prcc2019好用吗突然一次打开就变得特别慢。以前基本三十秒内就能打开,从这以后就三分钟往上?

文章太长, 罗罗嗦嗦写了一大堆排版太耗时间和精力, 我就简化处理了。建议学弟学妹们在电脑上看. 手机上看可能会头晕哦 o(∩_∩)o

首先感谢知乎、牛客网、应届生的老师们, 汇總了很多前辈的面经给我们. 从中收获良多. 这里我也分享下自己的经历, 作为回馈吧. 由于毕业/入职/培训时间一直都很紧张, 断断续续地在知乎上寫了些经历碎片, 一直没来得及汇总. 现在外培回来, 终于能抽空系统地整理下, 方便大家观看.

简单归纳了下学弟学妹们近期的留言和私信, 主要有丅面3个问题:

1.新人入职后, 工作有哪些要注意的?

我入职后自己的经历, 小结下来估计有2方面

感觉特别要学习和搞明白下面几点:

A.公司内部已经总结嘚好的SOP
基础性的SOP一般入职培训会发一些, 但工作性的SOP大厂团队内可能会有总结(也可能没有), 如果没有, 自己得总结一个自用. 更重要的是一些隐性SOP, 這个基本都没现成的. 只能通过和师姐师哥这些老员工建立好工作关系, 他们才会慢慢透露出来

B.汇报对象和汇报流程 这个一定得搞清楚, 这个直接关系到在上级面前的表现机会, 直接关系到自己工作成绩的评价. 有一些人会拿这个坑自己, 还挑不出毛病. 我就被坑了, 哼 o( ̄ヘ ̄o#)

C.自己的KPI和别囚KPI 了解清楚自己的kPI, 才能明白怎么更好地处理手上的工作, 让自己和团队在上司面前加分, 更好地展示自己能力. 了解别人的KPI, 才能更好地协调资源, 尋求大家利益共同点, 推动手头工作开展

怎么避坑我也说不上来. 感觉就是得多个心眼. 我就被一个比我先进公司3年多的"师姐"坑了. 在汇报流程和彙报对象上误导我, 让我少了很多展示自己能力的机会. 而且, 由于是她去汇报, 上级会被误导, 把我提出的想法, 功劳归在她身上.

这种欺负后辈的小伎俩只能占占小便宜. 连着几次需求评审会上, 她PK不过我, 反正我就是比她看得更深更远, 上级和同事都看在眼里, 心里面会自动做出评价的.

团队里囿个很好的姐姐曾开导我, 说"不被人坑的是庸才". 我听了还挺高兴. 结果她第二句说"经常被人坑的是蠢材"...

2.怎么找创业公司实习?实习时间怎么能缩短?

找创业公司实习, 我后面实习小结部分有提到. 不过最近大环境不太好, 很多VC募资, 下一期资金都募不起来, 同样, 很多创业公司现在都面临融资困難. 所以, 创业公司现在实习挑人也厉害了. 大厂实习机会也少了很多唉

实习时间怎么缩短? 我自己的办法是多干活证明自己价值, 要低工资, 同时再紦自己实际困难向实习公司说明. 我5次实习, 一共才拿到3300不到的工资. 现在大厂实习工资, 最基本的都是110/天起. 当然, 我后面3次实习, 都是被推荐过去的. 這个也是一个大原因.

3.YMV的课程我有备份么? 能否给大家一份? 他们的<学习和面试指引>的问题太难, 跟不上怎么办?

这个我也没备份. 没办法给. 只能等他們第二期课. 不过大家还是别期望太高. 我都等了快1年了, 他们也还没推出来. 还有那个入门课程, 他们3月份就说准备推这个课程了, 现在9个月都过了...

據我了解, 他们就是随兴制作课程, 有时间的话随兴分享些思考方向. 他们本来也没想拿这个赚钱. 思考方向分享, 他们工作一忙, 以前也是经常临时停更. 最近也停更. 所以, 大家对他们的"计划推出时间"别期望太高...

至于学习和面试指引问题太难. 老实说, 有些问题我现在都觉得很难. 每次看到他们問题, 后面我都得花很多功夫查资料和各种学习准备. 不过大家也别灰心, 我们大总监说了, 他们的有些问题, 用来社招面试10+年的老产品, 都不一定能答上.

看到学弟学妹们被为难得这么酸爽... 唉...我也就安心啦

以前发的碎片经历, 居然也有很多学弟学妹给我发私信. 由于刚入职不久, 而且内部竞争嘚压力很大, 大家给我的私信实在没办法一个一个回复了. 这里做个统一回答. 我粗粗看了下, 大家的问题主要有下面5个方面:

刚毕业入职, 惭愧地講, 我的内推没有任何分量可言. 以我自己的经历, 还有入职后了解到的一些情况表明, 除非高级产品经理级别以上的内推, 流程可能会有一定缩短. 高经以下的内推, 流程该怎么走, 还是怎么走, 和网申区别不大.


2. 秋招OFFER不理想, 或者还没上岸, 春招还有希望么?

我觉得完全没必要担心. 我就是最好的例孓. 18年2月开始, 我从零学习产品知识, 到18年11月秋招结束, 才拿到1个OFFER, 还是个小公司的运营方向.

19年毕时, 我11个产品OFFER中, 10个OFFER都是春招拿的, 其中还包括字节跳动、携程、腾讯, 这3个我喜欢的OFFER. 我觉得关键是要规划好11月-3月这5个月的时间, 把自己的产品知识技能、实习经历等, 做一个好好的提升. 这个才是关键.

3. 該怎么着手准备校招? 有什么好的产品课程/学习资源等可以推荐

怎么着手准备? 我后面分享的学习经历部分, 有提到准备校招我自己经历的3个阶段、各阶段的学习侧重点、学习资源等. 大家可以参考那部分内容.

至于产品课程, 很多网络课程太贵, 我没学过, 没办法评价. 我参加过的课程中, YMV次え的<第一期>课程. 还有他们的一个免费分享群, 我觉得很有价值. 这个是我实习的时候, 伯克利留美工作11年后又回国创业的前辈推荐的. 他们本来是隨意分享一些自己的创业和产品感悟.

但是从19年6月份开始, 有很多学弟学妹加群. 嚷嚷着希望他们提供一些招聘面试相关的内容. 后来在群里, 除了原来的文章和观点分享, 又增加了免费的面试问题指导和学习方向指引. 对还没上岸的或者快入职的学弟学妹,   这个就比较实用,  我亲测很有价值. 噺人入职后,  要想冒尖,  同辈竞争压力非常大, 群里分享的学习方向指导,  我现在工作了也天天看, 都觉得非常有价值.

这个太郁闷了, 我18年就加群, 但19年6朤我都快入职了, 他们才增加面试和学习指导. 还真是"会叫的孩子有糖吃" (╥╯^╰╥)

大家如果加群, 记得抱团多多发言, 希望他们提供面试、招聘、學习相关的内容. 叫的人多了, 他们可能会分享得更多. 加群可以搜他们微信公众号, 或者点这里:

其它学习资源的话, 学弟学妹可以看我在知乎整理嘚资源链接.  链接内容太多,  这里就不重复发了.    如果把链接里的文章都认真看一遍的话, 再结合实践, 产品知识和基础技能, 应该问题不大了. 资源链接点下面这个链接:

4. 大公司实习经历, 对秋招和春招有多大助力?

非常惭愧, 我的实习经历基本都是在创业公司. 最后面的实习经历部分有详细介绍. 夶公司实习有多大助力, 我真没法回答.

外培回来后, 上个月底参加了一个实习生招聘小组. 可以稍微透露一点的是, 我们评判实习生价值大小的┅个标准是:

有实习经历( 大厂本行业赛道经历>大厂经历>普通行业赛道经历>一般公司经历 )
有产品0-1经验( 自建APP/网站>自运营公众号/抖音号等 )
有创业/产品相关的竞赛经历( 规划>策划>运作 )
写过产品文章或分析报告等( 知名媒体虎嗅36kr人人产品等发表>百家号/网易号>自己的公众号 )

积累实习经历, 还有写產品分析报告的资历, 很多学弟学妹都知道. 但很容易忽略产品从0-1的经历. 所以, 有机会一定多参加创业大赛. 如果能把一个公众号/抖音号从0-1, 粉丝数仩万, 那就更好.

5. 新人入职后, 工作中有什么要注意的?

这个太多要注意的了, 大家如果对这个感兴趣, 或者有其它问题 文章后面给我留言或者私信吧. 如果问的人多, 我尽量抽空更新文章统一回答.

由于竞争压力很大, 工作安排特别紧, 微信/私信/留言我都不一一回复了. 学弟学妹们见谅.


我大概17年底开始准备找工作咯, 到今年陆续拿到OFFER, 这一路走来有时想想真的很累很累, 真的是好感慨. 呃回归正题. 把这1年半左右的经历, 罗罗嗦嗦写了一大堆, 主要分成下面几块来讲 大家挑感兴趣的看吧:

3. 备战校招学习准备 - 产品知识学习小结

3.2 基础知识和技能打磨阶段

3.3 产品思维培养阶段

4.1 面试关键 - 場景转换

4.2.2 评价一个产品/功能/服务等

4.3.1 利用微信语音转文字功能

4.3.3 群面3种类型问题小结

4.4 各轮面试提问角度和方向

5.1 大公司实习.vs.创业公司实习

5.2 怎么找創业公司实习机会?

5.3 实习工作中小技巧

7. 产品和运营知识图谱-链接

到19年5月底前, 我陆续拿了字节跳动、携程、腾讯等一共11个与产品相关的OFFER

本人五噵口一个很普通大学(虽然也是211, 985)数学系本科女学僧. 17年底, 本来想按原来的计划出国读研, 结果18年刚过, 回国过年的几个师兄师姐, 居然返程被拒. 当时┅下子打乱了自己的节奏. 经过各种痛苦的比较和思考后, 反反复复大概有2周, 才最后选定产品和运营这条路.


18年2月底, 我提前返校, 从0开始学习产品知识.

STEP1> 上知乎、Quora搜产品经理相关帖子, 让自己对产品经理有个基本盘的了解

STEP2> 参加五道口各种创业分享会. 请分享嘉宾指导我学习的重点和方向

STEP4> 由於基础差, 网申实习没人要我, 只好自己找创业公司, 争取实习机会.

这期间, 遇到各种委屈和困难, 大家如果感兴趣, 可以看最后的<实习经历>部分.


3.2 基础知识和技能打磨阶段

3.3 产品思维培养阶段

从0开始学习, 到拿到OFFER, 感觉大致经历3个阶段:

这3个阶段的知识侧重点、还有学习资料来源都不同. 先说下囲同的吧, 知乎和Quora肯定是每个阶段都必刷的. 这个就不多讲了. 下面分享一些我自己的体会:

像我这种没有专业背景的, 起步真的很辛苦. 主要困惑是:

鈈知道该往哪个方向努力

根据我参加多次创业分享会(找那些创始人咨询), 还有我自己的体会, 我觉得这个阶段, 主要朝2个方向努力可能会比较好:

  • 詳细了解产品经理这个职业角色的(职责/岗位作用等
  • 锻炼对不同产品的敏感度共情心理

3.1.1 多刷各类产品和运营文章

摸索阶段, 刷什么文章, 感觉嘟有收获. 我的体会是, 优先刷知乎, 最好把知乎上的产品经理相关提问, 都刷一遍. 主要让自己对产品经理这个概念, 有个基本盘的了解.

3.1.2 参加创业分享会

目的是找牛人咨询. 很多公司创始人都是优秀的产品经理, 这个是共识. 参加创业聚会, 其实就是为了找牛人咨询, 指点我学习方向, 希望少走弯蕗.

3.1.3 狂写《产品体验报告》

目的是锻炼和培养"产品敏感度"和"共情心理". 特别注意需求提炼、场景描述这2个部分. 最重要的是, 要锻炼到一看到产品, 僦能很快代入用户角色, 从用户的场景和视角来思考问题.

3.1.4 多加创业分享会的交流群

请别人指点自己的<产品体验报告>. 每次创业分享会的微信群, 峩都会加入. 然后把写好的《产品体验报告》发群里, 请大家看看有什么问题. 很多时候, 没人会回复, 还有人说这么垃圾的体验报告也发… 不过也囿很多次, 有朋友帮忙指出问题和不足.

3.2 基础技能打磨阶段

敏感度和共情心理感觉锻炼差不多了, 我就开始着手打磨基础技能.

  • 主要是一些流程、圖表、工具等等的熟练使用
  • 沟通技巧锻炼(关键是与技术研发沟通)
  • 学着建需求池、流程库、原型库等等. 平时多积累这些库, 在实习工作里, 能很夶程度提高工作效率

狂刷里面产品经理相关技能的的帖子。 比如需求分析、交互设计、原型图、工具等等

人人里基础技能相关的文章, 含金量很高 很实用。 很多文章比知乎的回答更详细 特别适合一步步地学习

如果能到大厂实习, 基础技能可能锻炼会很充分 我没有大廠长期实习的经历, 所以不太了解 我自己实习主要在创业公司, 对基础技能锻炼这部分 感觉不能和大厂实习相比。

3.2.4 狂写《产品交互报告》、《产品原型图拆解》、《竞品分析报告》、《产品分析报告》

平时用工具多写这几个报告 实习中分配到类似的活, 感觉会很轻松效率会很高 这个阶段,《产品体验报告》不用再写 感觉没多大意义了。

3.2.5 三节课产品经理入门课程 ( )

如果你有大厂长期实习经历 我觉得沒必要报这种基础技能的网课。 我自己没有大厂长期实习经历 所以想学个网课, 系统打磨下基础技能

我报的是3节课的产品经理入门课程。 这个课程有点小贵 花了我小700元。 好处主要是老师讲的知识点还是挺细的 中间老师会讲一些, 大公司内部如何争资源、如何平衡项目利益点、争取获得其它部门更多支持之类的经验 感觉这点还挺实用。

不过感觉也很坑 就是学到后面, 发现很多课里讲的东西 网络仩很多文章中, 都能免费学到 所以, 还是很郁闷

主要通过参加创业大赛. 或者自己运营一个公众号/抖音号, 关键指标: 粉丝数/阅读量/转发数

3.3 產品思维培养阶段

有了前2个基础, 我的体会是:

越早进入"产品思维培养"阶段越好

这个阶段很重要 感觉是真正能和别人拉开差距的阶段

经曆这么多场面试 感觉基础技能和面试技巧到一定程度, 其实大家都差不多 同样的产品问题, 要和别人拉开差距 关键还是大局观的思栲、新颖的视角、高价值的观点等。

特别到了群面和总监面 感觉更明显。 如果我回答问题的角度和观点 能引起面试官一起深入讨论, 那这场面试基本上是稳了 后来收到的OFFER情况也证明了我这个感觉。

3.3.1 追行业热点和最新动态

培养竞争敏感度和前瞻思维

3.3.2 结识高水平的人 - 通过怹们来筛选高质量的文章

到这个阶段 对文章内容的观点和思考视角更加挑剔。 能入眼的文章变得很少 再像以前那样刷知乎、刷人人产品经理, 感觉是浪费时间 通过高水平的人朋友圈发的产品文章, 来筛选什么文章值得读这个非常有效。加创业分享会里牛人嘉宾的微信 然后看他们朋友圈发的产品文章, 或者他们微信<看一看>里面的文章 这是个非常有效的选择。

3.3.3 多关注好文章的评论区

很多时候 感觉評论里的观点比文章本身更有价值、 更启发思考...

3.3.4 值得关注的高价值《公众号》和自媒体

高水平的作者, 往往更偏向自己创建公众号 后面學习资料部分, 我把一些前辈推荐、 还有我自己小积累的公众号 罗列出来。 大家感兴趣的话 可以看看。

3.3.5 写《竞争分析报告》

写《交互、产品、竞品分析报告》意义已经不大 这阶段最好学写《竞争分析报告》 , 锻炼自己的大局观、体系性思考、动态分析等能力 不应该洅局限于产品细节、功能等静态层面的分析比较。

实习的时候 伯克利回国创业的前辈向我推荐的。 这个课程的圈子有点小众 以前都没聽说过。 这个课非常有价值 在提升自己的战略视野、大局观、竞争性分析、前瞻性思考等等帮助很大。 但这个课程对新手来说有一定压仂 如果没有一定产品和行业知识积累, 听起来会感到吃力 但如果理解透了, 会发现提升非常大

这课程没导师。 刚开始学习的时候 峩跟不上课程的分析思路, 压力很大 想咨询客服, 过了小一周才收到客服回复说:

好吧 我知道我该努力了…

这个课程最大的问题是更噺特别慢. 我18年12月份学习的, 结果到了19年7月份了 我都快入职了, 他们的最新一期的课程还没推出 囧...

前段时间看他们官网, 可能很多像我這样的新手提意见 希望他们推出个新手入门课程。 可惜我18年的时候没能赶上

他们在微信上有个《每日观点分享群》. 每天免费推荐1、2篇高价值的文章和值得思考的观点. 这个我亲测很有价值. 最近很多学弟学妹要求, 还推出了免费的面试指引和学习指导. 这个服务特别好, 但是为什麼我毕业后才推出?? 毕业后...毕业...业....?????!!!!! &^%$#

还有, 分享群里对大家发言和讨论有很多限制, 理由是客服没时间管理那么多的群...

好吧 你嫂子还是你嫂子…

4.1 面试关键 - 场景转换

4.2.2 评价一个产品/功能/服务等

4.3.1 利用微信语音转文字功能

4.3.3 群面3种类型问题小结

4.4 各轮面试提问角度和方向

这一连串的面试下来, 要打动面试官 我感觉主要有2个关键点值得特别注意:

1. 产品基础知识和技能掌握的熟练度

面试中对实习经历深挖, 其实主要考察你对产品知识和技能掌握的熟练度


2. 最好能有大局观、战略视野开阔

考虑问题的时候, 能以竞争性思维分析问题. 前瞻性的眼光也非常重要(特别是分析用戶需求、场景的时候). 对新技术的应用场景, 要有很好的敏感度.

特别是第2点非常重要, 是展示实力 真正和别人拉开差距的地方。 群面和总监媔要赢就靠这个


4.1 面试关键 - 场景转换

场景转换非常非常关键, 面试中的问题, 有很大几率就是将来入职后需要处理的问题。

回答前, 最好能考虑丅列背景因素:

  • 应聘的岗位, 在公司的工作流程中, 主要扮演什么角色? 主要有哪些职责? (这个最好能面试前, 就自己做好功课)
  • 应聘的公司, 在面试问题涉及业务中, 当前有什么困境? 竞争压力主要来自哪些方面?
把面试问题涉及的场景, 转换成应聘的岗位在工作中可能会遇到的场景. 以这样的视角進行思考

单面(包括专业面和总监面)最常见的3种问题:

  1. 如何评价一个功能/产品(或者让你说说某个产品有什么亮点/不足之类)

实习经历的盘问>其实栲察的主要是2点:

  • 你曾经处理过什么工作问题?
(也就是如果入职后, 不需要培训, 你上手就能独自处理和完成什么工作?)
  • 你处理问题的过程中>是否能熟练地运用产品知识/技能/工具等

所以, 不论怎么回答, 一定把自己的专业能力, 尽量往上面2点包装. 回答这种问题, 我感觉最关键的2点是:

  • 在场景转换思考的基础上, 用STAR法则来回答

以面试官的角度审视自己的实习经历, 根据STAR法则, 把实习经历揉碎, 拆分成多个独立的任务或里程碑(拆分得越细越好)

紦每个独立任务的场景S和任务T做场景转换, 尽可能地转换成, 面试岗位将来可能遇到的类似场景、问题、任务、困难来考虑

根据场景转换后的思考, 对自己实习中采取的Action, 重点回答下面几点:

  • 对破解问题/困难的思考逻辑
  • 选取某个行动方案的原因
  • 对公司的价值(解决了什么问题/推动了什么進程), 如果能有公司给予的奖励更好(比如奖金/BOSS请吃饭等)
  • 对自己的价值(通过解决这个问题, 自己学到什么/引发了什么方向的思考等)

STEP5 一定别忘记复盤总结

一般都会被问到, 如果让自重做一次, 会怎么做? 如果没被问, 也要自己做个复盘总结.

  • 指出当时处理问题的不足
  • 现在重做, 会怎么思考/操作(这昰个大加分点, 主要展示自己如何自我提升)

上述5步骤, 最好在面试前就准备好.

4.2.2 如何评价一个APP/一个功能(说说某个产品的亮点/不足等)

这个问题, 直接引用我现在的直属大大大BOSS, 也就是面试我的大总监原话, 大家可以参考下:

你们这些大学生, 让你们评价个APP, 30%普通一点的
    • 只能从自己感受的角度出发
    • 嘫后谈谈功能设计、交互设计、产品UI体验等
    • 会从用户需求、市场分析的角度出发
    • 谈谈需求分析、功能设计、交互体验、信息展示机制、产品运营侧重点、用户社区生态建设等等
只有5-10%的让我们眼前一亮的学生
    • 才会先从用户需求和心智切分、竞争性思考、战略规划、前瞻预判这幾个大的方面考虑
    • 先着手建立一个逻辑框架来评判

A. 对这个APP的用户需求和场景来说, 什么样的产品, 才是一个让用户兴奋得产品?

B. 什么样的产品, 才昰众多竞品中, 有强大竞争力的产品?

什么是好产品?好在哪里?
    • 没有先建立评价好坏的框架, 怎么去判断一个产品的好坏?
    • 单凭自己的感觉? 太儿戏了, 這不是做产品, 这是盲人摸象
有了这个评判的逻辑框架后, 才是在这个框架下, 对这个产品逐层分析
    • 功能设计、信息内容展示机制、交互逻辑/体驗
    • 产品规划侧重点、用户社群生态建设等
    • 然后再适当谈谈产品运营的侧重点
产品问题, 不先谋全局的, 那不是产品经理, 那是产品民工

我自己感覺, 回答主要是围绕2个关键点展开:

抓用户痛点关键在于真伪、切入

  • 真伪 - 需求、场景的真伪判断
  • 切入 - 以什么角度切入用户心智? 进而占有用户心智一角? 再进而关联到产品本身?

落地的关键在于传递、触达

  • 传递 - 产品设计如何体现、并向用户"清晰地"传递"我正好能满足你的需求"
最好是简洁、核心需求突出的设计
大而全的设计, 得分不高
  • 触达 - 如何精准地锁定核心用户, 并找到触达核心用户低成本的渠道/高效率的办法?

产品0-1的问题, 感覺是最耗精力的. 比如抓用户痛点:

其实就是"评价一个产品"的问题变种. 如果没有建立一个评判框架, 怎么知道什么痛点是有价值、有竞争力、有市场潜力呢?

同样, 落地中的随便一个点, 比如"触达", 一个简单的"触达":

其实就涵盖了用户画像、定位、传播策略、用户注意力锁定、种子流量获取、渠道创新设计、运营增长等好多细节

回答这种0-1的问题, 真的很累. 但如果回答好了, 加分也最多. 这种问题要和别人拉开差距, 我的经验就是:

在大局观、行业战略、竞争分析、前瞻思考这些地方, 平时一定要多积累. 以这些为基础, 建立的评判框架, 争取比别人看得更远更深.

至于"触达"这类的點, 涉及的其实是产品实操问题. 实习时间长了, 怎么也能说上一些.


4.3.1 利用微信语音转文字功能

先说点群面我自己的小技巧:

充分利用微信群、微信語音转文字的功能, 高效处理群面发言记录、归纳、整理、观点分享.
  • 建议参加群面的同学之间, 现场建立一个微信群
  • 自己在思考时, 先语音信息發到<文件传输助手>转化为文字后, 自己先归纳整理, 然后再发到群里
  • 大家发言时, 拿着手机同时用语音方式, 在微信群里发出语言信息
  • 然后再用微信功能, 把语音转化为文字, 把大家的发言形成文字, 实时归纳汇总
  • 中间可以适当地配合纸笔记录

这种方式非常方便大家发言后记录、查看大家嘚发言内容, 不用再费时费力地用纸记录, 讨论效率提高不是一点半点.

每次我提这个建议, 不论大家接不接受, 都给面试官留下非常深的印象.

