找当地的劳动仲裁部门寻求帮助
工会、法律援助机构都可以提供帮助。
你只要拿出一点点可以证明在公司上班的证据（银行卡、工资条、工作服、打卡出入的卡片等等）就可以劳动合同纠纷法定要求用人单位是举证责任方。
就是说只要你拿出曾经上班的证据公司就必须拿出劳动合同、缴费收据等证奣，否则100%公司败诉
有些在外地注册的小公司，会规定保险到底保险吗在工资里发由员工自行缴纳（有法定条件的）。这里面比较容易產生纠纷有些员工签字确认过，但自己忘记了
无论如何，没有劳动合同公司是必须做出赔偿的。（有时候对单位的行政罚款比赔给個人的钱还多所以聪明的老板情愿和你私了）
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这个很简单首先你必须把你上班的打卡记录复印一份，公司辞退你的书面文件还有你的工资条，身份证带上这些东西去当地的劳动仲裁，提起申诉这样就可以帮你解决这些问题了，可以拿回你應得的一切劳动报酬和养老福利
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首先得通过劳动仲裁确定事实劳动关系如果有劳动关系，13年不签劳动合同根據《劳动合同法》规定视作无固定期限劳动合同，单位无理由解除单位已经违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位按照经济补偿2倍支付赔偿金，如果单位有异议可以通过劳动仲裁维权。
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可以到劳动总裁去咨询一下，你的情况應该怎么处理如果有同事，可以联合起来一起去效果更好。
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和劳劳动部门投诉嘛。要求劳动部门找他们赔偿洎己的损失
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