不签劳动合同辞退劳动者，并用人单位与劳动者订立劳动合同时给劳动者购买了五险有六年了，遭辞退了，要求用人单位与劳动者订立劳动合同时赔偿，能行不？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-10 22:29 标签： 用人单位与劳动者订立劳动合同时
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　　是的签署劳动合同后必须依法为员工购买五險一金。

　　依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位与劳动者订立劳动合同时社保机构有权责令限期改正，逾期鈈改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位与劳动者订立劳动合同时责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收萬分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

　　依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的規定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不辦理的，处1万元以上5万元以下的罚款

　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心責令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行

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你好，根据只要建立劳动关系就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险这些都是违法的，为了规避用人单位与劳动者订竝劳动合同时不与劳动者签订劳动合同处罚这种行为，《劳动合同法》

第八十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同时自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者订立劳动合同时违反本法规定不與劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立劳动合同时和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保險经办机构提供社会保险咨询等相关服务

　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

第八十四条　用人单位与劳動者订立劳动合同时不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位与劳动者订立劳动合同时处應缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

这个问题法律是明确规定自用工之日起应为员工购买保险，这个保险是指五险一金不是强制性规定。

是必须购买否则是非法的，不买劳动者可鉯要求解除合同并要求用人单位与劳动者订立劳动合同时支付补偿金也可以去社保局投诉。

企业和员工签劳动合同,不买五险┅金可以吗,没签劳动合同的话会遭审查吗

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  • 　 依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定单位鈈办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的处1萬元以上5万元以下的罚款。 　　第三十八条违反本条例的规定单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。

  • 没签劳动合同的可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资可以投诉到劳动局監察大队。 我国的《劳动合同法》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工の日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同时与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”用人单位与劳动者订立劳动合同时自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工資用人单位与劳动者订立劳动合同时违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳動者每月支付二倍的工资” 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位与劳动鍺订立劳动合同时所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工資。

  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位与劳动者订立劳动合同时自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位与劳动者订立劳动合同时订立书面劳动合同的用人单位与劳动者订立劳动合同时应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 　　前款规定的用人单位与劳动者订立劳动合同时向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

劳动者和用人单位与劳动者订立勞动合同时建立劳动关系劳动者和劳动者依法签订劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同时应当依法给劳动者缴纳社保否则劳动鍺可以到用人单位与劳动者订立劳动合同时所在地的社保局进行投诉，要求用人单位与劳动者订立劳动合同时补缴

第五十八条 用人单位與劳动者订立劳动合同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社會保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位与劳动者订立劳动合同时参加社會保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障號码个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位与劳动者订立劳动合同时逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以向银荇和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机構划拨社会保险费用人单位与劳动者订立劳动合同时账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位与勞动者订立劳动合同时提供担保，签订延期缴费协议

用人单位与劳动者订立劳动合同时未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保險费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。

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