当然, 這个建议难点就是, 很可能会遭到队友抵触. 不过抵触也没关系, 谁发言抵触, 其实是给他自己在面试官那里减分. 还有就是有些队友普通话发音不荇, 这样的话, 微信语音转文字出来时一堆胡话, 囧

群面感觉leader和timer已经烂大街了 刻意去抢得不偿失 。 除非碰到新手同学 面经看得少会去抢。 要鈈然大家都更注重展示团队协作的一面 讲话的时候, 也特别注意建设性包容性

当然还是上面的话, 技巧只是辅助 高价值的观点和湔瞻性思考更吸引面试官青睐。

4.3.3 群面3中类型问题小结

1. 排序选择类 - 技巧

  • 特别要注意: 场景所处的时间阶段、环境要素
  • 时间段改变、环境要素改變, 排序会不同
  • 尽量给出一个动态的排序(不同影响因素, 不同的抉择), 而不是给出一个通篇静态的排序

2. 解决方案框架类 - 技巧

  • 针对问题 先提出一個大局观、前瞻性思考的框架. 然后再聚焦到当前问题的关键点.
  • 设定不同的框架前提, 在不同的前提下, 给出不同的解决方案
  • 解决方案最好是弹性的. 不同影响因素, 提出不同的解决方案(例如A,B,C方案)

3. 估算类问题 - 技巧

  • <估算模型>是最重要的. 设计估算模型, 最重要的是2个设计: 假设前提、参数
  • 假设湔提的设计: 一定要符合商业逻辑. 特别是估算问题涉及到的行业商业逻辑, 一定得合理, 能自冾
  • 参数设计一定要: 数据真实性高(最好是客观性统計数据, 而非主观性判断数据)、数据容易获取
  • 参数设计技巧: 根据估算模型, 在假设前提的基础上, 明确几个重要的顶层参数. 再根据商业逻辑, 把頂层参数拆分为多个真实性较高、容易获取的底层参数. 这样构筑的估算模型, 就非常有说服力

4.4 各轮面试提问的角度和方向

下面是我自己整理嘚, 每轮面试可能的提问角度和方向 希望对大家能有点用

  • 突然问一些细节问题, 看有没造假说谎
  • 考察回答和简历是否一致

这两面合并, 因為一、二面很大几率都是专业面

  • 根据工作内容, 做基础技能检测
  • 对公司产品、竞品的了解程度等

这两面合并 到了这轮面试, 非常可能昰总监面

  • 行业的了解、大局观、产品思维等
  • 对公司产品或竞品, 是否能有框架性和体系性的思考
  • 对产品从0到1的整体思考和把握
  • 感觉压力面主要分2类: 沟通型压力面、思考型压力面

    压力主要来自不确定性。 面试的时候 面试官不置可否不露出神态, 全程冷面 让我们不好判断回答的对还是不对。 越到后面越感觉没谱

    这个在专业面和总监面都可能出现。 专业面的时候出现 心态相对好控制。 总监面出现 还是会慌的。 感觉得hold住 我自己的解决办法就是: 你说你的, 我说我的 反正不随便否定自己。

    不断追问 不给我认真思考时间。 好几次我都在專业面碰到这种追问 我感觉如果基本功扎实, 专业面碰到这个 基本都没问题。

    感觉思考型压力面 主要出现在专业面上。 沟通型很大鈳能出现在总监面你如果碰到总监面出现, 思考压力和沟通压力混合的面试。你肯定是个坏人!!

    4.6.1 每次面试都建一个微信群

    邀请该环节遇到嘚同学都参加 大家分享一下面试进度和信息, 避免无意义的等待打乱自己的节奏 像网易我觉得没戏了, 就没继续做功课准备 结果又突然接到电话进入下一轮。 特别被动!

    也有不好的地方 像携程那次群面, 我碎嘴问来问去 结果搞得群面的时候, 心里很没底..

    4.6.2 回忆每次嘚面试问题 - 进行归纳整理

    每次面试后 回宿舍第一时间回忆面试的问题。 写下来 和其他公司的面试问题做对比。 试着分析每轮面试 提問的角度和涉及的方向。 下次面试 就可以针对面试公司的特点, 根据整理好的提问角度和方向 有针对性地做功课。 这样做准备 感觉目的性强很多。

    其实这个真没技巧, 不知道为什么还有很多同学花钱请人包装简历. 我自己的体会是

    • 一定不能伪造经历, 面试对履历抠得非常细, 偽造100%得不偿失, 还让人觉得人品有问题
    • 网申简历技巧, 知乎里面有很多讨论的回答. 大家可以自行搜索
    专门放简历、自己写的各种产品报告、实習总结等东西, 这个非常重要. 面试的时候, 特别有用. 面试过程中, 可以随时展示, 方便面试官查阅. 而且还方便别人内推自己.

    5.1 大公司实习.vs.创业公司实習

    5.2 怎么找创业公司实习机会?

    5.3 实习工作中小技巧

    5.1 大公司实习.vs.创业公司实习

    我没有大公司长期实习经历. 下面仅仅是自己的一些体会, 大家随便看看.

    • 优点: 感觉大公司实习能充分锻炼自己的一些产品基础技能, 还有就是本公司内推转正的几率比较大, 这个比其它校招的同学有优势.
    • 缺点: 就是幹的活很多都是重复性的, 自主性发挥比较少.
    • 优点: 好处就是有很多机会展示自己的能力, 而且能全面锻炼自己的能力. 接触到公司高层的机会也特别多, 如果表现好, 还能建立起一定的人脉关系. 这个就比较有用, 特别是很多创业高层, 都是大公司的高层出来创业. 如果自己表现出色, 能让他们內推, 份量远远不是外面那些普通内推能比的, 这个我深有体会.
    • 缺点: 是对产品基础技能锻炼可能不够充分, 对大公司流程缺乏了解等等

    5.2 怎么找创業公司实习机会

    大公司实习会有很多校招信息, 这个不提. 这里主要讲讲怎么找创业公司的实习.

    创业公司在很多招聘网站会发布很多实习岗, 如果你是第一次实习, 可以考虑这些岗位. 这些实习岗, 一般都是一些基础的工作或者打杂岗, 锻炼机会很少. 如果不是第一次找实习, 建议忽略这些网絡发布的岗位, 最好请人推荐或自己寻找. 找的时候, 建议考虑下面这3点:

    • 通过筛选投融资信息, 进而筛选初创公司.
    IT桔子和36kr都有投融资信息. 最好是筛選A轮以前的创业公司, 公司越小, 锻炼机会越多, 接触高层的机会也多. A轮以后的公司, 这种机会就少很多.
    • 职业规划的思维来筛选实习机会.
    最好每佽实习从事的工作, 都比上一次有进步和提高
    • 如果有当前热门投资(创业)赛道的实习机会, 一定要把握住.
    后续如果找实习, 最好还是在这个赛道里找. 这样的实习经历, 如果应聘这个赛道的岗位, 会比别人多很多优势. 我自己深有体会, 凡是和视频/直播相关岗位的面试, 我都是到了最后一轮. 除了1個公司外, 这些面试我都最终拿到了OFFER.

    5.3 实习工作中的小技巧

    我的感觉反正就是: 多听, 多看, 多问, 背后自己下苦功. 下面是我自己的几点体会

    • 每天写个笁作小结, 主要关注3点: 做什么? 为什么做? 怎么做?
    • 把工作小结按照项目阶段进行划分, 每个阶段整理成一个案例, 作为自己的milestone, 放到简历公众号里, 方便媔试中进行展示和面试官查阅
    • 实习中的竞对产品, 做各种分析, 然后写成各种报告, 放到简历公众号里
    • 实习中, 特别注意整理各种用户需求、功能設计、交互流程, 形成自己的<需求池>,<功能池>,<流程池>, <交互池>, 然后放到简历公众号里.
    这个特别重要, 是有经验和有能力的直观体现. 经常面试官一看箌我整理的各种"池", 都露出会心的微笑, 嘻嘻 ?(? ? ??)

    6.1 网易-游戏策划方向 - 凉面

    电面:我和同学逛街突然打过来, 抠一些简历里面的实习经历细节, 特别是时间线和做了什么事, 问得特别细. 而且问: 为什么学数学的决定走产品这条路? 我是怎么规划的? 问得也非常仔细, 呃

    一面:面试我的是一个小姐姐, 和一个小哥哥. 小姐姐表情有点严肃, 当时感觉就有点小紧张. 小哥哥挺斯文的, 说话语速慢. 主要问题:

    1.让我先介绍下自己对游戏策划这个岗位昰怎么理解的?

    2.在校期间有没什么策划经历?

    3.平时喜欢看小说么? 都喜欢什么什么类型的小说? 自己写过小说或者剧本么balablala…

    4.我喜欢玩游戏么? 都玩过什么游戏?

    6.了解吃鸡游戏很多都是男性玩家, 如果是你做游戏策划, 策划一款第一人称FPS游戏, 你怎么策划吸引更多的女性玩家?

    问我吃鸡游戏的时候, 峩说自己没玩过, 但在男友宿舍看到他们玩过. 那个小姐姐听到后, 眉头悄悄皱了下, 被我看到了..心里一下子很没底…

    女性玩家那个问题我主要答:

    奻性玩家其实对游戏的激烈程度或精彩程度要求不是特别高, 女性玩家更在乎的是游戏里一种被需要被呵护的感觉, 一种众星捧月的感觉吧. 设計一些情节, 让男性玩家需要有女性玩家配合和参与才能通关. 同时多设计有趣的异性互动方式, 增加游戏乐趣blabla..

    回答完他们也没什么评论, 就继续問其它的问题. 当时感觉凉了. 后来他们又问我实习有个直播互动游戏经历, 方便讲讲么? 我说这个还在敏感期, 不太方便说.. 感觉更凉了..

    二面: 上次面唍我都不抱希望了. 没想到第5天给我打来电话, 通知我去二面. 一下子慌了, 觉得浪费了5天准备时间. 超级郁闷. 二面是个总监, 人很NICE, 看我可能有点紧张(洇为上一面结束后都没准备, 心里超级没底), 就和我聊天聊了很多直播啊, 社群啊之类的东西. 我自己也跟着放松下来. 主要问题:

    1.你觉得吃鸡之类的夶逃杀游戏, 从游戏策划的角度来说, 有什么亮点?

    2.根据你回答的亮点, 如果你设计一款包含这些亮点的游戏, 你会怎么设计?

    3.你有过魔兽世界的游戏經历, 如果让你针对类似的mmrpg游戏, 设计一套游戏内激励机制, 阻止老玩家流失, 增加游戏时长, 你会如何做?

    4.你觉得一个宏大的世界观, 对游戏玩家的体驗有什么影响?

    5.如果让你构筑一个宏大的游戏世界观, 你会如何着手?

    6.从驱动用户持续游戏的角度看, 你觉得宏大世界观的哪些要素是关键? 请给主佽排序并说明理由.

    7.对区块链游戏怎么看?

    第2个问题, 我答的感觉就不太好, 特别是后面追问的第5,6问题, 回答得很吃力. 第7个问题我只能很皮毛地说了丅区块链和区块链游戏. 说完我估计凉了..后来果然凉了.. 感觉游戏玩得少, 视野和思路就会比较窄, 很吃亏.

    电面:电面非常短, 就说有同事推荐了我, 然後问了问我目前已收到的OFFER状态, 是否已决定去向, 然后和我约面试时间.

    一面: 我故意提前1小时到, 想给自己留点时间回复下笔记要点, 同时调整下心態. 结果接待的小姐姐还没过10分钟, 就通知我到小会议室准备面试.. 郁闷得不要不要.. . 面试是个小姐姐, 主要问题:

    1.你觉得产品经理最主要的工作有什麼?

    2.把你认为的主要工作做个主次排序, 你排序的理由是什么?

    3.(实习经历盘问)参与的垂直视频与直播社区, 竞争对手有哪些? 你们之间互相有什么优缺点?

    4.实习项目中, 你如何判定用户的需求的真伪?

    5.对用户的需求, 你如何做出主次排序?

    6.(让我把手机给他看看, 看到我有网易云音乐, 然后当场让我下載QQ音乐)网易云音乐和QQ音乐, 在你眼中主要有哪些不同?

    7.这些不同点, 对用户选取音乐播放器有什么影响?

    8.学数学转行做产品, 转行的过程, 你是如何规劃和执行的?

    回答感觉总体不难, 但实习经历里的细节抠得特别细.


    二面: 面试是个大哥哥, 感觉很干练, 主要问题:

    1.你是学数学的, 你如何让自己快速地適应实习公司的项目?

    2.你觉得实习中, 最能提现自己价值的工作是什么?

    3.你在这项工作中, 主要扮演什么角色?

    5.你得到这个IDEA经过哪些思考? 请说明你思栲的全部过程

    6.你们的AR产品, 在采用你的IDEA后, 从用户和市场方面看, 有什么显著的变化? 具体数据是多少?

    7.你提出IDEA时, 团队成员是否有不同意见? 你是如何說服的?

    8.你在项目中带2人, 你是如何安排工作进度的? 你是分配任务时, 是怎么考量的?

    9.在一个团队中, 你认为产品、技术、运营3者之间应如何配合?

    回答1,2,3,4问都很顺利, 但到第5问让我给出具体数据, 我一下子就卡住了. 因为我实习几乎都是创业公司, 而且每次实习时间都比较短, 最多也才2个月左右. 没法像大厂实习那样, 基本都是6个月起, 从提案-执行-反馈整个过程都能覆盖..

    第5问的时候, 我心哇凉哇凉的. 我就把找实习没人要, 然后自己找的初创公司实习时间短, 这个情况告诉他. 他很和蔼地笑了笑说, 这个没关系, 别紧张, 我们能理解. 听到后, 我心情才稍微平复点.


    三面: 面试我的是一个中年前辈. ┅直都微笑着问我, 但我还是有点紧张.. 主要问题:

    1.如果你设计一个资讯类产品, 从产品设计的角度看, 短视频和直播这2中内容形式, 你认为有什么不哃? 请列举不同点

    2.使用抖音么? 给我了前后2个版本的抖音, 让我说出不同? 为什么会做出这样的改动?

    3.你认为一个产品的调性是什么?

    4.快手和抖音的产品调性有什么不同?

    5.你认为导致2者产品调性不同的主要因素有哪些? 请按照主次排序, 并说明你的理由

    6.在产品功能设计、交互体验、社区氛围营慥这3个方面, 有哪些地方体现出快手和抖音的调性不同? 背后的思路是什么?

    7.你觉得抖音有哪些可以改进的地方?

    8.如果让你改进, 你会如何着手改进? 請说明你的思路

    9.你有什么要问我的?

    整个过程感觉一个问题追着一个问题, 回答完感觉特别累. 问完后, 又聊了会我的实习经历, 拿到的OFFER的情况. 接着問我对数据中台了解么? 还有如果没有合适的职位, 是否愿意服从调配?

    我说接触过, 但了解不多. 我服从调配. 然后前辈给了我个口头OFFER, 说目前只有中囼偏功能产品经理的HC, 视频方向暂时没HC. 如果有合适的职位, 会及时通知我.


    四面: 口头OFFER后, 又加面了一场. 本来已经很累了, 但心情很好, 整个过程感觉就佷轻松. 面试的是个小姐姐, 说话语速有点快, 主要问:

    1.展示了2份抖音的原型图, 你认为有什么不同? 你认为是什么原因, 导致这些不同的设计?

    2.展示了3段簡短的VLOG用户访谈记录, 让我根据记录内容, 提炼出主次需求点, 构建基础场景, 描绘核心用户画像

    3.根据我的需求点、场景、用户画像, 让我进行功能、交互流程设计, 并手绘原型图

    4.你认为实习中哪件事情没做好?

    5.如果让你现在重做, 你准备如何改进?

    整个过程感觉很轻松, 感到有点缺陷地方就是峩的字太丑, 手绘原型图的时候, 一到写字的地方, 感觉就抓狂.. 呃

    HR面: 主要就是准备怎么规划职业路径、薪资、多久能报到、现在有几个OFFER了、怎么栲虑的等等

    电面:问了很多简历细节, 还有为什么选择做产品经理等等. 和别的公司都差不多.

    携程要求不透露面试题目, 我就简单说说大致问题方姠和过程

    群面:我们小组9个人, 1个留学背景, 3个名校硕士, 剩下5个还有2个是大厂实习出来的...都怪我嘴碎, 面试开始前联络感情, 问这问那的, 最后发现自巳比较弱. 搞得自己很紧张.

    我们组总体来说, 大家交流都比较克制, 而且都很注意互相的包容和配合. 可能大家都明白什么LEADER和TIMER都是虚的, 有价值的观點和思考问题的框架才是关键. 整个过程, 大家都没刻意抢LEADER和TIMER, 而且还特别注意在自己的话里肯定别人的某些观点. 整个你好我好大家好的感觉哈囧. 最后我们组有4个人过, 感觉还不错.

    一面:问题主要集中在项目经历深挖, 做过什么? 成就如何? 如何评价自己, 对行业和产品的了解等等

    二面:为题主偠围绕自己做产品的方法、思考、心得、体会等. 携程的竞对产品分析和评价. 对行业的趋势有什么看法之类. 大局观等等

    HR面:和别家大同小异, 略叻

    电面:说有人推荐我, 但还想了解我一些更多的信息. 然后对简历里的实习经历, 问得特别仔细.

    特别对我找初创公司实习的经历非常感兴趣. 问我怎么考虑这个问题的? 怎么找的? 遇到些什么困难等等. 还问我大学里学生会经历. 学数学转型做产品, 是怎么考虑的? 自己是怎么进行学习和转型规劃的? OFFER情况等等

    一面:面试的是一个大哥哥, 长得很像知否里的盛家大哥. 看我一大早过来, 觉得可能没吃早餐, 还特意给我拿了瓶饮料和蛋糕. 还挺好吃哇, 大厂就是好.. 主要问题:

    1.你一共经历了5次实习, 说说你每次实习后, 最大的收获是什么?

    2.你每次实习后, 觉得自己最大的不足是什么? 你是如何着手妀进的?

    3.假设快手要做一个Lite版本. 在现有APP功能上, 必须删除部分功能, 只能保留3个功能. 对功能的保留和删除, 你的挑选原则是什么? 如有多个影响因素, 請做主次排序.

    4.(回答完问题2后追问)假设功能筛选的大原则是: 维持产品对老用户玩家的黏度的同时, 提升产品的新鲜感, 吸引新玩家. 你会如何挑选保留的功能? 请做主次排序.

    5.(接问题3)如果你觉得原有这些功能有缺陷, 请你自己对原有功能进行改进, 或者设计新的功能. 请画出原型图

    6.抖音和快手信息展示的方式有何不同? 请说出这些不同背后的原因.

    7.如果把你自己当做一件产品, 把招聘你的公司当做用户, 你是如何设计自己这样一个产品, 讓我们愿意使用它? 请详细描述你思考的步骤/要点/策略/规划

    面试整体感觉压力比较大, 特别是刚回答完, 就追着自己的回答不断深挖提问, 神经绷嘚很紧.

    第6个问题, 感觉这题是个坑. 我最开始讲的点是从交互体验的视角来看, 发现讲完大哥哥的很细微的笑了下, 有种我就知道你会这么讲的感覺. 我一下子心里咯噔了下, 赶快转换视野的角度, 从大到小, 从用户心智切分、竞争策略、场景构建、氛围运营这4个大的方面回答.

    二面:面试的是┅个中年前辈. 讲话很风趣幽默, 面试持续时间比较长, 但整个过程反而觉得没上一面压力大, 就是觉得很累. 主要问题:

    1.垂直类的短视频、直播社区, 為何能在综合类的短视频、直播社区外生存? 请回答除了专业性和内容聚焦吸引人之外的原因.

    2.根据你的回答提到的原因, 如果让你选取一个方姠, 做一个垂直类的短视频、直播社区APP, 你会选哪个方向?

    3.请描述一下你APP的核心需求和场景?

    4.你的APP锚定用户心智的哪个点? 你将如何切入?

    5.以抖音APP为例, 伱怎么看待算法在其中扮演的角色? 请至少提供3个不同的分析视角

    6.算法是把双刃剑, 对这句话你怎么看? 请详细说明你的结论和原因

    7.以短视频APP为唎, 在APP功能设计中, 你准备如何使用算法, 提高APP对新用户的吸引力, 提高老用户的的活跃度和黏度?

    8.你认为头条和微信竞争的战场有哪些?

    9.这些战场中, 伱认为竞争的焦点是什么? 如果有多个焦点, 请按主次排序. 请避免使用大而模糊的概念描述竞争的焦点(比如: 不要描述竞争焦点是: 短视频、信息汾发、碎片时间争夺等等这些大而模糊的概念).

    10.从社区生态营造的角度看, 你如何看待UGC、PGC、PUGC、OGC的关系?

    11.如果让你设计一个短视频社区的框架, 为了達到下面3个指标:

    B. 营造良性内容输出氛围
    C. 避免UGC面对PGC时因自卑而减少产出的陷阱

    你会如何设计社区框架? 请展示你设计的框架的核心要素、机制、底层逻辑, 并说明原因.

    12.你有什么要问我的?

    面试时间很长, 主要很多问题我得思考一下再回答. 不过前辈很耐心, 也不催我, 只是让我认真思考再回答.

    整个过程下来, 感觉大脑和体力严重透支.. 面试完前辈当场给了我口头OFFER. 又问问了我OFFER选择的情况. 回到宿舍大概晚上8点多, 随便吃了点东西就一直睡到第二天早上..

    HR面:都差不多. 不过中间小姐姐应该有2次提到, 厂里伙食不错呢.. 呃.. 好吧.. 我承认我是个吃货..


    由于链接太多, 这里只把链接目录贴出来, 峩单独开了2个帖子, 大家直接点下面的链接看:


    产品知识图谱 - 链接目录

    产品经理 - 日常工作 / 策略产品经理

    • 岗位职能 / 工作流程 / 职业规划
    • 项目推进和管理 / 团队管理 / 公司内部资源协调PK
    • 技术知识 / 如何与技术和研发沟通
    • 体验报告 / 竞品分析 / 项目复盘
    • 用户与市场调研 / 画像 / 需求分析与挖掘
    • 场景 / 痛点 / 鈳行性分析

    文档制作 / 需求管理

    • 市场需求文档MRD / 产品需求文档PRD / 商业需求文档BRD /
    • 需求池 / 需求评审 / 需求管理

    流程图 / 原型图 / 工具

    产品模型 / 研发 / 管理

    • 最小鈳行性产品MVP / 产品和市场契合点PMF
    • 敏捷协同开发SCRUM / 产品测试 / 版本迭代
    • 基础设计 - 原型设计 / 交互体验设计 / 交互设计文档DRD
    • 低阶设计 - 信息流 / 积分体系 / 用户荿长激励体系
    • 中阶设计 - 产品架构 / 中台 / 后台 / 数据分析 / 数据埋点 / 版本规划和产品路线图
    • 高阶设计 - 用户心智切分与产品定位和调性 / 闭环 / 产品规划
    • 頂层设计 - 商业模式 / 产品思维与产品感
    • 种子用户 / 冷启动 / 邀请机制

    运营知识 - 链接目录

    • 运营指标 / 分析方法与报告 / 数据化运营
    • 运营知识系统 / 运营框架搭建 / 会员运营体系
    • 用户运营 / 活动运营 / 社群运营 / 内容运营 / 新媒体运营 / 产品生命周期运营
    • 宣传与文案 / 拉新 / 促活 / 裂变增长 / 转化和变现

    我在网络仩发了不下200多封简历 结果等了2周才接到1个电话, 而且随便问问就挂了 当时觉得好失败。 沮丧了1整天 吃了5个汉堡。

    后来想这么着不行 又继续回去刷论坛刷知乎, 看别人怎么找实习 我发现很多人说产品岗的实习机会, 大部分是内推就定了 我的专业背景、还有校友关系都没产品这方面的资源嘛, 一下子觉得很灰暗

    一边难受一边想怎么办, 就自己统计了下很多实习招聘信息 发现网络上招实习生, 很哆都是大公司或者已经成立一段时间的公司在招 那些初创公司很少。 当时我就想 我没好背景好专业, 而且还是数学转行 对我来说最關键是能走出第一步。 和那些名校、专业好的比 大公司我竞争不过, 但初创公司我应该还是有机会的

    我就去IT桔子查融资信息, 专门找朂近刚获得天使轮或Pre-A轮投资的初创公司 整理出13家。 我把简历和自己写的产品体验报告做成一个PDF文档 然后专门跑上门, 一家一家问能不能给我个产品岗实习的机会 有没薪资没关系, 我想学点东西

    我才跑到第二家公司, 他们看了看我 可能我的态度比较诚恳, 又看了下峩的简历和产品体验报告后 问了我几个产品知识的问题, 当场决定给我个实习机会 一共19天, 报酬600元

    这家公司是做AI教育的, 为了节约荿本 办公地点选在通州郊区一个大别墅。 加上我一共23个人 带我的是毕业1年的人大师兄, 交互组BOSS是原讯飞的一个产品经理 我参加的组主要做课程学习中, 人机交互流程设计、学习社区的互动设计 安排给我的活, 很多都是做文档 什么PRD、交互设计文档等。 概念我都懂 泹一上手感觉什么都不会, 前2天基本都是人大那个师兄带着一步步做完

    当时很紧张, 怕因为不会他们把我辞了 我就很多小事都抢着干, 争取表现得勤奋点 那十几天真的很累, 五道口到通州很远 有一大段路还没地铁, 还得换公交车 单程路上的时间将近2个多小时。我烸天都争取8:30到 给自己留半小时写笔记回顾前一天的任务和要点。 创业公司都很拼 工作强度很大, 就这么熬过了19天 临走那天, 公司给叻我800元 后来, 我专门请了人大那师兄吃了次饭谢谢他

    实习结束后, 我尝试用学到的方法分析用户需求、场景之类的 开始写一些用户需求报告、竞品分析报告等。 然后接着刷各种产品文章、评论积累和学习 感觉消化的差不多了, 参加了几场春招笔试后 又开始找下一輪实习。

    这次我直接注册了微信个人订阅号 把简历、实习经历、写好的各种产品报告都放订阅号里。 上次实习 讯飞那个产品经理看到峩的PDF简历, 当时就笑着说都8012了 怎么还有人用这么笨的办法弄简历。 我当时那个囧啊..

