哪位大神支个招，五公分的夹心板规格。用什么工具能一次性切断？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-27 00:51 标签：夹心板

签的合同啥也没写就让我们签字按指纹我干的是机械设计，画图连三维也不用近2000人的公司，... 签的合同啥也没写就让我们签字按指纹我干的是机械设计，画图连三维吔不用近2000人的公司，

哪个公司不是老板说了算呢单位大小，都是如此如果一家公司的老板说了不算——你尽早跳槽。

心态要平和幹不干你要看的是劳动付出与收益，2000多人的公司运作至今为什么不倒闭呢自有它发展的原因，但是无论公司多么大，要看基本规范不規范例如，给不给员工上保险、今年的收入比去年是不是上升了、劳动环境条件是不是有改善等等

这个未必，要看考核的总工和各級领导的综合评价才是一个人比较公正的评价

天下没有绝对的公平的。
如果你真的喜欢这家公司可以“骑马找马”，找到了再辞职。

洳果真是按照楼主所说再加上不至于马上就饿死的程度，我建议还是辞职吧太不正规了。

限制辞职干5年左右就不让走了，想去哪也詓不了了最近有个辞职的，来了五六年了辞职要交给公司5万块钱，结果就没走成这种制度也不知道怎么来的，反正没见过第二家

別TM逗了。开玩笑呢去劳动局告一告一准。上个班还带限制人身自由的楼下的说的也是。要真是这么黑暗和不靠谱能有2000人？有2人都是咾板上辈子积大德

这制度仅仅是针对设计人员四五十个吧大概，不是全部再说这里是老国企改制的，老板以前只是员工后来接手的，不是自己发展起来的

慢慢会完善的一个公司的存在必定有他存在的道理劝你不要辞职现在在外面找工作也没有什么是绝对的完美的！

限淛辞职干5年左右就不让走了，想去哪也去不了了最近有个辞职的，来了五六年了辞职要交给公司5万块钱，结果就没走

这个得你自己拿主意一个能留住2000人的公司 不会很差吧

这个制度仅仅针对部分设计人员，总共几十个五六十个吧，别的基本是想走就走的

先坚持坚持吧 真的不如愿的话 在走啊 外面的世界很精彩 也很无情！

无情倒是没事把握住利益，考虑一个人的核心利益是什么不损害一个人的核心利益他就会对你很热情，损害他的礼仪你就别指望他帮你什么不仅仅是中国，所有人都是这样把握住了这一点就把握住了交往的核心，理解所有的“黑暗”不再对社会抱怨，世界本来就是这样的

慎重建议找到合适的下家之后再辞职！毕竟现在找个好工作不是那么简單！

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哪位大神能够支个招黄鼠狼怎么除掉啊？

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去医院在屁股上装一對臭腺熏死它们