为加强国有林场管理保障國有林场改革顺利进行，需要对国有林场实行考勤制度以下是小编为你整理的国有林场考勤制度，希望能帮到你
国有林场考勤制喥范例
为进一步强化国有林场管理，提高经济效益根据《福建省国有林场管理办法》和有关法律法规，特制定本规定
条国有林场管理，包括机构设置、民-主管理、计划管理、财务管理、资源培育、资源管理、木材产销管理、科技管理、多种经营管理、基建工程管理、内部审计监督、安全生产管理、人事工资管理、劳动管理、廉政建设等内容
第二条国有林场的各项生产经营管理活动，必须遵循本规定
第三条国有林场原则上设综合科、计划财务科、营林科技科、生产经营科等4个职能部门和驻场森林派出所，并按经营区嘚分布情况合理设置工区或分场
第四条各职能部门的主要职责：
综合科：负责党政工日常事务、人事劳工、文秘档案、基本建設、文明创建、计划生育等工作。
计划财务科：负责经济计划编制与执行、财务管理与监督、经济决策与咨询、会计核算与统计等工莋
营林科技科：负责资源培育、林地林权、病虫害防治、林业科技、多种经营、资源档案等工作。
生产经营科：负责安全生产、代区设计、抚育间伐、木竹产销、木材检验、仓储管理、加工利用等工作
驻场森林派出所：负责普法宣传、资源保护、案件查处、森林防火、护林员管理、内都保卫及林区治安综合治理等工作。
工区(分场);负责本工区(分场)范围内的生产经营管理、协调好周边关系、维护经营区的稳定等工作
第三章 民-主管理
第五条健全场务公开制度.对于人事用工、工资福利、职称评聘、生产定额、木材单價、项目发包、项目投资、财务收支情况等重大事项，应及时在场务公开栏上张榜公布
第六条职代会制度.每年至少召开一次职工代表大会。职代会行使以下职权
1.听取和审议场长工作报告对本场生产经营管理工作中的重大事项提出意见和建议;
2.审议本场规章制喥和重大事项;
3.评议和监督本场领导干部，提出奖惩和任免建议;
4.支持场长依法行使职权;
5.教育职工遵守劳动纪律和规章制度;
6.維护职工的合法权益.
第七条场务会制度.对人事用工、工资福利、职称评聘、生产定额、木材单价、项目发包、项目投资、生产计划和經济计划的确定等重大事项耍召开场务会研究决定.场务会原则上每月召开一次，参加人员为场级领导、工会主席和各职能部门负责人
对场务会研究决定的事项，任何人不得随意更改;若情况变化确需变更的应召开场务会进行复议.对特别重大的或有争议的事项，应请礻上级主管部门裁决
建立场务会议记录制度.对重大事项的研究与决定，与会者应签名以示负责。
第八条 党支部是保证党和国镓的路线、方针、政策在国有林场贯彻落实的政治核心在重大问题决策中发挥着监督保证作用。
第九条建立合理化建议奖励制度對国有林场生产经营管理工作提出合理化建议，被采用且效果显著的予以奖励。
第十条根据林场发展规划和森林经营方案编制年度計划编制计划必须坚持"量入为出、面向生产、保证重点、收支平衡"的原则。
第十一条各项生产经营活动都必须纳入计划管理.如遇特殊情况确需增加或更改计划的，应专题报市国有林场管理处审批
第十二条各场年度营林、木材生产，多种经营调查规划应在实施前一年5月底前报市国有林场管理处审批，并根据审批下达的年度计划建议指标组织开展施工作业设计和代区工艺设什。
第十三条各场应根据市国有林场管理处审批的作业设计认真编制年度生产与经济计划，于实施前一年11月底前报市国有林场管理处审批
第十㈣条各场应根据市国有林场管理处下达的年度生产与经济计划，将各项计划指标分解落实到相关科室、工区、生产班组和责任人实行计劃目标管理责任制，并建立相应的执行与检查考核制度.
第十五条健全统计制度按规定向所在县(市、区)林业局和市国有林场管理处定期报送统计的报表，全面反映计划执行情况
第十六条依照《中华人民共和国会计法》和《国有林场与苗圃财务会计制度》及有关财經法规的规定、办理财务会计事项.所发生的各项经济业务，应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算、不得私设"小金库"和‘账外账"
第十七条及时足额提取各项林业金、税、费;并按规定标准计算分成。及时足额上缴各级主管部门其中省、市分成部分应于每季度末仩缴市国有林场管理处。
第十八条加强资金管理管好、用好各项资金。资金管理必须遵循以下原则
1.民-主理财原则各项资金支絀，必须坚持集体研究制度
2.计划管理原则。各项资金支出必须列入年度计划，实行计划管理严禁计划外资金支出.
3."一支笔"审批原则。各项资金支出必须实行场长"一支笔"审批制度.
4.财务审核原则。各项资金支出必须经财务人员审核;财务人员有权抵制不合理嘚开支。
5."以林为本"原则.资金使用要优先满足林业生产的需要
6.专款专用原则.资金必须严格按照规定的用途和范围或计划使用。
7.增收节支原则严格控制各项成本与费用，压缩非生产性支出凡有欠交省、市林业主管部门各项林业金税费、养老失业金和欠发职工笁资或财务收不抵支的，不准购置或更换小汽车也不准高标准修建或高档装修办公楼.
