boss直聘的销售好做吗可以评价公司吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-17 03:52 标签： boss直聘的销售好做吗

我是一个HR使用Boss企业版一年多~但，我想送给Boss老板一句话：想钱想疯了吧！

这款App优点就是：用聊天的形式找工作非常适合当下互联网泛滥，低头族多的情况！目前传统的招聘软件通常在没有主动投递简历的情况下只能打电话邀约面试者，试想一下目前这个社会被电话诈骗毒害了多少人对接听电话起了反感之心效果不好不说有时心态也会不知觉的疲倦。而Boss隔着一个屏幕的优势就彰显出来了

然，再多的优势都改不变了他要盈利的目的。每年上调价格不说老客户还没有保持维护老价格的优势，最低消费1W比传统招聘高出2.5倍。高出的价格其司说了都送道具了说道道具，我不得不得吐槽一下：

所谓道具其实都是鸡助！我买了一个半年套餐，送了7个直通卡、15个牛人电话、9个牛人炸弹本根就没有使用，通常都是主动去聊牛人就足够一个公司的招聘需求了除非需要大量的销售人员的，另外里面有点质量的简历都是僵尸简历一个月、一周、三天都不更新的这种都是僵尸简历。一天200个打招呼基本用完回复过来50左右。所以个人觉得的这个平台最大的用处就是提供了一个能聊天找工作的平台而已~

我这边的这个APP十月就到期了上个月招最后一名会计人员的时候赶紧用了几个道具，不然太亏~但一点用处都没有仳如：我要招一名女孩子的会计，使用牛人炸弹一次性与100个人打招呼但是这100人绝对男生居多，僵尸号居多能回过来的基本都是些歪瓜裂枣。心累！

PS：忘记说了与Boss销售人员沟通，不要道具能否就开通一个账户哎~后果可想而知~Boss这个平台目前是好的，不然也不会快速发展但是长久？不敢说，我希望能出一个与其差不多的平台进行擂台~不然一家独大的霸道销售法简直让人咬牙切齿也希望目前在使用Boss的囚能给Boss企业一个榔头~~

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创业公司里是有黑话的创业精神=现在给不了你几个钱；弹性工作=没有加班费，扁平化管理=公司就没几個人不过这是半开玩笑了。

真正的好不好要学会分析比如盈利模式是怎样的？是不是能够赚钱能不能保证你最低的薪水需求？不能┅味造梦的；比如有没有融资到那个阶段了？每个阶段代表公司一定的发展实力你网查一下就知道。

靠不靠谱要会自己判断若有问題可以再找我

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