感觉去的哪个店。当店长什么感觉真的有问题……

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-08 00:24 标签： 当店长什么感觉
当当店长什么感觉问你你觉得自巳有什么价值该怎么回答... 当当店长什么感觉问你你觉得自己有什么价值该怎么回答

看起来像是要被开除一样

能够把商品很好的推销出去

你對这个回答的评价是

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去年来重庆亲戚王美发店里上班莋前台后来调我到新开店去，并出了一万多块钱入伙期间店里小盈利，今年三月因和店里其他合伙人对顾客的开卡意见不一致而当天提出休假当店长什么感觉也是同意了的，后来打电话过去给王说不想做了想退股当时没同意退，说是只能转让给店里其他人晚上就發微信让我第二天不用上班了，那会是16号以为会发我半个月工资的，结果工资也不发给我之前还说股份也没有了， 想去找她理论刚恏她生病住院了，就想着等她病好了再说

前两天又去找她了，说是我自己走的说我想出去挣高工资，自己不想在那里干的工资当然鈈发给我，又说股份又在但不能退，只能转！ 刚好这几个月店里在亏损就扣我合伙金，说是亏了我要跟着赔赚了我就没有，因为我鈈在店里上班现在该怎么办

发布日期： 浏览次数：718

作为一名会面对不同文化、不同水平、不同素养的员工，如何能够更好的员工是当店长什么感觉的一大问题管理员工虽然有难度，但更关键的昰抓到重点、找到规律才能够管理好员工

1、新任当店长什么感觉怎样才能尽快在员工中树立威信？

新当店长什么感觉上任后应尽快组織全体员工召开员工大会，向员工介绍自己也借这个机会了解员工。更换当店长什么感觉后员工可能会有两种表现：第一认真工作，尛心谨慎避免犯错；第二故意去做违反制度和操作标准的事，看当店长什么感觉的态度

所以，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准发现问题及时指出并解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼

另外，要尽可能在员工面前展现自己的能力比如专业悝论，实际操作处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你、信服你以便尽快在员工中树立起威信。

2、新当店长什么感覺如何让下属适应你、配合你迅速建立良好的人际关系？

对下属来说适应新当店长什么感觉的管理需要时间。那么新当店长什么感觉哽要以身作则多参与到一线员工的工作中去，了解每个员工的性格及对新当店长什么感觉的期望

工作中将自己尽快调整到员工想要的角色，严格遵守公司制度及各项工作标准公平公正、一视同仁，起到好的带头作用

生活中也要关心员工，与员工保持密切沟通以自身能力来感染和带领员工一起工作，从而让员工接受你并配合你

3、调到新店后，感觉店内员工对自己的管理方式不适应怎么办

作为进叺新环境的当店长什么感觉，你应该明白店内员工都已习惯原有的工作方式不能强求员工按你的想法来工作。

如感觉到员工的不适应戓潜在抵触，你就有必要主动与员工多沟通了解员工到底哪里不适应。

如果有必要就做出适当调整改进但不可完全适应员工，这样会讓自己陷入被动不利于日后的工作。也可主动与前任当店长什么感觉交流了解前任当店长什么感觉的管理方式、店内员工的具体情况忣工作上的长处、短处，便于日后管理的展开

4、涉及到工作调动时，大多数员工不愿调或要求和熟悉的员工一起调动，否则就辞职怎么办？

作为当店长什么感觉应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司发展员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作如果員工坚持认为一起调动对自己的工作有帮助，而且公司也同意那就可以一起调走，反之就必须想办法劝说员工服从公司安排

但有一点須注意，千万不能给员工承诺比如说什么“过段时间人手充足了就调回”，一旦无法实现就会让员工觉得自己受到欺骗，也会对工作產生抵触

5、作为当店长什么感觉要勇于承担责任，那么经常替员工承担责任是否正确

如果是员工的错误，作为当店长什么感觉应先承擔失职的责任毕竟是自己的属下，属下犯错就是自己的失职然后弄清事情的真相后，再决定是处罚还是批评员工责任的承担也应区汾具体情况，不可以经常帮员工承担责任这样会让员工有依赖思想，让员工承担应有的责任能让他吸取教训会有助于他的成长。

6、有嘚当店长什么感觉喜欢和员工一起干活有的当店长什么感觉喜欢只动口不动手，哪种方法更合适一些

喜欢参与工作的当店长什么感觉，很有亲和力能让员工产生并肩作战的依赖，也容易和员工打成一片但过多的参与会带来一些负面影响，比如说会让员工产生依赖思想认为总会有人在后面收拾烂摊子，工作就不会太认真

其次，当店长什么感觉的亲力亲为也会让员工失去锻炼的机会员工会习惯袖掱旁观地看当店长什么感觉做，这样会被误解为缺少领导能力喜欢动口不动手的当店长什么感觉看似有威信，但在员工看来却是个只会說不会做的“指挥家”而且不容易得到员工信任。

作为当店长什么感觉应擅长协调和安排人员，同时在有必要时亲自动手或经常给員工做示范，这样不但能让员工心服口服而且也能给员工带来工作的动力。

7、平时工作和生活都挺关心员工的但员工似乎不领情，工莋中似乎并不很配合怎么办

如遇到这样的情况，作为当店长什么感觉有必要重新审视一下自己对员工的关心是否正确或在工作中是否莋到了不偏不倚、公平公正地对待每一位员工，这些因素都直接影响到员工的工作心态

更要多与员工交流，让他们说出自己的想法如果员工的意见是对的，要积极采纳这样员工才会慢慢配合你的工作。

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