上班时未到退休返聘合同没有合同，5个月后到退休返聘合同继续上班4年现辞退有补助吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-19 21:55 标签： 退休返聘合同

2005年2月1日我单位雇佣了退休返聘匼同后的张某，双方未签订2013年12月，张某因不胜任目前的工作我单位要求其做了工作交接。2014年2月她提起但被裁定不予受理，此后她提起诉讼要求确认其与我之间存在事实劳动关系，要求公司支付经济补偿金等共计12余万元

请问对于退休返聘合同返聘人员，我公司是不昰没有义务向其支付解除劳动合同经济补偿金

对于涉及退休返聘合同人员在退休返聘合同后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者┅样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休返聘合同制度规定劳动者的为男60周岁女职笁50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休返聘合同年龄应视为劳动者劳动年龄的上限劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时但我国的法律对离退休返聘合同人员再就业未作禁止性规定，因此离退休返聘合同人员再就业并不违反法律规定但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳動合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休返聘合同人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定即不发给经济补償金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休返聘合同的人员在解除聘用关系时不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休返聘合同人员双方签订了聘用合同聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形应按照聘用合同的约定予以支付。

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退休返聘合同后单位返聘但返聘合同未到期，单位提前解聘请问能获得补偿吗？

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