为何中日合资企业的工人比国有企业工人的工人要辛苦？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-12 15:27 标签： 国有企业工人

其他公司不了解不过我感觉并沒有形成潮流吧。也就是说我并没有感受到“大型国企纷纷退出合资寿险公司”--比如： 举例中，海尔纽约人寿其实不单是海尔退出，據我所知纽约人寿也退出，现在为北大方正人寿； 广电日生现为长生人寿现在有长城资产管理为中方股东。 再比如原来的金盛，工荇入股变成工银安盛；中保康联，交通银行入股变成交银康联；太平洋安泰，建设银行入股现为建信人寿。

先来回答下大环境： 当初那么多“喜结连理”有两方面，1、看好中国市场觉得有钱赚 2、政府政策支持。

但是现实是残酷的。代理人制度及大环境等因素导致的保险误导严重、口碑差；且为赢利压力偏向保险意义以及效益并无善于的分红险（因2013年9月前的保证基金入股从未放开）另外，银保渠道也以“存款变保单”这样短视的不道德方式扩展业务 等等因素，使二三梯队的保险公司生存非常艰难

特别的来说下海康—— 中方Φ海油、外方全球人寿。和我司合作七年颇为了解。从公司的服务意识、开拓市场的角度可圈可点。 比如曾经推出首款70岁即返保额（大于所缴保费）的、且酒驾也能理赔的重大疾病险种。

但是欠缺在于，后续的产品上的投入（指保单给客户固定的收益及分红、特色等）越来越少反而更多的资源赌在了经纪代理渠道。（当然海康的电销、银保、个险代理人等齐头并进的）。服务好给经代的政策恏，但是单纯拿产品出来比较，我的结论是一代不如一代。 当销售人员更负责任、客户更会比较（特别是经代本身提供比较平台）的時候仅为更多金销售的业务员，品质就难以保证 当又不赚钱、又没有口碑、市场环境又比较严酷，退出或许是一个不错的退路

私下猜测，经代中的奇葩泛鑫可能是让中海油分家的那根稻草？

注明：利益相关与海康合作7年多。某全国性保险代理公司部门负责人

1. 今年初春某中学组织学生参观一所省属光伏设备厂该厂收益不错，工人人均月工资6000元一进大门就看见大屏幕上写着召开全厂职工代表大会的通知，这时一辆豪华车驶叺来了几位欧洲人要谈合资办厂。该厂总工程师等中方领导立即热情地迎上去据说该总工程师搞了一项重大技术发明并因此获利百万え。下列是同学们边参观边议论的话语你认为哪一组正确（    ）

小王：该厂工人的六千元月工资属于按劳分配，这是我国社会主义性质的體现

小刘：因为是国企嘛，国企就是总工程师百万元收入属于按资本要素分配

小黄：厂里召开的职工代表大会是基层群众自治制度的體现与村委会性质一样。

小赵：与外资合资办厂这家企业就变成了混合经济成私有制经济了。

小朱：是的我国非公有经济包括个体、民營、混合经济等私有制经济共三种

A . 小王和小赵 B . 小刘和小赵 C . 小赵和小朱 D . 小王和小黄

我要回帖

更多关于 国有企业工人 的文章

 

随机推荐