8.招投标原则。各项生产定额、项目发包、项目投资、木材单价、木材运输、设备购置等重大事项的确定都要实行招投标并做到"公开、公正、公平"。
9.限额报支原则建立职工奖金、职工福利费、公务接待费和小车费用预决算制度，在核定的控制金额内据实报支对超额列支的职工奖金、职工福利费、公务接待费予鉯收缴，并追回发给场长的奖金;情节严重的追究领导责任。
第十九条完善各项审批制度严格控制各项非生产性支出。
1.公务接待各场应明确一位场领导作为公务接待审批人接待时，经办人员应事先按照《公务接待审批单》的内容和要求一次一单认真填写并报場领导审批;报销时，应附接待费正式发票、接待费结算清单和《公务接待审批单》凡超出审批标准的接待费，不得报销.
公务接待费偠按月张榜公布
2.设备购置。单项设备购置在10万元以下的报市国有林场管理处批准;在10万元以上(含10万元下同)的，经市国有林场管理处審核同意后报省国有林场管理局批准。
购买各种办公用品时经办人员应事先填写《购物审批单》，写明所购物品的品名、单位、數量、单价、金额等内容报场领导审批;报销时，必须附按发票规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的正式发票和《购物审批单》属于政府采购的物品必须实行政府采购，属于固定资产范围的物品要办理固定资产登记手续、物品购入后要按规定办理验收手續，需要入库的物品必须填写入库验收单
3.出差。工作人员因工出差必须填写《出差审批单)写明出差事由、时间、地点、所乘坐的茭通工具等内容，经场领导审批后才能出差。出差回来时出差人员的差旅费报销，凡没有附住宿正式发票的不得报销伙食费和交通费補贴(属当日来回往返的除外);外出学习、培训等差旅费报销必须附主办单位的通知文件并经单位负责人审批.
4.车辆维修。机动车维修时经办人员应事先填写《车辆维修审批单》，写明所维修项目名称、金额等内容经综合科审核后，报场领导审批报销时.必须附修理厂镓的车辆维修费正式发票、车辆维修明细结算清单和《车辆维修审批单》.要建立车辆油耗、损耗记录，实行车辆统一保险制度
5.修缮。所有修缮项目(包括零星修缮费)都应编制预算按照有关规定确定施工方，并签订施工合同;工程进度款的支付必须凭据合法的正式原始憑证;修缮项目竣工后，要编制项目竣工财务决算按管理权限报有关部门审批.
6.借款。工作人员因公务需要借用公-款时借款人应事先填写《借款审批单》，写明借款用途、金额等内容报场领导审批;公务结束后，应及时到财务部门办理借款核销手续.若公务结束后3个月内未办理借款核销手续的按挪用公-款论处。
第二十条严格按照《全国发票管理暂行办法》和《中华人民共和国票据法》的规定规范各种发票和票据的使用与管理，设专人领用、保管、发放和核销.
凡取得和开具的发票必须是按发票管理规定填写的正式发票，且字跡清楚、内容完整、无涂改和挖补现象从外单位取得的发票及原始凭证，必须盖有发票填制单位的财务专用章或发票专用章;自制零星费鼡开支原始凭证必须有领款人、经办人和场领导签字，禁止用‘白条"报支费用.
报销费用时均应附上有关审批单和费用结算清单.报銷发票上必须有经办人、审核人和审批人签字。
第二十一条严格执行《现金使用管理条例》按照银行核定的限额控制现金日库存量，不得"坐支"现金或利用账户为外单位或个人套取现金会计人员要对出纳的现金收付业务进行审核，每月与出纳人员核对银行存款余额盤查核实库存现金。
第二十二条定期对各种承包、租赁合同进行清理及时收足各项承包款和租赁金。因特殊情况(如自然灾害等)确需核减或核免的应经场务会或职代会研究通过后，报市国有林场管理处审批.
第二十三条电话费用管理
办公室电话费实行话费包幹、超支不补、节余留用.
场级领导住宅电话费，实行定额补助其中场级正职领导每月补助50元，场级副职领导每月补助30元.
移动电話费仅限定场长在每月200元内凭发票实报实销，超支不补节余留用。
第二十四条投资项目管理做好投资项目的可行性研究，分析仳较投资回报率其中单项投资在30万元以下的，报市国有林场管理处审批;在30万元以上的经市国有林场管理处审核同意后，报省国有林场管理局审批
第二十五条融资管理。接受外单位或个人权益性投资、向金融机构贷款、向外单位或个人租赁经营必须严格按照审批權限办理报批手续。
严禁向外单位或个人提供借款和经济担保若因此造成经济损失的，要追究单位负责人和经办人的责任并负责賠偿所遭受的经济损失。
第二十六条加强国有资产管理严格执行《三明市国有林场资金资产处置意见》，各项资产损失的处置必須按规定建立严格的鉴定和审批制度。
通过出让、合资、股份联营、委托经营、抵押等方式改变国有林场产权关系的，都应经市国囿林场管理处审核后报省国有林场管理局审批或转报有关部门审批。
建立健全资产(包括木材、材料、大宗低值易耗品、固定资产)盘點制度定期进行实地清仓盘点，做到‘半年一小盘年终一大盘";保证账账、账物相符。对盘盈、盘亏、毁损、报废的资产要及时查明原因，分清责任经市国有林场管理处审核后，上报省国有林场管理局转报有关部门审批;未经审批的不得自行处理。
成立"清欠"领导尛组制定催款计划，积极组织"清欠"加速资金回笼。对已经形成的坏账损失必须按财务制度的规定处理。
第二十七条营林生产、朩材生产和多种经营生产等生产性支出应根据年度作业设计书和签订的生产合同、分工序的验收结果付款，做到付款金额与生产进度和苼产质量同步;作业结束后生产部门应在7天内将验收结算材料送交财务部门审核入账。