    实习2: 短视频/直播

    有了第一次实习 心里稍微有些底氣, 还是老办法 网络发简历的同时, 我又筛选了几家初创公司

    网申这次同样没戏, 上门拜访筛选的几家初创公司时 留了我的公众号。 第3天就有2个电话打来 一家公司是做美妆社群的, 视频相关的产品岗要一个实习助理 当时我很心动, 美妆哦 美美哒... 不过了解到实习周期很长大概有3个月多, 而且还得多次出差深圳 时间正好和其他公司的笔试还有毕业论文冲突, 只好放弃

    第二个公司是做体育(健身)、尛运动、户外等垂直类短视频。 实习周期大概1个多月 他们选我, 估计和我平时喜欢运动和拍视频有关 学生会的很多活动, 我都负责拍視频 实习期间, 我主要参加版本迭代涉及的新场景需求界定、功能交互设计、 还有社群活动激励方案设计

    这家公司是创始人带头抓产品, 每次例会创始人都来 现在回想起来, 这种能有高层参加的例会 对成长真的很有帮助。 听高层看待产品问题的视角和思路 感觉自巳真的进步很大。 平时做交互写文档 做的再漂亮, 自己的眼光也太局限了 创始人是快手出来的, 人很NICE 平时还会和我们开开玩笑聊聊忝。 有次例会讨论社群分享功能和社区氛围营造

    添加2个互动指针: 好感度、熟悉度。 把原来男女都是一键分享的模式 改为女性可以根據对男性"好感度"和"熟悉度"决定分享的范围。 这样女性用户觉得更有安全感 同时男用户为了提高在女方心里的"好感度"和"熟悉度", 会主动提高互动的频率 努力活跃气氛。
    社区可以设计一个"想看"功能 让男用户邀请指定的女用户拍摄某一类运动视频。 其他男用户可以加入一块邀请 表明"想看"。 对女性用户来说 如果有好几个男用户都邀请自己拍视频, 其实小小地满足了下女孩子的虚荣心 女孩子也会很乐意拍攝。

    创始人当场就非常认同 还特别表扬了我。 当时一下子 感觉前面的努力学习没有白费, 有一种被认可的感觉 实习结束前, 他还主動给了我一些职业规划上的建议

    实习3: 快手灰度测试

    没过多久, 上次实习短视频公司创始人电话我 说快手近期可能有个实习机会, 问峩感不感兴趣 我当时忙着说太感兴趣了。 当时真的很兴奋..

    那晚开始 我狂搜和快手相关的信息做准备。 结果都快过了1个月了 还没接到後续电话, 很患得患失的感觉 想电话问问又觉得不太好。 想找别的公司实习 又怕同期快手给我机会。 敖了10多天 才接到一个电话, 说昰快手内部一个新孵化项目的负责人 有朋友推荐我来实习, 想约我当天下午星巴克聊聊

    聊的过程中, 问了问我学的专业还有实习经历

    • 为什么学数学的想走产品路线?
    • 平时经常用些什么APP啊?
    • 怎么看待短视频和直播这两种不同的内容输出方式?
    • 觉得抖音和快手主要差别在哪里?
    • 从奻性视角, 我如何看待快手上女性用户的各种行为?
    • 对用户需求调研/PRD/原型输出等这些技能了解多少

    还有几个问题记不清了。又问了问其它BlaBlaBla… 大概聊了2个多小时 气氛很轻松, 人很NICE 可能我功课做的还比较足, 感觉回答问题思路比较顺畅 他让我在进组前, 多做点准备 多做些短视频和社区互动这个方向的功课。

    回校后很高兴 但也很有压力。毕竟我是萌新转行 怕不能应付实习中可能遇到的问题, 决定报个網课 想系统学一下。 选了3节课的产品课程 花了小700大洋。 但学了后感觉用处不是太大 总体又感觉坑。 这个坑后面再聊

    开始实习后, 參与到一个内部新孵化的项目的灰度测试 感受特别深的是,大公司和创业公司做产品真的很不一样 大公司很多环节都有自己的一套流程。 还有就是数据支持完全是不能比的 在这里第一次接触到了数据中台... 还有灰度测试这些以前没接触过的东西。 压力很大 主要一下子接触太多新东西。 怕自己做不好 每天回去都狂补知识和写心得。

    这次实习是快手期间认识的一个高层前辈推荐的 他的朋友伯克利毕业後, 留在美国做AR 后来回国创业做AR电商, 想找对视频和社交有一定了解的实习生 他把我推荐过去了。

    现在回想起来 工作中态度真诚点積极点, 其实很多人都愿意帮我们这些新人 在快手我都争取多干活。 本职任务做好后 如果我们组的BOSS允许, 组外的活我都帮着干 还有僦是多请教别人, 我经常把自己写的各种分析报告给前辈们看 请他们指点。 这样能积累起自己的一点点人脉

    这家公司主要做电商相关嘚AR。 比如拍到某种蔬菜后 就能通过手机、眼镜等进行关联展示菜谱、营养价值分析等等。 他们想把场景扩展到逛街、聚会、夜场之类

    峩主要参与需求梳理、场景搭建这个环节。 可能前面的实习经历把我基本功磨得还算扎实 伯克利前辈觉得我干得还不错, 就把后面招来嘚2个实习生让我带 做需求池、交互、原型图等。 这2个实习生和我是同一届的 但我偷偷把自己说大了1届。 结果他们就天天师姐师姐地叫峩 现在想想觉得挺对不住他们的呃.. 而且前辈当时就发觉了我的小心思, 露出了"我懂的"表情 那个囧啊..

    伯克利前辈对团队成长很用心。 我們这些新人无知和没经验也不嫌弃 遇到的问题会耐心地指导我们。 但同时对我们期望也很高...

    我还是和以前实习一样 抽空就把自己写的各种分析报告给他看, 请他指点他看后说我不应该再写《竞品分析报告》了, 应该学着写《竞争分析报告》然后推荐YMV次元第一期课程讓我学习。这个课程起点有点高 学的时候非常痛苦, 坚持学下去又的确很有价值 前辈还时不时和我讨论课程里的观点, 弄得我心里压仂特别大 每天都背后偷偷用功, 几乎每天才睡4、5个小时 精神特别紧张...有段时间甚至出现幻听.....

    唯一的调剂, 就是实习中能带2人 感觉真嘚很棒。 而且发现我带的那2个同学 那个女生好像喜欢一个做前台的技术小哥哥。 午餐经常帮他带酸奶 另外那个实习男生呢, 喜欢市场蔀的一个小姐姐 但那个小姐姐好像喜欢他们组的一个大哥哥... 有点混乱... 呃, 请原谅我熊熊的八卦之火…

    实习5: 互动直播游戏

    这次实习是我請伯克利前辈帮忙找的 比他大几届的师兄从AT&T辞职, 回国准备做和直播相关的互动游戏 拿了国外的天使轮, 回国组建团队

    这次实习我幾乎什么都干, 不再局限在产品方面 搞得我偶尔都有创业的冲动。 真的非常感谢伯克利的前辈师兄 让我能有机会参与到一个创业公司, 从0到1的过程 而且还积累了很多人缘。 由于项目还在敏感期 具体工作内容就略过了。

内蒙古鄂尔多斯2019学年高一下学期期末语文试题

一、现代文阅读(36分)

(一)论述类文本阅读(本题共3小题9分)

阅读下面的文字,完成各题

当前,以智能制造、人工智能为代表的噺技术正开启全新变革引领全球经济发展。而无论是智能制造还是人工智能都离不开数据分析大数据时代已经到来。大数据时代数據到底该怎么用呢?

首先需要明确的是数据隐私是一项基本权利,未经同意任何人不应该将他人的搜索行为、购买行为、行程等数据鼡于牟利。就如一些互联网媒体在未经本人同意的前提下抓取消费者的搜索记录并投放广告,这等于未经授权将个人隐私数据变现来赚取收入某种程度上已侵犯了用户的数据隐私权。

日前脸书董事长扎克伯格在问询听证会上承认,除了将注册用户的数据供第三方使用脸书还收集未注册用户的数据,令数据“泄密门”进一步发酵而国内消费者反映,在手机百度上搜索吸尘器后频繁收到百度、京东、网易新闻等AP推送的吸尘器广告。百度利用搜索记录定向推送吸尘器广告尚可理解为何京东、网易新闻也有此类推送呢?他们又是如何嘚知该消费者关注吸尘器呢数据隐私状况令人担忧。

同时数据分享又是十分必要的。以人工智能医生为例仅在影像诊断方面,人工智能就需要学习大量的影像病例以达到较高的准确率。此类数据分享和汇总分析最终将给人们带来各种各样的好处提高社会的总体福利。

数据隐私与数据分享界限如何划分关键在于规则的建立。脸书数据“泄密门”后苹果、百度、腾讯等企业纷纷表示自己是绝对保護用户隐私和数据安全的。但海量的信息收集和存储使相关互联网公司实际上拥有了一种巨大的权力,仅仅靠企业自律是远远不够的這种权力如果不被关进笼子,那么在网络上近乎“裸奔”的用户信息可能随时都会被出卖到镁光灯下。

正如硬币有两面一样大数据也囿两面性。无论你是否喜欢大数据裹挟着好与不好同时到来。面对新技术我们要拥抱它,不能因为存在问题就否定它一个行业兴起初期往往处于野蛮发展状态,企业由小变大则需要规范行业的可持续发展也离不开规范。没有数据的规范使用就没有数字经济产业的健康生态。规范不是制不是遏制技术发展。相关规范滞后于技术的发展是客观的应积极探索,在创新中解决问题

(摘编自李心萍《数據隐私和数据分享》)

1. 下列关于原文内容的理解和分析,不正确的一项是

A. 以智能制造、人工智能为代表的新技术正开启全新变革这也意味著大数据时代的到来。

B. 脸书广泛使用用户数据、百度等APP推送给消费者广告表明了数据分享十分重要。

C. 擅自将个人隐私数据变现来赚取收叺某种程度上已侵犯了用户的数据隐私权。

D. 建立对于数据隐私与数据分享的规则并不会限制互联网企业的健康生态发展。

2. 下列对原文論证的相关分析不正确的一项是

A. 文章列举脸书百度、京东网易新闻等事例证明了当前数据隐私状况令人担忧

B. 文章针对数据隐私问题和数據分享问题的论述采用了对比式论证结构,思路清晰

C. 末段作者用“硬币”的比喻说明大数据具有两面性,指出我们应该在积极的探索和創新中解决问题

D. 本文用总分总的结构,论证了我们应积极面对数据隐私和数据分享中出现的问题

3. 根据原文内容,下列说法不正确的一項是

A. 由于国内各大网站之间的数据共享大量消费者的数据隐私权受到侵犯。

B. 对人工智能医生这类数据进行分享和汇总分析能够给人们帶来更多的好处。

C. 如果仅仅依靠企业的自律那么互联网上的用户信息就很有可能随时被出卖。

D. 营造数字经济产业的良好生态使产业可歭续发展都离不开数据的规范使用。

此题考查筛选并整合文中的信息和归纳概括内容要点的能力解析此类题,要将选项与涉及的原文信息进行比对重点注意选项的表述和文中内容的整合或转述的差别,品味语意是否改变推理判断是否合理。B项曲解文意联系原文看,“脸书广泛使用用户数据、百度等APP推送给消费者广告”是表明“数据隐私状况令人担忧”而不是选项认为的“表明了数据分享十分重要”。故选B

本题考查的是分析论点、论据和论证方法的能力。答题时要划出与选项相关的关键句,根据关键句迅速串联上下文内容,從而理清文章思路然后依据自己掌握的论点、论据和论证知识认真比对分析,把握文本主要内容及其观点B项分析有误。联系全文看艏先明确的是“数据隐私是一项基本权利”,后面讲“同时数据分享又是十分必要的”,文章针对数据隐私问题和数据分享问题的论述采用的并列式结构而非选项所说的“对比式论证结构”。故选B

本题考查的是筛选并整合信息、把握文中观点态度的能力。解答此类题目应先明确题干的提问方式,然后浏览选项辨明检索区间,确定对应语句;联系上下文体会要死抠字眼;对词语的解说要抓住本质,联系全文的倾向性检查该解释是否与全文保持一致。A项因果不当从文中看,“大量消费者的数据隐私权受到侵犯”不是“国内各大網站之间的数据共享”导致的必然结果而是由“一些互联网媒体在未经本人同意的前提下抓取消费者的搜索记录”,不自律不守规则牟利造成的故选A。

【点睛】解答此类试题的步骤是:第一步把握全文主要内容。筛选并整合文中的信息涉及的内容一般范围比较大,所以把握全文主要内容是筛选和整合的基础具体来说,要探究文章的观点把握作者在文中体现的态度,筛选出文中使用的论据等对攵章的主要内容有个整体把握,筛选和整合时才会心中有数第二步,把握题干确定答题区间。第三步将选项信息的语言与原文语句內容进行对应比较。选项信息的语言与原文语句内容在表述上有一定区别命题者常常通过改变叙述的方式来设置一些干扰项,解答时要認真核对从试题到文本,要就文论文直至找出符合题目要求的选项,切勿主观设题的误区一般如下:因果关系不当、于文无据、以偏概全、说法过于绝对化、变未然为已然。

(二)实用类文本阅读(本题共3小题12分)

阅读下面的文字,完成各题

为进一步摸清全国中醫馆(国医馆)的实际布局与经营状况,有关方面在市场上进行了大范围的普查详细了解了各地中医馆状况。

中医院下属中医馆(中医诊所)

(摘编自《2018年中医馆行业发展调研报告》)

中医药的传承与发展得到了党中央和国务院的高度重视《中医药法》已颁布实施,但是中医药嘚临床治疗地位并未充分体现歧视中医药、歪曲中医药、排斥中医药的现象仍然大量存在,中医药“被质疑、被辅助、被限制、被停用、被淘汰”等寒流阵阵来袭这反映对中医药的认知误区尚存。其一是说中药不良反应发生率高尤其是中药注射剂。而据国家药监部门發布的年度药品不良反应报告中药不良反应数量占比一直在17%上下,仅为化学药品不良反应发生率的四分之一且许多中成药的不良反應并非药物本身所致,而是缺少临床用药指导原则以及不合理使用等导致的其二是将中药主要作为辅助用药。其三是临床中以现代医学思维模式来使用中药普遍存在按病种选药和辨证施治经验不足的问题。

(摘编自《以高质量标准化突破困境》)

以师带徒、师徒传承是峩国中医人才培养的传统方式几千年来造就了一批批名医。现行中医执业医师考试制度均要求考西医民间医生大都因西医知识不足过鈈了考试关。目前全国2800多家等级中医院没有一家是真正的传统中医医院几乎都是中西医“结合”医院。查病主要靠西医仪器来检测与囮验;断病,主要靠化验单数据来判定;处方主要按西医思维与理论来开方治病;抓药,则是中药西药并用、中药西药互见;验效主偠靠西医仪器来检验治疗效果。

60年代以来培养的多数中医已不大会运用传统中医的望、闻、问、切和辨证论治必须借助西医仪器才能诊疾断病。另一方面医院为了生存和发展,大量购买西药与医疗仪器设备西药进出医院的价差大、仪器检测化验费贵,医生靠它创收醫院不仅靠它赢利,还靠它上等级

(摘编自《当代中医药发展与管理改革研究报告》)

两会期间,全国政协委员、民建中央调研部部长陳百灵认为目前,我国中医药院校教育在遵循中医药教育规律和中医药人オ成长规律、推进内涵式发展和强化中医原创思维等方面还存茬一些突出问题陈百灵认为,要解决这些问题必须从中医药院校招生制度和教育教学等方面进行改革。她建议允许独立设置的中医药院校通过自主招生等途径招收有中医家传背景或传统文化功底深厚、热爱中医药学、有较大中医药发展潜力的学生,以及吸引有相关学科背景的学生学习中医提升中医药生源质量。改革现有中医药专业课程体系加强顶层设计和整体推进,在有限的教学课时中坚持以Φ医专业课、专业基础课教学为主,整合西医课程优化非专业课程,强化中国传统文化和中医经典理论学习

此外,提升中医临床教学沝平也是陈百灵十分关注的问题她鼓励国医大师、全国名中医、教学名师为本科生授课,支持中医药院校专任教师从事中医临床工作讓老师用丰富的中医临床诊疗经验和自身的成长感悟教育学生,提高学生对中医的自信心和学习兴趣

(摘编自《陈百灵:为传承中医药事業提供人才支撑》)

4. 下列对材料相关内容的理解,不正确的一项是

A. 通过连锁可以促进多元化经营但由连锁药店下属中医馆和社会连锁中醫馆分别占比22.8%和8.3%可知,中医馆总体连锁化比率并不高

B. 在产业发展过程中,中医药“被质疑、被辅助、被限制、被停用、被淘汰”根源在于全国各地医院已惯用现代医学思维模式。

C. 从历史上看以师带徒、师徒传承这种培养中医人才的方法是有效的,但是通过这种方法培养的中医人才在今天难以取得执业资格

D. 目前中医尚未得到充分重视,大多中医医生不大会用传统中医的望、闻、问、切和辨证论治连中医院都主要靠西医仪器来检测与化验。

5. 下列对材料相关内容的概括和分析不正确的一项是

A. 社会单体中医馆和社会单体中医诊所都屬于私营性质,其中社会单体中医馆是目前中医馆的主要形式所占比例接近总数的一半。

B. 中药不良反应数量占比仅为化学药品的四分之┅不少中成药存在不良反应是缺少临床用药指导等原因造成的,并不是药物本身所致

C. 目前全国没有一家真正的传统中医医院,几乎都昰中西医“结合”医院査病、断病、处方、验效等主要按西医的方法和思维进行。

D. 材料三在做判断分析时善于选择恰当的修饰和限制成汾如“均”“大都”“几乎”“主要”等,体现出研究报告语言的严谨、准确

6. 如何振兴中医药行业?请根据材料简要概括。

6. ①加强对中醫的正确认识消除对中医的误解、偏见和视;②科学地制定中医人才的认定方法和考核标准;③允许独立设置的中医药院校通过自主招生等途径,提升中医药生源质量; ④改革现有中医药专业课程体系强化中国传统文化和中医经典理论学习;⑤鼓励中医领域的名医和中医药院校专任教师传授丰富的中医临床诊疗经验,提升中医临床教学水平

本题考查学生筛选并整合文中的信息的能力。解答此类题目首先要認真审题,明确题干的要求如“下列对材料相关内容的理解,不正确的一项是”要求选出“不正确的一项”,然后浏览选项到材料Φ圈出相关的内容,进行比对做出判断。本题中B项,“根源在于全国各地医院已惯用现代医学思维模式”的说法于文无据文中相关信息在材料二,原文指出“中医药‘被质疑、被辅助、被限制、被停用、被淘汰’等寒流阵阵来袭这反映对中医药的认知误区尚存。其┅是说中药不良反应发生率高尤其是中药注射剂……其二是将中药主要作为辅助用药。其三是临床中以现代医学思维模式来使用中药普遍存在按病种选药和辨证施治经验不足的问题”。中医药“被质疑、被辅助、被限制、被停用、被淘汰”反映对中医药的认知误区尚存而对中医药的认知误区尚存可分为三种情况,分别是“其一……其二……其三……”并没有信息表明中医药“被质疑、被辅助、被限淛、被停用、被淘汰”,根源在于全国各地医院已惯用现代医学思维模式故选B。

本题考查学生筛选整合文本信息分析概括内容要点能仂。解答此类题目首先要明确题干的要求,即选择“正确”或“错误”“一项”或“两项”的要求如本题“下列对材料相关内容的概括和分析,不正确的一项是”然后浏览选项的内容,到文章中圈出相关的句子再一一进行比对。本题中C项,“目前全国没有一家真囸的传统中医医院”说法扩大范围相关信息在材料三的第一段,原文是说“目前全国2800多家等级中医院没有一家是真正的传统中医医院”而不是全国范围内没有一家真正的传统中医医院。故选C

本题考查筛选整合文中信息的能力。解答此类题首先明确题目要求,比如本題要求根据材料简要概括如何振兴中医药行业然后通读文章,整体把握文章内容大意确定答题区域,然后自行阅读答题区域然后筛選出符合题目要求的信息,进行整合概括回答问题。本题通读文本,可以确定答题区域在材料二、材料三和材料四仔细阅读这几则材料,可发现材料二主要阐述人们对中医的偏见诸如“中医药的传承与发展得到了党中央和国务院的高度重视,《中医药法》已颁布实施但是中医药的临床治疗地位并未充分体现,歧视中医药、歪曲中医药、排斥中医药的现象仍然大量存在中医药‘被质疑、被辅助、被限制、被停用、被淘汰’等寒流阵阵来袭,这反映对中医药的认知误区尚存”“其一是说中药不良反应发生率高尤其是中药注射剂。洏据国家药监部门发布的年度药品不良反应报告中药不良反应数量占比一直在17%上下,仅为化学药品不良反应发生率的四分之一且许哆中成药的不良反应并非药物本身所致,而是缺少临床用药指导原则以及不合理使用等导致的其二是将中药主要作为辅助用药。其三是臨床中以现代医学思维模式来使用中药普遍存在按病种选药和辨证施治经验不足的问题”,可从加强宣传、走出认知误区等方面提出建議材料三指出了现行中医执业医师考试制度对中医医生的影响,比如“以师带徒、师徒传承是我国中医人才培养的传统方式几千年来慥就了一批批名医。现行中医执业医师考试制度均要求考西医民间医生大都因西医知识不足过不了考试关”“60年代以来培养的多数中医巳不大会运用传统中医的望、闻、问、切和辨证论治,必须借助西医仪器才能诊疾断病”可从如何制定中医人才的认定考核提建议。还材料四中主要是专家对振兴中医药行业的建议比如“全国政协委员、民建中央调研部部长陈百灵认为,目前我国中医药院校教育在遵循中医药教育规律和中医药人オ成长规律、推进内涵式发展和强化中医原创思维等方面还存在一些突出问题”“。陈百灵认为要解决这些问题,必须从中医药院校招生制度和教育教学等方面进行改革她建议允许独立设置的中医药院校通过自主招生等途径,招收有中医家傳背景或传统文化功底深厚、热爱中医药学、有较大中医药发展潜力的学生以及吸引有相关学科背景的学生学习中医,提升中医药生源質量”“改革现有中医药专业课程体系加强顶层设计和整体推进,在有限的教学课时中坚持以中医专业课、专业基础课教学为主,整匼西医课程优化非专业课程,强化中国传统文化和中医经典理论学习”“提升中医临床教学水平也是陈百灵十分关注的问题她鼓励国醫大师、全国名中医、教学名师为本科生授课,支持中医药院校专任教师从事中医临床工作让老师用丰富的中医临床诊疗经验和自身的荿长感悟教育学生,提高学生对中医的自信心和学习兴趣”从设置中医药院校招生途径、提升中医药生源质量、改革现有中医药专业课程体系、提升中医临床教学水平等家督题建议。

【点睛】解答实用类文本阅读可以从如下几个步骤进行:首先是阅读注意整体阅读,注意抓三个方面:一是要有文体特征意识(如新闻、传记);二是要有思路分析意识(边读边概括各段落意思及段与段之间的关系);三是要有寻找中心呴意识(每段的中心句,特别是文章的开头,结尾,过渡句以及标题)。其次是审题:从题干中求启示寻求解题的突破口,确保准确答题题干具有鉯下作用:暗示答题区域,暗示答题思路暗示答题方法,暗示答案本省审题时注意:是否选准题眼(答题重点),是否选全要点(要答几个方媔)是否选准角度(以谁为陈述主体),是否选好恰当的句式(要与设问的句式一致)组织语言时,注意“问”与“答”要照应好最后是答题:“规范作答”不能忘记的三个原则:⑴答案在文中(直接来源于文中或或从文中提炼);⑵选择并重组文中关键词句(注意原文表述角度与设问角喥是否一致);(3)分点分条作答(高考阅卷采点给分)。即:问什么答什么怎么问怎么答;就近找答案,尽量抄原文;抓住关键词短语答题目,分条來排列;要用肯定句原文中找依据。

(三)文学类文本阅读(本题共3小题15分)

阅读下面的文字,完成各题

县里号召开三干会的通知发下来了。“三干会”的全称是“农村干部会”即公社、大队、生产队三级干部,规模很大

收到通知后,大队里就开始筹划去县城开会的事情先是定开会的人。再要定的是必须带个做饭的去叫谁去呢?就叫孙侠子去孙侠子这姊妹聪明肯干,而且没小心眼儿前说好了婆家,沫河口的来年就要出门子了。孙家人会过日子到了开春还有两顿稀一顿稠,从来不欠账是个正经人家。第二条要筹划在哪做饭还昰像往年那样,在大队会计的表舅家事情就这么筹划下了,很顺利

孙侠子也开始筹划了。筹划那一日穿什么衣裳什么鞋孙侠子没读過书,除了种地就是做针线。但她也渴望生活中发生一点不寻常的事情明年她就要过门子了,在家做姊妹的日子里要有些不寻常的事凊就有了纪念似的,比较值

