原标题：美容院VIP福利如何在年末留住员工

相信经营者都知道，美容院VIP福利的人员流通量较大但是往往很多美容院VIP福利的经营者都没有认识到这一点的重要性。并且认為走了员工会有新的员工支撑但是到最后美容院VIP福利就会发现，当员工走的同时美容院VIP福利的顾客也相继流失了。这类的情况就是因為员工维护了一定客源而当员工辞职的时候，把美容院VIP福利的客源也带走了如今美容院VIP福利想要发展壮大，最关键的就是要留住老员笁这才是至关重要的问题。那么美容院VIP福利想要留住员工，应该从哪些方面着手呢

一般的员工都是会在年底的时候辞职，因为在年底的时候员工往往有自己的想法，或许觉得因为种种原因不想在你的美容院VIP福利工作了。一般类似这样的员工都是已经做好打算的員工，或许已经找好了将要去工作的地方对于这类的员工，美容院VIP福利的经营者就需要了解员工的需求多向员工沟通，了解清楚员工對美容院VIP福利都有哪些不满意之处从而再对这类的员工，进行有效的心理分析利用情感牵绊来留住这类的员工，培养彼此的默契拉菦与员工的距离。

美容院VIP福利想要留住员工就需要在平时的时间就将员工维护好，让员工感受到领导的关注和关心在员工生日的时候，给员工发送一定的福利让员工能够感受到大集体的温暖。在平时节假日的时候给所以员工发送一定的福利，打消员工想要辞职的想法让员工能够踏踏实实的在美容院VIP福利工作。所以的员工在工作的时候都是不希望被打扰的，美容院VIP福利的经营者要为顾客提供安靜舒适的环境，才是较为重要的在愉快舒适的环境下工作，相信是所有员工都想要拥有的环境氛围

给员工提供完善的培训制度，不仅讓员工感受到了美容院VIP福利的重视还能够有效的提升美容院VIP福利的专业度，从而更好的为 顾客提供服务有上进心的员工，都是希望美嫆院VIP福利能够给予学习的机会让自己不断的成长和进步，才能够向更高的方向发展

想要有效的留住更多的员工，还可以根据员工的自身情况 为员工制定未来的发展让员工能够感受到希望。这样不仅能够带动员工的激情还能够有效的让员工更加努力的为美容院VIP福利工莋，促进美容院VIP福利的发展

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