第二十八条实行内部稽核制度会计人员必须按会计制度规定，对原始凭证和财务收支业务进行审核、对不真实、不合法的原始凭证有权不子接受并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求更正、补充、对违反国家财经制度的财务收支业务应当制止和纠正;制止和纠正无效的，应当向单位负责人或市国有林场管理处提出书面意见请求处理。
第二十九条健全内部牵制制度严格执行《三明市国有林场内部控制规范》，内部不同职责岗位要相互分离与相互制约做到资产保管与会计核算相分离、经营责任与会计责任相分离、授权者与执行者相分离、执荇业务与审核业务相分离，分开保管银行支票、公章和私章
第三十条加强对下属公司或其他持、控股形式的经济实体的财务管理，按比例应提成的收益部分必须及时收回入账。属于对外投资的项目必须编制投资损益表，详细反映各项对外投资取得的收益或发生的損失凡连续3年没有达到预期效益的，主要决策者应向市国有林场管理处作出书面汇报
第三十一条驻场森林派出所，实行收支两条線管理.凡收缴的赔偿金、罚没款、变价款等收入要及时上缴本场财务及上级有关部门，不得随意截留、挪用和处理
第三十二条坚歭"以林为本、生态优先、分类经营、可持续发展"的方针，加强森林资源培育做到扩张资源、集约经营与加强保护"三并举"，做大做强资源培育产业实现青山常在、永续利用。
第三十三条必须严格执行国家和行业主管部门所颁发的技术规程、技术标准和技术管理办法莋到适地适树适种源适市场，推行当年造林施肥和实施以树为中心的抚育措施合理控制间伐强度，做好间伐后修枝注重干型培育，提高林木品质
第三十四条重视林种树种结构调整，坚持合理混交、注重规模、讲求效益的原则因地制宜确定各场的主栽树种及其树種比例，重视营造针阔混交林和异龄复层林积极引种、驯化乡土珍稀树种，实现林木资源多样化
第三十五条加强林木种子管理。甴市国有林场管理处统一向林木种子公司调购或向国家确认的林木良种生产单位直接购买并要求开具《林木良种合格证》。
因特殊凊况无从调购或紧缺的乡土、珍稀等树种的种子 确需自采种子的 应按有关规定报批
第三十六条要求全面使用良种壮苗，主要造林树種苗木1级苗使用率达95%以上《良种壮苗合格证》由市国有林场管理处统一发放。
因特殊情况确需调苗的应报市国有林场管理处统一調配，并核发《良种壮苗合格证》
第三十七条采伐迹地要求在翌年完成造林更新，并在年底及时进行迹地更新验收填写《采伐迹哋造林更新验收合格证》和国有林场采伐迹地更新小班一览表》，编写采伐迹地更新验收报告报市国有林场管理处备案.
第三十八条積极营造速生丰产林，建立森林资源培育示范片有条件的国有林场应尽量培育优质大径材、珍贵树种、木本药材和绿化大苗基地，提高營林效益
第三十九条鼓励受让森林资源，积极采取现金收购、联营合作、租赁或其它方式扩大林地规模，增加资源总量
第㈣十条建立场长保护和发展森林资源目标管理责任制度。林场场长对本场的森林采伐限额、资源消长平衡、林地林权管理、森林防火等负總责、并实行场长森林资源离任审计制度
第四十一条定期组织开展森林资源调查，为编制林业中长期发展规划、森林经营方案、森林采伐限额提供准确的资源数据
第四十二条配备兼职资源管-理-员，及时准确做好年度森林资源消长变化统计和动态分析工作
苐四十三条采伐林木，必须根据省政府批准下达的森林采伐限额和林业主管部门下达的年度木材生产计划办理林木采伐许可证，严禁无證采伐、越界采伐、超量采伐
第四十四条认真编制和执行林地保护利用规划，依法严格控制各类工程建设征占用国有林场林地、对確需征占用国有林场经营范围内的土地的必须按法定权限，严格依法办理有关征占用手续坚持杜绝化整为零、越权审批。
在国有林场经营区范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，在按规定程序报批后方可实施.
第四十五条驻场森林派出所，應切实抓好本辖区的资源保护、林区治安、案件查处、森林防火、护林员管理、内部保卫及综合治理等工作及时侦破查处盗砍、滥伐和其他毁林案件，维护林区稳定和国有林场的合法权益不受侵犯
第四十六条护林员，统一纳入驻场森林派出所管理根据护林管护合哃，定期检查考核、及时兑现奖惩
第四十七条健全护林防火组织，搞好护林联防建立防火期值班和巡山制度，加强野外用火管理;加大防火宣传力度完善森林防火责任制和火灾事故责任追究制度。
严格执行《三明市国有林场扑救森林火灾安全技术规程》制定森林火灾扑救预案，定期或不定期开展扑火队伍的森林扑火技术培训加大对火灾扑救科学性、安全性教育，做到科学指挥、科学扑火、責任到人确保扑火过程中的生命安全、严禁妇、幼、老、弱、病、残者上山打火。
第四十八条配备兼职森林病虫害测报员负责做恏林木病虫害的预测预报工作，特别是危险病虫害的预测预报应备足防治药品和器具，及时做好森林病虫害的预防和除治工作 第八章 木材产销管理
第四十九条严格执行《福建省国有林场木材产销管理办法(试行)》和国家及行业主管部门颁发的技术规程、技术标准.
第伍十条伐区调查设计由市国有林场林业调查规划设计队统一组织实施.
年度伐区规划，报市国有林场管理处审批后原则上不得更改、因特殊原因确需更改或变动伐区的，必须提交专题报告经市国有林场管理处批准后，由市国有林场林业调查规划设计队重新调查设计戓补充调查设计.
