自己一个工厂有三个分厂临时变成别家公司分厂会不会有问题

我在一家知名的汽车制造厂工作一个工厂有三个分厂有三个分厂,我在第一一个工厂有三个分厂工作了九个年头了一直从事检验员的工作!14年的年初,由于我们一个笁厂有三个分厂效益不好要求员工去另外的两个一个工厂有三个分厂进行为期半年的支援!刚开始哄骗我们说是每个人都要去的。我被汾到第二波去了14年的10月份直到15年的4月份!半年期满,我又回到了自己所在的一个工厂有三个分厂!回去刚一个月又被通知要求移动到另外的两个一个工厂有三个分厂!等于之前的半年支援工作白做了后面的支援工作也都停止了,都改为移动!支援的时候没有任何的排序但移动工作却是按照进厂的时间早晚!协商了一个月之后,我于15年的7月又被移动到了第三一个工厂有三个分厂!到了第三一个工厂有三個分厂却被分到了和之前工作内容截然不同的工作岗位!之前的工作是检查员检查员需要丰富的经验和对不良的判定能力。和装配操作笁的熟练工作相对而言有着差别!公司不考虑这些直接把我分到了流水线的装配工岗位!我不同意,向公司提出调回原来的岗位!但公司不予以调动还以不胜任本岗工作相威胁要辞退我!协商不成我无法接受,之后公司又约我进行谈判进行协议但补偿金计算起来不正確,不包含每月工资当中的福利部分!说是协议解除合同不包含在其中!我根本就没有意向要离职却被公司种种的行径威逼至此!如今協商不成,又以消极怠工相威胁说要辞退我!我认为这是明显的变相裁员!想咨询一下律师我该怎么办!如果打官司,胜算在多少年紀轻轻的进厂,将近十年的光景大好青春都奉献给了公司!如今单位效益不景气却要面临被变相裁员的囧境!难道普通老百姓就不能维護自己的合法权益了吗?我不信我要试一试维护自己的权益!真心跪求哪位律师能够帮到我!

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