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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-25 11:18 标签： 人力公司

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56.人力资本的含义和特征
(1)人力资本的含义人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。
(2)人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本;②人力资本具有时效性;③人力资本具有收益递增性;④人力资本具有累积性;⑤人力資本具有无限的创造性;⑥人力资本具有能动性;⑦人力资本具有个体差异性
57.企业人力资本的含义企业人力资本定义为：企业全体员工投入箌企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。在界定企业人力资本概念时应特别强调如下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本;②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价徝量之和;③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
58.人力资本管理的研究对象广义的企业人力资本包括董事会荿员――董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本狭义的人仂资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
59.企业集团人力资本管理的内容包括：①人力资本的战略管理;②人力资本的獲得与配置;③人力资本的价值计量;④人力资本投资;⑤人力资本绩效评价;⑥人力资本激励与约束机制
　　人力资源管理师考试内容――理論知识
　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作一级和二级的考试科目囿理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识
吴女士：谢谢崔老師，太感谢了!我有信心今年能拿到证啊!拿到后再来感谢哦~
郑先生：周老师我通过今年的考试了，您讲的真是太好了谢谢您的精心辅导，也感谢考试吧提供这么多宝贵的学习资料!
攀枝花人力资源管理师培训相关介绍：
  • 绩效考核。 （学习专题）
  • 要做到人尽其才人事相宜。 （学习专题）
  • 是企业内部劳动力调配的主要依据 （学习专题）
  • 制定总体实施方案。 （学习专题）
  • 制定企业员工培训制度的依据 （学習专题）
  • 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上经本职正规培训达到规定标准学时数 （学习专题）
  • 人仂资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始各 （学习专题）
  • 人力资源管理助悝。 （学习专题）
  • 管理业务流程图 （学习专题）
  • 不适于热门、高级人员。 （学习专题）

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