第五十一条根据林木采伐许可证、伐区调查设计书等向施工单位或生产班组拨交伐区发给林木采伐作业证(拨交单)。配备的施工员要对采伐界限、数量、质量和安全生产等进行技术指导和监督并签订《木材生产承包合同》.木材检尺员或比记员要深入山場进行技术指导和监督，把好造材质量关、并在采伐许可证的有效期限内完成采伐
有条件的国有林场，应积极组织实施《三明市国囿林场木材包产包销管理规定(试行)》.提高经济效益
第五十二条落实堆头看护责任制，每片伐区都应配备专兼职看管人员防止本材鋶失。
第五十三条抓好场内运输管理从伐区运出的木材，必须经木材检验员现场检验、山场看管人员签发凭《福建省木材检验码單》和《本材运输证》运输;进货场后，由仓管人员复检签收防止木材在运输中丢失.
第五十四条当年伐区采伐结束后，按规定做好伐區作业质量检查验收填写《伐区作业质量检查验收单》，编写伐区作业质量检查验收报告报市国有林场管理处备案。
第五十五条朩材仓贮管理实行下山检量、进仓复检、出仓检量三道检尺制度，健全《伐区管理台帐》、《木材进仓台帐》、《木材出仓台帐》和《朩材仓管台帐》
木材进仓后，要按树材种、规格进行整堆做到商品化、规范化。进仓检验必须明码标记仓管员核对签字，并各保留码单一份.
木材出仓必须在仓管员的监督下进行出仓码单须经仓管员签字后方可结账放行。进出仓误差：材积不得超过土1%
朩材进出仓检验员要按年进行轮岗。
第五十六条木材检验员职责：进出仓检验员及进出仓账目要分开.进仓检验员负责下山木材检验进倉做到及时、准确、不漏、明码标记，填好野账、搞好登账、结账并保存好各类凭证;配合场级领导和业务人员随时抽查出仓情况.
絀仓检验员负责木材出仓，及时登账开具码单，配合场级领导和业务人员随时抽查进仓情况并按原标码进行检验;改码要实事求是，并填写改码登记表说明原因，经检验员签名后报场级领导、经销科、财务科、仓管员各一份，作为盘点误差凭证
出仓木材检验根數不能误差，材积误差允许1%根数误差的材积，在计算材科误差率时按2倍计算;材积误差每超1%扣证3个月，赔偿经济损失并处罚款经济损夨额的50%;超过8%的，吊销木材检验证赔偿经济损失，并处罚款经济损失额的5倍;在扣证和吊销木材检验证期间调离木材检验岗位，安排一线勞动;超过10%的吊销木材检验证，解除聘用合同赔偿经济损失，并处罚款经济损失额的6倍;如有复检的对复检员按上述标准加倍处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任.
第五十七条仓管员职责：仓管员负责指导楞场内的木材分类、归堆工作注意做好防腐、防火、防盗，监督核对木材进、出仓数量并在木材码单上签字。
仓管员因监督不到位造成的经济损失应负责赔偿，并视情节轻重给予行政处分矗至解除聘用合同或予以辞退;构成犯罪的，依法追究刑事责任.
第五十八条成立木材检验督查小组做好对木材检验的督查、复检工作，实行严格的责任追究制度、对被督查组督查到的违规、违纪、违法的木材检验员取消其在国有林场系统从事木材检验工作的资格;对有偅大的木材检验违规、违纪、违法事件的，要相应追究相关责任人员和场级领导的责任
第五十九条经销人员职责：及时掌握市场木材信息行情，当好领导的木材销售参谋在场务会上提出价格调整意见及理由，每月及时准确上报车皮申报计划、木材价格执行表和木材銷售客户档案表保证车皮、货源、资金三落实.做好生产与经销的衔接工作。
坚持"款到发货"原则经销人员要及时将进出仓检尺码单囷本材结算单据，送交财务部门审核入账.若出现欠款发货所造成的经济损失.应由相关领导和责任人负责赔偿.
建立客户档案限制低客戶数量。每场至少要有5个以上的客户不准由少量客户垄断经营国有林场木材。
第六十条木材价格管理：根据市场行情及时研究、調整木材销售价格、价格调整必须由场务会集体研究，并由参与研究人员集体签字后方能生效.
建立木材销价月报制度，剔除不可比洇素后同口径价格处于全市低的林场，场长应到市国有林场管理处说明原因;连续3个月木材销价处于全市低的林场由场长向市林业局党組说明原因.
低于木材销价5%的木材为处理材.有条件的应公开招标销售;暂不具备条件的，须经场务会集体研究定价并签名后执行处理材嘚价格、数量必须按月上报市国有林场管理处备案;对于处理材数量较大、处理价格较低的，应在请示市国有林场管理处同意后方可执行。
第六十一条坚持"科技兴林’的方针抓好林业科技推广和科学研究工作，重点抓好成果转化和实用技术的推广服务努力提高科技含量。
第六十二条科研项目分本场自定项目、上级下达项目和与科研教学单位协作项目三类自定项目要有课题设计和开题报告，经市国有林场管理处审核后报市林业局及有关部门批准实施协作项目的经费开支，应经市国有林场管理处批准
第六十三条科研项目偠按课题立项要求，指定专人负责定期收集数据，搞好阶段性成果的总结分析;课题结束时要按科技管理程序报告有关主管部门组织技術鉴定。
第六十四条科技人员应结合生产实际因地制宜，适时适法开展作业设计将林业科学技术融入设计和施工中.并及时分析、總结科技推广工作经验，及时向市国有林场管理处提交技术总结报告
第十章 多种经营管理
第六十五条坚持以市场为导向、以经濟效益为中心，实行灵活多样的经营形式大力发展"名，特、优、新"经济林、森林旅游、竹藤花卉、森林食品、珍贵树种、药材植物和野苼动物驯养繁殖等多种经营培育新的林业经济增长点.
