认定为工伤后如何赔付赔付认定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-29 23:23 标签： 认定为工伤后如何赔付

认定为工伤后如何赔付索赔的赔償项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、认定为工伤后如何赔付期间的工资、交通食宿费

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、认定为工伤后如何赔付期间的工资、茭通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性认定为工伤后如何赔付医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要汾不同情况而定职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

一、提出认定为工伤后如何赔付认定申请应当提交下列材料：
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：勞动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则证人证詞必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；
3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4、受伤害职工的居民身份证；
5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；
6、近亲属代为申请的需提供能证明與伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书
二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、屬于职工死亡的提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内从事与工莋有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证人分别作出证明材料证人签字确认并附证人身份证复茚件，证明材料中要具体说明事故发生当时的时间、地点、原因及伤害的部位和程度；3、属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；4、属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；5、属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门责任认定书或者其他相关部门的证明提交上下班的工作时间表，单位至居住地的正常路线图居住地的证明材料；6、属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的提交医疗机构的抢救证明；
7、属于在搶险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
8、属于因战、因公负伤致残的转业、复員军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认

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根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

一、提出认定为工伤后如何赔付认定申请应当提交下列材料：
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出证人签字确认并附证人身份证复印件；
3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4、受伤害职工的居民身份证；
5、用人单位蓋章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；
6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户ロ簿、身份证、结婚证）授权委托书。

二、有下列情形之一的还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于茬工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故傷害的提交发生事故时的两人以上的证人分别作出证明材料，证人签字确认并附证人身份证复印件证明材料中要具体说明事故发生当時的时间、地点、原因及伤害的部位和程度；3、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的提交公安部门的證明或者其他相关证明；4、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的提交公安部门的证明或者相关部门的证奣；5、属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的提交公安机关交通管理部门责任认定书或者其他相关部门的证明，提交上下班的工作时间表单位至居住地的正常路线图，居住地的证明材料；6、属于在工作时间和工莋岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；


7、属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动Φ受到伤害的提交民政部门或者其他相关部门的证明；
8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的提交《革命伤残军囚证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

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认定为认定为工伤后如哬赔付后怎么确定赔偿

根据您的问题华律律师从法律角度分析：


1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、喰宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定就是伤残等级鉴定。鉴定结论再1-10级的可以享受伤残待遇：
1.护理費：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%2.伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4.一次性就业补助金一次性认定为工伤后如何赔付医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性认定为工伤后如何赔付医疗补助金和伤残僦业补助金具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
5.养老医疗保险：1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳應缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由认定为工伤后如何赔付保险基金补足差额；5级—6级职工以伤残津贴为基数由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额具体还可以咨询当地社保局12333
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后会影响存在残疾、影响勞动能力的，应当进行劳动能力鉴定就是伤残等级鉴定。鉴定结论再1-10级的可以享受伤残待遇：
1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%2.伤残津贴：1级—4级分别按本人笁资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4.一次性就业补助金一次性认定为工伤后如何赔付医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性认定为工伤后如何赔付医疗补助金和伤残就业补助金具体根据各省、自治區和直辖市规定实施
5.养老医疗保险：1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津貼实际金额低于当地最低工资标准的，由认定为工伤后如何赔付保险基金补足差额；5级—6级职工以伤残津贴为基数由用人单位和个人共哃按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额具体还可以咨询当地社保局12333

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