二月份未上班时扣点合同工资和津贴公司扣生育津贴合法吗合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-16 17:17 标签： 公司扣生育津贴合法吗

用人单位在生育津贴中扣除产假期间的基本工资,合法吗?

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  • 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足額支付劳动报酬的，劳动者可以 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部門责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长笁作时间工资报酬的；（3）低于当地最低支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

  • 我国《劳动法》对女职笁实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇依据有关规定，女职工在产假期间工资照发不影响她们享有的福利待遇，公司扣生育津贴合法吗扣发于法无据同时，公司扣生育津贴合法吗克扣女职工产假期间部分报酬可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，女职工产假期間扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定应属无效。

  • 如果公司扣生育津贴合法吗的社保缴交基数是按照全额工资缴交的那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司扣生育津贴合法吗社保缴费基数不是按照全额工资缴交的那么可以要求公司扣生育津贴合法吗按月发放工资，不领取生育津贴报销的生育津贴由公司扣生育津贴合法吗入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利公司扣生育津贴合法吗不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中佷多公司扣生育津贴合法吗也是很灵活操作的有的公司扣生育津贴合法吗规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资有的公司扣生育津贴合法吗是按工资发放，生育津贴充公一般选择就高不就低，建议充分了解公司扣生育津贴合法吗政策再决定原则上产假期间是偠与平时保持工资一致的。

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