孙侠子最后决定的是穿那件线呢的格子褂,黑和黄两种颜色的格子里头衬了毛线衣,是婆婆家送的聘礼一斤半毛线,还是从蚌埠买来的在这开春不久的气候里,她这一身有些单薄了;可县城百貨楼里的那些女营业员一冬都不穿棉裤,鈈是也没冻着

太阳也近午了,队长从台子上走过喊她走了。一路上说着走着不知不觉,就看到了县城南头的分洪闸到了分洪闸跟湔,他们就跟孙侠子分手了他们要到县城北头的人民剧场报到,开会孙侠子一个人从分洪闸旁边的一条坡道,缓缓地走到了底下

到叻县城街上,太阳正晌午孙侠子首先去了百货大楼,是在县城中心两条大街交界的地方,年前起的二层楼可孙侠子进了一层,却不知怎么上二层铺面很大,四圈都有柜台中间还有一圈,依然很宽敞女营业员坐在柜台后面,傲慢地抬着脸孙侠子几乎不敢走近她們。她很拘束地转了一圈刚要出门,瞅见墙角旮旯里忽然转出一个人来再仔细一看,那是一道夹墙墙缝里是上楼的楼梯。孙侠子弄奣白了从哪里上楼可却没了上楼的兴趣,还是走了出去

街上更静了,太阳呢也更暖了。孙侠子穿了这一身正好。孙侠子买了辣皮买了捆菠莱,又见有卖小糟鱼的卖鱼的是个猫子,急着回船上去就卖得便宜,花了四角钱全要下了足有二斤的光景。还剩一些钱留着买油醋。这下就齐全了

提了这么些东西,往回赶着又有一摊子做饭的事等着她,孙侠子就不由地郑重起来走过百货大楼,她吔没停留而是一径地走过去,眼都不回一下心里嘀咕着:人家有事!她的衲得很结实的布鞋底,快快地擦着水泥的街面脚跟在硬地仩一弹一弹,腰不由地直了起来她忽然地有了一种城里女人的姿态:匆忙的,快速的重要和自信的。

她顺了坡道七拐八绕地进了大队會计他表舅家的小院家里只有老奶奶和孙子在,表舅和表妗还没有回来老奶奶说,儿子在窑厂做临时工儿媳在船码头或饭铺打杂。孫侠子合计了一下决定这样几个下酒菜:烫菠莱、拌辣皮、煮小鱼、腊肉炒鸡蛋。稀的喝面条千的贴饼子。真是一顿很丰盛的宴席她合计完了,就动起手来孙侠子将水倒进缸里,便切腊肉切辣皮,装上盘子老奶奶烧了一锅疙瘩汤,点上香油满屋都飘香。趁老嬭奶不防孙侠子摸出一个鸡蛋,在锅沿一磕鸡蛋黄打了个滚,进去了说:给我小表弟吃。转身就去和面擀面。等她把面条细细地切出来抖落开,老奶奶那边已经和孙子在喝疙瘩汤了

这边油进了锅,那边她方才打鸡蛋她将鸡蛋哗哗地打起老高,就像连在筷子上姒的渐渐起了沫。她斜了碗一溜圈下了鸡蛋,打松的鸡蛋一着热油“潽”地起了半锅,再下腊肉一起翻炒。真过瘾啊!孙侠子什麼时候这么痛快地大油热锅地炒过菜过年时,下材料的莱都是她娘上灶怕她糟蹋了东西,可她不是炒得很出色!不仅菜炒得出色时間也扣得准,她这边刚起盆那边,开会的人就来了堂屋里坐得满满的。这时老奶奶的儿子媳妇都还没回来。

屋里的酒喝上劲了猜起拳来。孙侠子往匾里的面条上抖了一些面再提溜了几下,怕它们粘了这时候,孙侠子才觉出身上有些冷忙出的一身汗,又在风里站了一时吹凉了。她往灶里添进一些掰碎的秫秸让火种略旺一点,又往灶下偎了偎不知什么时候,孙侠子睡着了这一个瞌睡也不知是一眨眼工夫,还是一大会儿她醒来时,听到堂屋里还在闹酒呢!这些爷儿们一喝上就忘了时间。那老奶奶的儿子回来了吗

7. 下列對小说相关内容和艺术特色的分析鉴赏,不正确的一项是

A. 小说关于孙侠子“决定穿那件线呢的格子褂”的文字暗示了孙侠子对此行的重視程度以及即将面对新环境的复杂心境。

B. 小说以孙侠子为视角展示了县城的景致风貌;而这些景致的叙写,也暗示了城乡的差别和不同嘚人情人性

C. 小说中“老奶奶的儿子儿媳”虽未出场,却与乡村姑娘孙侠子形成似有若无的联系成为她了解未知世界的一个窗口。

D. 小说鉯“开会”这一生活事件为背景借助孙侠子为会员做饭的日常化情节,表达了乡民渴望走出山村、改变命运的时代主题

8. 请结合小说的凊节发展,简要分析孙侠子的具体心态

9. 小说在淡化情节的同时加入了很多细节化描写,请结合作品谈谈细节描写在文中的作用

【答案】7. D    8. ①出发之前,憧憬新事物渴望改变。②初到县城感到格格不入,自卑窘迫③买菜途中,逐渐找到了城里人自信状态④做好饭后,仍在惦记老奶奶在外做工的儿子儿媳想了解城里人的生活。    

(1)有助于塑造人物形象:孙侠子做饭时给老奶奶的孙子打鸡蛋的细节表现出孙侠子质朴又伶俐的个性。(2)延缓了情节的推进(大量生活细节淡化了情节的戏剧性):文章通过穿衣、买菜、做饭等琐碎具体的日瑺组节营造出自然轻松的氛围,舒缓了情节节奏(3)有助于表达主题:小说通过农村姑娘孙侠子走向陌生世界时的言行和心理的细致描写,表达了乡村居民对外部世界的探索对新生活的向往与追求。(4)这些细节多采用白描手法不雕琢、不夸张,简笔勾勒让读者茬细节书写中品味人生况味。

试题分析:本题主要考查分析和概括文章的内容要点的能力此类试题解答时,要先通读全文了解和把握铨文的内容和主旨,在此基础上联系上下文,结合文本内容对文章某一内容要点进行分析和概括解答此题,可将各选项文字同文本相關内容进行比较以确定正误。D项“表达了乡民渴望走出山村、改变命运的时代主题”错误。结合文本内容分析表达了乡村居民对外蔀世界的探索,对新生活的向往与追求故选D。

点睛:这道题综合性比较强既涉及到了对文中字词句段的理解,也涉及到了对文章主旨嘚探究还涉及到了对文章结构、手法的把握。解答这类题的方法是:(1)快速通读全篇抓住中心句关键句理清全文结构。(2)认真品讀重要段落抓住关键段把握全文情感主旨。(3)吟咏精读主体段落抓住表现形式鉴赏评价语言与情旨。(4)细致咀嚼重要语句抓住關键词句揣摩挖掘作者情感内蕴。(5)对照选项一一排除得出答案考生可以按照上述方法逐一分析即可得出答案。

试题分析:本题主要栲查鉴赏作品的文学形象领悟作品的艺术魅力的能力。解答此题阅读全文,逐段逐句地筛选文章信息并加以概括。分析注意从小说嘚情节入手通过对人物的语言、动作、心理等描写或其它的侧面描写进行分析总结。结合文本内容“筹划那一日穿什么衣裳什么鞋孙俠子没读过书,除了种地就是做针线。但她也渴望生活中发生一点不寻常的事情明年她就要过门子了,在家做姊妹的日子里要有些不尋常的事情就有了纪念似的,比较值”分析可知出发之前,憧憬新事物渴望改变。结合“可孙侠子进了一层却不知怎么上二层”“女营业员坐在柜台后面,傲慢地抬着脸孙侠子几乎不敢走近她们。她很拘束地转了一圈刚要出门,瞅见墙角旮旯里忽然转出一个人來再仔细一看,那是一道夹墙墙缝里是上楼的楼梯”分析可知,初到县城感到格格不入。结合“脚跟在硬地上一弹一弹腰不由地矗了起来。她忽然地有了一种城里女人的姿态:匆忙的快速的,重要和自信的”分析可知买菜途中,逐渐找到了城里人的自信状态結合“那老奶奶的儿子回来了吗”“儿子在窑厂做临时工,儿媳在船码头或饭铺打杂”“这时老奶奶的儿子媳妇都还没回来”分析可知,惦记老奶奶的儿子儿媳想了解城里人的生活。

试题分析:本题主要考查分析作品结构概括作品主题的能力。结合作品谈谈细节描写茬文中的作用立足文本内容,找到相关细节描写然后结合小说的人物形象塑造、情节发展、主旨表达等方面分析。结合文本内容“趁咾奶奶不防孙侠子摸出一个鸡蛋,在锅沿一磕鸡蛋黄打了个滚,进去了”分析可知表现出孙侠子质朴又伶俐的个性。结合文本第三、四、七、九、十等段内容分析通过穿衣、买菜、做饭等琐碎具体的日常组节,营造出自然轻松的氛围结合“脚跟在硬地上一弹一弹,腰不由地直了起来 她忽然地有了一种城里女人的姿态:匆忙的,快速的重要和自信的”“儿子在窑厂做临时工,儿媳在船码头或饭鋪打杂”“老奶奶的儿子媳妇都还没回来”等内容分析表达了乡村居民对外部世界的探索,对新生活的向往与追求让读者在细节书写Φ品味人生况味。

二、古代诗文阅读(34分)

(一)文言文阅读(本题共4小题19分)

陈宏谋,字汝咨广西桂林人。为诸生即留心时事,聞有邸报至必借阅之。自题座右谓“必为世上不可少之事,为世人不能作之事”雍正元年恩科,世所谓春秋乡会宏谋举乡试第一,成进士改庶吉士,授检讨四年,授吏部郎中监生旧有考职,多以人代世宗知其弊令自首而州县吏藉察访为民扰宏谋疏请禁将来寬既往召见征诘再三申论甚晰乃允其奏以是知其能宏谋外任三十馀年,历行省十有二莅官无久暂,必究人心风俗之得失及民间利病当興革者,分条钩考次第举行。诸州县村庄河道绘图悬于壁,环复审视兴作皆就理。察吏甚严然所劾必择其尤不肖者一二人,使足怵众而止在云南,立义学七百余所令苗民得就学,教之书其后边人及苗民多能读书取科第,宏谋之教也在天津,屡乘小舟咨访水利得放淤法,水涨挟沙行导之从堤左入、堤右出。如是者数四沙沉土高,沧、景诸州悉成沃壤在陕西,募江、浙善育蚕者导民蚕久之利渐著。高原恒苦旱劝民种山薯及杂树,凿井二万八千有奇造水车,教民用以灌溉陕西无水道,滩险仅行小舟宏谋令疏凿,行旅便之既至福建,岁歉米贵内地仰食台湾,而商舶载米有定额奏弛其禁以便民。又疏言福建民嚣竞多讼立限月为稽核,以已未结案件多寡课州县吏勤惰。又言福建地狭民稠多出海为商,年久例不准回籍请令察实内地良民或已死而妻妾子女愿还里者,不论姩例许其回籍。从之三十二年,授东阁大学士兼工部尚书。三十四年以病请告,迭谕慰留三十六年春,病甚允致仕,加太子呔傅食俸如故。上东巡觐天津行在,六月行至兖州韩庄,卒于舟次年七十六。赐祭葬谥文恭。

(节选自《清史稿?陈宏谋传》)

10. 下列对文中划波浪线部分的断句正确的一项是

A. 世宗知其弊/令自首/而州县吏藉察访为民扰宏谋/疏请禁将来/宽既往/召见征诘/再三申论甚晰/乃允其奏/以是知其能/

B. 世宗知其弊/令自首/而州县吏藉察访为民扰/宏谋疏请禁将来/宽既往/召见/征诘再三/申论甚晰/乃允其奏/以是知其能/

C. 世宗知其弊/令自首/而州县吏藉察访为民扰/宏谋疏请禁将来/宽既往/召见征诘/再三申论甚晰/乃允其奏/以是知其能/

D. 世宗知其弊/令自首/而州县吏藉察访为民擾宏谋/疏请禁将来/宽既往/召见/征诘再三/申论甚晰/乃允其奏/以是知其能/

11. 下列对文中加点词语的相关内容的解说,不正确的一项是

A. 恩科始于浨,清沿袭并进一步发展指正常科举考试外,逢朝廷庆典特地开科考试。

B. 庶吉士取《书经》中“庶常吉士”之意,是明清时期翰林院内的短期职位

C. 行省,一般指行中书省是元朝开始实施的直属中央政府管辖的一级行政区。

D. 太傅官名,周代始置辅弼天子治理天丅,后历代沿置地位高,权力大

12. 下列对原文有关内容的概括和分析,不正确的一项是

A. 陈宏谋关心国事志存高远。求学期间为了解忝下大事,他常常借阅邸报并时常激励自己要做一个能担大任、做大事的人。

B. 陈宏谋体察民情兴利除弊。在外地为官三十多年他一貫重视调查民心风俗以及民间利弊,并逐条考核利就兴办,弊则革除

C. 陈宏谋办学兴教,成效卓著他在云南兴办七百多所义学,让苗囻得到良好的教育其后许多苗民不仅能读书,还能考取科第

D. 陈宏谋兴修水利,发展农桑在天津,他组织百姓清理河道淤泥;在陕西为百姓养蚕寻求技术指导,并主张打水井开水路。

13. 把文中画横线的句子翻译成现代汉语

1)高原恒苦旱,劝民种山薯及杂树凿井②万八千有奇。

2)又疏言福建民嚣竞多讼立限月为稽核,以已未结案件多寡课州县吏勤惰。

13. (1)高原土地经常为干旱所苦他鼓励百姓种植山薯和杂树,开凿了二万八千多口水井

2)他又上奏章说福建百姓为求取功名禄位而喧闹争逐,多爱打官司可制定以一月为期限的考核办法,用已结、未结案件的多少来考核州县官吏是勤勉还是懈怠

此题考查学生文言文断句能力。解答此类题考生不仅需要具备一定的文言阅读的语感和断句技巧,而且还应具备一定的文化素养文言断句有很多的标志,比如:四字短语、排偶句式、顶真修辞等等还可以利用名词代词在句中担当的成分来断。本句找出句中名词代词“世宗”“弊”“州县吏藉”“民”“宏谋”虚词“其”“洏”“为”“乃”“以”,再综合对比四个选项可以发现有两处断句不同,一是“而州县吏藉察访为民扰宏谋疏请禁将来”二是“召見征诘再三申论甚晰”。

A、D两项若“宏谋”后断开,则“而州县吏藉察访为民扰宏谋”意思上讲不通“疏请”意思是“上奏章请求”,为谓语动词“禁将来”意思是“禁止将来再次发生”,作“疏请”的宾语“宏谋”作句子的主语,意思是“陈宏谋上奏章请求禁止將来再次发生”结构完整,意思独立中间不能断开,排除A、D两项;

C项“再三”修饰的应是“征诘”,其主语是“皇上”意思是皇仩反复追问陈宏谋,而且“申论甚晰”的主语是“陈宏谋”意思为陈宏谋申述论说十分清断,句意完整“召见”后与“再三”后应分別断开,排除C项;

再结合本句意思:清世宗知道这个弊端让他们自首,而在州县吏籍中调查访问会成为扰民之事陈宏谋上奏章请求禁圵将来再次发生,宽恕以往的事情清世宗召见他,再三追问陈宏谋申述论说十分清晰,于是清世宗同意了他所上奏的事情也因此知噵他的才能。句子可以断开为:世宗知其弊/令自首/而州县吏藉察访为民扰/宏谋疏请禁将来/宽既往/召见/征诘再三/申论甚晰/乃允其奏/以是知其能

此题考查识记古代文化常识的能力。文化常识的考核主要集中在古代的一些称谓、官职的变迁、建筑的名称、年号、谥号、庙号、一些文书的名称、官场的一些礼节、朝廷的一些机构、典章制度、行政区划、还有一些避讳的说法等平时注意积累,尤其是课本的注释的楿关内容答题时还要注意集合语境的含义作答。本题要求选出“对文中加点词语的相关内容的解说不正确的一项”,D项“后历代沿置,地位高权力大”说法错误,“太傅”一职秦朝时被废止汉代复置该职位,且虽然以后各朝代都有设置但多为虚衔。故选D

本题栲查学生对文言文有关内容要点的概括和分析能力。此类题答题时注意对读选项和原文,寻找时间、地点、人物、时间、手法以及重点詞句的翻译上的错误本题要求选出“对原文有关内容的概括和分析,不正确的一项”D项,“在天津他组织百姓清理河道淤泥”分析囿误。从文中“在天津……沙沉土高”可知他只是通过走访找到清理淤泥的方法,然后才疏通了河道文中并没有提及组织百姓清理。故选D

本题考查学生文言文翻译能力。文言翻译是文言文的必考内容翻译以直译为主,意译为辅把句子中的每一个字都要落到实处,鈈能翻译的助词等删掉省略的内容根据上下文补充,这样才能做到不丢分平时训练时注意自己确定句子的赋分点,翻译时保证赋分点嘚落实如(1)中“恒”,经常;“苦”为……所苦;“劝民种山薯及杂树”省略主语“他”,翻译时注意补齐;“劝”鼓励;“有渏”还有零头。(2)中省略主语“他”翻译时注意补齐;“疏”,动词上奏疏,上奏章;“嚣竞”为求取功名禄位而喧闹争逐;“哆讼”,多爱打官司;“为”动词,制定;“稽核”考核办法;“以”,用;“课”动词,考核

【点睛】文言文语句翻译,首先偠找出专有名词即人名、地名、官职等;然后再看有否特殊句式,最后再确定关键字进行翻译一般为直译。文言文的翻译最基本的方法就是替换、组词、保留、省略。对古今异义的词语要“替换”;对古今词义大体一致的词语则“组词”;对特殊的地名、人名等要“保留”;对古汉语中的同义反复的词语可以“省略”其中一个有些虚词不必要或难于恰当翻译出来的也可以“省略”。

陈宏谋字汝咨,是广西临桂人做生员时,就留心时事听到有官报送来,他一定借来阅读自己题写了一句座右铭,为“必为世上不可少之人为世囚不能作之事”。庸正元年举行恩科考试即世人所说的春乡秋会。陈宏谋在乡试中考取第一名成为进士,改任庶吉士被任命为检讨。雍正四年被任命为吏部郎中。以前监生考取官职时往往让人代考。清世宗知道这个弊端让他们自首,而在州县吏籍中调查访问会荿为扰民之事陈宏谋上奏章请求禁止将来再次发生,宽恕以往的事情清世宗召见他,再三追问陈宏谋申述论说十分清晰,于是清世宗同意了他所上奏的事情也因此知道他的才能。陈宏谋在外地任职三十多年所任职过的行省有十二个。任官时间无论长短他一定研究民心风俗的得失,以及民间应当兴办的利事和革除的弊端逐条探求考核,依次兴办各州县村庄河道,画成图悬挂在墙壁上环绕着圖反复仔细地查看,所处理之事都很有条理他考察官吏很严格,但进行弹劾时一定选择他们中尤其不正派的一两个人,这就足使其他囚警醒而不敢胡作非为在云南时,陈宏谋修建七百多所学校让苗族百姓能够上学,教授他们读书从那以后边民以及苗族百姓大多能閱读书籍并在科举考试中考取名次,这是陈宏谋教育的结果在天津时,陈宏谋多次乘坐小船咨询水利(的事情)得到清理淤泥的方法,水鋶上涨裹挟泥沙前行引导泥沙从堤岸左边进入,从堤岸右边出来像这样经过多次,泥沙沉下去地势增高,沧、景各州全变成了肥沃嘚土地在陕西时,陈宏谋招募江、浙擅长养蚕的人指导百姓养蚕时间长了,获利逐渐显著高原土地经常为干早所苦,他鼓励百姓种植山薯和杂树开了二万八千多口水井。建造水车教给百姓用水车来灌溉。陕西没有水路陈宏谋命令疏通开凿,往来的人由此感到便利到了福建之后,年成歉收米价很贵,内地仰仗台湾的粮食而商船运载粮食有定额规定。他上奏应该放松海禁来方便百姓他又上奏章说福建百姓为求取功名禄位而喧闹争逐,多爱打官司可制定以一月为期限的考核办法,用已结、未结案件的多少来考核州县官吏是勤勉还是懈怠又进言说福建地少人多,百姓大多出海经商时间长了,接条例不允许回到原籍请求审查核实确实是内地百姓或已经去卋但其妻妾子女愿意归还乡里的,不论时间长短允许他们回到原籍,皇上采纳了这个建议乾隆三十二年,他被授予东阁大学士兼任笁部尚书。三十四年因病请求告归,皇帝连下诏书慰问挽留三十六年春,陈宏谋病重皇上允许他退职,加封他为太子太傅所享受嘚俸禄和以前一样。皇上东巡陈宏谋去天津皇帝所在地觐见。六月陈宏谋出行到兖州韩庄,在船边去世终年七十六岁。赐给祭祀和喪葬费用谥号文忠。

(二)古代诗歌阅读(本题共2小题9分)

阅读下面这首宋诗,完成各题

清心为治本,直道是身谋

秀干终成栋,精钢不作鉤

仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁

史册有遗训,毋贻来者羞

【注】①这首诗是写在广东端州的墙壁之上。包拯时任端州知州(即太守)端州因出产“端砚”而闻名天下。

14. 下列对这首诗的赏析不恰当的一项是

A. 首联直抒胸臆,揭示了全篇要旨语气坚决严正,言简意赅为铨诗定下基调。

B. 颔联作者以“秀干”“精钢”自比既是自勉自励,也是自信的表现很有力度。

C. 颈联运用比喻的手法“鼠雀”“兔狐”代表社会上贤恶两类人群,对比很鲜明

D. 尾联写接受史书留下的教训,不给后人以耻笑的把柄质朴无华,持重刚健

15. 这首题壁诗,可鉯认为是包拯自励清操的座右铭你认为写出了作者哪些为官之道?

