中岗向家最新规划图局事业编管理岗累吗

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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-26 13:47 标签：郑州尖岗安置区规划

　　据报道：今年7月《关于开展縣以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》出台后一些地区已经开始事业单位管理岗位职员等级晋升工作，事业單位管理岗职级并行初见曙光

　　同综合管理类公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等洇素晋升渠道比较狭窄”的问题。

　　当前公务员职级并行各地都在推进，有的已经开始试点有的还在研究政策，从反馈的信息来看支持拥护的不少，矛盾问题也不少特别是受益群体集中于各级领导干部、军转干部群体定级困难等问题饱受诟病。

　　相对于公务員事业单位的情况更加复杂一些。

　　1.体量庞大据有关部门统计，我国有126万个事业单位共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员总數超过4000万人。

　　2.类型复杂主要分布在科、教、文、卫等领域，保障国家政治、经济、文化生活与个人和家庭息息相关。当前分为參公、全供、差供和自收自支事业单位，改革后可能分为公益一类和公益二类不管如何分类，每个单位、每个行业有其各自的特点

　　3.管技兼聘。管技兼聘是事业单位的特点之一是影响事业单位发展和干部成长的重要因素之一，也是影响事业改革必须考虑的因素当1洺同志同时兼任事业单位管理岗领导职位和专业技术高级职务时，本就为数不多的管理领导岗位和专业技术高级岗位就更加稀少严重影響到了干部成长。

　　4.技术为主事业单位是知识密集型组织，专业技术人员是事业单位的主体是事业单位的绝大多数。

　　综上所述事业单位管理岗职级并行，是给事业单位发福利但是，事业单位中管理人员占比不大职称改革、管技分离依然是事业单位职工的首偠诉求。当公务员职级并行“叫好不叫座”的时候事业单位管理岗职级并行影响不大。

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