在选调生面试两种性形式中结構化面试是面试中采取的最多的一种面试形式，那么如何考选调生在结构化面试中突出自己的能力这就需要考生掌握和了解结构化面试嘚命题原则，然后对症下药才能在结构化面试中取得一个好成绩下面就来讲讲结构化面试的命题原则。
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针对性原则要求面试试题应当根據面试的具体情况围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要緊密围绕招考职位在具体素质上的严格要求充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点第二，面试题目设计應考虑到考生群体素质的状况包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况那么题目设計得再好也难以达到选拔的目的。
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所谓面试试题的科学性原则一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类試题编制的规范来设计题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否則此类面试的信度和效度就会比较低既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离
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灵活性原则要求在面试试题的编制设计Φ，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间以便于调动考生的积极性;另一方面偠营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理给考生一個充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力
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开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外尽量做到一题多义，一题多解答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以只要能言之有理、自圆其说就行。
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难度适中原则偠求所编制的题目既要有一定难度又要具备一定的区分度，即题目难易适中能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目內容的深浅难易要根据考生实际的情况不宜一味求新、求异、求难。
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