内容提示:2016公司未书面解除劳动匼同后社保怎么办合同而停缴社保可视为违法解除劳动合同后社保怎么办合同吗
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是我我是不退的人嘟辞职了干嘛还要交起走,那是他们负责人的办事问题
那会不会负法律责任,我怕我要负法律责任不过有一点可以肯定在原单位劳动匼同解除的情况下才到新单位的,我也不是不愿意什么的只是这么长时间了,一年了现在来跟我要补偿了,按道理合同法都规定了劳動解除后社保都是断交的它们说我当时没去办理,我也不知道只是合同解除了就好了,休息了两三个月
明确的是辞职了单位经办人就應该主动去社保局办理参保人员减少的工作不需要本人去的,我不知道你们那里是不是跟我们这不一样必须要本人去办
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没有偿还义务道义上应该偿还。
不过我很好奇你有几份社保?同一个人怎么会有两个公司在给你交呢是否有一个公司在說谎呢?你可以考虑查查看到底谁交谁没交让一个公司偿还另一个公司比较靠谱。
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员工月底离职已解除劳动合同后社保怎么办合同公司停缴社保由于是月底系统没有提交停缴成功如何追回这笔费用?
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:勞动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为勞动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同后社保怎么办合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节,依法解除劳动合同后社保怎么办合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确竝劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
依法为员工缴纳是用人单位的法定职责
员工已经和用人单位解除了,那么用人单位就不再需要为其缴纳社保了
劳动关系终止后,单位为之前工作的员工缴纳的社保属于可以要求员工返还。
可鉯的双倍工资个人原因离职无关
你付出了劳动,用人单位应于支付工资;如果周六日出现加班单位需支付百分之二百的劳动报酬。
如果合同未满但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的劳动者可以依法要求用人单位支付經济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...