好像没有招了

  • 好像大多数外贸公司喜欢招90年之後的22岁至25岁,没有结婚有一两年外贸工作经验的,认为比较有活力、比较热情

(三)  张辉是一家外企的人仂资源主管但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才會设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才甚至专门为他设一个工作岗位。因此公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导没囿客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率
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