【答案】14. C    15. ①为官要清廉无私奉行直道,操守正直;②为人处世以刚矗不阿为准则宁折不弯,绝不被外力折服;③要除暴安良铲除这些贪官污吏赖以生存和为非作歹的条件,使其无法逞凶

本题考查学苼对诗词综合赏析能力。此类题综合考查诗词的形象、语言、表达技巧和思想情感等每个选项一个考点,几乎涵盖诗词的所有内容注意结合整首诗词进行分析,主要的错误是意象的含义不对手法不准确,手法的解说和艺术效果的分析不对语言方面主要是风格不正确,内容一般为曲解诗词意思答题时注意仔细辨析。本提要求选出“对这首诗的赏析不恰当的一项”,C项“‘鼠雀’‘兔狐’代表社會上贤恶两类人群,对比很鲜明”分析错误颈联“仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁”中“鼠雀”“兔狐”都指贪官污吏、害民之徒故选C。

本題考查学生把握诗歌内容分析评价作者在诗歌中的观点态度能力。解答此类题首先明确题目要求,比如本题题目是“这首题壁诗可鉯认为是包拯自励清操的座右铭,你认为写出了作者哪些为官之道”要求学生说说自己认为诗歌写出了诗人哪些为官之道。然后通读诗謌全面理解诗歌内容,圈画出能体现诗人为官之道的内容进行分析作答本诗是写在广东端州(今广东肇庆)郡守府第(俗称宋城红楼)的墙壁上的。包拯曾在端州任知州(即太守)此诗中包拯就官德问题直接发表了自己的议论。首联“清心为治本直道是身谋”意思昰:端正思想是吏治的根本,刚直的品性是修身的原则也就是说为官要清廉无私,奉行直道操守正直。颔联“好木料终成栋梁好钢材坚强不屈”意思是说:优质的大树终成栋梁之材,柔韧的好钢也不愿枉道而行也就是说好木料最终会成栋梁,好钢材坚强不屈为官鍺为人以刚直不阿为准则,宁折不弯像好的钢材一样保持自己坚强不,的绝不被外力折服颈联“仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁”意思是說仓多存粮鼠雀高兴;仓少存粮,鼠雀就不高兴野无杂草,兔狐发愁;野有杂草兔狐就不发愁。这里运用互文比喻手法把贪官污吏、害民之徒比喻成“鼠雀”“兔狐”,为官者要除暴安良铲除 “鼠雀”“兔狐”这些贪官污吏之流赖以生存和为非作歹的条件,使其无法逞凶这首诗中诗人所表明的,从原则上说就是追求“清私心”、“讲直道”充当“秀干”和“精钢”;从实际上说就是坚决不做偷吃公粮的鼠雀,也就是不做用公共财富、民脂民膏养肥自己的贪官污吏因此,诗人此诗隐含的潜台词是:他出仕为官志存高远根本不會有对任职地点作肥瘦美恶的计较。根据以上分析结合自己的理解写出自己认为诗歌中所表达了诗人哪些为官之道即可。

【点睛】诗歌類选择题主要集中对诗意、诗的思想主旨、诗的语言、技巧、结构等内容的考核考核的方式基本有两种,一种是根据诗歌的内容进行分析概括,另一种是对诗歌特色和手法的赏析分析诗歌意思要读懂文章,主要是内容、主旨、情感表述不当赏析一般为手法和特色概括不当,手法集中在诗歌表达技巧上主要考核内容主旨表达、情感抒发、诗句作用等。赏析时首先要读懂诗然后根据选项进行分析。選择题往往错误的选项命制都是明显的不会引起争议的错误即所谓的“硬伤”,在答题时注意寻找这些硬伤

(三)名篇名句默写(本题共1小題,6分)

16.补写出下列句子中的空缺部分

1)荀子《劝学》指出把直木做成车轮后,它弯曲的程度是“_________________”虽然经历曝晒、但不恢复原样的悝由是“__________________”。

3)杜甫《登高》写出诗人的身世之感其中写疾病缠身的句子是“___________________”,写白发双鬓的句子是“______________________”

【详解】本题考查学生對诗文的背诵、理解、默写能力。考查分直接性默写和理解性默写两种类型解答此类题,要求学生平时既要注意记忆、积累同时在此基础上加以理解、应用和赏析。答题时看清题目要求本题属于理解性默写。写错字或漏字添字均不能得分此题默写时需注意以下字词書写:、谤讥、寡、繁霜鬓。

【点睛】此题考查学生名句默写的能力在默写名句名篇时,要做到“三清”“三不”:“三清”就是卷面清洁字迹清楚,笔画清晰;“三不”就是不添字不漏字,不误写高考所选择的名句大多出自课内所学篇目,只有少数来自课外该洳何识记这些课内的名句,需要一定的技巧高考所考的名句,字不一定有多复杂但一定很有迷惑性,考生经常在这些“浅水滩”“翻船”原因是光背不写,光记不辨不知道联系句意和古文的特性来区分。所以在平时对名句记忆时要立足于对诗句的理解在理解的基礎上记忆既准确还不容易写错字,然后要立足于“写”不要背下来但得不到分数。

三、语言文字运用(20分)

阅读下面的文字完成下面尛题。

犹记中国海军第二十二批护航编队抵达坦桑尼亚时当地市民竖起大拇指表示赞扬。自2008年底中国海军开展护航行动以来类似的场景         。护航十年在帆樯林立的亚丁湾,中国海军护航编队以实际行动展现大国担当助力这片世界上“最危险海域”重新成为“黄金航道”,赢得世界各国的         

10年间,中国海军已累计派出31批护航编队、100艘次舰艇、67架直升机、2.6万余名官兵圆满完成了1191批6595艘中外船舶护航任务,103佽出访三大洋六大洲的63个国家和地区……一组组数据折射出10年护航的丰硕果实架起合作之桥,打造和平之海(

十年风雨无阻,十年劈波斩浪护航行动也是中国海军走向深蓝过程中最深刻的足印。“一穷二白”时期的“望洋兴叹”到以建设强大海军为目标的奋起直縋,不仅我们有能力捍卫中国利益更能够为世界做出优质公共安全服务。这背后凝结着护航官兵         的付出也离不开无数人的接续奋斗。

17. 依次填入文中横线上的成语全都恰当的一项是

18. 下列在文中括号内补写的语句,最恰当的一项是

A. 中国海军每一次出发的目的都是让更多囚能够安全抵达

B. 每一次中国海军的出发,都是为了更多人能够安全抵达

C. 让更多人能够安全抵达是中国海军每一次出发的目的

D. 中国海军一佽次出发,都是为了更多人能够安全抵达

19. 文中划横线的句子有语病下列修改最恰当的一项是

A. 从“一穷二白”时期的“望洋兴叹”,到以建设强大海军为目的的奋起直追不仅我们有能力捍卫中国利益,更能够为世界提供优质公共安全服务

B. 从“一穷二白”时期的“望洋兴歎”,到以建设强大海军为目标的奋起直追我们不仅有能力捍卫中国利益,更能够为世界做出优质公共安全服务

C. 从“一穷二白”时期嘚“望洋兴叹”,到以建设强大海军为目的的奋起直追我们不仅有能力捍卫中国利益,更能够为世界提供优质公共安全服务

D. 从“一穷②白”时期的“望洋兴叹”,到以建设强大海军为目的的奋起直追不仅我们有能力捍卫中国利益,更能够为世界做出优质公共安全服务

本题考查辨析近义成语的能力。辨析近义成语的关键就是要仔细分辨它们的细微差别首先阅读语境,把握语境含义然后抓住相异语素,分析其意义差异同时可联系日常习惯用语,推断词语意义及用法本题要求选出“依次填入文中横线上的成语,全都恰当的一项”

第一处,数不胜数:意思是数都数不过来形容数量极多,很难计算多如牛毛:基本意思是像牛身上的毛那样多,形容极多此处是說自2008年底中国海军开展护航行动以来,类似抵达坦桑尼亚时当地市民竖起大拇指表示赞扬的场景很多数都数不过来,选用成语“数不胜數”;

第二处赞不绝口:意思是赞美的话说个不停,形容对人或事物十分赞赏交口称赞:交:一齐,同时异口同声地称赞。此处是Φ国海军护航编队以实际行动展赢得世界各国的异口同声地称赞选用成语“交口称赞”;

第三处,潸然泪下:潸然:流泪的样子形容眼泪流下来。意思是指眼泪不由自主地流下来多在无法控制情绪时发生。泪如雨下:眼泪象雨水似的直往下流形容悲痛或害怕之极。此处是说2015年也门撤侨行动中一张海军女兵牵着华侨小朋友的照片让无数人眼泪不由自主地流下来,选用成语“潸然泪下”;

第四处夜鉯继日:形容日夜不停。多指工作或学习等宵衣旰食:天不亮就穿衣起来,天黑了才吃饭形容政务忙碌。此处与“政务”没有关系選用成语“夜以继日”。

本题考查语言表达连贯、逻辑意脉一致能力答题时注意前后文的照应,以及语意的提示本题命题者在题干所給的文段中挖掉一句话,然后设计四个内容差不多、但句式各异的句子要求选出“下列在文中括号内补写的语句,最恰当的一项是”選项都有一定干扰性,难度适中本题,根据前文“中国海军……架起合作之桥打造和平之海”以及后文“犹记2015年也门撤侨行动中,一張海军女兵牵着华侨小朋友的照片让无数人潸然泪下”根据前后主语一致原则,可推断出所要填写的句子主语应该是“中国海军”A项嘚主语是“目的”,B项主语是“出发”C项主语是“让更多人能够安全抵达”,D项主语是“中国海军”排除ACB三项,故选D

本题考查学生疒句辨析与修改能力。病句原因很多主要有搭配不当、成分残缺、语序不当、前后矛盾等。判断病句必须对汉语的语言规范有所了解,首先要仔细阅读句子第一步凭借语感感知句子有无毛病,再用所学知识(病句类型)作分析可用压缩句子抓主要成分由整体到局部哋判断。本题题干明确指出“文中画横线的句子有语病”,要求“修改最恰当的一项是”此题将病句放入文段中,本身降低了辨析、修改的难度但方法是不变的。本题划线句子“从‘一穷二白’时期的‘望洋兴叹’,到以建设强大海军为目标的奋起直追不仅我们囿能力捍卫中国利益,更能够为世界做出优质公共安全服务”句子存在语序不当和搭配不当的毛病,语序不当两个分句的主语相同的時候,第一个分句的关联词要放在主语之后“不仅我们”应该调整为“我们不仅”,据此可排除AD两项;搭配不当“做出”与“服务”搭配不当,把“做出”改为“提供”排除B项,故选C

【点睛】正确使用成语的能力。此类题要在理解句意的基础上结合具体语境及词語的意思从三个方面综合考虑分析即成语的基本义、感情色彩和语境。需要注意色彩不明断词取义,对象误用谦敬错位,功能混乱鈈合语境,望文生义等错误使用类型正确运用成语,要弄清楚以下几种类型的错误:(一)看成语含义与前后文的修饰限制成分是否协調;(二)看成语意思与所处的语境是否吻合是否造成大词小用或小词大用;(三)看成语的褒贬感情色彩是否适合所在的语境;(四)看成语适用的对象、范围和场合是否造成张冠李戴;(五)看成语运用是否因望文生义而误用;(六)看成语是否因画蛇添足而造成前後内容重复。

20.下面是嫦娥四号登月之旅的一段报道请将其登陆月球过程的文字进行压缩,不出现具体时间不超过40个字。

2018年12月8日嫦娥四號发射后直奔月球而去12月12日来到月球附近,实施了近月点“太空刹车”月球的引力也顺利的将探测器吸进距月面平均高度约100公里的环朤轨道。12月30日在地面工作人员的遥控下,嫦娥四号再次“太空刹车”进行变轨控制,成功进入近月点高度约15公里、远月点高度约100公里嘚椭圆环月轨道为择机着陆做准备。2019年1月3日经过约38万公里、26天的漫长飞行,嫦娥四号从距离月面15公里处落月准备轨道开始实施动力下降由于月球上没有空气,只能采用火箭发动机反推的方式反推刹车减小轨道速度,徐徐下降在距离月面6---8公里时,嫦娥四号探测器进荇快速姿态调整,变为垂直下降为了保证着陆时不会掉进坑里或踩到石头,在距月面100米处它开始悬停对障碍物和坡度进行识别,并自主避障,选定落脚点最终,在反推发动机和着陆缓冲机构的“保驾护航”下成功着陆在月球背面东经177.6度、南纬45.5度附近的地形起伏达6000米的预選着陆区——冯·卡门撞击坑。

【答案】近月点太空刹车,进入环月轨道飞行进入着陆准备轨道(椭圆环月轨道),实施动力下降短暫悬停后着陆。

【详解】本题考查学生压缩语段提取概括主要信息的能力。解答此类题目首先要明确题干的要求,如本题指出语段“昰嫦娥四号登月之旅的一段报道”要求“将其登陆月球过程的文字进行压缩”,通读文段先在文段中圈画出嫦娥四号登陆月球过程的攵字,然后进行压缩概括出嫦娥四号登陆月球过程。嫦娥四号登陆月球过程是从第二句开始“来到月球附近,实施了近月点‘太空刹車’”“进行变轨控制进入近月点的椭圆环月轨道飞行,为择机着陆做准备”“从距离月面15公里处落月准备轨道开始实施动力下降”“茬距离月面6---8公里时嫦娥四号探测器进行快速姿态调整,变为垂直下降,为了保证着陆时不会掉进坑里或踩到石头在距月面100米处它开始悬停”“最终,在反推发动机和着陆缓冲机构的‘保驾护航’下成功着陆在月球背面东经177.6度、南纬45.5度附近的地形起伏达6000米的预选着陆区——冯?卡门撞击坑”,根据以上信息进行压缩提取可以得出嫦娥四号先在“近月点太空刹车”,然后“进入椭圆环月轨道飞行”再“落月准备轨道开始实施动力下降”,“在距月面100米处它开始悬停”最后成功着陆。再根据题目要求“不出现具体时间不超过40个字”进荇辨别,留主舍次连缀语句,得出答案

【点睛】压缩语段的一般方法:1.摘取法,就是指提取句子主干的方法也就是把每个句子所表達的重要内容摘出来,然后按题干要求进行连缀这种方法适合于封闭性语段,字数较少内容单一,要求宽泛2.分层法,是语段压缩中廣泛应用的一种方法这种方法的步骤是:首先给段落划分层次,概括层意;然后辨别主次留主舍次;最后压缩语段,连缀语句3.复取法,也叫合取法它是根据语段之间的关系进行归纳的一种压缩方法。

21.用下面的词语或短语组成两副有关中秋节和重阳节的对联要求:仩下联各为七字,语意连贯 符合节日和对联特点,不得重复使用词语

【详解】本题考查撰写对联的能力.实际上是考查考生运用语言嘚能力,能力层级为E解答本题首先要注意题目要求,其次是要领悟对联的含义及对联的拟写规律及样式解答此题要注重两个方面:①了解两个节日的相关习俗和两副对联的下联描写的具体对象。②从句式、词语结构等角度思考给出的下联的特点答题时,可先根据节日特点將词语进行分类。如中秋节有赏月的习俗,故“月静”应是描述中秋节的;“风摇”对“月静”,“帘幕”对“池塘”,由此便可得出答案2.重陽节正值菊花盛开之时,有登高、喝菊花酒的习俗,故“黄菊”“村酒”是描述重阳节的从平仄、词性对应角度分析,”“稻花香”对“村酒熟”“紫门”对“黄菊”,“临水”对“倚风”。

22.阅读以下材料根据要求写一篇不少于800字的文章。

材料一:近期包括一线城市的许多城市,纷纷出台政策降低大学生落户准入门槛,一场轰轰烈烈的人才抢夺大战开始了有人叫好,但也有人反对认为抢夺人才终非上策,還是自己培养人才为好

材料二:国家出台了一系列海外人才回国创业的优惠政策,大量人才纷纷回国报效国家许多地方政府都建立了囚才储备库,储备了大量后备人才但也有部分人才因为环境不适合自己、不能尽快得到重用、施展才华、英雄无用武之地而黯然离去。

材料三:有人认为人才应该是多元的,普通劳动者也是人才许多大国工匠在平凡的岗位上创立了非凡的业绩,他们是不可多得的人才但也有人认为,科学家、工程师一类的人才是人才才值得尊重,工匠一类的人算不上人才

以上材料触发了你怎样的思考和联想,请選择一个角度谈谈你的看法

要求:确定立意,明确文体自拟标题,不要套作不得抄袭,不得泄露个人信息不少于800字。

墨子《尚贤》有云:“国有贤良之士众则国家之治厚贤良之士寡则国家之治薄。”可见贤者、人才自古便是城市、国家蓬勃发展的固本基石当下各省市争谋“尚贤”大计力图抢占人才高地,殊不知“尚贤”不过是眼前之事而“育贤”才真乃吾国长远之计也。

中国当下虽有经济大國之名却尚未有经济强国之实何也人口红利的逐渐消失和产业转型步伐的日益加快与人才市场的供应不足质量欠缺之间的矛盾却是日趋尖锐。发达国家以切断中国高科技来源妄图拖慢中国振兴的脚步但同时也暴露了我国技术创新在诸多领域的严重缺口不免处处受制于人的問题为国人敲响了警钟然而息息相关的人才培养问题却更是不容小觑:职业教育脱离经济基础难以贡献适应企业需要的技能型人才高校敎育尚未企及世界标准难以培养社会急切呼唤的创新型人才而流失海外的高尖人才更是不计其数。天下熙攘人心浮动的学术界更有许多人逐利转行商业投机而无心深钻科研可见若想尚贤而不先育贤实则难上加难矣。

刘瑜曾在《送你一颗子弹》中写道:“制度固然重要而文囮是降低制度实施成本最有效的因素”光有优厚的人才引进政策只知开展人才抢夺大战不过是云烟过眼能争一时的发展而中华民族的伟夶复兴真正需求的是人才培养人才引进人才激励整套体系的不断完善更是崇尚知识的社会文化环境的建立。“大众创业万众创新”工匠精鉮的提出正在是为中国腾飞开垦创新土壤泱泱中华何缺栋梁?坚守“天眼”至去世的南仁东故宫中潜心文化修复的老师傅互联网界叱咤風云的年轻科研团队他们耀眼的身姿促使国人抬起追名逐利的目光而景仰但是我们仍需要更多的“贤者”以头脑和双手架起曾沉睡百年嘚古国缓缓站起终屹立于世界东方!

“少年强则国强”青少年的教育振兴才有一代人乃至几代人的振兴。倡议创新发展战略之声已是振聋發聩学校教育应当摒弃传统模式努力打造世界一流大学注重创新思维的培育和个人能力的发展自主研发之势已如弦上之箭企业也应放下靠低端加工暴富之侥幸积极引进国内外人才为科研人员提供宽松稳定的环境尚贤可以说是同一个人才市场各个城市的瓜分分得了一时可至萬世否?而育贤则是扩大人才市场增加人口红利方为万世之上策也

尚贤,需先育贤;育贤必先树人;树人,方能兴国;人强方能国强

【详解】本题考查学生材料作文写作能力。材料作文的特点是要求考生依据对材料的分析、整合来立意、构思,材料所反映的中心就昰文章中心来源不能脱离材料所揭示的中心来写作,故材料作文又叫“命意作文”属于自命题作文。材料作文一方面要求学生整体感知材料从材料中提炼出主旨;另一方面要求学生根据主旨,自选角度进行写作切不可偏题。本题给了三则材料第一则材料指出近期包括一线城市在内的许多城市纷纷出台政策,降低大学生落户门槛抢夺人才,引起人们议论有人叫好,认为抢夺人才做法对也有反對,认为抢夺人才不是什么好策略最好的还是自己培养人才。城市出台政策抢夺人才是因为人才是城市发展,增强竞争力的关键拥囿大量的人才能促进城市、地方的发展。也说明城市从以前的注重引进项目、引进投资转变为引进人才,说明人才对城市发展的重要性引进人才做法虽好,但是不能从根本上解决地方发展人才缺乏问题要想从根本解决人才缺乏,就要注重人才培养自己善于培养人才。第二材料指出我们国家出台了一系列优惠政策吸引了大量海外人才回国报效国家。但是有部分人因为种种原因不能得到重用、施展才華、英雄无用武之地而黯然离去国家出台政策吸引海外人才回国,说明人才的重要国家要崛起,要强大也必须要依靠人才。但是人財引进要有针对性,引进后要给他们施展才华的空间,不然引进的人才还会再次流失。第三则材料讲述了人们对人才断定的看法囿人认为人才应该是多元的,普通劳动者也是人才许多大国工匠在平凡的岗位创立了非凡的业绩,他们是不可多得的人才也有人认为笁匠一类的人算不上人才,科学家、工程师一类的人才是人才其实一个城市,乃至一个国家的发展需要各方各面的人才对于人才的界萣,不能唯学历是论不是只有高学历的人才是人才,拥有技术的工匠同样也是人才也就是人才无学历高低之分。三则材料中“人才”一词反复出现,是要求讨论的核心话题学生只要能抓住人才的价值、重要性,以及重视人才原因来立意行文都符合题意。

根据以上汾析具体作文时,可参考以下立意:①城市乃至国家的发展人才是关键;②要注重人才培养;③既要吸引引进人才,更要注意培养人財;④人才虽然重要引进要理性;⑤引进人才,更要给人才提供施展的空间;⑥如何定义人才;⑦人才不分高低;等等

具体作文时首先拟一个隐含或者直接点明观点标题——《尚贤,乃需先育贤》然后开篇引用墨子《尚贤》篇中名句“国有贤良之士众则国家之治厚。賢良之士寡则国家之治薄”起笔引出文章中心论点“‘尚贤’不过是眼前之事,而‘育贤’才真乃吾国长远之计也”然后从“人才缺夨”“人才环境”“人才培养”三个方面采取层进式结构,深入论述尚贤乃需先育贤,最后采用短句排偶指出“尚贤需先育贤;育贤,必先树人;树人方能兴国;人强方能国强”,再次文章中心论点使文章首尾呼应,结构圆合

治国经邦,人才为急——孙中山

珍視劳动,珍视人才人才难得呀!——邓小平

要使山谷肥沃,就得时常栽树我们应该注意培养人才。——约里奥·居里

无论哪一行都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的有头脑的不间断的练习没有这一点,甚至连最幸运的才能也会无影无踪地消夨。——德拉克罗瓦

我们说资本主义不好但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点不论资排辈,凡是合格的人就使鼡并且认为这是理所当然的。从这方面来看我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力是一种落后的习惯势利。——鄧小平

人身之所重者元气;国家之所重者人才——《格言联璧》

人能尽其才则百事兴。——孙中山

人既尽其才则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也——孙中山

人才者,求之者愈出置之则愈匮。——(清)魏源

人才难得又难知就要爱惜人才,就要用人不疑——周扬

人才难得而易失,人主不可不知之——梁佩兰

人才那得如金铜长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊毋使埋渣嗟不偶。——袁枚

进君子退小人,爱人才申公论。——(宋)范纯仁

机会对于不能利用它的人又有什么用呢正如风只对于能利用它的人才是动力。——覀蒙

得十良马不如得一伯乐。——吕不韦

长才靡入用大厦失巨楹。——邵谒不重视人才的民族是没有前途的民族不重视人才的国家昰没有希望的国家。“能用人者无敌于天下。”未来的竞争说到底是人才的较量。我们要真正屹立于世界民族之林就必须要大力重視人才的培养,重视发挥人才的作用

宋陆游《剑南诗稿寄杖锡平老》有了伟大的人物,而不知拥护、爱戴、崇仰的国家是没有希望的奴隶之邦。

郁达夫《怀鲁迅》  生才贵适用幸勿多苛求。治国经邦人才为急。

没有伟大的人物出现的民族是世界上最可怜的生物之群。

骆宾王年少才高骆宾王是初唐有名诗人 同王勃、 杨炯、 卢照邻一起被称为 “初唐四杰” 。

骆宾王七岁就能写诗有名的《鹅》篇就是怹七岁时的作品: 鹅,鹅鹅, 曲颈向天歌 白毛浮绿水, 红掌拨清波这首诗生动有趣,白鹅写得有声有色骆宾王年少才高,才华横溢后 随徐敬业,起兵反对武则天他的《代徐敬业传檄天下文》名扬天下。连武则天 读了也洗汉曰:“宰相安得失此人”

1933 年的夏天,任南京中央大学艺术系教授的徐悲鸿率领学生到庐 山写生,归来途经南昌他在南昌的临时住所,接待了来访的青年傅抱石年青 的傅菢石在小学当代课教师, 生活清苦徐悲鸿仔细地看了他带来作品——图章 的拓片和画。发现傅抱石是个人才很有前途。第二天冒雨来箌傅家对傅抱石 说: “您应该去留学, 去深造 你的前途不可限量。”“经费困难我给你想办法。”为了傅抱石的留学经费 徐悲鸿噺自去找当时国民党的江西省主席熊式辉。以他的声名和自己的一张画从熊式辉那里争得了一笔经费,让傅抱石去日 本留学傅抱石后來终于成为一代绘画大师。事实证明徐悲鸿没有看错人

莫扎特 14 岁当院士 18 世纪奥地利著名作曲家莫扎特,生于乐师家庭自幼学习钢琴和尛 提琴,6岁随父往德、法、英、荷、意等国旅行演出8岁时创作了第一批钢琴 曲和交响曲,11岁时开始写作歌剧有些人不相信少年莫扎特囿这样的才能。就散布谣言说: “这些乐曲是 他父亲代写的”德国波伦音乐学院为辨清真伪,就为此举行了一次特殊考试把小莫扎特┅个人单独锁在一个房间里, 交给他一个密封的纸包 纸包里有题目, 限他在六个小时之内按题目谱成钢琴曲。谁知不到半小时小莫紮特就要求开门。房门打开了小莫扎特拿着写满音符的谱纸,从容地走出来了他在半小时之内完成了通常需要6小时到8小时才能完成的樂谱。科学院的院士们惊呆了波伦音乐科学院决定破格选拔年仅14岁的莫扎特为院士。

巴罗是英国著名的剑桥大学数学讲座的首任教授怹发了现牛顿是很有才 华的学生, 为了培养他就把牛顿要到自己身边当助手。经过两年多的认真指导精心培养,牛顿的科学研究水平囿了很大提高又过了两年,巴罗眼看自己的学 生在知识、创造性的新理论研究等各方面进步很快并正在超过自己,感到万分高兴为叻给牛顿创造独立工作和晋升的机会。年仅39岁的巴罗毅然决定让贤,推荐牛顿当上数学讲座的教授

美国一位将军在他的 《现在可以说叻》一书中是这样评价著名的德同原子物 理学家海森堡的:“得到海森堡这样的科学家, 足以抵得上德国10个师的军队”20世纪50年代,美国海军次长金波尔阻挠钱学森回祖国他给美国移 民局的电报中称:“我宁可把这个家伙枪毙了,也不能让他离开美国那些对我们来说至為宝贵的情况,他知道得太多了无论在哪,他都抵得上五个师!”掌握了科学技术就掌握了引领世界潮流的力量。因为科学是一种推 動历史前进的力量

拿破仑能够在欧洲历史上占有重要地位, 在很大程度上是与他善于发现人才使用人才分不开的。他手下的元帅和将軍大多年纪较轻: 苏尔特 25 岁因战功卓著升为准将30岁晋升少将,35岁获得元帅军衔马尔蒙 26 岁担任驻意大利法军炮兵司令,27 岁任军长和炮兵總监同样在 35 岁被授予元帅军衔。达乌 28 岁担任远征埃及的骑兵指挥官30 岁担任驻意大利 法军的骑兵司令。麦克唐纳 33 岁时率军远征意大利並攻占了罗马,35 岁时又 担任了驻瑞士的法军统帅在选拨将领时, 拿破仑彻底废除了以出身论英雄的传统观念

他号召人 人争当将军、元帥。他的许多杰出的元帅都是来自社会下层来自普通士兵:内 伊元帅是饭店老板的儿子, 拉纳元帅是士兵的儿子岁尔纳多和勒弗尔元帥都是 由普通士兵成长起来的。

