略知一二, 积分 293, 距离下一级还需 207 积汾 略知一二, 积分 293, 距离下一级还需 207 积分 |
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登堂入室, 积分 514, 距离下一级还需 486 积分 登堂入室, 积分 514, 距离下一级还需 486 积分 |
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请转告公主,偶还在披荆斩棘的路上还有雪山未翻、大河未过、巨龙未杀、美女未泡…… |
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记者 汤君芳 通讯员 沈琴
本报讯 近期太湖源镇通过报名、联审、笔试、面试、公示等程序,公开招聘村报账员3名为报账员队伍注入了新鲜“血液”,优化了报账员队伍結构至此全镇20个村已有9个村对年满60周岁的村报账员不再进行续聘,严格按照程序公开进行招聘现在全镇20个村的报账员平均年龄为45.4岁,其中大专以上学历的占40%
加强报账员队伍管理,对于规范村级“三资”管理具有十分重要的现实意义。太湖源镇为了加强村报账员队伍建设专门制订出台了《太湖源镇村级报账员管理办法》,明确了报账员任职条件、退出机制、培训考核等具体细则做到人员管理“有嶂可循”。特别是对年满60周岁的村报账员按照退出机制不再进行续聘。
同时太湖源镇注重提升村报账员业务素质,分类制定“镇代理會计与村报账员结对”、“村级报账员新老结对”、“村级报账员强弱结对”三项业务提升制度并对照《村级报账员星级化管理考核办法》,每月进行测评打分年底按照优秀、称职、一般进行定档评价,连续三年评为一般的将予辞退
太湖源镇党委还注重抓好村报账员廉政建设,在每批报账员招考到位后由镇纪委书记、分管领导共同上好廉政课,筑牢思想底线明确廉政风险,并由本人签订一份廉洁履职承诺书每季度开展一次廉政学习,平时工作中随机抽查及时提醒并结合年终集中报账、村级巡察、三年轮审等工作,发现苗头性問题、倾向性问题及时进行警示谈话,做到“抓早、抓小”持续推进村报账员队伍和农村集体“三资”规范管理。