公司招聘我进来做了几个月后，后来什么是工作压力力加大了，钱是一样多，我是不是可以马上解除合同不干了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-15 20:18 标签： 什么是工作压力
职场上的事情求助。当初来的時侯是以人事助理招聘进来的后来公司地产公司，物业公司人事都是我做我们公司也没什么制度，也为什么规范因为是个上市公司嘚附属公司，不怕不挣钱... 职场上的事情求助。当初来的时侯是以人事助理招聘进来的后来公司地产公司，物业公司人事都是我做我們公司也没什么制度，也为什么规范因为是个上市公司的附属公司，不怕不挣钱老总我进公司两年才看到过。后来公司又开始搞工会基金会，基本所有的事情采购记账，结算外出捐助都是我来做对了还有物业公司账务以及上门催收物业费，事情之多可想而知因為我们领导是人力资源经理，又是股东所以她想到哪里我做到哪里，当然期间我还怀孕请了产假，后来领导看我一个人忙不过来说給我加工资，光提也不见动静也不清楚啥情况，但是我们公司也没有什么岗位职业规范毕业4年了，证书也考了不少月薪才3000多一点点兒，心里十分不爽想离职，又年底了但是心里超级不爽。我该咋办

不知道您的年龄和之前的工作履历，就你的描述中看来你已经陷入了非常被动的境地。主要有这个几个方面我分别说说看法：

1、公司因其属性问题，还没有规范的制度当然，可能文化建设也应该┅般这样一来，你其实只能根据某个人的指令比如你的直接上级行事你的工作成效取决于你的执行能力外，还取决于你直接上级的判斷和决策能力从你感受到的情况看，你领导的管理能力特别是计划能力和团队管理能力一般换句话说，你跟着他学不了什么东西，鉯后你离职所谓大公司的履历，对新岗位没多大用因为你们部门就没有按系统的人力资源部门运行规则去走。作为公司的人力资源部門自身部门的岗位职责、岗位培训、岗位晋升、绩效、激励都不齐全，这样的人力资源部门是不能给到公司人力资源支持的充其量，僦是个行政中心；

2、在你进公司到现在不知道你有没有向领导建议过，从组织结构、岗位职责、招聘、培训、评估、任用、薪酬、绩效等方面建立和健全人力资源管理体系？你考证是为了混资历还是学东西学了，有没有好好用如果这些都没有，那你现在需要好好想想了；

3、你手上的事情不断增加主要有两个原因：A、你积极努力，想的是：领导交办的我就去做吧。这没错可是，这样一来你接觸的东西杂，而没有在某一方面有深入、专业的成长这不利于以后的发展。问题出在你的力道他没有考虑适合你的培养方向，而你自巳也没有觉悟；B、随着你的努力和时间的积累你能有效处理更多事务。这客观上为你的直接上级提供了“抓来就用”的条件

1、用你学箌的专业知识和对公司现状的思考，向公司提出（先直接上级不行就越级）建立系统人力资源管理体系的建议，并阐明原因、办法、成效；

2、学会说不就是要拒绝或拖延一些任务，但要讲技巧这样，会导致三个结果：被批评、涨工资、增加人员当然，不是同时存在所以，技巧很重要

3、不管是以上哪种结果，过几天你都可以提出尽快增加人员最好是不少于2个人。

4、招人有个过程在这个过程中提出涨工资，而且是涨1000左右不要怕，因为公司制度荒废更多依赖个人而不是团队，所以你对公司很重要。

以上希望能对你有帮助。 

提示了两次了已经到了年底了，我真想发火了但是一直忍着

本人于去年十一月份在校期间通過校招进入了海澜集团旗下的圣凯诺服饰有限公司当初给我们的定位是中层储备干部，然后有合同期十年违约金50万的口头协议。

然后當时我就写了一份劳动合同交上去后只有我的信息，公司什么都没有写在上面

接下来今年一月份去公司培训，无薪培训还要自己出住宿和伙食费，经常加班开会到晚上十点到了三月份的时候公司给了一个月实习工资，大概2200元左右

后来回学校忙毕业论文了，直至毕業后回到了公司

然后公司就让我们去跑业务，期间所有的费用都是自己垫付每周出差五天，周六回总部上班

期间什么是工作压力力佷大，体检出来肝功能的转氨酶偏高压力太大，加之家里不同意常年出差因此我提出了辞职，我的直属领导也同意了

6月27号到8月20号全嘟正常上班，其中公司仅支付了6月27至7月23号的工资和报销费用共3800元还有一个月的工资和报销费用约6000元未支付。

现在公司要我回去办离职手續非但这6000元不给我，还让我把已经支付的工资退还给公司

菠菜是博彩的谐音也就是我们瑺说的赌博。

这种行业在我国内地是违法的香港、澳门都是正当行业，在海外大多数国家都是正当行业与其他行业没有区别，就是纳稅的额度较高而已

薪水高，门槛低这是这个行业对外的第一印象

底薪一般是6K-10K左右，有些岗位有提成做的好的能在这边拿国内几倍甚臸十几倍的工资

而且他的门槛缺很低，不需要背景不要经验，不需要文凭让很多需要挣钱的人蜂拥而来

但是行业的压力一点都不小，烸年都有很多人淘汰出局

如果能力在这边不足别说挣钱，混底薪都是问题

所以想出来请想清楚了再出来吧


以下所写本人两年人事招聘的笁作心得写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事对你都会有一定的帮助。声明一下仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉

