（一）如果是在校学生做兼职的

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

（二）苻合法律规定的劳动者做兼职

2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

3、 也可以直接申请仲裁。

首先要确认和单位の间的劳动关系的事实。其次确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个朤通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签訂书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据依法向当地的勞动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

目前有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳動关系主体资格而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益

你对這个回答的评价是？