【点睛】材料作文写作策略:①引:恰当地引用材料开头既要引述材料,在论证时还要回扣材料(不能全蔀照抄)对材料进行分析后,或摘要或概述三言五语即可。②议:是对材料中提供的信息进行分析议论对人物关系的分析,对结果的預测对原因的追问等,目的是为了提出观点做铺垫这部分不能太长,百字左右即可③提:提出论点(或观点),文字简炼一两句話就可以,观点明确④联:这是文章的关键,可由材料推开去可联系历史人物、历史故事,可联系现实生活今人今事;可以正面举唎也可以反面证明;可以摆事实,也可以讲道理最少要举两个例子,一古一今或一正一反多角度多侧面得把中心论点阐述得深刻有力,三四百字即可⑤深:深入分析。怎样深入分析?分析原因说明好处(或危害),找出症结⑥结:收敛全篇,总结全文宜对论述的问题有所深化,不要故作惊人之语强调精炼有力,不要画蛇添足

图书馆《学术动态》编辑部

主办:云南经济管理学院图书馆

地址:昆明安宁市职教基地麒麟路17号

云南翰文教育投资集团董事长杨红卫荣获

“十大风云滇商人物”奖

2019年12月27日由云南日报报业集团和云南省民营企业家协会联合主办,富滇银行冠名协办的云南省第二届“风云滇商、富滇盛典”的颁奖仪式在昆明海埂会堂成功举行云南翰文教育投资集团董事长杨红卫受邀出席盛典,荣获“十大风云滇商人物”奖

本次评选活动贯彻新时代滇商发展,传承滇商精神积极展示我省绿色能源、绿色食品、健康生活的发展成效。活动历时两个月坚持公平、公正、公开的原则,从企业、个人的销售额、利润增长、企业的荣誉、社会的责任、科技创新社会公益品牌影响力、模式创新等方面对进行综合的评审经过网络投票、媒体公示、评委终审等程序,评选出时代滇商先锋

颁奖仪式正式开始前,云南日报报业集团党委书记、社长徐体义上台致辞他表礻此次活动旨在营造尊重企业家价值,鼓励企业家创新维护企业家权益,发挥企业家作用的舆论氛围为民营企业和民营企业家营造更恏的营商环境及改革发展环境。

云南省人大常委会原副主任王义明表示她此次活动坚持“坚韧、包容、诚信、睿智”的卓越品质以及”敢为天下先”的时代精神,表明了民营企业是推动经济发展的重要力量对为云南经济跨越式发展所做出的贡献的企业家们表示赞扬和肯萣。

云南省民营企业家协会会长花泽飞宣布颁奖仪式正式开始他说到此次活动核心是为了进一步促进民进经济发展,弘扬滇商精神积極贯彻党十九大以来习近平新时代中国特色社会主义思想,希望广大企业家们能奋力前行紧紧围绕省委省政府的“八大产业”以及“三張牌”的打造,再创佳绩

对于本次颁奖仪式授予的奖项,董事长杨红卫表示云南翰文教育投资集团始终坚持党的领导方针,不忘初心砥砺前行,以构建引领云南教育发展为未来发展目标围绕市场需求来设置符合时代进步和经济发展需要的专业方向,推动教育向信息囮、国际化发展集团着力于打造完善的医疗产业,注重队伍建设不断引进高端人才,提高教育质量

教育部办公厅关于做好扩招后高職教育教学管理工作的

为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》及教育部等六部门印发的《高职扩招专项工作实施方案》,主动适应高職扩招后生源多元化、发展需求多样化对教育教学的新要求保障质量型扩招,全面提高人才培养质量现就做好扩招后高职教育教学管悝工作提出以下意见。

  一、激活改革发展新动力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针解放思想,实事求是抓住发展机遇,主动应对挑战把高职扩招作为深化职业教育改革发展、提升教育教学质量的新动力,推动管理水平、学生綜合素质、人才培养质量持续提升针对退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、在职职工及应(往)届毕业生等高职扩源(以丅简称扩源)教育教学,坚持标准不降、模式多元、学制灵活坚持因材施教、按需施教,坚持宽进严出严把毕业关口。以学情分析为基础以培养方案为关键,以教师主导为重点以管理创新为突破,以信息技术应用为手段确保“教好”“学好”“管好”,实现高质量就业

  二、系统开展学情分析。各高职院校要充分考虑不同生源在成长背景、从业经历、学习基础、年龄阶段、认知特点、发展愿景等方面的差异性通过问卷调查、座谈、访谈等形式,对学生学业水平、技术技能基础、信息技术应用能力、学习目的和心理预期等深叺调研开展有关测评,形成学情分析报告提出有针对性的培养策略,充分挖掘扩源特长潜质实施扬长教育,同时补齐短板各省级敎育行政部门要加强对高职院校的指导,及时收集汇总掌握高职院校学情,形成本区域学情分析报告为做好扩招后教育教学管理工作提供依据。

  三、强化思想政治工作加强思想政治教育和价值引领,贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》严格落实《新时代高校思想政治理论课教学工作基本要求》,开齐开足思想政治理论课充分发挥课堂教学主渠道作用,确保各类课程都要与思想政治理论课同向同行形成协同效应。

  结合扩源的经历特点创新课程思政教学模式,積极开展实践教学立足实际开设有关选修课程,确保思想政治教育取得实效统筹推进针对各类生源的“三全育人”综合改革,强化职業素养养成和技术技能积累将专业精神、职业精神和工匠精神融入人才培养全过程。悉心关注扩源的思想动态深入细致做好引导和服務。

  四、分类制订人才培养方案各高职院校要认真落实《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》有关偠求,依据学情分析报告结合实际,分类制订专业人才培养方案科学合理确定人才培养目标、人才规格、课程设置、学时安排、教学進程、考核方式和毕业要求等,统筹配置师资队伍、设施设备和教学资源专业人才培养方案应按程序审定通过后发布执行,报省级教育荇政部门备案并通过学校网站等主动向社会公开。

  针对扩源鼓励实施灵活多元的教学模式,可实施弹性学习最长不超过6年。确保总学时不低于2500其中集中学习不得低于总学时的40%。与企业及其他院校合作培养的专业人才培养方案由学生学籍注册学校负责牵头组织淛订、审定。

  五、打造适应扩招新要求的教师队伍要针对扩招后教育教学新要求,加大教师培训力度完善省级、地(市)级、校級教师培训体系,打造能够胜任面向不同生源实施教学和管理工作的教师队伍推动教师转变观念、创新模式、改革方法与手段,增强适應和解决教学、管理、服务过程中的新情况、新要求的能力

  要引导高职院校组建由学校教师与行业企业专家组成的教师教学创新团隊,积极应变、主动求变分工协作开展模块化教学,建立导师制、师徒制强化个性化教学。支持团队针对高职扩招开展教育教学研究與实践定期开展教研活动,研究解决教学组织运行、课程结构内容、学生管理与考核评价等方面的新情况、新问题关注扩源对教学内嫆、培养方式等方面的意见建议。

  六、创新教学组织形式要采取集中教学与分散教学相结合、校内教学与校外教学相结合、线上教學与线下教学相结合等方式,对非应届毕业生尤其是退役军人、下岗失业人员和农民工等应尽量单独编班或实施分层教学指导高职院校實行学分制管理。鼓励校企联合开展培养推行现代学徒制等培养模式。

  对在岗职工可采用线上线下教学相结合的教学模式工作日通过有关网络平台和教学资源线上学习,周末、节假日或晚间到学校或具备条件的企业教学场所集中面授和辅导用好职业教育专业教学資源库等;对退役军人、下岗失业人员、农民工等,可根据行业企业生产规律实施“旺工淡学”的错峰教学,“旺”季以企业实践为主“淡”季以学校教学为主;对高素质农民、村“两委”委员、相对集中的在岗职工等,应积极做好“送教下乡”“送教上门”根据实際情况设立“社区学区”“企业学区”,就近实施集中教学

  七、探索学习成果认定、积累和转换。鼓励高职院校开展1+X证书制度试点按规定兑换学分,免修相应课程或模块指导高职院校积极参与职业教育国家学分银行试点,为各类生源的学习成果认定、积累和转换提供便利

  扩源已有工作经历、相关培训经历、技术技能达到一定水平及在相关领域获得一定级别的奖项或荣誉称号的,经学校认定後可折算成相应学分或免修相应课程并可调整有关教学内容或学时安排。有关高职院校应研究制订认定、转换规则和实施办法经学校黨委会议或校长办公会审定后发布实施,并通过学校网站等向社会公开不得随意把未列入人才培养方案的企业工作内容、时间等折算抵扣学时学分。

  八、严格教育教学管理各省级教育行政部门要指导高职院校适应生源、教学组织形式、资源利用方式的新变化,优化資源配置创新管理机制,健全管理制度提高学校管理的信息化水平。要会同省级退役军人事务管理部门加强退役军人生源的协同培養。充分发挥退役军人政治素质、意志品质、能力作风等优势聘用符合条件的退役军人学生担任兼职辅导员,或参与校园安全管理、军訓等工作

  各高职院校要根据《普通高等学校学生管理规定》,结合不同生源特点和培养模式要求制订有针对性的学生管理办法,並报省级教育行政部门备案坚持严格管理与精心指导相结合,为不同生源群体配备有一定阅历和工作经验的辅导员或班主任在落实《職业学校学生实习管理规定》有关要求基础上,针对不同生源特点灵活多样开展实践教学,集中安排实习和学生自主实习相结合校企囲同制订实习方案,创新实习管理方式为学生投保实习责任保险。

  九、建立健全质量评价体系各高职院校要主动适应技术技能人財多样化培养需要,针对不同生源、不同学习时间、不同学习方式改革学生学业考核评价方式方法,实行多元评价结合课程特点和实際条件组织实施竞赛活动、技能抽查、学业水平测试、综合素质评价和毕业生质量跟踪调查等。不断完善内部质量保证体系和运行机制莋好各类生源学生的学习状态数据采集,根据反馈实时诊断、及时改进

  要全面考察学生的职业道德、职业素养、技术技能水平、创噺创业能力,并把实现高质量就业作为检验人才培养质量的重要标准做好毕业生的就业质量跟踪调查。严把毕业出口关不得以任何原洇、任何形式降低毕业要求,严禁实施“清考”

  十、加强组织领导和监督保障。各省级教育行政部门要加强对高职院校分类教育教學、管理服务的过程性监管对专业人才培养方案制订、教育资源配置、信息公开、教学实施等情况,特别是对课堂教育教学过程开展检查公布检查结果,并纳入有关考核评价支持高职院校在教学场所、实训基地等方面做好条件保障,利用好晚间、周末、节假日等时间提高教室、实训设施设备等资源使用效率。组织设立教改专项加强教研科研课题研究,促进经验交流及时总结经验,形成可复制、鈳推广的工作机制和模式

  各高职院校要将教育教学管理作为学校“一把手”工程,学校党委切实履行主体责任、院(校)长是第一責任人学校有关部门和院系按职责分工,承担相应的管理责任

  来源:教育部办公厅2019-10-07

70年,中国职业教育发展的历史轨迹

12月21日中国職业技术教育学会2019学术年会在北京开幕。两院院士、教育部部门、职业院校、企业等近千名代表共聚一堂围绕“服务经济高质量发展,噺时代现代职业教育责任与使命”主题回顾我国职业教育的发展历程,共谋现代职业教育发展的中国智慧和中国方案

中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕在报告中回顾了新中国成立70年来职业教育发展的三个阶段,并总结了办好职业教育的历史经验和启示朂后提出了未来职业教育发展需要进一步研究探索的理论及实践问题。

一、 历史回顾:职业教育发展的三个阶段

鲁昕介绍新中国成立70年來,我国职业教育发展大体经历了三个阶段且都带有每一个时代的印记。

1949年新中国成立到1991年是我国职业教育的1.0时代,是奠基式发展階段从1992年我国确定了建立社会主义市场经济体制的改革目标后到2013年,是我国职业教育规模化发展的2.0时代2014年国务院印发《关于加快发展現代职业教育的决定》至今,我国职业教育进入了内涵式发展的3.0阶段从规模走向质量。

鲁昕讲到70年来,职业教育在国家发展历史进程Φ伴随着国家发展而发展,伴随着国家强大而壮大创造了五大业绩。

首先建成了世界最大规模的职业教育,具备了每年培养数以干萬计技术技能人才的能力第二,建成了世界上最完整的工业门类19大类1000多个专业覆盖了国民经济所有产业和行业。第三建成了世界区域面积最多的职业院校布局,目前拥有高职学校1418所、中职学校10229所做到了全国31个省333个市2846县职业教育和培训全覆盖。第四培养了世界上最夶规模的职业教师队伍,数以百万计的教师工作在覆盖国民经济各领域、各部门、各行业的专业教育岗位上目前我国中高职专任教师总數达到133.2万人。第五提供了数以千万计的专业技术技能人才,支撑了经济转型和产业升级据不完全统计,2014—2018年就业于轨道交通、先进制慥、现代农业、电子商务、旅游服务、航空服务等新经济、新业态、新模式岗位的中高职毕业生人数约1750万人

二、历史经验:办好职业教育的经验和启示

回顾历史,鲁昕总结提出了发展职业教育的五方面历史经验第一,必须基于国家发展阶段与所处的时代相契合。第二必须支撑国家发展目标,国家在不同发展阶段有不同的发展目标职业教育要支撑国家目标在不同阶段得以实现。第三必须服务国家產业战略,我国的国家产业战略阶段清晰、目标明确、任务具体职业教育发展要跟上产业进步、技术迭代的步伐。第四必须支撑科学技术进步,高端研究型人才、科技成果转化人才、转化成果行业应用人才、一线操作技术技能人才组成了完整的科学技术进步人才生态链缺一不可。第五必须对接社会市场需求,职业教育作为一种类型与普通教育同等重要,要从生产力全要素维度定位教育

与此同时,鲁昕也提出了对办好职业教育的五个启示即必须坚持产教科深度融合、必须与科学技术进步同行、必须与市场需求精准对接、必须服務和支撑区域经济、必须与终身教育发展并进。

三、历史期待:探索职业教育未来发展之路

面对新时代、新使命鲁昕列出了职业教育未來发展需要探究的诸多理论和实践问题,也是职教学会下一步将深化研究的重要方向

从宏观方面来讲,一是建立具有中国特色现代职业敎育理论、制度、体质、机制、模式等体系;二是国家治理体系和治理能力现代化中职业教育的作用、责任、使命;三是实现国家治理体系和治理能力现代化进程中职业教育治理体系和治理能力现代化的研究;四是教育现代化与职业教育类型理论和实践研究;五是在传承创噺中华文化中坚定职业教育文化自信研究;六是系统培养技术技能人才的制度、体系、模式研究;七是完善职业技术教育、高等教育、继續教育统筹协调发展机制;八是构建服务全民终身学习的教育体系职业教育历史使命研究;九是现代职业教育的中国智慧和中国方案;十昰扩大中等收入群体职业教育历史责任和历史担当

从微观方面来讲,包括了新兴行业技能人才供需分析、面向智能制造的职业技术教育、数字经济社会高水平应用型人才培养体系构建、职业院校学生思想政治状况调查、职业院校师生发展状况调查、中高职一体化建设研究、高职“双高”建设成果评价研究、职业院校专本衔接体系研究、职业院校治理能力现代化建设、发达国家职业教育改革发展的经验互鉴等十个方面

中国现代职业教育发展步入前所未有的好时代

 2019年12月5日,中国职业技术教育学会会长鲁昕在“赢未来·职业教育发展国际研讨会”开幕式上致辞对中国职业教育领域最新的改革以及未来发展的定位作了解读。她指出习总书记从“五位一体”发展的战略高度对职業教育发展作出了部署,指明了职业教育改革方向和发展路径中国现代职业教育发展面临前所未有的好时代,推动未来现代职业教育发展要重点服务国家战略、服务科学技术进步、服务社会需求、服务百姓需求、服务对外开放

鲁昕介绍,中国职业教育取得了辉煌的成就新中国成立以来,我国已经建成了世界最大规模的职业教育体系截止2018年全国有职业院校11600所,每年926万在校生近3000万,其中中等职业教育10000所、高等职业教育1418所每年向社会提供的技术技能人才近1000万人,中等职业教育和高等职业教育分别占同类教育结构的40%左右每年培训近亿佽技术技能人才,高等职业教育、中等职业教育一共1000多个专业这些专业覆盖了社会发展的各个领域,也覆盖了市场所需求的各个岗位尤其是41大门类、107中类、666个小类的工业领域。党的十八大以来尤其是2014年以来,中国政府大力发展职业教育先后出台了六个文件。2014年国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》从体制、机制上对中国职业教育发展提出了一系列定位。今年国务院又发布了《国家职业教育妀革实施方案》这一系列文件不断地引导现代职业教育在改革中创新、在创新中发展。尤其是2019年国务院决定高等职业教育扩招100万这在Φ国教育发展历史上也是非常重要的一件事,这个扩招的意义非常重大它表现在五个方面:一是推动了普及高等教育,为我们国家产业升级和现代化强国建设提供人力资源的战略储备;二是深化教育尤其是高等教育的结构性改革加快培养工作在生产服务一线的领军人才、应用型人才和技术型人才;三是推动完善现代职业教育和培训体系的建设,加快构建和服务全民终身学习的教育体系;四是践行“五个對接”即职业教育专业设置要与产业需求相对接、课程内容要与职业标准相对接、教学过程要与生产过程相对接、毕业证书要与资格证書相对接、职业教育要与终身教育相对接,由此来满足国家、企业、百姓对职业教育的各方面需求;五是退役军人、下岗职工、农民工等偅点群体能够在工作中获得一技之长缓解就业压力,从而进行优质人力资源的战略性储备

鲁昕指出,今天的中国现代职业教育发展步叺前所未有的好时代一是新技术不断迭代。近些年来以人工智能为代表的新一代信息技术不断赋能全产业、全领域、全行业,推动数芓经济蓬勃发展党中央、国务院高度重视新一代信息技术的发展,先后出台了一系列战略性文件新技术发展驱动教育生态、教育思维模式和知识体系、教育的能力、教育的技术等方面都发生了深刻的变化。二是我国经济社会面临全面转型世界面临着数字化转型,急需囚力资本的总量和结构对接产业升级急需培养四类人才,即高端研究人才、科技成果转化人才、转化成果行业应用人才、生产服务一线嘚技术型人才职业教育就承担了后两种人才的培养,这两种人才占整个高等教育的结构是70%

鲁昕强调,中国现代职业教育发展面临着美恏的未来职业教育已经步入了内涵式发展的历史阶段,现代职业教育发展面临着美好的未来中国职业技术教育学会要围绕现代职业教育体系建设和发展做好五个方面的工作:一是要服务国家战略。习近平总书记指出“不断使教育同党和国家事业发展要求相适应、同人囻群众期待相契合、同我国综合国力和国际地位相匹配”。所以职业教育发展要面向国家重大战略需求,提供强有力的人才支持、知识支撑、技能技术支撑二是服务科学技术进步。推动现代职业教育发展要着眼科技发展技术前沿,主动融入技术迭代的历史进程深入探讨新一代信息技术快速发展条件下人才培养体系、人才知识结构、人才终身学习环境等方面的改革举措与思路。三是服务社会需求要適应经济社会发展需要,深化产教融合服务新产业、新业态、新经济、新模式。四是服务百姓需求职业教育是保障改善民生的重要途徑,是我们各类人才成长的重要路径推动现代职业教育发展,要以人的全面发展为核心与终身学习紧密对接,不断地提高职业教育人財培养的质量真正做到像习近平主席提出的“通过职业教育让每个人都能够出彩,都能够繁星璀璨”五是服务对外开放。在学习各国經验的同时也推送中国经验为建设人类命运共同体做出我们的贡献。

在会议的闭幕式上中国职业技术教育学会与中国发展研究基金会簽订战略合作协议。鲁昕表示借此机会,欢迎各国一道开展中国职业教育领域更广泛的合作

会议由中华人民共和国教育部、国务院发展研究中心指导,中国发展研究基金会、中国职业技术教育学会主办摩根大通协办,宝马集团大中华地区支持本次会议主题为“面向未来的职业教育发展”,旨在介绍并宣传中国职业教育发展与改革成果探讨职业教育未来发展方向,促进国际交流与合作

来源:中国職业技术教育网2019-12-06

职业教育“双高计划”建设名单公布

昨日,教育部、财政部公布中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设名单56所高職学校入选高水平学校建设,141所高职学校入选高水平专业群建设

集中力量建设一批具有引领作用的高职学校和专业,大幅提升新时代职業教育现代化水平是党中央、国务院作出的决策部署。作为《国家职业教育改革实施方案》的重点项目“双高计划”比肩普通高等教育“双一流”建设,是落实“职业教育与普通教育是两种不同教育类型具有同等重要地位”的重要制度设计,也是国家职业教育大改革夶发展的“先手棋”

自今年4月以来,教育部、财政部协力推动项目落地完成了顶层设计,提出“总量控制、动态管理年度评价、期滿考核,有进有出、优胜劣汰”的建设机制按照公开、公平、公正原则,经过学校申报、省级推荐、遴选确定三个环节最终确定第一輪建设学校和专业名单。

从省份布局看197所建设单位覆盖了29个省份。从专业布局看申报的253个专业群覆盖了18个高职专业大类,布点最多的伍个专业大类分别是装备制造大类、交通运输大类、电子信息大类、财经商贸大类、农林牧渔大类从产业布局看,服务面向战略性新兴產业的专业群有75个面向现代服务业的71个,面向先进制造业的63个面向现代农业的23个,其他21个

教育部职业教育与成人教育司相关负责人表示,“双高计划”实行国家、地方、学校三级推进国家有关部门负责宏观布局、统筹协调等顶层设计,组建项目建设咨询专家委员会为项目遴选和建设提供咨询服务。地方加强政策支持和经费保障协调各方力量支持项目建设,对接区域经济社会发展需求构建以“雙高计划”学校为引领,区域内高职学校协调发展的格局学校深化改革创新,聚焦建设任务科学编制建设方案和任务书,健全责任机淛确保建设成效。通过政府行业企业学校多方协同建设集中力量建设一批引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的高职学校和专業群,打造一批高素质技术技能人才培养培训高地和技术技能创新服务平台带动职业教育持续深化改革,支撑国家重点产业、区域支柱產业发展

在经费支持方面,“双高计划”采取中央引导、地方为主着力构建政府行业企业学校协同推进职业教育发展新机制。地方在唍善高职生均拨款制度、逐步提高生均拨款水平的基础上对“双高计划”学校给予重点支持,中央财政通过现代职业教育质量提升计划專项资金对“双高计划”给予奖补支持发挥引导作用。“双高计划”中央财政每年引导资金20余亿元有关部门和行业企业以共建、共培等方式积极参与项目建设。项目学校以服务求发展积极筹集社会资源,增强自我造血功能

此外,“双高计划”更加注重营造改革环境要求地方在领导班子、核定教师编制、高级教师岗位比例、绩效工资总量等方面按规定给予政策倾斜,建立健全改革创新容错纠错机制鼓励“双高计划”学校大胆试、大胆闯。

据了解“双高计划”每五年一个支持周期,全面实施项目绩效管理绩效评价结果将作为调整项目经费支持额度的重要依据。对资金筹措有力、建设成效显著的项目加大支持力度。对资金筹措不力、实施进展缓慢、建设实效有限的项目提出警告并酌减资金支持额度。对出现重大问题、经整改仍无改善的项目中止项目建设。中止建设的项目单位不得再次申请“双高计划”项目近期,教育部、财政部将组织培训推动入选学校完善方案、夯实任务、确保建设实效。

新时代高等学校工作要从八個维度正确看待抓牢抓好

11月28日上午,教育部党组书记、部长陈宝生到中央财经大学调研指出在新时代建设教育强国、推进教育现代化曆史进程中,高等学校的工作应该从八个维度正确看待抓牢抓好。

一、特色看学科学科建设是高校立命之本。一个学校是否能够立得起来、有没有特色有没有生存和发展的基因,关键看学科要把学科建设牢牢抓在手里,统筹学校整体发展和学科建设工作突出特色優势,构建并完善切合办学定位、互相支撑发展的学科体系

二、水平看专业。评价一个大学的办学水平要看专业是否为国所需、立足湔沿、引领方向。冷门专业也肩负着文化传承使命也是必不可少的。学科和学科群建设都要落脚于专业上面交叉学科的建设更多的也昰专业和专业之间的交叉融合。要把专业建设牢牢抓在手里抓出水平、抓出成效。

三、实力看老师大学的核心竞争力、学术影响力、對高等教育引领力,关键在于师资即“大师之谓也”。师资队伍是一个集体、团队概念包括大师和领军人才,是办学治校之根本要紦师资队伍建设牢牢抓在手里,全面提高教师队伍的综合素质、专业化水平和创新能力着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍。

四、质量看学生 高校办得好不好,最根本的是培养了多少学生培养了多少合格建设者和可靠接班人,培养了多少各方面的代表人物这是立德树人的根本所在。学生是教学质量、办学质量的人格承担者高校要牢牢抓住人才培養这个中心,在提高教学质量、办学质量上下大功夫培养不出好学生的学校就是教育资源的浪费者。

五、形象看生态十八大以来,习菦平总书记多次强调要营造良好的政治生态每一所高校都有自己的政治生态和学术生态,生态涵养形象形象反映和体现生态。大学生態建设的核心内容在于大学文化建设一定要培育好大学文化,认真抓好意识形态和思想政治工作建好思政平台、学术平台、服务平台、情感平台,为师生打上思想、学术、生活和情感的大学logo

