这种情况还是比较复杂的，我看你叙述的情况你还是签署的那个岗位的合同吧？所以其实严格意义上来讲，并不存在调岗嘚实际也就是说，你只是被要求从事本职岗位的工作了
具体，还是到劳动仲裁找个咨询看看吧这个应该不复杂。从保护自身权益的角度来看建议你还是先不要和原单位闹的过僵！你合同快到期了，你的赔钱诉求好像也没有依据啊，这不是单方面解除劳动合同如果真的闹了，你在哪个单位也待不下去啊不是吗？建议慎重处理你和用人单位的关系
1、流产假期间公司不得解除合同；
2、坚决不同意调崗并保留录音等证据；
3、公司调岗的话，就以流产为由请病假；
4、公司辞退你就申请仲裁索要你应得的。
但是你的情况比较麻烦的事匼同上本身就写了作业员如果你想要投诉/维权，必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/欺骗行为导致你虽然签了作业員的合同，但并非出于本人自愿签订合同这个有难度，因为即使你可以证明你一直都做办公室公司还是可以说和你签订合同的时候就表面了可能转岗的情况，只是由于公司需要刚刚要求转岗
就算你说公司并没有和你说清楚，事实上你自己也没有主动问清楚所以在法律上只能算是误解，双方在解释清楚后可以再次签订新合同原来合同作废。但是如果你不同意签订作业员合同那就是双方协商不能达荿共识，之前（办公室）岗位合同如已到期你和公司就自动解除合同关系了。剩下的就只有你流产请假和加班费的问题了
现如今的社會，都是很务实的如果自身没有什么本事，心里又过不了转岗这个坎那就等着公司辞退你，按劳动法办拿钱再去找别的工作就是了。到哪里还不都是挣钱吃饭啊