坚持谁投资谁受益的原则，允许国有、集体、股份合作、私营等多种形式并存鼓励职工个人投资，实现资金投入多元化放手发展非公有制林业。
第六十六条现有的多种经营项目允许以承包、租赁、转让、拍卖、职工内部股份制改造等形式经营，提高经济效益
第六十七条为鼓励职工发展家庭自营经济，允许划出一定数量的山场由职工個人开发与经营
第六十八条松脂生产纳入多种经营管理。松脂生产应严格执行国家和行业主管部门制定、颁发的松脂采脂规程和《彡明市国有林场松林采脂管理规定》以做到科学合理采脂.
第六十九条多种经营项目承包时间在3年以上或承包金额在5万元以上的，要報市国有林场管理处批准
第七十条加强个私经济管理.凡属职工承包或股份经营的项目.应与职工个人签订经营合同。明确责权利避免经济纠纷.
第十一章 基建工程管理
第七十一条基本建设必须遵循统一管理、科学规划和可持续发展的原则，在保证生产和基础设施建设的前提下逐步改善林区生活设施。
第七十二条基建工程实行项目负责制单项工程项目总投资在15万元以下的，由市国有林场管理处批准报省国有林场管理局备案由;在15万元以上的，由市国有林场管理处审核后报省国有林场管理局批准.
第七十三条新建工程項目必须按基建程序办理申报手续，编报项目投资可行性研究报告、计划任务书或基本建设项目建议书
第七十四条年度基建项目(含零星工程项目)必须于前一年8月底前将项目建议书、资金来源上报市国有林场管理处审核同意后，按有关规定委托具备设计资格的部门进行圖纸设计、预算编制提报资金送审表，按分级管理的权限列入基建计划
第七十五条基建工程必须由具备资质等级的工程队承建.单項工程投资在5万元以上的，必须实行投标在30万元以上的，工程承建合同必须上报市国有林场管理处备案
第七十六条基建项目在50万え以下的，项目竣工验收由国有林场组织市国有林场管理处派员参加;在50万元以上的，项目竣工验收由市国有林场管理处组织省国有林場管理局派员参加。凡在2万元以上的项目决算都得上报市国有林场管理处审批.
第七十七条采集运贮设施和建安工程，应委托具有资質等级的设计部门进行设计后报市国有林场管理处审批;国有林场根据审批后的设计书，委托建设部门或建行进行投资预算;工程施工应配備施工员按技术要求抓好工程质量，验收签证手续要完备并请质检部门共同做好工程质量管理.
建安工程定额内有单价的项目，原則上不能高于定额单价;定额内没有单价的项目其面议包干价在合同中必须注明结算原则及工程量计算方法。
第十二章 内部审计监督
第七十八条国有林场各项生产经营管理和经济业务活动事项都必须纳入内部审计监督范围，并接受审计机关的检查监督
第七┿九条遵循"全面审计、突出重点、统一组织、分级实施"的原则，安排审计专款由省、市主管部门对国有林场有计划地实施内部审计。
第八十条内部审计部门依照《中华人民共和国审计法》和《内部审计规范》的规定对国有林场的各项生产经营管理和经济业务活动事項进行审计检查，作出审计评价和审计意见书并出具审计报告。
第八十一条健全场长离任经济责任审计制度.实行"先审计后调动"的原則根据目前人事隶属关系，场长离任审计原则上由市国有林场管理处组织实施审计结果上报省国有林场管理局。
第八十二条建立健全基建专项工程竣工审计制度.基建专项工程投资额在30万元以内的由市国有林场管理处指派审计事务所进行竣工审计;在30万元以上的，由渻国有林场管理局指派审计事务所进行竣工审计
第八十三条被审国有林场要认真做好审计整改工作。在收到审计结论后的3个月内應将整改结果书面上报市国有林场管理处和省国有林场管理局;整改工作重在完善内控制度，加强内部管理挽回经济损失。
第十三章 咹全生产管理
第八十四条认真执行《安全生产法》、《三明市国有林场安全生产管理规定》和《安全生产技术操作规程》成立安全委员会，由行政领导任主任下设安全生产管理机构.场部配备专兼职安全员，班组配备兼职安全员落实《安全生产责任制》，并完善责任制考核范围和奖罚办法
第八十五条坚持"安全、预防为主"的基本方针，认真落实各项安全防范措施确保安措经费投入，完善安全苼产条件实现安全生产.
第八十六条大力开展劳动安全卫生宣传教育和安全月活动，做好安全法规、安全知识、生产知识、安全操作技能的培训、教育和普及工作;加强"民爆"物品管理特殊工种必须持证上岗，并做好劳保用品的发放工作
第八十七条劳动用工要招用具有法人资格和营林生产、木材生产经营资质的施工队。限制使用无法人资格的施工队和雇用零散的"三工"并严格按省厅"六同"要求加强管悝，对木材采、集、运和特殊工种人员要求办理简易人身安全保险。
第八十八条在木材生产伐区设置安全警示牌伐区拨交前要进荇安全技术交底和再培训，要加大安全检查力度采取平常检查与专项检查相结合、全面检查与重点抽查相结合的方法，形成安全检查制喥化对发现的隐患，应下达整改通知书限期整改，并做好跟踪检查监督;对暂时无法整改的应采取预防措施，并建立跟踪档案.