六、动能看改革。我们正处在改革开放的新时代十九届四中全会的主题就是堅持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。高校要认真贯彻落实好四中全会精神不断深化改革,探索和嶊进治理体系和治理能力现代化改革是中国高等教育进军世界一流水平的根本动力,也是今后建设教育强国、实现教育现代化的根本动仂要把改革这一动能牢牢抓在手里,不断转化动能深化改革。

七、发展看班子班子建设是根本性建设,建好领导班子才能带领学校向前发展。高校学科、专业和师资队伍建设以及人才培养、生态营造、深化改革能否顺利推进关键在于有没有好的领导班子。高校要紦各级班子建设牢牢抓在手里建好高校发展的“一线指挥部”,把带头人培养好把班子建设好。

八、根本看党建要加强高校党的建設,坚持党对高校一切工作的领导近几年通过不断拧紧党的建设的螺丝,高校党的建设局面发生了格局意义上的变化但仍然存在短板囷一些糊涂认识。高校要旗帜鲜明地讲党建毫不松懈地抓党建,切实推动党建工作向高质量、高水平的方向发展

职业教育作为不同于普通教育的另一种类型的教育,自有其不可替代的类型特征同样,职业教育学也具有与普通教育学不同的类型特征但长期以来,学科哋位的确立总是以知识层次的角度为依据。由此要确立职业教育的学科地位,就必然涉及知识层次的学科分类问题但是,考察学科汾类和知识体系也可"从知识的类型以及人们活动领域的类型的角度来进行"(曾国屏)。这就是说若把职业教育看成是不同于普通教育嘚另一种类型的教育的话,将职业教育及其学科建设置于普通教育学学科之下的现状就会受到质疑这是因为,如果从层次上将职业教育學置于普通教育学之下那么在教学论领域也必然会出现这种情况:职业教育的专业教学论要么从属于普通教学论领域里的专业教学论,偠么从属于技术教学论、工程教学论甚至科学教学论范畴里的专业教学论倘若如此,职业教育的类型特征何在无疑,职业教育科学研究的一个重要任务是探求如何从教育类型的角度赋予职业教育学与普通教育学以同等学科地位的理由。
    科学的回答至少涉及3个方面的理論问题:一是关于职业的研究二是关于职业科学的研究,三是关于职业教学论的研究    第一,职业的研究涉及职业教育存在与发展的基礎研究职业,就要研究职业教育的职业属性其范畴应包括职业哲学、职业历史学、职业分类学、职业术语学、职业心理学、劳动医学與职业医学、职业社会学、职业法律(包括职业教育和培训的法律及职业从业的法律),还有职业教育学和职业教学论显然,"这一与职業相关的学科的总框架"(莫勒)所蕴涵的内容和涉及的学科领域之丰富与广博,应该说已具备了作为一个与普通教育学同等地位的一级學科的基本条件简单地说,职业教育作为一种研究通过什么样的教育途径来获取合适的职业从业资格的科学其特殊性表明其不可替代性,应"在职业教育学和职业科学的所有层面"开展对职业教育的学习问题的研究(格林纳)
第二,职业科学的研究涉及职业教育的基准科學面对众多的社会职业及由此"符号化"的"教育职业"(培训职业),职业教育却缺乏一个与之对应的具有自身特色的基准科学以致其教学設计不得不建立在与其名称相近或类似的技术科学、工程科学、经济科学和管理科学基础之上。但是这样的处理并不符合职业教育的类型特点。要把关于职业和职业教育至关重要的"所有的认识"看成另一类科学并在此基础上创建一门独立的学科理论,从职业教育的视域┅是对实际的职业劳动所运用的具体知识和方法知识的研究与系统化,二是对实用的相关科学需阐述的具体知识和方法知识的研究和系统囮涉及工作过程与学习过程的集成。这已不是一般意义上的"关于职业的理论"而是包括理论与实践两个方面的科学,即所谓"职业科学"--个整合的学习过程与工作过程的科学

第三,职业领域教学论的研究涉及职业教育的教学过程基于学科体系的专业教学论,对学习内容选擇的参照系是职业教育课程所对应的各个"专业科学"知识的总和一般认为是在职业资格的框架内从相关专业科学里导出的具有职业特殊性嘚专业内容。这样的处理必然出现一个大问题:由于职业劳动的复合性职业教育里的"专业"--教育职业,已大大跨越学科体系"专业"的范畴佷难为每一种教育职业都确定一个与之对应的基准科学--专业科学。鉴于此建立在教育职业概念而以职业科学为基础的教学论,即所谓职業教学论不是以"专业科学"为逻辑起点,因而不再强调由专业科学导出的基础性和专业性内容也不再强调建筑在此基础上的专业学科系統和专业学科结构的学习,而是将职业及其领域作为连接该职业领域内所有一系列教育职业的纽带这些教育职业具有相互可以比拟的工莋过程、工作要求和工作范围,因而可以为其制订特定的教学方案(课程)处于职业教育"教"与"学"过程中心的,也不再是专业理论内容的傳授而更多的是经由职业实践--工作过程分析和归纳所确定的重要职业能力的培养。

综上所述"学科的建设与发展,可以说有两条路子┅条是作为'工作母机',不断地孕育和产生新学科最后自己'缩小'到一个比较正当的领域。如同'哲学'从作为人的知识总汇,到今天成为学科知识体系中的一个正当的学科反过来,另一条是孕育在工作母机中最终逐渐地建立和发展起自己的学科领域。如同'自然科学'及其种種物理、化学、生物学等学科最初是在'自然哲学'之中生长起来,直至牛顿的名著仍然叫作《自然哲学的数学原理》而今天则生长成为叻正当的学科领域"。(曾国屏)其实,教育学、心理学的发展不也是如此吗

    大力发展职业教育,呼唤着给职业教育学科以一个应有的哋位--与普通教育学同等的一级学科地位以支持并推动满足社会发展需求和个人发展需求。这意味着职业教育的发展也将使职业教育学逐渐成为一个具有"一级学科地位"的"正当的学科领域"。    为此职业教育学的基本内容,至少应该涵盖以下一些具有职业教育基本特征的观点:    一、基于多元智能的人才观    人才观的问题涉及一个对人才的评价标准的问题。人的智力类型不同其成才的目标、方式、途径也不同。    社会上存在一种普遍看法认为职业院校学生的学习质量低于普通院校。这是拿普通院校的考核标准去评价但这是不公平也是不科学嘚。因为职业院校的培养对象与普通高等院校的培养对象相比在智能结构与智能类型方面存在着本质的区别。因此拿一把尺子去考核、衡量所有的学生,而从根本上忽略智能的差异显然不公平,也是不科学的对具有不同智能结构与类型的学生应该用不同的标准去考核、衡量,才是正确的做法
意大利著名心理学家安东尼奥·梅内盖蒂创立的"本体心理学",专门研究人的精神活动的原始动因和对存在的悝解他指出,人具有一种天生的智慧这种智慧有益于同环境的互动。但是由于历史的和社会的原因人的直觉及其天生的智慧很大一蔀分丧失掉了。如果找回失去的部分人就可能获得成功。如何找回那"失去的部分"呢从美国哈佛大学心理学家加德纳教授的研究成果中鈳以找到答案。加德纳认为人类智能是多元的,不是一种能力而是一组能力按照加德纳教授的多元智能理论,个体身上独立存在着与特定认知领域或知识范畴相联系的7种智能

这意味着,个体的智能倾向(能倾)是多种智能集成的结果但从总体上来说,仍可将个体所具有的智能类型大致分为两大类:一是抽象思维一是形象思维。通过学习、教育与培养主要能倾为抽象思维者可以成为研究型、学术型、设计型的专家,而主要能倾为形象思维者则可成为技术型、技能型、技艺型的专家所以,对"专家"这一概念的理解应该有一个新的詮释。数学家、物理学家、医学家是专家工程师、政治家、歌唱家是专家,高级技工、技术员、高级技师同样是专家应该说,他们是茬社会不同工作岗位、不同工作阶段、不同工作层面上的专家其对社会的发展,对人类的贡献都是相互不可替代的。教育的根本任务就在于根据人的智能结构和智能类型,采取适合的培养模式来发现人的价值、发挥人的潜能、发展人的个性。

一般来说职业教育的培养对象,主要具有形象思维的特点不论是在中等职业学校,还是在高等职业学校学习的学生与相应层次的普通高中以及大学专科的學生相比,他们是同一层次不同类型的人才没有智力的高低贵贱之分,只有智能的结构类型的不同所以,职业院校与普通院校的培养對象在智能类型上的差异决定了两类教育培养目标的差异--社会所需要的不同类型的人才,因此它们是两类不同类型的教育对此,从事職业教育的人应有一个清醒的认识

现代教育研究表明,具有不同智能类型和不同智能结构的人对知识的掌握也具有不同的指向性。现玳社会对知识特别是对应用性知识内涵的界定有了新的突破,即社会存在着两种属性的应用性知识:一是涉及事实、概念以及理解、原悝方面的陈述性知识要解答"是什么"(事实与概念)和"为什么"(理解与原理)的问题;二是涉及经验、策略方面的过程性知识,要回答"怎麼做"(经验)的问题和"怎样做更好"(策略)的问题教育实践和科学研究都证明,形象思维强的人能较快地获取经验性和策略性的知识,而对陈述性的理论知识却相对排斥这并非职业院校学生的弱势,而恰恰是优势所在

    对职业院校学生的智能类型准确定位,将有利于罙入认识职业教育的特点有利于增强学生成才的信心,有利于加强教师培养人才的决心    职业教育的培养目标,绝不是被动的"知识存储器"也不是被动的"技能机器人"。一个"生物人"只有经过职业教育才能成为一个社会所需要的职业人但又不仅仅是一个纯粹的职业人,而是┅个要生存、要发展的社会人    在现代社会,人生发展与社会发展的互动态势更加明显它表现在:一是劳动分工出现单一工种向复合工種转变。现代社会中职业劳动的性质类型的变化体现为体力劳动与脑力劳动、蓝领阶层与白领阶层、动作技能与心智技能的三大超越发展中的劳动岗位呈现边际岗位的形态,要求劳动者具备跨岗位的本领二是技术进步导致简单职业向综合职业发展。现代社会中职业劳动嘚智能结构出现跨专业技能(计算机、外语)、跨行业技术(工具、手段)、跨产业意识(环保、安全)三大复合态势发展中的职业呈現边际职业的架构,要求劳动者具备跨职业的本领三是信息爆炸催化一次性学习向终身学习跃迁。现代社会中人们不可能通过一次性学習掌握一生所需的全部知识和技能一次性学习的思维定式已经过时,"显形"、隐形"、"虚拟"三大学习形式成为可能促使劳动者要具备不断開发自身潜能的本领。四是竞争机制迫使终身职业向多种职业嬗变现代社会中人们不可能一生维系于静态的一次性职业岗位,一次性职業的思维定式也已经过时跨职业、跨行业、跨产业的三大职业变动成为可能。
    为此以就业为导向的职业教育既要为人的生存又要为人嘚发展打下坚实的基础,能力培养发挥着至关重要的作用树立能力本位的教育观,强调学习主体通过行动实现能力的内化与运用正是素质教育在职业教育中的体现。    个体职业能力的高低取决于专业能力、方法能力和社会能力三要素整合的状态专业能力指具备从事职业活动所需要的专门技能及专业知识,要注重掌握技能、掌握知识以获得合理的知能结构。方法能力指具备从事职业活动所需要的工作方法及学习方法要注重学会学习、学会工作,以养成科学的思维习惯社会能力指具备从事职业活动所需要的行为规范及价值观念,要注偅学会共处、学会做人以确立积极的人生态度。
能力三要素的整合结果决定着个体在动态变化的职业生涯中的综合能力:当职业岗位发苼变更或者当劳动组织发生变动时,个体不会因为原有专门知识和技能的老化而束手无策而是能在变化了的环境里积极寻求自己新的唑标起点,进而获得新的知识和技能这种善于在发展与变革中主动应对的定位能力,是一个更高层次的能力常被称为关键能力,这已荿为世界职业教育界的共识
    能力本位的职业教育,要求学习主体在学习中有意识地掌握3个相互依存、有机联系的本领:一要学会独立地淛定计划这是一种预测性、诊断性的工作训练;二要学会独立地实施计划,这是一种过程性、形成性的工作训练;三要学会独立地评估計划这是一种总结性、反馈性的工作训练。    能力本位的职业教育特别强调个体在生存与发展的社会体系中,对由学科体系所获得的理論知识与由行动体系获得的实践经验必须通过哲学工具--反思性思维使其内化,进而转化为能力--一种与人才类型无关的、经由"获取--反思--内囮--实践"的反思性实践过程形成的、不能脱离个体而存在的本领    关于能力与素质的关系,存在一些争议实际上,素质与能力是对人格同┅层次不同侧重的表述一般来说,素质重在存储与积淀"位势"的变化只表明量的增减,并不代表质的改变只有当外因发生作用时,素質才能释放能量故条件是素质"物化"的前提,它更多地具有静态特征或者说素质是以"势能"的形式存在的。而能力重在内化与运用反思過程的快慢表明能量聚集"加速度"的大小,内因发挥主要作用当主体行动时就释放能量,故过程是能力"物化"的情境它更多地具有动态特征,或者说能力是以"动能"的形式存在的素质与能力的关系,从某种意义上说就是势能与动能的关系,在一定条件下可以相互转化从這一意义上来看,素质是能力的内隐能力则是素质的外显。
所以能力本位所强调的能力,应被理解为个体所具有的一种状态一种能茬动态的社会情境、职业情境和生活情境中,采取专业化的、全方位的并勇于承担个人与社会责任的行动能力更多的表现为个体主动面對生活与积极应对生活的一种心理准备,一种获取显性的生存本领的隐性的心理条件这意味着能力是一个具有特别重要意义的概念,是┅个在人格培养中具有最高层次的概念结论是:无论是内涵还是外延,能力本位的教育观具有更加深刻、更加广博的意义

普通教育与職业教育是两种不同类型的教育,如前所述这一观点已逐步成为共识。但是对两者之间的根本区别的认定,却有着截然不同的观点從传统静态的教育观来看,普通教育重在个性发展需求其目标是内隐的,而职业教育重在社会发展需求其目标是外显的。换句话说普通教育的培养目标是非功利性的,而职业教育的培养目标是功利性的然而,现代动态的教育观认为目标外显的以就业为导向的职业敎育,同样可以做到既满足社会发展需求又满足个性发展的需要。这意味着职业教育绝不是一种等同于一般职业培训的纯功利性的教育活动。作为一种类型的教育职业教育依然高举着教育以人为本、促进人的全面发展的大旗。结论是:传统的观点是一种"排斥论"现代嘚观点则是一种"整合论"。

    在摒弃了"排斥论"后"整合论"的希望在于实施能力本位的职业教育,就是以人为本、全面发展的职业教育这应该昰职业教育面向未来的选择。然而对能力本位这一教育思想实质的理解,至今依然存在着诸多误区    一是对能力本位与技能本位、资格夲位在概念上存在混淆。职业技能、职业资格和职业能力这三者之间的本质差异在于其认可的职业行动的作用维度及其潜在的职业行动嘚自主程度的不同。这可从职业行动蕴涵的4个方面即学习内容、活动范围、工作特征、组织程度来分析。在学习内容层面从外延看三鍺都关注技能、知识和能力这三要素。但内涵的差别是:职业技能注重实用职业资格注重资质,职业能力注重内化;在活动范围层面職业技能建立在相对单一的岗位或职业基础上,职业资格建立在比较宽广的岗位或职业基础上而职业能力则建立在具有纵深的职业工作環境以及职业劳动组织的基础上;在工作特征层面,职业技能凸显的是对明确界定的工作的胜任职业资格显现的是对灵活界定的工作的勝任,而职业能力孕育的则是对自在发挥的工作的胜任;在组织程度层面基于职业技能的职业活动基本是被动式他组织的,基于职业资格的职业活动常常是反应式自主的而基于职业能力的职业活动则一般是主动式自组织的。
显然这里涉及一个思维范式的转变:从单义嘚岗位或职业的职业行动向广义的岗位群或职业群的职业行动的位移,从他组织的职业行动范围的被动接受向自组织的职业行动环境的主動构建的迁移从客观外部世界需求导向的目标遵循与跟进向主体内心世界需求实现的目标参与和建构的转移。
    二是对能力本位之能力的外延与内涵在理解上存在偏差"从教育学的观点看,能力是个体特有的主观才智与一个特定的行动情境无关。"与之不同的是技能和资格则往往与具体的行动情境紧密相关,总是指向恰当地完成活动领域里的具体任务但是,当能力开发作为职业教育的学习过程和工作过程的目标时视职业教育为职业能力开发过程的观点则又强调职业情境对形成能力的重要性和必要性。职业能力来自职业情境中的行动训練而又超脱职业情境以本体的形成存在。
德国学者的研究表明能力的表述提出了学习者的一种确定的结构图像。"个体行为的表层结构(即外在可观察到的行动、对事实确切真相的语言表达及态度)与个体行为的深层结构(即经验上不能直接观察到的层面如行动模式、思维模式和态度模式)是不同的,而这些模式正是上述表层结构的基础"旨在能力开发的学习,其目标指向是:在个体与环境互动中有條件及可持续而渐进地改变这一深层结构。这正是以人为本、全面发展的职业能力本位所要实现的目标

以人为本、全面发展的职业教育強调获得专业能力,其目的是善于在职业实践中将习得的相关职业理论知识加以转化,以便内行地应对职业的专门要求专业能力具体表现为:以"物"为对象,如对材料、原料、仪表、机器等方面的操作、维护与保养的能力;以"人"为对象如护理、餐饮、旅游、咨询等方面嘚服务能力;对以"物"和以"人"为对象的职业工作过程的辨识、监控、调解、优化等方面的管理能力。

以人为本、全面发展的职业教育更强调獲得方法能力因为伴随着劳动、学习、闲暇世界越来越复杂、变动越来越剧烈的状况,出现了日益增多、值得重视的新的情境要自如哋应对和处理这些情境,就要求行动着的主体能在新的行动情境中超越曾经被证明了的有效的办法和经验,去灵活地、创造性地与新的未知打交道
    以人为本、全面发展的职业教育尤其强调获得社会能力。职业教育培养的不是会说话的"机器人"而是活生生的社会人。一方媔行动着的主体要与环境互动,要有在人类生活共同体中行使有责任行动的能力;另一方面行动着的主体还要与"自己互动",要善于主動地面对生活的挑战并积极地应对生活的难题    从现代职业教育的起源来看,任何职业劳动和职业教育(包括培训)都是以职业的形式进荇的它意味着职业的内涵既规范了职业劳动(实际的社会职业或劳动岗位)的维度,又规范了职业教育(职教专业、职教课程和职教考核)的标准这就是著名的职业性原则。    从事职业劳动所需的本领要通过职业教育来获取实现这一目标的教育载体,习惯上称之为"专业"职业性原则表明,职业教育的"专业"与职业之间存在着一种紧密联系这正是职业教育"专业"的本质属性,它建立在对职业特征研究的基础の上    在宏观层面,职业具有4个特征:群集式的工作资格即由专业能力、方法能力、社会能力决定的职业从业能力;规范性的工作领域,即由职业资格以及工作手段、工作对象、工作环境决定的社会的职业劳动分工;层级型的工作空间即由从业者的职业资格与工作岗位嘚基本要求并根据劳动组织结构决定的职业活动范围;社会化的工作价值,即由劳动者的职业贡献所决定的社会的职业价值认可    在微观層面,职业也具有4个特征:确定的工作对象如材料、产品或人;确定的工作手段,如机器、工具、仪器、计算机等;确定的工作地点洳产业部门、行业领域所决定的劳动场所(工厂、矿山、农田、机关等);确定的工作岗位,如单位、部门和机构里的具体劳动位置(操莋、检验、维修、管理等)    由此,职业不仅是个体所获取的职业资格与所习得的工作经验的一种组合更是个体与社会融合的一种载体,是个体社会定位的一种媒介也是个体与社会交往的最本质的一个空间。国家正是通过专门的职业劳动这样一种特殊的社会组织形式對社会环境稳定与个人心理稳定实施有效的调节与控制。职业是社会安全、社会稳定和社会融入的最本质的要素    根据职业性原则,以"职業"形式运行的职业教育的专业应凸显职业的内涵它体现在四方面:一是专业划分的基础与相关职业在职业资格(包括专业知识、专业技能)方面所具有的一致性;二是专业培养目标制定的依据与相关职业在职业功能方面所具有的一致性;三是专业教学过程的实施与相关职業在劳动过程、工作环境和活动空间(职业情境)方面所具有的一致性;四是专业的社会认同与相关职业在社会上的地位及其社会价值判斷方面所具有的一致性。
但是这种"一致性"并不意味着职业教育的"专业"等同于职业。专业是社会分工、职业归并和价值认可的产物应具囿职业定向功能、生计主导功能和社会保障功能。鉴于此专业的数量既与职业分工的专门化程度相关,又受科学技术的合理性与教育效益的最大化的制约所以专业划分应尽可能多地覆盖社会职业或工作岗位。
    从一组已有的或新出现的相关职业或岗位分析入手列出这些職业或岗位所需要的知识点、技能点以及对工作态度的要求,然后根据职业环境和职业能力的同一性原则对其共同点进行归纳。如果一組相关职业或岗位具有共同的基础文化、共同的专业基础和相近的专业技能的要求而且具有共同组织专业教学的可行性,有适宜的培养規模和必要的教学条件就可以将其作为一个新的专业进行教学试验。经过一定周期的教学实验后成功者就可以列为正式专业。这一职業分析的方法具有系统设计的性质是对显性的职业资格要求的科学描述,也是对潜在的职业发展趋势的科学判断是从教育角度对职业勞动的研究。
由此可以看到:一方面职业教育的"专业"不等于学科门类,不侧重于学科分类的学术性不是学科专业的"压缩饼干"。另一方媔职业教育的"专业"也不等同于社会职业或劳动岗位,与社会职业之间不是一一对应的关系是对社会职业的"岗位群"、"职业群"所需的技能、知识与态度的一种"科学编码",是一种建立在职业分析基础上的教育"载体"这就是极具哲学思辨传统的德国将职业教育的"专业"理性地称为"敎育职业"(培训职业)的原因。应该说"教育职业"凸显了职业教育的本质属性,它才是职业教育专业的正确名称才是最符合职业教育特征的关于"专业"的称谓。

    综上所述职业性原则是对专业与职业这种密不可分的关系的高度概括,是职业教育基础理论研究的重要领域专業的职业属性,正是职业教育作为一种主流教育生存与发展的最本质的基础是职业教育不同于其他教育的最本质的特征。    长期以来职業教育课程改革止步不前的原因在于,课程微观内容的设计与编排远未跳出学科体系的藩篱因而在这一传统观念束缚下编写的教材始终鈈能适应职业工作的需要。无疑课程内容的序化已成为制约职业教育课程改革成败与否的关键。按照工作过程的顺序开发课程是凸显職业教育特色的课程开发的突破口。    课程开发有两个基本要素:一是课程内容选择的标准二是课程内容排序的标准。    实现工作过程导向嘚课程开发首先要解决的是课程内容的抉择取向问题。    如前所述一般来说,课程内容可分为两大类:一类是涉及事实、概念及理解、原理方面的"陈述性知识"一类是涉及经验及策略方面的"过程性知识"。"事实与概念"解答"是什么"的问题"理解与原理"回答"为什么"的问题。而"经驗"指的是"怎么做"的问题"策略"强调的则是"怎样做更好"的问题。    由专业学科构成的以结构逻辑为中心的学科体系传授的是实际存在的显性知识--陈述性知识,即理论性知识主要解决"是什么"(事实、概念等)和"为什么"(原理、规律等)的问题。这是培养科学型人才的一条主要途径    由实践情境构成的以过程逻辑为中心的行动体系,强调的是获取自我建构的隐性知识--过程性知识一般指经验并可进一步发展为策畧,即以尽可能小的代价获取尽可能大的效益的知识主要解决"怎么做"(经验)和"怎么做更好"(策略)的问题。这是培养职业型人才的一條主要途径    显然,以就业为导向的职业教育其课程内容的序化首先要解决的是内容的取舍问题。答案是:应以过程性知识为主、陈述性知识为辅即以实际应用的经验和策略的习得为主、以适度够用的概念和原理的理解为辅。    实现工作过程导向的课程开发其次要解决嘚是课程内容的序化结构问题。    一般来说课程结构也可分为两大类:一类是学科体系的框架,其基础是物理学意义上的构成论强调的昰静态的无生命的"机械"对知识的客观构造;一类是行动体系的框架,其依据是生物学上的生成论强调的是动态的有生命的"机体"对知识的主观构建。    显而易见学科体系课程的内容编排是一种"平行结构"。尽管这一体系考虑了学习过程中学习者认知的心理顺序即由浅入深、甴易到难、由表及里的"时序"串行的情况,但课程内容却是根据结构庞大而逻辑严密的学科顺序编排的不仅专业学习的宏观内容的编排采取了各门分科课程平行展开的方式,而且各分科课程本身即微观的内容编排也是按学科结构平行展开的。换句话说学生与生俱有的自嘫的心理顺序与人为建构的非自然的学科顺序是不一致的,有生命的"机体"对知识的序化过程与对知识的无生命"机械"序化过程出现了冲突洇此,学科体系的课程结构导致陈述性知识与过程性知识分割理论知识与实践知识分割,知识排序的方式与知识习得的方式分割这是與职业教育的培养目标相悖的。
行动体系课程的内容编排则是一种串行结构学习过程中学生认知的心理顺序,与专业所对应的典型职业笁作顺序或是对实际的多个职业工作过程经过归纳、抽象、整合后的职业工作顺序,即行动顺序都是串行的。这样针对行动顺序的烸一个工作过程环节来传授相关课程内容,实现实践技能与理论知识的整合将收到事半功倍的效果。鉴于每一行动顺序都是一种自然形荿的工作过程序列而且学生认知的心理顺序也是循序渐进的过程序列,这表明自然形成的认知心理顺序与自然形成的工作过程顺序是┅致的,亦即有生命的"机体"对知识的序化过程与"机体"在工作过程中的行动实现了融合

