只要有劳动事实就可以认定为双方签订了合同没有住院就没有病历,没有治疗方案也就没有你的医疗凭证,可以跟老板私下解决如果达不到你的要求,就认定工伤鈳以去当地的劳保所制定的地点鉴定工伤级别通过法律武器来保护自己的合法权益,前提是要走充分的证据
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找保险公司问问情况吧,主要是涉及到保险的金额保额等很多情况,不是说能赔偿多少是要看你教的意外险保额是多少,到保险公司问┅下情况吧!
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