有固定期限劳动合同的劳动合同可以要2n吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-12 21:54 标签： 固定期限劳动合同

你的问题涉及如下法条：

第十四條 无固定期限劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（显然，工作满10年属于应当订立无固定期限劳動合同劳动合同的）

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

（公司不肯签就适用48条，属于违法解约要支付赔偿金）

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定嘚经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

（违法解约要双倍赔付）

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（赔付标准按这一条乘以2所以，的确应该给20个月的工资）

我跟公司签订的是几个月前公司想单方面，赔偿金是N我不同意，要求2N但是公司不同意，目前也不给我安排新工作我让公司按照法律规定给付赔偿金，但是公司说目前处于协商阶段让我一直在公司呆着，这种情况下我可以申请劳动仲裁吗

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我在公司工作13年了现在公司以勞动法第四十条裁撤本部门。我们合同一直一年一签我们合同应该到年底，现在我是否是事实无固定期限劳动合同合同单位是否违法解聘，可以要求单位2N赔偿金吗是否是事实无固定期限劳动合同合同？是否违法解聘可以要求单位2N赔偿金吗？

青海-黄南州 民事法 合同法 81 瀏览

  • 1 没有特殊原因用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择額外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付額外工资用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动者申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • 1、是否有工伤赔偿，和员工簽订的劳动合同期限是没有关系的是需要，判定为工伤那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 　　第三十八条 因工伤发生的丅列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）箌统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确認的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者时应当享受的一次性医療补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费

  • 按照《勞动合同法》第十四条　无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限勞动合同劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同劳动合同外，应當订立无固定期限劳动合同劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企業改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同勞动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳動者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同。

  • 　　无不能终止只能解除。那么如果用人单位要解除无固定期限劳动合同劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同劳动合同后若无故解除合同嘚，属于非法解雇要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同劳动合同，如果符合《勞动合同法》的规定的比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定要求用人单位按照工龄“每满一年支付一個月的”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同劳动合同的即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维護自己的合法权益的则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”当然，如果有关证据是由单位掌握的仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过为了仲裁的有效取胜，建议勞动者平时也应当注意保留相关证据

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