你好如果我上班半个月,然后公司帮我交社保我要离职了公司叫我把一个月的社保给付了,合理吗
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我国法律明确规定了个人社保缴費比例: 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴納 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前嘚政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养咾空账问题 2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险:单位1%个人0.2%; 4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5、生育保险:单位0.8%个人不交钱。
有8个月都是我个人垫付的社保企业总在找各种理由推,我怕影响个人就医只能先垫付可以去法院起诉嘛
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
請问有8个月都是我个人垫付的社保,企业总在找各种理由推我怕影响个人就医只能先垫付,现在离职了社保部门让我和他们协商如何補偿我垫付的费用, 他们还不仅不补给我所垫付的社保费用还连工资都拖欠着,可以去法院起诉嘛