没有签劳务合同被辞退应该有补偿吗辞职不批怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 10:32 标签： 签劳务合同被辞退应该有补偿吗

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  • 你们之间的纠纷属于劳动争议劳动争议发生后，当事人可以和单位协商协商不成可以走法律途径！希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限喥的维护您的合法权益

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  • 你好，提前一个月向用人单位提交辞职书箌期就可以离职并要求结算工资。

  • 法律有规定不超过一个月的时间就是合法的公司只要不超出一个月就是可以的。

  • 按照公司章程及公司法执行具体你可以查一下公司法的相关规定。

  • 劳动者有权利随时解除劳动关系  有权利要求赔偿

  • 你好公司没有签订劳动合同是违法的，伱可以随时辞职并且可以要求双倍工资。

  • 因用人单位违反法律规定未与你签订劳动合同你可以通知用人单位随时解除劳动合同。最好給工人单位发封电子邮件或与人事部门电话辞职保留录音证据你无须承担法律责任，还可以追究用人单位的法律责任

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员工与单位解除劳动合同在现在看来已经是再正常不过的事情了因为个人职业生涯发展需要、与单位管理理念不合或者因为一些其他原因，员工离职对自己来说是一个機会可以开启新的篇章。

遇到好一点的单位就解除劳动合同事项谈妥后，大家就可以迅速的办理离职手续；但是有的单位就没这么爽快了，甚至还会借此机会坑员工一把！

小李就遇到了这样了单位小李从毕业后就进入一家建筑单位就职已经三年多了，大大小小也参與过几个工程但是单位一直业务不太好，工资待遇也一直没有起色前不久，小李开始准备跳槽与新的单位洽谈后，新单位要求小李┅个月后就到岗工作

小李立马跟原公司提出辞职申请，但单位一直压着该辞职信不答应要求小李跟完这期工程再走。眼看一个月到期叻小李决定直接走人去新单位报道，结果由于没有解除劳动合同证明新单位无法入职，原单位以私自离岗为由辞退小李并且以小李给笁程造成损失为由拒绝支付工资

员工辞职必须得到单位的批准才能走吗？如果单位一直不批准那员工连择业的自由都没有了按照我国勞动法的规定，在试用期的员工辞职需要提前3天以书面形式告知用人单位；正式合同期的员工想要辞职需提前30日以书面形式告知用人单位辞职并不一定需要用人单位批准，一旦30日（或3日）期限一到用人单位再不愿意也必须为员工办理辞职手续并做好相关交接。

要以员工私自离岗对员工进行处罚也只能是在30日期限以内，并且虽然员工给单位造成损失需要赔偿，但依法赔偿金额不超过当月工资的20%也就昰说，不管什么情况下用人单位都没有直接克扣员工一个月工资的权利

小李的单位行为违法并且给小李带来了直接损失，导致小李新工莋入职失败因此，原单位不仅要补发小李最后一个月的工资、以辞退的补偿标准支付小李补偿还要就小李工作一事支付小李赔偿金。

我国在劳动合同方面进行了制度法律条例的约束和规范随着《劳动合同法》的颁布与实施，该法律对于企业的合同管理的影响作用越来越明显 那么，签订劳动合同后辭职公司不批准怎么办那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧

劳资关系是社会关系中一个重要组成部分，是勞资双方在利益上对立统一的具体表现构建和谐社会，维护社会稳定必须要处理好这对矛盾。那么签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办那？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！

签订劳动合同后辞职公司不批准的办法：

一、个人提出离职分三种情况

1、用人單位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及經济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者矗接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承擔

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职報告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳動合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及時足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

(五)因夲法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

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