第仈十九条职工(含"三工")发生因工伤亡事故应及时报告上级有关部门和组织抢救，必须按照"四不放过"的原则认真做好事故的调查、查清事故原因，查明事故性质和责任总结事故教训，提出整改措施并对事故责任者提出处理意见。
对违反《安全生产法》和劳动保护政筞、法令和安全生产规章制度或因工作不负责任而造成伤亡事故的责任者依法追究相关责任。
第十四章 人事工资管理
第九十条認真执行《三明市国有林场试行人员聘用制度的实施意见》实行全员聘用制、劳动合同制、岗位工资制。
第九十一条场长、副场长甴市林业局党组考察任用或聘任、副书记由市林业局党组考察，建议属地党组织任命条件成熟时，场级领导也可实行公开选拔和竟争仩岗
建立领导任期制度。场级领导每3年为一任期原则上场级正职领导在一个国有林场的任期不超过2任(即6年);副职领导在一个国有林場的任期不超过3任(即9年);超过任期的场级领导，实行异地交流任职家属在国有林场工作的原则上可随迁，同一林场的党政正职一般不同时異地交流任期届满，由市林业局进行全面考核并同时开展绩效审计;对考核不合格或绩效一般的领导，予以降职或免职.
建立业绩考核制度实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。年度经营业绩考核和任期经營业绩考核采取由市林业局委托市国有林场管理处负责人与国有林场负责人签订经营业绩责任书的方式进行.对业绩考核差或工作严重失职嘚场级领导予以就地免职;业绩考核基本称职或工作表现平平的场级领导，给予"黄牌"警告被警告2次以上的，予以降职或免职.
工会主席不设专职由副场级领导兼任，但应根据《工会法》实行民-主选举工会主席候选人报市林业局审核同意、经民-主选举后，由属地工会組织任命
中层领导和其他职工实行个人申报、公开竟聘、民-主测评、领导评议和年度考核相结合的竞争上岗聘用制度。拟被聘用的Φ层领导和其他职工应签订聘用合同由场长聘任，聘期3毕其中中层领导的聘任应报市国有林场管理处审核同意。对在聘用期内不能履荇本岗位职责、不能完成本职工作或工作严重失职的予以解聘。
第九十二条养老失业保险制度职工在完成规定的工作任务、出勤時间的条件下，养老失业保险金按国家规定的标准由国有林场和职工个人分别按比例缴交
第九十三条医疗保险制度。职工应积极参加国家医疗保险并按规定缴纳医疗保险费和支付医疗费用。
第九十四条职工享有学习和继续教育的权利、鼓励职工采用各种形式学習政治理论和业务知识提高自身素质。
第九十五条贯彻执行计划生育基本国策认真抓好计划生育工作、对违反计划生育规定的行為，按国家有关规定处理
第十五章 劳动管理
第九十六条劳动组织
1.生产任务由有关职能部门按年度作业设计做出统筹安排，並制定出生产进度计划下达各工区实施。
2.各工区应按下达的生产任务和进度要求将各项生产落实到山场并组织工人按班组到山场進行生产作业，不允许个人单独作业
3.各工区应根据生产任务情况，配备专(兼)职施工员施工员应到生产作业现场监督作业质量。
第九十七条生产组织及验收
1.由有关职能部门按时下达生产作业施工通知单，各工区应按通知单要求安排山场进行生产
2.生产莋业施工结束时，先由工区主任和施工员进行预验收认为质量合格的，由工区主任向有关职能部门提出验收申请;有关职能部门应在一周內组织有关人员到工区进行实地验收验收时要有分管场级领导、有关职能部门负责人和经办业务人员、工区主任和施工员等人参加，验收单必须由参加验收人员集体签字后方为有效。必要时场长可组织有关人员进行抽查复检。
3.经次验收不合格的应责令有关施工隊或班组及时返工;经第二次验收仍不合格的，扣掉工区主任和施工员当月考评分或奖金撤换不合格施工队伍，不予办理工资结算;对不可挽回的损失(如造林)原施工队或班组应负责赔偿损失.
4.经验收合格的，由相关职能部门填写结算单经科长签字后，报分管领导审核;经場长批准后交财务部门办理结算。
5.各场不得向施工队预支生活费
第九十八条劳动定额
1 .各场应依据《福建省国有林场生产統一定额》和《三明市国有林场营林生产定额》，从实际出发制定出切实可行的劳动定额，报市国有林场管理处审批
2.每年初，有關职能部门应根据当年的作业项目和审批的作业设计提出一个总的分项平均定额经场长或分管领导审核同意后，交场务会审议通过作為年度制定定额的指导指数，不得随意更改
3.制定具体小班定额时，应由分管领导、相关职能部门负责人和经办业务人员、工区主任、施工员等人研究确定经分管领导签字后方可生效，并将定额填入施工通知单一同下发
4.小班定额一经确定，原则上不得更改如洇山场条件确需更改，必须按确定定额的手续更改并将更改原因填入验收单。
5.分管职能部门应按月向分管领导汇报定额执行情况
6.已有条件实行招投标的生产作业项目，应通过招投标确定生产工资.
第九十九条劳动纪律
(1)正职领导7天以下的各类假别和外出出差由市国有林场管理处批准【7天以上的由市林业局分管领导批准，报人教科备案假期前要做好工作安排，并指定好临时负责人_
(2)副職领导请假由场长批准超过15天的报市国有林场管理处批准.
(3)职能部门负责人、工区主任请假，3天以下的由场分管领导批准3天以上的甴场长批准。
(4)一般人员请假3天以下的由职能部门负责人、工区主任批，3天以上的由场分管领导批准
假毕，应及时办理销假手續.
2十出勤考核：各科室、工区考勤应制表每天签到，经科长、主任签字后按月交给综合科进行统计;场级领导考勤由综合科负责。計财料应根据当月出勤统计情况据实发放基本工资。
百条车辆原则上由综合科统一管理调度未经批准私自出车的，应扣发有关人員的工资和奖金;若发生事故一切责任自负、职工因私事用车的，必须自己承担用车费用
百零一条认真执行治安管理条例。严禁聚眾赌博、打架斗殴树立良好的场风场纪.
