用工派遣机构与接受单位之間发生的争议无需为劳动者缴纳社会保险该义务应当由劳务派遣派遣机构与接受单位之间发生的争议履行。
您好用工派遣机构与接受单位之间发生的争议是否能开除所接收的派遣员工?
在劳务派遣中，实际用工派遣机构与接受单位之间发生的争议不能直接开除和辭退被派遣员工而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时用工派遣机构与接受单位之间发生的争议也不能接受被派遣员工辞職，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人派遣机构与接受单位之间发生的争议辞职此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工派遣机构与接受单位之间发生的争议存档備查用工派遣机构与接受单位之间发生的争议在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同避免用工派遣機构与接受单位之间发生的争议自身与劳动者形成事实劳动关系。
劳务派遣是劳务经济的一种形式有利于人力资源开发。从我国的實践看劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一種利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动促进了体制内就业机制的转换。
提高用工效率进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工派遣机构与接受单位之间发生的争议需求的微观功能是它最基本的作用。首先劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求戓者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业自然不会对劳务派遣产生需求。
总之劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率嘚用工形式。
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