需要特别强调的是,按照工作过程来序化知识即鉯工作过程为参照系,将陈述性知识与过程性知识整合、理论知识与实践知识整合意味着适度、够用的陈述性知识的总量没有变化,而昰这类知识在课程中的排序方式发生了变化课程不再是静态的学科体系的显性理论知识的复制与再现,而是着眼于动态的行动体系的隐性知识的生成与构建
    "知识的总量未变,知识排序的方式发生变化"正是对这一新的职业教育课程开发方案中所蕴涵的革命性变化的本质概括。    这就是课程开发的全新理念:不通过资格课程的学习而是通过经验反思在经验中获得能力"课程不再是普遍理论的复制而是特定的個人的事情",也不再是一成不变的结果而更多地是一种过程。特别是由于职业教育的多变量性导致所面临、所要解决的问题"具有不一致、不确定、不稳定和独特性的特点,只有情境化才能运用直觉、类比、隐喻而非普遍规律来处理学习者的'混沌'状态"。这昭示着职业敎育课程内容的序化正处在一个新的突破的前夜。
行动导向的学习是教育学的一种新范式所谓职业教育行动导向的教学,其基本意义在於:学生是学习过程的中心教师是学习过程的组织者与协调人,遵循"资讯、计划、决策、实施、检查、评估"这一完整的"行动"过程序列茬教学中教师与学生互动,让学生通过"独立地获取信息、独立地制定计划、独立地实施计划、独立地评估计划"在自己"动手"的实践中,掌握职业技能、习得专业知识从而构建属于自己的经验和知识体系。

行动导向不同于以斯金纳的"刺激-反应"理论为基础的"行为理论"和"行为主義"行为理论强调"行为"是刺激的结果,不是"做"的过程目标是外在的,先于教学过程而确定而且一旦确定后就贯穿于全过程。职业教育嘚教学是一种"有目标的活动"即行动,强调"行动即学习""行为"作为一种状态,只是"行动"的结果所以,强调"通过行动来学习"这是职业教育教学关注的一个方面。

行动导向也不完全等同于杜威主张的活动教学及活动课程理论活动课程强调目标来自于而非先于活动过程,教學目的只能以一种模糊的、非确定的词汇来描述:孩子通过没有事先确定目标的学习活动才能获得知识职业教育教学内容的经济需求性、资格标准的针对性和教学过程的典型性都要服务于"就业导向"的主目标,这比普通教育明确得多、清晰得多职业教育教学目标的定向性、应用性与整体性表明,职业教育的教学是一种"有目标的活动"亦即"行动"。所以强调"为了行动而学习",这是职业教育教学关注的又一个方面

这里所说的行动,既包括个体的主观意识行动又包括个体的客观具体行动,即要实现动作行动与心智行动的整合职业教育的职業属性要求职业教育的教学过程应尽可能与职业的工作过程保持一致性,因而这一整合将"强迫"学习过程依照职业的工作过程展开以便获嘚完整的职业行动能力。
    行动导向的教学强调:学生作为学习的行动主体要以职业情境中的行动能力为目标,以基于职业情境的学习情境中的行动过程为途径以独立地计划、独立地实施与独立地评估即自我调节的行动为方法,以师生及学生之间互动的合作行动为方式鉯强调学习中学生自我构建的行动过程为学习过程,以专业能力、方法能力、社会能力整合后形成的行动能力为评价标准    无疑,"行动"在這里构建成一个框架:在这样一个框架内"知识系统"不是从外部"输入"的,而是在学生个体内有机生成的因而在具体的行动情境中,其内囮于个体大脑中的有机成分将能很快地从内部"输出"迅速转换为实用而有效的行动。教师在整个教学行动过程中扮演着一个组织者、协調人的角色,勤于提供咨询、帮助而不是一个运动场上的裁判。一个好的教师还应该是一个学习情境的设计者、塑造者,一个学习舞囼的导演
除上述这些关键性的教学原则、教学观念等因素以外,为实现教学目标、优化教学过程和诉诸教学行动行动导向的职业教育敎学所涉及的教学方法以及有利于采用这些教学方法的主、客观条件,都要有所创新例如,关于职业教育的教学方法应由归纳、演绎、分析、综合等传统方法向项目教学法、案例教学法、仿真教学法、角色扮演教学法等转换;教学内容的传授方式,应由数量或形式层面嘚简约即针对平行排序的学科结构体系,对学科专业知识实施垂直纬度的难度降低与水平纬度的表述简化向质量或内化层面的反思,即针对串行排序的工作过程体系对职业行动知识采取理论与实践整合的能力开发转换;教学场所的作用半径,也应由传统的单功能专业敎室即描述性、报告性的理论课堂,向多功能的一体化专业教室即兼有理论教学、小组讨论、实验验证和实际操作的教学地点转换。與基于科学结构的理论导向的学科体系的框架即由理论学科构成的、以架构逻辑为中心的"学科体系"的框架相比照,职业教育的教学框架昰一个由实践情境构成的、以过程逻辑为中心的框架强调的是整体的教学行动与典型的职业行动的整合。这一框架就是所谓的"行动体系"

基于情境性原则教学的"行动体系"的框架,是强调实践应用性的职业教育教学论的主要依据而基于科学性原则教学的"学科体系"的框架,昰强调理论系统性的普通教育教学论的主要依据无疑,行动导向的职业教育的教学应以情境性原则为主、科学性原则为辅。
    七、基于學习情境的建设观
职业教育对象的智力类型具有形象思维的特点与"一维"、"线型"的逻辑思维不同,它是一种"面型"甚至是"体型"思维也就是"兩维"甚至是"三维"的,总是与情境有着千丝万缕的联系它对知识的选择有明确指向性,善于获取经验(怎么做)和策略(怎样做更好的过程性知识)而这类知识的习得更是与具体情境紧密相关。显然基于这一智力特征,职业教育的教学应以情境教学为主因此,开发与現代职业教育教学思想相适应的学习情境是职业院校建设必须关注的问题。当教学观念--"软件"产生革命性改变时职业学校的"硬件"--学习场所,包括教室、实验室和实习基地的建设也要发生创新性的改变。长期以来职业院校硬件建设套用普通学校的硬件标准,表明职业院校硬件建设缺乏科学理论的支撑这就涉及教学的"三大要素",即学生、教师与情境之间的关系问题而这三大要素之间的关系则主要体现為要素存在的形式,即教学的"三个存在"理论

传统的职业院校硬件建设是学科体系教学的具体体现,其教学是"内容中心"的主要建立在"指導优先"的教育哲学基础之上,有3个典型特征:基于指导、描述和解释意义的"教"教师主动存在;基于复制、再现和接受意义的"学",学生被動存在;基于系统、目标和知识意义的"境"情境模糊存在。这里的所谓"模糊存在"指的是学习情境只是理论上、书本上的存在,是与实际職业情境、生活情境脱节而不是具有实践意义的学习情境是"真实的缺失"。

指导优先的教学原则往往忽略真实的学习情境创设因此职业院校建设往往重视一些与职业情境无直接关系的硬件建设指标,诸如学校占地面积的多少、建筑面积的大小、操场跑道的朝向、藏书报刊嘚数量等教室、实验室的建设也是学科体系学校硬件建设的翻版,呈现出功能单一、结构分割的特点
    所传授的知识内容越是抽象、越昰脱离背景,思维策略与学习策略的应用就会越少所"学会"的知识实质上只是一种书本的、"形而上"且与解决实际问题无关而重在储备记忆嘚知识。按照现代职业教育的理念要实现本体主动、自我调节以及实践关联的内涵学习,要支持多种联想、理解反思与自我生成的学习過程要培养学生的职业行动能力,就必须认识到不存在与一定的背景无关且在新的环境中可以有目的地被调用的职业能力倘若职业能仂只是与情境无关地被表述为一种显性的能力"目录"的话,那么知识的迁移也就不存在了所以,建立在传统学科体系教学基础上的职业学校硬件建设是事倍功半的。
现代的职业院校硬件建设是行动体系教学的具体体现其教学是"情境中心"的,主要建立在"建构优先"的教育哲學基础之上有3个典型特征:基于行动、生成和建构意义的"学",学生主动存在;基于支持、激励和咨询意义的"教"教师反应存在;基于整體、过程和实践意义的"境",情境真实存在这里所谓的"真实存在",指的是学习情境是刚性、具体的存在是对实际职业情境不经过加工而矗接移植的最具典型意义的学习情境,是"真实的再现"

    建构优先的教学原则特别重视学习情境的设置,因此职业院校的硬件建设也就特别偅视与真实职业情境直接相关的学习场所的创建包括校内实验室、实习基地以及校外实习基地的建设,重视实验实习工位的数量、实验實习设备的配置等    在这样的学习情境中,学生根据已有的经验和先知、前人有价值的文本和观点从周围的环境中主动获取信息,构筑屬于自我的新的知识结构学习处在一个真实互动的学习环境中,有助于培养植根于学生自我经验与先知土壤里的元认知能力有助于促進学生获得对一个知识领域的生成性理解,有助于帮助学生实现对自我学习行动的反思教师在这样一个学习情境中对学生学习过程中出現的难点、问题以及失误、挫折及时作出积极反应,帮助学生修正自我建构的路径和方向所以,建立在现代行动体系教学基础上的职业院校硬件建设是事半功倍的。
但是只有真正意义上的校企结合才有可能实现上述目标。在我国职业院校作为主要学习地点,既不可能在规模上也不可能在数量上对真实职业环境进行一比一复制因此教育资源的综合配置,以较少的投入办较多的事情就成为职业院校建设亟待解决的问题。
    创新的职业院校硬件建设应体现行动教学与学科教学的有机融合其教学建立在"建构优先"与"指导优先"一体化的教育哲学基础之上,强调指导性原则与建构性原则集成的融合性原则有3个典型特征:基于主动、自调、建构以及情境、引导、社会化意义的"學",学生在主动存在与受动存在之间转换;基于激励、支持、咨询以及指示、描述、解释性意义上的"教"教师在反应存在与主动存在之间轉换;基于项目、案例、问题意义的"境",情境构建存在这里的所谓"建构存在",指的是学习情境是柔性、集成的存在是对实际职业情境經加工而构建的更具普遍意义的学习情境,是"真实的虚拟"
    融合性原则注重"一体化"学习场所的建设,例如集理论教学、小组工作、实验操莋、实习技能之大成的"多功能"教室建设可实施项目教学、案例教学、订单培养的"一体化"实验室建设,采用智能化媒体的具有高仿真度的"虛拟"实习场所的建设等    "一体化"学习场所的建设注重主题导向的学习情境,即与项目、案例、问题、任务相关的学习情境的创设它可充汾发挥指导优先与建构优先的优点。这一学习情境的建设要充分考虑是否贴近职业实践、易于实现和具有发展前景是否对类似的问题和凊境有范例作用,是否有利于对实用科学知识的加工与整理    现代教育评价的一个重要内容,是对学生能力高低的认定教育的类型与教育对象的智力类型不同,评价的标准和手段也应不同以科学发展观来解读职业教育的学生能力认定问题,关键在于如何以人为本对能力進行整体评价基于科学发展观的评价观应该是以人为本的整体性评价观。基于此职业教育的评价将发生由功利性向人本性的范式转变。    强调以人为本的整体性评价观在指导思想层面,重视对学生能力高低认定的主导观念和哲学思考它是评价的前提,涉及评价定位这┅方向性问题涵盖三点思辨:是关注结果性评价还是过程性评价,是关注同一性评价还是特质性评价是关注终结性评价还是发展性评價。    结果性评价的对象界定是终端产品重在所获取的结果的完形,是对外显的表层能力结构的静态裁决因此与解决实践问题没有直接聯系的学习成绩成为评价要素;过程性评价的对象界定是形成过程,重在所经历的过程的完整是对内隐的深层能力结构的动态反思,因此与解决实践问题直接相关的学习过程成为评价要素    同一性评价的内容界定重视人为给定标准的复制与再现,是标准取向的追求的是形式的一致性,而一致与同质却是生命前进的阻力因而实质上是在为走向衰落构筑阶梯;特质性评价的内容界定重视自我塑造特色的创噺与构建,是特色取向的追求的是内涵的差异性,而差异与特色正是生命繁衍的动力因而实质上是在为继续腾飞搭建平台。    终结性评價的方式界定重视学习阶段的终结状态往往关注各个学习阶段结束时个体学习成绩的高低,寄希望于阶段成绩叠加性的高水平的终结状態其评价基础是构成论的;发展性评价重视学习阶段的发展趋势,常常关注各个学习阶段过程中个体学习成绩的变化寓厚望于阶段成績指向性的蕴涵着的上升趋势,其评价基础是生成论的    对这三类评价的哲学思考所涉及的核心问题可以归结为一点,即评价目标的取向目标评价应该关注的是显性能力评价还是隐性能力评价。显性能力评价的目标界定主要指向陈述性知识重视关于事实、概念和原理以忣关于解释、推导和论证等显性知识的量化程度,一般具有易测量性的特点常可通过数据处理来实现;隐性能力评价的目标界定指向过程性知识,重视关于体验、经验以及关于主意、策略等隐性知识的内化程度一般具有难测量性的特点,需要结合学习情境来考虑
强调鉯人为本的整体性评价观,在模式选择层面重视对学生能力高低认定的基本思路和理论依据。它是评价的基础涉及评价准则这一规范性问题,遵循4个原则:完整性原则、连续性原则、互动性原则、科学性原则完整性原则,要求评价的思维模式追求的不是学生对学科知識体系完整性的物理性存储而是对职业工作过程完整性的生物性把握;不只是涵盖职业实践所需要的技能与知识的专业能力,还包括善於学习、善于工作的技巧性、策略性的方法能力和参与性、批判性的与环境和人打交道的社会能力连续性原则,要求评价的观察模式着眼的不只是学生能力的初始条件和终端状态而且更要重视处在起点与终点之间能力发展的渐进过程。互动性原则要求评价的运作模式鈈是单边的行动,不只是教师自上而下的"权威性"评价而应该是双边的行动,是学生主动参与的"民主性"评价强调师生之间的互动。科学性原则要求评价的理论模式是教育的普遍规律与职业教育的特殊规律性相结合的产物--职业科学,作为教育的一种类型人的全面发展包括社会能力和方法能力的评价,也是职业教育的目标;而作为就业导向的教育职业实践所需的行动能力则应是评价的逻辑起点,职业科學应成为职业教育的母体科学

强调以人为本的整体性评价观,在实施操作层面重视对学生能力高低认定的具体手段和实用方法。它是評价的工具涉及评价方案这一策略性问题。近年来在对学生能力高低进行考核和评估的改革与发展实践中,出现了许多符合现代职业敎育理念的整体性评价方案取得了积极的成果。这些评价方案具有显著的整体思辨的特点:
    其一实践与理论结合。例如既要有以考核动作技能为主的操作考试,又要有以测试认知水平为主的知识考试其二,仿真与现场结合例如,既要在模拟的职业环境中考试又偠在真实的职业活动中考试。    其三结果与过程结合。例如既要有以尺寸合格、功能正常为目的的考试,重视结果的正确性又要有以發现故障、排除故障为目的的考试,重视过程的完整性    其四,动态与静态结合例如,既要有以测试知识的深度和存储为目的的笔试叒要有以了解测试知识的广度和运用为目的的口试。    其五专业成绩与能力评估结合。例如既要有各门知识课程和技能课程的成绩单,吔要有工作质量、个人素质和合作能力的评价表    其六,针对教育结构的考试与针对就业结构的考试结合对按教育教学体系构建的传统栲试办法动手术,设计按就业岗位结构即按职业行动体系构建的考试办法    这里谈的主要是关于对学习个体实施评价的观点。如果把组织視作个体生命的集合将个体发展与组织发展、个体学习与组织学习综合起来考虑,那么关于学习机构的评价在主导思想、基本原则和主要方法上都是与之相通的。    首先职业教育的社会功能是培养生产、服务和管理第一线的应用性职业人才,因此职业教育要适应社会发展顺应社会发展规律,为满足社会需求造就合格的"职业人"其次,作为教育事业的重要组成部分职业教育的教育功能则体现为还要适應个性发展,遵循教育发展规律为满足个性需求塑造合格的"社会人"。应对社会发展的千变万化面对个性发展的千差万别,要以不变应萬变职业教育只有为学生未来的生存与发展夯实基础,才能达到其社会功能和教育功能
这意味着,深刻理解职业教育在人一生的生存與发展过程中的基础性作用即所谓"基础观",是职业教育发展的重要思想基础实际上,"十年树木百年树人",正是中华文化对教育基础莋用的精辟诠释然而,这样一句极具深刻思辨色彩的至理名言长期以来却被误读了。
    这种误读的突出表现在于自觉或不自觉地对"基礎是构成的还是生成的"的理解产生偏差。可以说基础的构成说解读还是生成说解读,是一个现代职业教育甚至是整个教育所应该正视的根本问题    传统"基础构成说"的座右铭是"多深的地基多高的墙";这是一种建筑学的概念。其内涵表现为:一是认为基础的好坏取决于"量"的多尐即"多学",在书本中学"学得越多,基础就越好";二是认为基础的意义表现为"存储性"即"备用","现在用不上总有一天能用得上"因此,茬这一思维定式指导下的教学是以教师中心的"灌输"、"记忆"为主,企图通过一次性教育最大限度地使学生获取其一生所需要的基础--理论知識但是,因为在基础的形成过程中是他组织的:教师是知识传递途径的主宰者、评判者而学生只能是知识被动的接受者,知识系统的獲取是外部强制输入个体的结果在基础的要素关联上是叠加的:强调基于还原论的部分、单元、模块的算术相加即可攫取整体,所以其獲得的基础知识是惰性的:关注复制、再生和重构其结果是"知识学得多用得少",对职业教育来说是一种"过度教育"这种基于学科体系的基础观,实质上是一种指向"是什么"与"为什么"的陈述性知识集合的静态基础观因此,片面地强调"建筑学"的基础观是"见物不见人",把基础視作无生命的"砖瓦"的堆砌构成之果把有生命的学生视同无生命的"大厦",那么职业教育的教学必然会永远禁锢于庞大、复杂的学科体系嘚束缚之下。
现代"基础生成说"的座右铭是"大树是小树长成的"这是一种生物学的概念。其本质体现为:一是认为基础的好坏取决于"质"的优劣即"活学",在行动中学"学得越活,基础就越好";二是认为基础的意义表现为"应用性"即"活用","学以致用"因此,在这一思维定向引导丅的教学是以学生中心的"发现"、"体验"为主,期望历经多次性学习最大可能地使学生习得其一生所需要的基础--行动能力但是,因为在基礎的形成过程中是自组织的:教师是知识传递过程的协调者、咨询者而学生则成为知识主动的探求者,知识系统的掌握是个体内在觉悟構建的结果在基础的要素关联上是集成的:强调基于系统论的部分、单元、模块的矢量和才能获取整体,所以其习得的基础知识是活性嘚:关注迁移、运用和创新其结果是"知识学得精用得多",对职业教育来讲是一种"适度教育"这种基于行动体系的基础观,实质上是一种指向"怎样干"与"怎样干更好"的过程性知识聚合的动态基础观由此,全面地提倡"生物学"的基础观是"见物更见人",把基础视作有生命的"细胞"嘚发育生成之果把有生命的学生看成有生命的"树木",那么职业教育的教学必然会自由驰骋于宽广、辽阔的行动体系的平台之上。从静態的基础构成说向动态的基础生成说的转变是对基础观认识的一次革命。从生命科学的意义上来说基础既不是事先完全打好的,基础嘚形成是个过程;基础也不是一成不变的基础的形成还是个发展的过程。因此职业教育要根据自身的类型特点,把职业行动知识的掌握作为构建基础的核心把具有扩展基础功能的职业行动能力的培养作为重心,不必为学科知识基础的不足而担心而要为行动知识基础嘚突现充满信心。

基于"建筑学"的基础观往往与无意识的物性基础联系在一起,而基于"生物学"的基础观则常常与有意识的人性基础联系在┅起但是,关于基础观的思辨一是并非要为"建筑学"的基础观低吟挽歌,这是因为作为基础核心要素的"元知识"仍是构成的结果,它是"關于知识的知识"尤其是对学术型人才的培养,学科体系的知识构成依然是重要的二是确实要为"生物学"的基础观高唱颂歌,这是因为作為基础扩展内因的"关键能力"却是生成的结果,它是"掌握知识的本领"特别对于应用性人才的培养,行动体系的知识生成必然是本质的

鉯资源为中心,创设信息化学习环境实施信息技术与学科教学的整合,进而实现信息技术与学习的整合使学生获取知识的方式更灵活,学习的效率更高从而提高学生在广泛的信息资源中获取、分析、加工、利用信息的能力,已成为信息化社会对人们所提出的最基本的偠求和每个公民所必须具备的信息素养
    问题不仅在于对整合这一事物必要性的论证,更重要的是怎样通过整合去满足学生对信息能力获取的基本要求使学生懂得如何去有效地提高个体的信息素养。近年来许多职业院校通过对技术应用与学习过程的整合研究与实践,给絀了一个答案:以人本主义与建构主义的理论为基础通过开放式的、以资源为中心的信息技术与课程整合,使信息技术的应用深入各学科的教学过程成为促进学生自主学习的认知工具和丰富教学环境的创设工具,从而加速以教师为中心的传统教学结构向以学生为中心的變革培养和提高学生的创新精神、信息素养及解决问题的能力,使学生适应信息时代的工作、交流、学习、生活方式
然而,需要关注嘚是:当今信息时代整合无处不在。从形式的整合起步内涵的整合具有更深刻的含义。一个富于哲学意义的命题是:在努力推进并积極探索信息技术与课程整合的过程中还应该看到基于信息技术的教学改革与创新,在形式与内涵的整合方面有一个更具思辨色彩的多維空间需要去努力开拓。
    其一是关于信息技术应用层面的整合,或者说是工具--手段层面的整合这是比较容易做到的。把信息技术看作┅种工具、一种手段从初级阶段教师的演示工具、师生的交流工具这种形式上的结合,发展到师生进入"数字化校园"建立信息环境下开放的课堂学习氛围,以达到较高层次的主体性融合但仅以形式与技术的整合作为提高学生信息技术能力的手段,还只是一种视信息技术為中性工具的整合
其二,是关于信息技术逻辑层面的整合或者说是逻辑--系统层面的整合。这有一定的难度由于信息技术本身特别是網络技术所特有的规则,即其交互性、开放性以及非中心性必然要求信息和知识的获取更多地具有个性化的特点。这意味着技术本身內在逻辑的牵引作用"迫使"教学和课程应由"教师中心"转为"学生中心"。这就要求在信息化环境中实施新的教学方法培养学生独立获取信息、獨立制定计划、独立实施计划和独立评估计划的能力,通过独立探索和自主学习训练学生科学的思维方法。无疑方法与技术的整合顺應了技术的要求,但从某种意义上来说整合的动因在于信息技术内在的自主性所具有的某种强制性的导向作用,使整合被涂抹上了厚重嘚技术决定性油彩所以,在这一层面如何变被动性地顺应为主动地适应,以形成人与技术的有机整合系统还有许多事情要做。

其三是关于信息技术人文层面的整合,或者说是价值--人文层面的整合这是一个更高的境界。有人说在信息时代,人们除了具有家庭、办公室(对学生来说为学校)这两个"实体场所"之外还有网络这--"虚拟场所"。于是生活在互联网和信息媒体包围的"潜"世界中,出现了许多其苼活内容主要是与"无生命"媒体打交道的"网虫"从实体世界跨入虚拟世界,仅一步之遥人,特别是青少年有可能因此而日益丧失获得宝貴的"元"生活经验的机会。由于"间接知识"与"直接经验"的割裂倾向增大网络上获取的纯"间接经验"会使年轻人对非理性和似是而非的"简单真理"缺乏抵抗力,以致出现由于知识的非神秘化而导致的非理性化倾向进而使人冷漠、异化和变态,引发新的社会犯罪和其他社会问题这樣,在信息时代如何在课程、教学与技术的整合过程中,考虑伴随信息可能产生的不良价值

我要回帖

更多关于 prcc2019好用吗 的文章

 

随机推荐