第十六章 良政建设
百军二条认真贯彻执行廉政建设的各项规定，建立党风廉政建设责任淛做到一级抓一级，层层抓落实井制定相应的规章制度，促进廉政建设工作的健康发展
百零三条凡出现下列情形之一的，给子僦地免职 场级领导不准个人私自经商办企业 不准从事有关的中介活动不准参与或人股从事木材经营活动不准收受客户和包工头的钱机
百零四条凡出现下列情形之一的，给予党纪政纪处分场级领导不准动用公-款以各种名义向有关组织或个人赠送礼金或有价证券;不准以单位名义为他人担保贷款;不得用公-款学驾车;不准用公-款参加或招待营业性的歌舞、保龄球等娱乐活动;不准用公-款大吃大喝、铺张浪费不准借笁作之便吃请受礼收受或变相收受红包、回扣或"好处费"
中层及以上领导的直系亲同和子女，不准在本场范围内从事生产、基建等工程的承包和木材经营活动
百零五条回避制度.凡与国有林场负责人有夫妻关系直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，鈈得被聘用从事该场人事、财务等重要岗位的工作也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作、聘用工作领导小组成员在办理人员聘用倳项时，如遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。
第十七章 奖励与处罚
百零六条凡符合下列条件之一的国有林场或职工 给予表彰或奖励
1 加强和改善生产经营管理，经济效益显著的;
2培育森林资源或发展林业产业成绩显著的;
3实现低成本扩张资源，有效增加经营面积;
4结合生产实际推广应用先进科学技术，成绩显著的;
5森林防火、病虫害防治和森林管护成绩显著的;
6长期坚持在国有林场工作，成绩显著的
1 场级领导和职工违反本规定、玩忽职守、滥用职权、彻私舞弊等 给国有林场造成经济损失的，應负责赔偿经济损失;情节严重的给予行政处分构成犯罪的依法追究刑事责任。
2凡严重违反劳动纪律的国有林场有权依照国家有关法律法规和单位规章制度给予行政处分、解除聘用合同或辞退。
百零八条各场应根据本规定制定出具体实施意见，经场职代会讨论通过后施行
百零九条本规定自下发之日起施行。
2017年林场工作总结范文
一年来我场在上级党和政府的正确领导及林业主管蔀门的具体指导下，认真贯彻落实党的方针政策坚持改革创新，以"保持共产党员先进性教育"为契机抓管理求效益，把振兴林场经济發展林业生产，推向新的高潮回顾全年工作，我们总结为以下几个方面:
(一)狠抓营林生产促林场后劲
我们深深体会到要振兴林业使我场经济不断向前发展,开拓创新，形成良性循环真正做到青山常绿，后继有林就必须把营林生产放在工作首位。因此我场始终鈈渝地把造林、抚育摆在全场工作的重要位置。
1、计划完成造林300亩实际完成316亩，成活率在95%以上且生长良好。
2、计划出材3037立方(其中间伐37立方)采伐楠竹 1.77万根。实际完成出材3037立方(其中间伐37立方)采伐楠竹1.77万根。
3、计划完成中幼林抚育2000亩实际完成2685亩。
4、销售木材1940立方楠竹6800根，实现销售收入94万元;加工厂实现销售圆木1000立方销售收入35万元,实现利润3万元,同时安排了4名同志就业。
5、完成退耕還林500亩配套荒山造林750亩，且层层签订了合同现正在整地造林。
(二)狠抓管理促林场经济效益
在市场经济的新形势下抓好经营管理工作是调动职工积极性、巩固林场经济的一项重要决策。因此我场把管理工作、健全各项规章制度，特别是财经制度当作一项主要任务来抓具体为"四个管"工作：
我场坚决贯彻党和政府"以人为本"的指导思想，根据实际情况不断抓思想教育、业务培训、安全学习。方法上我们采取开会上课与讨论消化相结合学习文件与讲解精神实质相结合，会议教育与个别谈心相结合大大提高了全场政治思想素质和业务水平。今年我场就有欧治平卢玉兵两位同志晋升为技师职称。在用人上我们任人唯贤做到看得准，用得上靠得住，信得過受到全场上下的一致好评。
我场采取劳动任务与劳动福利挂钩分片包干负责，并以合同的形式规范起来有效避免了吃"大锅饭"嘚弊端，同时也调动了职工的积极性特别是支部党员的身体力行，率先垂范有力地发挥了"共产党员"的先锋模范作用
我们对产品管悝实行"三对口"即：内山收方与集材验收要对口;集材验收与入库数要对口;产品出库与财会帐目要对口。在整个业务过程实行"谁出错谁赔偿"制喥由于产品管理制度的健全，多年来未出现过霉烂变质现象
在财经管理上，我们坚持一只笔审批有效控制了乱批乱开支违反财經制度的行为;另个还由财会人员每月公布一次收支情况。大大增强了财务透明度
(三)狠抓护林防火促林木蓄积量增长
实践证明，護林防火工作的好坏关系到林场的前途和命运加强护林防火工作，是保护森林资源增加立木蓄积量的一项重要措施。我场今年主要做叻以下四个方面的护林防火工作：
1、加强护林防火工作的具体领导
坚持实行"谁主管谁负责""纵向到底横向到边"的制度成立了新的咹全领导小组和应急扑火队，大小会议上讲护林防火制定措施并总结表彰先进。
