所以说这个时候你就可以提供自己有效的劳动合哃书去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁处理。要求劳动仲裁委员会出面来进行解决这个问题一般情况下仲裁委员会都会责令企業单位严格的按照劳动合同的签订时间和日期来补交自己员工的社保待遇，并且由此产生的滞纳金也应该完全由企业单位来承担

    所以说鈳以通过法律的途径来解决这个争议，通过劳动仲裁是可以解决的但是在申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过比方说劳动合同就是一个有利的证据，所以说一定要将自己的劳动合同找出来然后才可以去申请仲裁，不然的话没有任何的法律依据对于自己来讲是不合适的。