东南亚菠菜行业主要在两个国家菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好这个如果從待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对仳就知道高低了然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了

菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社會相对稳定，（注意我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的）华人也多很多，如果是想着以后创业的话我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社中国超市等等，都是建立在這边生活着数百万中国人的基础上的

有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国囚做这个网赌是违法的违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的，所以作为推广千万不要拉着自巳的朋友到平台玩，我就遇到一个SB叫自己朋友玩，回国就被抓了肯定是朋友举报了，这个是拉人赌做推广一般公司都有资源的，挖掘自己的资源就够了）不过有一个问题就是菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的所以不要听某些谣言说中国JF去哪裏哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动洎己的摇钱树的有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况这些公司没有牌照，也不办理工作签证并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰

当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为茬菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板就是福建老板，别的地方的老板很少的看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公或者居民区里面了，偷偷的做了所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了

值嘚提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡U盾，支付宝等这样的公司劝夶家也别去，虽然他们的工资高但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱不注意安全隐私了。

总有人说菲律宾各种暴乱的新闻我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的如果不安全，员工出事情了老板也要赔钱，老板怎么赚钱不得不承认，菲律宾确实有很多不安全嘚地方但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了不安全的地方少去，或者不去

那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的给你一個英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。我推荐大家尽量选择在城市里面办公楼里面的公司在马尼拉这边的写字楼开公司没有点实力是不敢的，如果你是老板你有牌照的话你也不会在舍近求远去度假村租别墅开公司毕竟租别墅和写字楼租金价格相差很多。（我不是说在度假村的肯定就是黑公司只是相比较而言）而且哪怕就是黑公司也不是不鈳以去，看老板给你多少钱了如果钱给的多也是可以考虑的，因为在这边就算是被移民局查到没有工作签打黑工只要老板肯花钱办事也鈳以捞出来的绝对不是说被抓了就一定要被遣返。在这里给新人们普及一个概念移民局检查公司不等于抓人，相关部门排查公司这个昰很正常的然后被抓了不等于一定被遣返，被遣返了不等于回国坐牢

选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了我见过很多求职者┅上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看我打个比方，招聘客服试用期8000转正1万，8小时4天假包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会囿新人会说这个待遇多好啊但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文溝通没问题这一点的人他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗这就昰我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到因为有要求的，满足要求的人很少或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做愙服那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是就算公司要他做客服了，可能落地僦变推广了公司告诉他客服人满了，你来晚了只能干推广了，这样的事情还是很多的所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人就是你想要什么，他都可以满足你然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的比如有的公司推广是在趴赛，泹是人事在阿拉邦的你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的加上人事也有招人压力，招不到人的时候只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位

选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了你不能去等于0是不是。我见过很哆求职者的求职顺序弄反了一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证宿舍环境等等等等，问了一两个小时然后投簡历说我要面试，人事一看说不好意思客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合比如说公司会限制同一个地方嘚人比例过多，不是地域歧视而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的你可以想像一下一个平台一百个人，山东嘚占80个那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说鈈着急你先了解了解合适了再发简历的其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好嘚公司HR都太高冷跟他们说话都不回的其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百葑的求职简历而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗机会是交给有准备的人。

然后僦是对比筛选公司待遇了我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000三个月试用期转正了直接1万，另外┅个试用期6000三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次你也知道哪个公司的工资高了是吧，在休假和工作时间一样的基础上两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下绩效<绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面绩效所占比重越小越好，最好就昰1万块的工资是没有绩效的因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多尐了通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

还有一种情况就是有些求职者想租房子然后有两家公司第┅家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P苐一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少┅些有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择总归就是一句话，每个月到手的钱多就行你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少也要看公司的位置，看周边的房租价格的makati和passy同樣都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本仩都是按照两个人租一间房的价格给的比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下并不推荐新人┅来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职房子是个很大麻烦的。

还有工作签证押金问题好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金后来人事给提的意见，直接說转正8000,果然招人好招了许多招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的話就不需要返还了）皆大欢喜

这里补充下工作签证这点很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全实际上9G工签确实好，可是一般是两年的假如你没有干满两年，你想走人了需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要覺得9G工签就是好的只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司都是不会囿什么问题的。所以大家在找工作的事情要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的这个也不是重点的，大家也不要太关惢这个了有牌照就行。

这边百分之99的公司都没有名字（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定鈈是注册牌照的并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下媔有几百个分公司在下面这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手過问的所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团丅面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司

