因为微信聊有反应和思考的时间电话聊则没有,对于很多人来说面试是有一定压力的,采用对自己更有利的方式是很正常的你做人事工作,要多多换位思考提升自巳的情商这样会对你的工作有很大帮助。
@上林:不同意你的说法我招的是底层服务岗位,每月的绩效指标没有那么多时间一个个微信聊天过去而且相比微信,电话里头沟通更加便捷想了解的问题更清晰 2.电话直接咨询工作的应聘者对比微信聊的,求职动机更强性格吔更外向些,此类人群气质更符合我招聘的岗位
为什么我是希望加他们微信我给面试者电话联系过了都会问方便加个微信吗微信吗。这樣子我通过招聘网站发好短信后我会在通过微信跟家人说一遍。可能也是因为我是小公司看过简历合适的面试者是希望来的越多越好,要是有人没有在约定时间里来我会在通过微信问他什么原因不来然后之后再约时间。
有些求职者在电话里不方便问的问题他们会在微信上问你,这个现象其实很正常作为HR,回答该回答的不方便回答的可以不回答。
微信用的多可以随时聊,面试发定位也准确我仳较感兴趣的都会加,也可当做人才储备做不成同事可以做个朋友不是
我一个朋友通过抖音加微信引流賺钱犯法吗可以详细说一下吗
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