2、加强护林防火宣传工作
安全就是效益安全苼产、护林防火是林业发展的有力保障。我场年初在认真贯彻《安全生产法》的同时大力进行安全宣传，张贴安全标语1700多条出动宣传車30台次，做好护林防火牌600多块每月专门召开一次护林员会议，支部成员下工区讲安全、督生产
3、健全安全生产制度
场部与各笁区、各线、加工厂签订了《安全生产责任状》，完善了护林防火值班制度配备各种防火用具。坚持"安全、预防为主"的指导思想、坚持"護林防火、积极消灭"的方针、坚持"打早、打小、打了"的火灾扑救措施
4、加大查处消灭隐患
安全检查工作是一项预防性工作。今姩我场多次突击检查各工区、各线、加工厂的安全情况发现隐患，立即勒令整改由于我场上下同心抓安全，全年无一起大小安全事故囷火灾报警现象
(四)狠抓班子团结促
各项工作的平衡发展
场党支部是全场的领导核心，建设好一个领导班子是一个带有全局性的问题。我场在党支部的统一领导下艰苦奋斗、团结一致、努力工作、廉洁奉公。七月份开展的"保持共产党员先进性"教育活动更昰把班子建设推向高潮，场支部乘势带动工会、共青团跨入先进行列计划生育工作同时也被提到党支部的重要议程，全年无一例违反计劃生育案件发生
二、取得的突出成绩
我场今年除在营林生产和管理和安全工作上取得了可喜成绩外，还有以下四项突出成绩
(一)改建办公楼和职工住房
我场职工住房及办公楼原系70年代建电站时的办公和保管房，加之林区雨雾经常对楼房刷蚀十分严重，鈳以说是下雨天外面大雨里面小雨场支委也多次研究改建改建，但限于资金问题一直悬而未决，今年我场投入23.8万元，对其进行改建裝修新修职工住房12套，改建办公房16套添置电脑、传真机、家庭影院等办公设备及职工娱乐配套设备。该项目建设于七月份建成使用囿力提供了职工安心山区、以场为家的物质保障，美化了林场形象
(二)硬化东徐公路路面
东徐公路65%纯属山路，路面基础极差且彎道多而陡，是我场木材运输、职工上下班的必经之路在局党委、加义镇政府及有关部门支持下，由我场牵头几经周折，多方交涉終于在今年五月份争取到了该段公路路面硬化的工程。我场计投资45万元县林业局拨款10万元，合计投入55万元加上周边企业和村里出资出仂，筹集国家拨款外资金目前，该项目已处于收尾阶段估计在本月月底通车。
(三)战胜罕见冰雪、洪水灾害
去冬今春我场遭受了的六十年一遇冰雪和洪水灾害，林区公路冲刷、木竹折断翻蔸损失十分严重，共计冲走土方1652立方米石方523立方米，水洗路面2546米冲毀涵洞16个，冲走木材125立方米竹材962根，直接经济损失近30万元面对困难，场支部立即召开支部会及职工代表大会积极采取灾后自救措施，投入资金26万元组织人力、物力、财力及时投入公路维护、木竹集材工作，保证了灾害带来的损失到低限度
(四)买山经营，盘活资源
我场有山林面积1.3万余亩在全县四个国有林场中是面积小的，针对于近年人员增长过速木竹经济增加过慢，山林资源过少等现实凊况场支委专门委派了一名支委成员，专职负责买山经营盘活资源。继2003年一次性买进加义镇高段村230亩山林后今年又在加义镇连云村買进残林130余亩，用以进行速生丰产林营造现该山已全部改造完成了更新造林。
我场目前存在的主要问题有以下三点：
(一)人员多、文化素质低首先是领导班子人员多共有8人;其次是计时人员多，包括干部在内共计30人占在职人员的30%;三是退休人员多;同时，职工工资、采伐工价大幅度上调致使林场管理等非生产性费用大大增加。职工中有70%为初中以下文化岗位竞争不激烈，效率较低通过教育今年有所提高，但仍有不小差距
(二)基础设施严重滞后
近年来，国家对林场投入较少又遭受了罕见的冰雪和洪水灾害，加上公路养护囷东徐公路路面硬化耗资巨大致使林场财务紧张。有些工区的通讯照明还不能得到彻底解决
(三)资源少、摊派多、社会负担重
哆年来国有林场在体制方面始终没有得到体顺，属于半企半事性质人员经费没有得到县级财政支撑，且近年来由于农场并入乡镇的冲击林场地位在上级政府重视方面也略有降低。部门乡镇摊派也逐年增加比如说公路维护方面，林场在道路未硬化前每年要向东徐公路管理处交纳2000元;还有电费方面，在同等地位林场周围的思源、高段、连云、镇办林场等几个单位每度电0.5元，而我们的要1元此项，林场每姩要多交电费2万余元
四、2007年工作思路
(一)坚持营林工作的主线，抓住主营业务不放松
(二)拓宽木材深加工的路子，超额完成仩级主管部门交给的任务
(三)执行走开发求发展的方针，争取项目逐项到位
(四)加大改革步伐，完善山林承包责任制改善职工笁作和生活环境。
(五)继续切实抓好安全工作做到无一起山林火警火灾。
(六)继续实施楠竹山承包
一年来,我场虽说取得了一萣的成绩,在资金困难的情况下修路买山,维修职工信住房,进行楠竹承包改革,完成了先进性教育活动,迎难面对冰雪洪水灾害,实现了资源资金双增长,生产生活双丰收,实现了无火警火灾，无安全事故无计划生育违法现象，无地下六合彩、**功踪迹但与上级的要求还有一定差距，我們将以先进性教育活动整改方案为目标狠抓营林、林政、业务三项建设，发展高效林业为保证我场青山常在，资源永续利用而不懈努仂
