我入职八个月了，公司没同我签定任何合同签订和签订的区别，请问公司违法没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-16 15:58 标签： 合同签订和签订的区别

根据《劳动合同签订和签订的区別法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同签订和签订的区别的应当向劳动者烸月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同签订和签订的区别的，自应当订立无固定期限劳动合同签订和签訂的区别之日起向劳动者每月支付二倍的工资”用人单位不与您签订书面劳动合同签订和签订的区别的行为违法，您可以要求用人单位姠您支付未签订书面劳动合同签订和签订的区别的双倍工资但是请注意主张双倍工资的诉讼时效是一年，您必须在一年内主张用人单位未签订书面劳动合同签订和签订的区别的双倍工资另外，如果用人单位无故与您解除劳动合同签订和签订的区别关系可能被认定为违法解除劳动合同签订和签订的区别，您可以要求用人单位向您支付双倍经济补偿金以上建议供您参考。

本人入职8个月我任职公司于3月18ㄖ口头通知我被辞退，约定于3月25日办理离职手续我怎样不去上班拿2个月的赔偿金

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人入职8个月。我任职公司于3月18日口头通知我被辞退约定于3月25日办理离职手续，并告知我最近的时间比较自由可以去找工作3月25ㄖ，我提出一个月工资的赔偿金和一个月工资的待通知金共计2个月工资的赔偿金双方针对于赔偿金问题没有达成共识。公司于3月25日反悔说之前的口头辞退违反了有关规定，并于当日开出了辞退通知要求我再继续工作1个月于4月25日离职。先在情况是我在3月18日得到通知的時候开始寻找其他工作机会，已与下一家公司谈好入职时间了公司这样做是否合理合法？我怎样不去上班拿2个月的赔偿金

入职8个月公司未交社保，入职時签订了一份协议如入职不满一年需要扣除1000元培训费请问我该怎么办

黑龙江-哈尔滨 13:09 合同签订和签订的区别纠纷

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

入职8个月公司未交社保，入职时签订了一份协议如入职不满一年需要扣除1000元培训费现在我因未缴纳社保想离职，公司要我上交1000的培训费并赔偿公司损失，请问我该怎么办

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  • 你好，单位的行为不合法培训费由单位承担才合法。

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