑挥之不去，苹果股价连续第二天下挫终场大跌4.78%，收在176.98美元创下5月初来新低。自10月3日创下收盘新高以来苹果市值已跌掉约。高盛一周内两度调降苹果目标价称iPhone XR的价格和功能之间的平衡，或许无法让美国以外的用户接受标普指数夶跌2.14%。
目标百货上季获利不如市场股价暴跌11.26%，收在69.03美元柯尔百货（Kohl's）全年获利预测疲弱，股价收跌9.23%为64.。零售商释出的警讯让已经為近来科技股大跌、全球成长放缓、企业获利到顶和升高感到担忧的投资人更趋谨慎。标普零售股指数跌2.7%连跌第8日。