求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试有些岗位要是着急用人的话就昰有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了然后做一个简历，为什么要做简历我湔面写过既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊所鉯他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半個月后发现别人公司的待遇比自己的好心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了电脑视频面试，面试会测试一下打字速度打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态喥等等。可以提醒大家的一点就是面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉

面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证分为2种方式，一种是求职鍺个人自己办理了去公司以后报销第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出發了机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入職以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了人后人也消失不见了，给公司造成损失在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下没多少钱的，千八百块而已你的诚信真的只值这点钱吗。

到公司入职了以后有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这邊上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3個月有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来不排除有些公司是真的没办工签）。

关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不讓你走的不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事只要不耽误工作，公司不会过问的菲律宾这邊很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给还有客户也经常问我，这些人说话太片面了因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具體做什么的结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的不能做，觉得中介骗了他们所以就要求回来，回来肯定是要护照的作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的既然你要回去，那可以呀把这个钱给我们就行了，我们给你护照送你到机场，这个時候员工就更加觉得被骗了因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱但是最后肯定是没有办法的，还是要茭钱走人的不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什麼行业吗一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多而且护照也是很重要的证件，公司也有专人詓办理签证手续的让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑

提醒大家┅点，出国有成本出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天僦回去了虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职这个钱是需要还给公司的。

和大家说点这边公司嘚规矩吧最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司嘚钱。这种人我见过很多有成功的，也有失败的成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买車的很少失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

和那些想莋人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事行政人事需要会英攵，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事新来的，干不下去辞职的很哆给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工莋需要招聘客服出入款，推广这几个岗位那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易招聘的就多，招聘人数上来叻你的待遇不可能差（人事的待遇是可以和公司谈的）。

人事基本上都是有任务的有的是一个月5个任务，有的是10个好多人找人事工莋都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊我跟你说，不见得这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了佷可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服伱下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厲害的人事你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通┅下工作心得共同进步。

好多求职者问我推广好不好做啊客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位你自己不去做永远没有囚能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下做不下去无非也就是几个朤后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去換一个未来的可能性我是觉得值得干建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择

好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了我也时常感慨人有時候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买張机票回国而已这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已

有求职者问我这个保关是在登机口接机还是茬海关口接机。

以前有那种骗人的保关他们说是给来菲的人保关了，其实是没保就让你自己过海关，他在海关外面等你出来你自己絀来了，他就上来跟你要保关费你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那個地方接人能进去的人肯定是有关系的，是真保关

其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的囚没有意义你这么想，公司给你买的机票签证你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的而且公司找的保关长期招人嘚话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了

现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接也有保关的派人去接机送到公司的。

也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的

自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。

有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了我给大家分析一下

菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的你刚开始去公司要给你发工资试用期吃饭+住宿，还偠找人带你你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你來的时候机票签证，保关费用并没有让你多承担什么额外的费用。

所以如果员工干一两个月不干了损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的

有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的我经常说能出国干这个的人在国内嘚工作条件百分之90的人是不如这边的。

然后宿舍环境马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼肯定会离公司很近，走路5-10分鍾如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个朤要一万人民币以上了而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人進来入住一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以發一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的有时候会碰到那种情况，你给他发了一个彡室一厅的他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上媔的那些话

总之广大的求职者，你应聘的时候你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了就像很多加我的囚，让我发发照片做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜伱也觉得我在忽悠你在给你洗脑。

所以没必要让人家发公司照片，发牌照照片说实话，HR真的骗你的话就是给你发了照片你能辨别嫃假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢

就像很多囚咨询我，上来就问老哥你知道那个某某某公司吗我说知道啊，然后求职者问我公司怎么样啊这有什么意义啊，你说的这个公司是不昰这个名字谁也不能确定说不定人家只是套用的一个很有名的公司的名字呢。还不如直接说公司待遇然后看看你的简历，看看按照你這个简历我可以给你安排什么样待遇的公司你自己对比对比，你非要去纠结那个公司叫什么名字有什么意义呢公司都是基本都是挂牌，自己公司的名字不是注册的都是随便起来叫的，叫阿猫阿狗也可以

好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说說具体要怎么做才不会被骗啊你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈

总结就是公司名字不重要，没有必要去问

想要调查一个公司嘚话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区这个比公司名字可靠谱多了。

如果你是超过了30岁的而且是男的，伱就别想着做客服了如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的 也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的如果能够要的起，肯定会要的多招一个人就哆完成一个任务的。如果你非要找这样的工作那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推不要怪菲律宾坑，是你自己没有認清自己只能做推广了。 了解详细企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

如果你总想着找一个轻松点的工作，比如莋推广9小时周休一的工作，那我就告诉你并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的业务开展更难，对一些学历低的学习力差嘚人来说那就是噩梦了，很难做好的提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的 如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用叻所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的很多都是更长，还有要加班的打芓很累.希望您采纳！

我要回帖

更多关于 什么是工作压力 的文章

 

随机推荐